技術(shù)總工考勤管理制度

技術(shù)總工考勤管理制度一、目的

為確保技術(shù)總工的工作效率與質(zhì)量，規(guī)范工作秩序，保障公司利益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確技術(shù)總工的考勤要求，強(qiáng)化時(shí)間觀念，提高工作執(zhí)行力，促進(jìn)公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)順利開展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體技術(shù)總工，包括正式員工、試用期員工以及借調(diào)、返聘等形式的員工。

三、工作時(shí)間

1.技術(shù)總工的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周五天，每天八小時(shí)，具體工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，技術(shù)總工應(yīng)積極配合公司安排的加班工作，加班時(shí)間按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)償。

3.技術(shù)總工應(yīng)按照公司規(guī)定的作息時(shí)間進(jìn)行工作，如有特殊情況需調(diào)整作息時(shí)間，需提前向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

4.技術(shù)總工在法定節(jié)假日、公休日期間，如需加班，應(yīng)按照公司通知要求進(jìn)行加班，并按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定享受加班工資或調(diào)休待遇。

5.技術(shù)總工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)保持手機(jī)暢通，確保能夠及時(shí)響應(yīng)公司及項(xiàng)目需求。如有特殊情況，需提前向公司請(qǐng)假或報(bào)備。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-技術(shù)總工每日需通過(guò)公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、員工卡等。

-簽到時(shí)，技術(shù)總工應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得冒用他人身份進(jìn)行簽到。

-簽到記錄將作為考勤依據(jù)，與工資、獎(jiǎng)金及考核等相關(guān)事項(xiàng)掛鉤。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-技術(shù)總工每日應(yīng)進(jìn)行兩次簽到，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間為08:50至09:10，下午簽到時(shí)間為13:20至13:50。

-若技術(shù)總工因工作需要提前或延遲簽到，需提前向直接上級(jí)報(bào)備，并說(shuō)明原因。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到，技術(shù)總工應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告外出事由及預(yù)計(jì)返回時(shí)間，并在返回公司后立即完成簽到。

-如因特殊情況無(wú)法及時(shí)報(bào)備，應(yīng)在事后第一時(shí)間內(nèi)補(bǔ)報(bào)，并提供相應(yīng)證明材料。

4、忘記簽到處理

-若技術(shù)總工因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)說(shuō)明情況，并經(jīng)同意后，可在當(dāng)天內(nèi)補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽次數(shù)每月不得超過(guò)兩次，超過(guò)次數(shù)將按照遲到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-直接上級(jí)負(fù)責(zé)監(jiān)督和審核技術(shù)總工的考勤情況，確保考勤數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

-人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和更新考勤管理制度，處理考勤異常情況，并對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總和分析。

-技術(shù)總工本人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有異議應(yīng)及時(shí)提出，并提供相應(yīng)證據(jù)。

-公司將對(duì)考勤管理責(zé)任進(jìn)行明確劃分，確?？记谥贫鹊挠行?zhí)行。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-技術(shù)總工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，并在申請(qǐng)中明確請(qǐng)假類型、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間以及請(qǐng)假原因。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在第一時(shí)間內(nèi)通知直接上級(jí)并盡快補(bǔ)交書面申請(qǐng)。

-直接上級(jí)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-請(qǐng)假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

-請(qǐng)假天數(shù)在2天以上至3天（含3天）的，需經(jīng)直接上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部門備案。

-請(qǐng)假天數(shù)在4天以上至7天（含7天）的，需經(jīng)直接上級(jí)審批，人力資源部門審核，并報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。

-請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)7天的，需經(jīng)直接上級(jí)、人力資源部門、公司總經(jīng)理審批，并根據(jù)公司規(guī)定提交相關(guān)材料。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假批準(zhǔn)后，技術(shù)總工應(yīng)在請(qǐng)假結(jié)束后，第一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)銷假，并按要求提交相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生緊急情況需提前返回工作崗位的，應(yīng)及時(shí)通知直接上級(jí)并辦理銷假手續(xù)。

-銷假時(shí)應(yīng)確?？记谟涗浥c請(qǐng)假申請(qǐng)、審批記錄一致，如有不符，應(yīng)及時(shí)查明原因并予以更正。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未按時(shí)銷假的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-技術(shù)總工申請(qǐng)各類假期，需按照本制度第五條的請(qǐng)假制度進(jìn)行申請(qǐng)和審批流程。

-休假申請(qǐng)應(yīng)提供相應(yīng)的證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，婚假需提供結(jié)婚證書復(fù)印件等。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：技術(shù)總工因病需休息，提供有效醫(yī)生證明，按實(shí)際需要給予病假，病假期間工資按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-事假：技術(shù)總工因私事需請(qǐng)假，每年累計(jì)不超過(guò)15天，事假期間不發(fā)放工資。

-婚假：技術(shù)總工憑結(jié)婚證書可申請(qǐng)婚假，假期一般為3天，特殊情況可適當(dāng)延長(zhǎng)。

-喪假：技術(shù)總工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，一般為3天，根據(jù)具體情況可適當(dāng)調(diào)整。

-產(chǎn)假：女性技術(shù)總工可申請(qǐng)產(chǎn)假，根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定享受相應(yīng)天數(shù)的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-技術(shù)總工按照國(guó)家規(guī)定享受年假，年假天數(shù)根據(jù)工作年限和公司規(guī)定確定。

-年假需在一年內(nèi)休完，未休完的部分按照國(guó)家規(guī)定進(jìn)行補(bǔ)償。

-年假申請(qǐng)應(yīng)提前規(guī)劃，避免影響工作進(jìn)度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性技術(shù)總工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男性技術(shù)總工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，技術(shù)總工應(yīng)按照公司通知執(zhí)行。

-公眾假期期間的加班，按照國(guó)家規(guī)定給予加班工資或調(diào)休。

-特殊情況下，公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整公眾假期安排，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：技術(shù)總工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始工作，即為遲到。遲到時(shí)間在10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）的，視為輕微遲到；遲到時(shí)間超過(guò)10分鐘不足30分鐘的，視為一般遲到；遲到時(shí)間超過(guò)30分鐘的，視為嚴(yán)重遲到。

-曠工：技術(shù)總工未按公司規(guī)定請(qǐng)假，且未在規(guī)定的工作時(shí)間參加工作，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

-處理：輕微遲到不進(jìn)行處罰，但需記錄在案；一般遲到每次扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的10%；嚴(yán)重遲到每次扣除當(dāng)月獎(jiǎng)金的20%。累計(jì)遲到次數(shù)達(dá)到一定數(shù)量，將影響年度績(jī)效評(píng)價(jià)。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假而擅自離崗的，按曠工處理，并根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資。

-偽造考勤記錄或請(qǐng)他人代為簽到、簽退的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、記過(guò)、降職、降薪直至解除勞動(dòng)合同的處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天，扣除當(dāng)日工資的200%。

-連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-未簽到視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-若因特殊情況導(dǎo)致未簽到，應(yīng)及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并提供合理解釋和證明，經(jīng)批準(zhǔn)后可進(jìn)行補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所轄技術(shù)總工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確保制度的落實(shí)。

-各級(jí)主管應(yīng)定期對(duì)