企業(yè)員工考勤管理合同

企業(yè)員工考勤管理合同合同編號(hào)：__________甲方（以下簡(jiǎn)稱“公司”）：公司名稱：____________________地址：_________________________聯(lián)系方式：____________________地址：____________________乙方（以下簡(jiǎn)稱“員工”）：姓名：________________________身份證號(hào)：___________________住址：________________________聯(lián)系方式：___________________第一章總則1.1合同目的本合同旨在規(guī)范公司員工考勤管理，明確雙方在考勤方面的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，保證公司正常運(yùn)營(yíng)和員工合法權(quán)益。1.2合同依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)制定。1.3合同效力本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)雙方具有法律約束力。第二章考勤規(guī)定2.1考勤時(shí)間1)公司實(shí)行每日八小時(shí)工作制，每周工作五天，休息兩天。2)員工應(yīng)按照公司規(guī)定的上下班時(shí)間打卡，遲到或早退視為違反考勤規(guī)定。2.2考勤記錄1)公司采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤記錄，員工應(yīng)妥善保管自己的考勤卡，不得轉(zhuǎn)借、冒用。2)員工因故不能按時(shí)打卡，應(yīng)提前向直屬上級(jí)報(bào)告，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)卡。2.3考勤異常處理1)員工如有遲到、早退、曠工等考勤異常情況，應(yīng)主動(dòng)向直屬上級(jí)說(shuō)明原因，并接受相應(yīng)處理。2)公司對(duì)考勤異常情況有權(quán)進(jìn)行調(diào)查，員工應(yīng)予以配合。第三章考勤獎(jiǎng)勵(lì)與處罰3.1考勤獎(jiǎng)勵(lì)1)員工連續(xù)一個(gè)月全勤，可獲得全勤獎(jiǎng)，具體金額由公司規(guī)定。2)員工在考勤方面表現(xiàn)優(yōu)秀，可參與公司優(yōu)秀員工評(píng)選，獲得相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。3.2考勤處罰1)員工違反考勤規(guī)定，公司將按照《員工手冊(cè)》進(jìn)行相應(yīng)處罰。2)員工連續(xù)曠工三天以上，視為嚴(yán)重違反公司規(guī)定，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。第四章考勤數(shù)據(jù)管理4.1考勤數(shù)據(jù)保密1)公司對(duì)員工考勤數(shù)據(jù)予以保密，不得泄露給第三方。2)員工應(yīng)妥善保管自己的考勤數(shù)據(jù)，不得泄露給他人。4.2考勤數(shù)據(jù)查詢1)員工有權(quán)查詢自己的考勤數(shù)據(jù)，如有疑問(wèn)，可向人力資源部門提出。2)人力資源部門應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)對(duì)員工的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行核查，并給予答復(fù)。第五章勞動(dòng)合同終止與解除5.1勞動(dòng)合同終止1)本合同因下列原因終止：a)合同期滿；b)員工達(dá)到法定退休年齡；c)公司因經(jīng)營(yíng)不善等原因破產(chǎn)、解散；d)法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。2)終止勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。5.2勞動(dòng)合同解除1)本合同因下列原因解除：a)員工嚴(yán)重違反公司規(guī)定；b)員工嚴(yán)重失職，給公司造成重大損失；c)員工因犯罪被追究刑事責(zé)任；d)法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。2)解除勞動(dòng)合同，雙方應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。第六章假期管理6.1法定節(jié)假日1)員工依法享有國(guó)家法定節(jié)假日休息。2)公司根據(jù)國(guó)家規(guī)定，安排員工在法定節(jié)假日期間的調(diào)休或補(bǔ)休。6.2病假1)員工因患病需要治療，可申請(qǐng)病假，并提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明。2)病假期間，員工工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定發(fā)放。6.3事假1)員工因個(gè)人原因需要請(qǐng)假，可申請(qǐng)事假。2)事假期間，員工工資按照公司規(guī)定發(fā)放。6.4年假1)員工工作滿一年后，可享受帶薪年假。2)年假的具體天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定。第七章考勤糾紛處理7.1糾紛解決途徑1)員工與公司之間因考勤產(chǎn)生的糾紛，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。2)如協(xié)商不成，可向公司人力資源部門提出申訴。7.2申訴程序1)員工向人力資源部門提出書面申訴，說(shuō)明申訴事項(xiàng)和理由。2)人力資源部門應(yīng)在收到申訴之日起15個(gè)工作日內(nèi)調(diào)查核實(shí)，并給予答復(fù)。7.3法律途徑1)如員工對(duì)公司的處理結(jié)果不滿意，可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。2)仲裁結(jié)果對(duì)雙方具有法律約束力。第八章考勤制度的修改與補(bǔ)充8.1考勤制度修改1)公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，可對(duì)考勤制度進(jìn)行修改。2)修改后的考勤制度應(yīng)及時(shí)通知員工。8.2考勤制度補(bǔ)充1)對(duì)于考勤制度未涉及的事項(xiàng)，公司可根據(jù)實(shí)際情況予以補(bǔ)充。2)補(bǔ)充規(guī)定應(yīng)及時(shí)通知員工。第九章雙方的權(quán)利與義務(wù)9.1公司的權(quán)利1)公司有權(quán)對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。2)公司有權(quán)對(duì)違反考勤規(guī)定的員工進(jìn)行處罰。9.2公司的義務(wù)1)公司應(yīng)保障員工的合法權(quán)益，不得濫用考勤制度。2)公司應(yīng)為員工提供必要的考勤設(shè)施。9.3員工的權(quán)利1)員工有權(quán)了解自己的考勤情況。2)員工有權(quán)對(duì)考勤制度提出意見和建議。9.4員工的義務(wù)1)員工應(yīng)遵守公司的考勤規(guī)定，按時(shí)上下班。2)員工應(yīng)妥善保管自己的考勤記錄。第十章其他事項(xiàng)10.1合同變更1)合同期內(nèi)，雙方同意對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更的，應(yīng)書面簽署變更協(xié)議。2)變更協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同解除與終止1)除本合同規(guī)定的解除與終止情形外，雙方不得擅自解除或終止合同。2)合同解除或終止后，雙方應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)辦理手續(xù)。10.3爭(zhēng)議解決1)雙方因履行本合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。2)如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。10.4合同的效力1)本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2)本合同的任何修改、補(bǔ)充均須以書面形式作出，經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。10.5其他1)本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。2)補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十一章考勤記錄的保管與查閱11.1考勤記錄保管1)公司負(fù)責(zé)妥善保管員工的考勤記錄，保證記錄的真實(shí)性和完整性。2)考勤記錄的保管期限不得少于兩年。11.2考勤記錄查閱1)員工有權(quán)查閱自己的考勤記錄，公司應(yīng)提供便利。2)員工查閱考勤記錄時(shí)，應(yīng)遵守公司規(guī)定的查閱時(shí)間和程序。第十二章考勤數(shù)據(jù)的處理與保密12.1考勤數(shù)據(jù)處理1)公司應(yīng)保證考勤數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，對(duì)數(shù)據(jù)出現(xiàn)的錯(cuò)誤及時(shí)進(jìn)行更正。2)公司對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，用于人力資源管理和決策。12.2考勤數(shù)據(jù)保密1)公司對(duì)員工考勤數(shù)據(jù)保密，不得未經(jīng)授權(quán)泄露給第三方。2)員工應(yīng)保守自己的考勤數(shù)據(jù)，不得隨意泄露。第十三章考勤管理系統(tǒng)的維護(hù)與更新13.1考勤系統(tǒng)維護(hù)1)公司應(yīng)定期對(duì)考勤系統(tǒng)進(jìn)行維護(hù)，保證系統(tǒng)正常運(yùn)行。2)公司對(duì)考勤系統(tǒng)出現(xiàn)的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)予以解決。13.2考勤系統(tǒng)更新1)公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和技術(shù)進(jìn)步的需要，可對(duì)考勤系統(tǒng)進(jìn)行更新。2)考勤系統(tǒng)更新應(yīng)保證不影響員工正常使用。第十四章違約責(zé)任14.1公司的違約責(zé)任1)公司違反本合同規(guī)定，導(dǎo)致員工合法權(quán)益受到損害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2)公司未按約定支付員工工資、獎(jiǎng)金等，應(yīng)按法律規(guī)定支付賠償金。14.2員工的違約責(zé)任1)員工違反本合同規(guī)定，導(dǎo)致公司利益受到損害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2)員工泄露公司機(jī)密，應(yīng)按法律規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。第十五章其他約定15.1法律適用1)本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。2)雙方應(yīng)遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)，不得從事違法經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。15.2合同的備案1)本合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。2)公司應(yīng)將本合同報(bào)備人力資源社會(huì)保障部門。15.3合同的有效期1)本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。2)合同期滿后，