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?人力資源發(fā)展合作完整協(xié)議書2024年合同編號:__________一、合作內(nèi)容(1)人員招聘與選拔;(2)員工培訓(xùn)與發(fā)展;(3)薪酬福利設(shè)計(jì);(4)人力資源制度設(shè)計(jì)與優(yōu)化;(5)其他與人力資源發(fā)展相關(guān)的事項(xiàng)。二、合作期限2.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效,有效期為____年,自____年__月__日至____年__月__日。三、甲方的權(quán)利與義務(wù)3.1甲方有權(quán)按照本協(xié)議的約定,要求乙方提供人力資源發(fā)展合作服務(wù);3.2甲方應(yīng)向乙方提供與委托事項(xiàng)相關(guān)的資料、信息,并保證其真實(shí)、準(zhǔn)確、完整;3.3甲方應(yīng)按照本協(xié)議的約定支付服務(wù)費(fèi)用;3.4甲方應(yīng)尊重乙方的專業(yè)知識和經(jīng)驗(yàn),對乙方提出的人力資源發(fā)展方案予以充分重視;3.5甲方應(yīng)保守與乙方合作過程中獲悉的乙方商業(yè)秘密及甲方自身的商業(yè)秘密。四、乙方的權(quán)利與義務(wù)4.1乙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定,為甲方提供人力資源發(fā)展合作服務(wù);4.2乙方應(yīng)確保所提供的服務(wù)符合甲方的要求,具備專業(yè)性和實(shí)用性;4.3乙方有權(quán)按照本協(xié)議的約定收取服務(wù)費(fèi)用;4.4乙方應(yīng)保守與甲方合作過程中獲悉的甲方商業(yè)秘密及乙方自身的商業(yè)秘密;4.5乙方應(yīng)遵循職業(yè)道德,不得泄露甲方員工的個人信息。五、服務(wù)費(fèi)用5.1雙方約定,本協(xié)議項(xiàng)下的服務(wù)費(fèi)用為人民幣____元(大寫:____________________元整);(1)本協(xié)議簽訂后__日內(nèi),甲方支付乙方服務(wù)費(fèi)用的____%;(2)剩余服務(wù)費(fèi)用,甲方應(yīng)按照乙方開具的發(fā)票及實(shí)際發(fā)生的服務(wù)金額,于收到發(fā)票后__日內(nèi)支付。六、違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議的約定,如一方違約,應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,向守約方支付違約金,違約金為服務(wù)費(fèi)用的____%;6.2若因不可抗力導(dǎo)致本協(xié)議無法履行,雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。七、爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議,應(yīng)通過友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議未盡事宜,雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議,補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力;8.2本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力;8.3本協(xié)議自甲乙雙方簽字(或蓋章)之日起生效。甲方(蓋章):____________________乙方(蓋章):____________________甲方代表(簽名):______________乙方代表(簽名):______________簽訂日期:________________附件:________________注意事項(xiàng):1.確保合同內(nèi)容符合相關(guān)法律法規(guī),避免出現(xiàn)無效條款。2.明確合作內(nèi)容、范圍以及雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.注意服務(wù)費(fèi)用的支付方式、金額及付款時(shí)間。4.確保違約責(zé)任及爭議解決方式的公平、合理。解決辦法:1.在簽訂合同前,雙方應(yīng)充分了解相關(guān)法律法規(guī),必要時(shí)可咨詢專業(yè)法律人士。2.在合同中詳細(xì)列舉合作內(nèi)容,明確雙方的責(zé)任和義務(wù)。3.對服務(wù)費(fèi)用、付款方式、付款時(shí)間等事項(xiàng)進(jìn)行明確約定,避免日后產(chǎn)生糾紛。4.設(shè)定合理的違約金比例,確保雙方在違約時(shí)能夠得到相應(yīng)的賠償。5.在爭議解決條款中,選擇對雙方均有利的爭議解決方式。關(guān)鍵詞語法律名詞解釋:1.合同:指平等主體之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2.權(quán)利與義務(wù):指合同當(dāng)事人在合同關(guān)系中享有的權(quán)益和承擔(dān)的相應(yīng)責(zé)任。3.違約責(zé)任:指合同當(dāng)事人違反合同約定,依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。4.爭議解決:指雙方在合同履行過程中產(chǎn)生糾紛時(shí),采取的解決糾紛的方式,如協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等。5.不可抗力:指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況,如自然災(zāi)害、政府行為等,因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行時(shí),可免除違約責(zé)任。特殊應(yīng)用場合與補(bǔ)充條款:1.公司擴(kuò)張招聘大量員工場合描述:甲方公司因業(yè)務(wù)擴(kuò)張,需要短期內(nèi)招聘大量員工。補(bǔ)充條款:甲乙雙方同意,鑒于招聘數(shù)量較大,乙方將提供額外的招聘團(tuán)隊(duì)支持。乙方需在約定時(shí)間內(nèi)完成招聘任務(wù),若逾期,每逾期一日,應(yīng)支付合同總價(jià)__%的違約金。2.企業(yè)并購后的人力資源整合場合描述:甲方公司剛完成并購,需要整合雙方人力資源。補(bǔ)充條款:乙方需提供并購后的人力資源整合方案,包括但不限于人員安置、薪酬體系整合等。乙方的整合方案需在合同簽訂后__日內(nèi)提交給甲方審核。特殊場合的附件:場合1:附件1:招聘需求詳細(xì)列表附件2:招聘時(shí)間表附件3:招聘團(tuán)隊(duì)配置及職責(zé)說明場合2:附件1:并購雙方人力資源現(xiàn)狀分析報(bào)告附件2:人力資源整合
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