企業(yè)員工績(jī)效考核與激勵(lì)合同

企業(yè)員工績(jī)效考核與激勵(lì)合同合同編號(hào)：__________第一章：定義與解釋1.1本合同所涉以下簡(jiǎn)稱“員工”系指__________（公司名稱）的正式員工。1.2“績(jī)效考核指標(biāo)”系指根據(jù)員工職位、工作性質(zhì)及公司要求，由公司制定的用以評(píng)估員工工作表現(xiàn)的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)則。1.3“激勵(lì)措施”系指公司根據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果，為激發(fā)員工積極性、提高工作效率和績(jī)效所采取的獎(jiǎng)勵(lì)措施。第二章：績(jī)效考核2.1績(jī)效考核原則2.1.1公平公正原則：公司對(duì)員工的績(jī)效考核應(yīng)保證客觀、公正、不偏不倚。2.1.2結(jié)果與過(guò)程并重原則：績(jī)效考核將綜合考慮員工的工作成果、工作態(tài)度及工作過(guò)程。2.2績(jī)效考核周期：績(jī)效考核周期為_(kāi)_________（填寫具體周期，例如：每半年一次）。2.3績(jī)效考核指標(biāo)：具體績(jī)效考核指標(biāo)由公司根據(jù)員工職位及工作性質(zhì)制定，并在合同附件中詳細(xì)列明。2.4績(jī)效考核流程2.4.1由員工直接上級(jí)根據(jù)績(jī)效考核指標(biāo)對(duì)員工進(jìn)行評(píng)估。2.4.2評(píng)估結(jié)果需經(jīng)過(guò)__________（填寫具體部門或人員，例如：人力資源部門）審核確認(rèn)。2.4.3評(píng)估結(jié)果向員工公示，并征求員工意見(jiàn)。2.4.4最終考核結(jié)果由公司__________（填寫具體部門或人員，例如：總經(jīng)理）批準(zhǔn)。第三章：激勵(lì)措施3.1激勵(lì)措施種類3.1.1經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)：包括但不限于年終獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)金、優(yōu)秀員工獎(jiǎng)等。3.1.2非經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)：包括但不限于職位晉升、培訓(xùn)機(jī)會(huì)、榮譽(yù)證書等。3.2激勵(lì)措施實(shí)施3.2.1根據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果，公司有權(quán)決定采取何種激勵(lì)措施。3.2.2激勵(lì)措施的發(fā)放時(shí)間和方式由公司根據(jù)實(shí)際情況確定。3.3激勵(lì)措施變更：公司可根據(jù)經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)環(huán)境等因素調(diào)整激勵(lì)措施的種類和標(biāo)準(zhǔn)。第四章：權(quán)利與義務(wù)4.1員工的權(quán)利與義務(wù)4.1.1享有按照公司規(guī)定參加績(jī)效考核的權(quán)利。4.1.2享有按照公司規(guī)定獲得相應(yīng)激勵(lì)措施的權(quán)利。4.1.3有義務(wù)按照公司要求完成工作任務(wù)，接受績(jī)效考核。4.1.4有義務(wù)遵守公司規(guī)章制度，維護(hù)公司利益。4.2公司的權(quán)利與義務(wù)4.2.1有權(quán)制定和調(diào)整績(jī)效考核指標(biāo)、激勵(lì)措施及實(shí)施辦法。4.2.2有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考核，并根據(jù)考核結(jié)果給予相應(yīng)激勵(lì)。4.2.3有義務(wù)為員工提供公平、公正的考核環(huán)境，保證激勵(lì)措施的公正實(shí)施。4.2.4有義務(wù)對(duì)員工績(jī)效考核結(jié)果進(jìn)行保密。第五章：違約責(zé)任5.1員工如違反公司規(guī)章制度，影響績(jī)效考核結(jié)果，公司有權(quán)根據(jù)實(shí)際情況降低或取消激勵(lì)措施。5.2員工如提供虛假材料、弄虛作假等行為導(dǎo)致考核結(jié)果失實(shí)，公司有權(quán)解除本合同，并要求員工承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。5.3公司如未能按照本合同約定實(shí)施績(jī)效考核和激勵(lì)措施，員工有權(quán)向公司提出書面異議，要求公司予以糾正。公司應(yīng)自收到異議之日起__________（填寫具體時(shí)間，例如：30）日內(nèi)予以答復(fù)。如公司逾期未答復(fù)或答復(fù)不符合員工要求的，員工有權(quán)依法采取相應(yīng)措施。第六章：爭(zhēng)議解決6.1雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向公司注冊(cè)地人民法院提起訴訟。6.3爭(zhēng)議解決過(guò)程中，除爭(zhēng)議部分外，其余合同條款仍應(yīng)繼續(xù)履行。第七章：合同的變更與解除7.1合同的變更7.1.1雙方同意，本合同的任何變更均應(yīng)以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)。7.1.2變更后的合同自雙方簽字之日起生效，取代原合同。7.2合同的解除7.2.1雙方同意，以下情況下，公司有權(quán)解除本合同：（1）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給公司造成重大損失；（2）員工因犯罪被依法追究刑事責(zé)任；（3）其他法律、法規(guī)規(guī)定的解除合同的情形。7.2.2員工有權(quán)在以下情況下提出解除本合同：（1）公司未按照合同約定支付工資、獎(jiǎng)金等；（2）公司未按照合同約定為員工提供必要的工作條件；（3）其他法律、法規(guī)規(guī)定的解除合同的情形。第八章：保密條款8.1雙方在履行本合同過(guò)程中，知悉的對(duì)方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個(gè)人隱私等信息，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。8.2保密義務(wù)不因合同的解除或終止而免除。8.3雙方違反保密義務(wù)給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九章：通知與送達(dá)9.1雙方同意，任何通知、文件、資料等均應(yīng)以書面形式送達(dá)對(duì)方。9.2通知、文件、資料等送達(dá)地址為：?jiǎn)T工方：__________（填寫地址）公司方：__________（填寫地址）9.3任何通知、文件、資料等在送達(dá)對(duì)方之日起生效。第十章：附則10.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為_(kāi)_________年，自合同生效之日起計(jì)算。10.2本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。10.3本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。10.4本合同簽訂后，雙方應(yīng)按照合同約定全面履行各自的義務(wù)，保證合同的順利實(shí)施。第十一章：合同期限11.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為_(kāi)_____年，自合同生效之日起計(jì)算。11.2合同期滿前，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前______個(gè)月書面通知對(duì)方，并簽訂續(xù)簽合同。11.3如合同期滿，雙方未簽訂續(xù)簽合同，本合同自動(dòng)終止。第十二章：知識(shí)產(chǎn)權(quán)12.1員工在工作期間所創(chuàng)作的與工作相關(guān)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸公司所有。12.2公司應(yīng)尊重員工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得非法使用、轉(zhuǎn)讓或許可他人使用員工的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。12.3員工離職后，仍應(yīng)遵守本合同關(guān)于知識(shí)產(chǎn)權(quán)的約定。第十三章：培訓(xùn)與發(fā)展13.1公司有權(quán)對(duì)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，以提高員工的工作技能和業(yè)務(wù)水平。13.2員工應(yīng)積極參加公司組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)和能力。13.3公司為員工提供培訓(xùn)期間，員工不得違反培訓(xùn)規(guī)定，如有違反，公司有權(quán)要求員工承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第十四章：競(jìng)業(yè)限制14.1員工在合同期內(nèi)及合同終止后______個(gè)月內(nèi)，不得在與公司業(yè)務(wù)相同或相近的競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)從事相同或相近的工作。14.2如員工違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)向公司支付違約金，違約金數(shù)額為員工最后一個(gè)月工資的______倍。14.3公司有權(quán)要求員工簽署競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，明確競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限等。第十五章：其他15.1本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。15.2本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。15.3