2024終止勞動(dòng)合同協(xié)議范文

?合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________身份證號(hào)：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的《勞動(dòng)合同》（合同編號(hào)：__________），現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，就終止雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系達(dá)成如下協(xié)議：一、終止勞動(dòng)合同甲乙雙方同意自__________年__________月__________日起終止勞動(dòng)合同，雙方不再享有和履行勞動(dòng)合同約定的權(quán)利和義務(wù)。二、終止勞動(dòng)合同的原因1.甲方因__________（填寫終止勞動(dòng)合同的具體原因，如企業(yè)破產(chǎn)、經(jīng)營不善等）原因，需終止與乙方之間的勞動(dòng)合同。2.乙方自愿提出終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前__________天書面通知甲方。三、終止勞動(dòng)合同后待遇1.甲方應(yīng)在終止勞動(dòng)合同后__________日內(nèi)，依法為乙方辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，包括但不限于辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)。2.甲方應(yīng)按照乙方在勞動(dòng)合同終止前的平均工資支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)算方法按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間為__________個(gè)月。3.乙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)未享受帶薪年休假的，甲方應(yīng)支付未休年休假工資報(bào)酬。4.乙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi)存在加班的，甲方應(yīng)支付加班工資。四、保密協(xié)議1.乙方同意在勞動(dòng)合同終止后，繼續(xù)保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。2.乙方同意在勞動(dòng)合同終止后，不得利用甲方提供的任何資源、信息進(jìn)行與甲方業(yè)務(wù)相競爭的活動(dòng)。五、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項(xiàng)，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。六、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項(xiàng)：1.確保合同雙方信息填寫準(zhǔn)確無誤，包括甲方（用人單位）和乙方（勞動(dòng)者）的名稱、地址、聯(lián)系人及聯(lián)系電話等。2.合同編號(hào)應(yīng)由甲方根據(jù)內(nèi)部管理需要進(jìn)行設(shè)定，以確保合同的唯一性和可追溯性。3.終止勞動(dòng)合同的原因應(yīng)明確具體，如因甲方原因?qū)е潞贤K止，需詳細(xì)說明原因；如為乙方自愿終止，應(yīng)確認(rèn)乙方提前通知的期限。4.合同中提及的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算、支付時(shí)間等，應(yīng)遵循《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。5.保密協(xié)議部分，乙方應(yīng)明確承諾保守甲方商業(yè)秘密等非公開信息，并遵守相關(guān)法律規(guī)定。6.爭議解決條款中，應(yīng)明確雙方對(duì)于合同爭議的解決方式，以及訴訟的具體法院。7.其他約定部分，應(yīng)對(duì)合同的簽字生效、份數(shù)管理等進(jìn)行說明。解決辦法：1.若合同雙方在填寫過程中遇到信息不明確或填寫錯(cuò)誤的情況，應(yīng)立即進(jìn)行溝通更正。2.合同編號(hào)的設(shè)置和管理，應(yīng)由甲方人力資源部門或法務(wù)部門負(fù)責(zé)，確保合同編號(hào)的規(guī)范性和統(tǒng)一性。3.終止勞動(dòng)合同的原因如需變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算和支付，應(yīng)依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定執(zhí)行，如有疑問，可咨詢專業(yè)法律人士。5.保密協(xié)議部分的履行，乙方應(yīng)嚴(yán)格按照合同約定執(zhí)行，如有違反，甲方有權(quán)依法追究乙方責(zé)任。6.爭議解決過程中，若雙方無法達(dá)成一致，可尋求法律援助，根據(jù)合同約定的訴訟法院提起訴訟。7.合同簽署后，雙方應(yīng)妥善保管合同副本，確保合同的完整性和可追溯性。法律名詞及名詞解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位依法終止或解除勞動(dòng)合按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.保密協(xié)議：用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定，勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后，繼續(xù)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等非公開信息的協(xié)議。4.勞動(dòng)合同法：調(diào)整中華人民共和國境內(nèi)勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系的基本法律。5.爭議解決：通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式，解決勞動(dòng)合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛。6.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)用人單位采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等。7.勞動(dòng)者：在用人單位提供勞動(dòng)，獲取勞動(dòng)報(bào)酬的個(gè)人。8.用人單位：招用勞動(dòng)者，提供勞動(dòng)條件，支付勞動(dòng)報(bào)酬的組織或個(gè)人。應(yīng)用場合：1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，雙方同意終止勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)。2.用人單位因法定原因（如破產(chǎn)、經(jīng)營不善等）需要終止勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)。3.勞動(dòng)者因個(gè)人原因（如身體健康、家庭原因等）需要終止勞動(dòng)合同關(guān)系時(shí)。4.用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期滿前，雙方協(xié)商一致決定不再續(xù)簽時(shí)。補(bǔ)充條款：1.雙方對(duì)于合同條款的理解與執(zhí)行如有分歧，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.本合同的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項(xiàng)，如有爭議，雙方應(yīng)提交甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院解決。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。4.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至勞動(dòng)合同終止之日起終止。