技術總工考勤管理制度

技術總工考勤管理制度一、目的

為確保技術總工的工作效率與質(zhì)量，規(guī)范工作秩序，保障公司利益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確技術總工的考勤要求，強化時間觀念，提高工作執(zhí)行力，促進公司各項業(yè)務順利開展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體技術總工，包括正式員工、試用期員工以及借調(diào)、返聘等形式的員工。

三、工作時間

1.技術總工的標準工作時間為每周五天，每天八小時，具體工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

2.根據(jù)公司業(yè)務需要，技術總工應積極配合公司安排的加班工作，加班時間按照國家相關規(guī)定進行補償。

3.技術總工應按照公司規(guī)定的作息時間進行工作，如有特殊情況需調(diào)整作息時間，需提前向公司提出申請，經(jīng)批準后方可執(zhí)行。

4.技術總工在法定節(jié)假日、公休日期間，如需加班，應按照公司通知要求進行加班，并按照國家相關規(guī)定享受加班工資或調(diào)休待遇。

5.技術總工在規(guī)定的工作時間內(nèi)，應保持手機暢通，確保能夠及時響應公司及項目需求。如有特殊情況，需提前向公司請假或報備。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-技術總工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡等。

-簽到時，技術總工應確保個人信息準確無誤，不得冒用他人身份進行簽到。

-簽到記錄將作為考勤依據(jù)，與工資、獎金及考核等相關事項掛鉤。

2、簽到次數(shù)和時間

-技術總工每日應進行兩次簽到，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:50至09:10，下午簽到時間為13:20至13:50。

-若技術總工因工作需要提前或延遲簽到，需提前向直接上級報備，并說明原因。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到，技術總工應在當天內(nèi)向直接上級報告外出事由及預計返回時間，并在返回公司后立即完成簽到。

-如因特殊情況無法及時報備，應在事后第一時間內(nèi)補報，并提供相應證明材料。

4、忘記簽到處理

-若技術總工因個人原因忘記簽到，應在當天內(nèi)向直接上級說明情況，并經(jīng)同意后，可在當天內(nèi)補簽。

-補簽次數(shù)每月不得超過兩次，超過次數(shù)將按照遲到處理。

5、考勤管理責任分配

-直接上級負責監(jiān)督和審核技術總工的考勤情況，確?？记跀?shù)據(jù)的真實性和準確性。

-人力資源部門負責制定、解釋和更新考勤管理制度，處理考勤異常情況，并對考勤數(shù)據(jù)進行匯總和分析。

-技術總工本人應對自己的考勤記錄負責，如有異議應及時提出，并提供相應證據(jù)。

-公司將對考勤管理責任進行明確劃分，確?？记谥贫鹊挠行?zhí)行。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-技術總工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，并在申請中明確請假類型、起始時間、結(jié)束時間以及請假原因。

-請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，但需在第一時間內(nèi)通知直接上級并盡快補交書面申請。

-直接上級在收到請假申請后，應在2個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權限

-請假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

-請假天數(shù)在2天以上至3天（含3天）的，需經(jīng)直接上級審批，并報人力資源部門備案。

-請假天數(shù)在4天以上至7天（含7天）的，需經(jīng)直接上級審批，人力資源部門審核，并報公司總經(jīng)理批準。

-請假天數(shù)超過7天的，需經(jīng)直接上級、人力資源部門、公司總經(jīng)理審批，并根據(jù)公司規(guī)定提交相關材料。

3、請假銷假要求

-請假批準后，技術總工應在請假結(jié)束后，第一個工作日內(nèi)向直接上級銷假，并按要求提交相關證明材料（如病假證明等）。

-如請假期間發(fā)生緊急情況需提前返回工作崗位的，應及時通知直接上級并辦理銷假手續(xù)。

-銷假時應確?？记谟涗浥c請假申請、審批記錄一致，如有不符，應及時查明原因并予以更正。

-未經(jīng)批準擅自離崗或未按時銷假的，按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-技術總工申請各類假期，需按照本制度第五條的請假制度進行申請和審批流程。

-休假申請應提供相應的證明材料，如病假需提供醫(yī)生證明，婚假需提供結(jié)婚證書復印件等。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：技術總工因病需休息，提供有效醫(yī)生證明，按實際需要給予病假，病假期間工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-事假：技術總工因私事需請假，每年累計不超過15天，事假期間不發(fā)放工資。

-婚假：技術總工憑結(jié)婚證書可申請婚假，假期一般為3天，特殊情況可適當延長。

-喪假：技術總工直系親屬去世，可申請喪假，一般為3天，根據(jù)具體情況可適當調(diào)整。

-產(chǎn)假：女性技術總工可申請產(chǎn)假，根據(jù)國家法律規(guī)定享受相應天數(shù)的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-技術總工按照國家規(guī)定享受年假，年假天數(shù)根據(jù)工作年限和公司規(guī)定確定。

-年假需在一年內(nèi)休完，未休完的部分按照國家規(guī)定進行補償。

-年假申請應提前規(guī)劃，避免影響工作進度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女性技術總工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男性技術總工可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，技術總工應按照公司通知執(zhí)行。

-公眾假期期間的加班，按照國家規(guī)定給予加班工資或調(diào)休。

-特殊情況下，公司可根據(jù)業(yè)務需要調(diào)整公眾假期安排，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：技術總工未在規(guī)定的工作時間開始工作，即為遲到。遲到時間在10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）的，視為輕微遲到；遲到時間超過10分鐘不足30分鐘的，視為一般遲到；遲到時間超過30分鐘的，視為嚴重遲到。

-曠工：技術總工未按公司規(guī)定請假，且未在規(guī)定的工作時間參加工作，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

-處理：輕微遲到不進行處罰，但需記錄在案；一般遲到每次扣除當月獎金的10%；嚴重遲到每次扣除當月獎金的20%。累計遲到次數(shù)達到一定數(shù)量，將影響年度績效評價。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假而擅自離崗的，按曠工處理，并根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應工資。

-偽造考勤記錄或請他人代為簽到、簽退的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴重程度，給予警告、記過、降職、降薪直至解除勞動合同的處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當天，扣除當日工資的200%。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

-未簽到視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-若因特殊情況導致未簽到，應及時向直接上級報告，并提供合理解釋和證明，經(jīng)批準后可進行補簽。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所轄技術總工的考勤情況進行監(jiān)督和檢查，確保制度的落實。

-各級主管應定期對