全新委托招聘合作合同2024年

?全新委托招聘合作合同2024年合同編號(hào)：__________甲方（委托方）：__________地址：_________________聯(lián)系人：_______________聯(lián)系電話：_____________乙方（受托方）：__________地址：_________________聯(lián)系人：_______________聯(lián)系電話：_____________鑒于甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，委托乙方進(jìn)行招聘工作，雙方為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合作內(nèi)容1.2乙方根據(jù)甲方提供的職位需求，負(fù)責(zé)招聘工作的具體實(shí)施，包括但不限于發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、背景調(diào)查等。第二條合作期限2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自合同生效之日起計(jì)算。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)簽訂書(shū)面續(xù)約協(xié)議。第三條乙方職責(zé)3.1乙方應(yīng)按照甲方的招聘需求，制定招聘方案，確保招聘工作的順利進(jìn)行。3.2乙方應(yīng)確保所推薦的候選人符合甲方的要求，并對(duì)候選人的真實(shí)性、合法性、合規(guī)性負(fù)責(zé)。3.3乙方應(yīng)在招聘過(guò)程中遵循公平、公正、公開(kāi)的原則，不得泄露甲方的商業(yè)秘密。3.4乙方應(yīng)在接到甲方通知后，及時(shí)提供所推薦的候選人的相關(guān)材料，包括但不限于簡(jiǎn)歷、面試記錄、背景調(diào)查報(bào)告等。第四條甲方職責(zé)4.1甲方應(yīng)向乙方提供詳細(xì)的招聘需求，包括職位名稱(chēng)、崗位職責(zé)、任職資格、薪資待遇等。4.2甲方應(yīng)對(duì)乙方推薦的候選人進(jìn)行面試、評(píng)估，并在合理時(shí)間內(nèi)給出錄用或淘汰意見(jiàn)。4.3甲方應(yīng)在錄用乙方推薦的候選人后，及時(shí)向乙方支付相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。4.4甲方應(yīng)確保乙方在招聘過(guò)程中所涉及的甲方商業(yè)秘密的安全。第五條服務(wù)費(fèi)用5.1甲方應(yīng)向乙方支付招聘服務(wù)費(fèi)用，具體金額為人民幣（大寫(xiě)）：____元整（小寫(xiě)）：￥_____元。5.2乙方應(yīng)在候選人正式錄用后，向甲方開(kāi)具正規(guī)發(fā)票。5.3如甲方未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)暫停招聘服務(wù)，直至甲方支付完畢。第六條違約責(zé)任6.1雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本合同的約定，如一方違反合同規(guī)定，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.2甲方如未能按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付逾期付款違約金，違約金計(jì)算方式為：逾期付款金額的_____%。6.3乙方如未能按照甲方要求完成招聘工作，甲方有權(quán)要求乙方退還已支付的服務(wù)費(fèi)用。第七條爭(zhēng)議解決7.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。8.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________甲方代表（簽字）：__________乙方代表（簽字）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日特殊情況的補(bǔ)充條款：第九條不可抗力9.1若因不可抗力因素（如自然災(zāi)害、政策變動(dòng)、戰(zhàn)爭(zhēng)等）導(dǎo)致一方無(wú)法履行本合同，受影響的一方應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并在合理時(shí)間內(nèi)提供相關(guān)證明。9.2在不可抗力情況下，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力減少損失，并協(xié)商合理解決方案。第十條招聘歧視10.1乙方在招聘過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，不得有任何歧視行為，包括但不限于性別、年齡、民族、宗教信仰等。10.2若甲方發(fā)現(xiàn)乙方存在招聘歧視行為，有權(quán)立即解除本合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十一條知識(shí)產(chǎn)權(quán)11.1雙方在合作過(guò)程中所涉及的技術(shù)、商業(yè)秘密、商標(biāo)、專(zhuān)利等知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸權(quán)利人所有。11.2未經(jīng)權(quán)利人書(shū)面同意，另一方不得泄露、使用或轉(zhuǎn)讓上述知識(shí)產(chǎn)權(quán)。合同的注意事項(xiàng)及解決辦法：注意事項(xiàng)：1.雙方在簽訂合同前，應(yīng)仔細(xì)閱讀合同條款，確保合同內(nèi)容符合雙方實(shí)際需求。2.雙方應(yīng)確保合同中所填寫(xiě)的聯(lián)系方式、地址等信息真實(shí)準(zhǔn)確，以便在合同履行過(guò)程中及時(shí)溝通。3.雙方在履行合同過(guò)程中，如遇到問(wèn)題，應(yīng)保持溝通，積極尋求解決方案。4.雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，確保合同合法有效。解決辦法：1.若雙方在合同履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可按合同約定向人民法院提起訴訟。2.若出現(xiàn)不可抗力因素導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方應(yīng)積極溝通，協(xié)商合理解