2024年勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)官方

?2024年勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)官方合同編號(hào)：__________甲方（派遣單位）：__________乙方（接受單位）：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就甲方派遣勞動(dòng)者到乙方工作事宜，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本勞務(wù)派遣協(xié)議書(shū)，以共同遵守。第一條派遣崗位及人數(shù)1.1甲方同意根據(jù)乙方的實(shí)際需求，向乙方派遣符合條件的勞動(dòng)者。1.2派遣崗位：_______，派遣人數(shù)：_______。第二條勞動(dòng)者的招聘與派遣2.1甲方負(fù)責(zé)按照乙方的要求，公開(kāi)招聘、選拔勞動(dòng)者，并負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行必要的資格審查。2.2甲方應(yīng)保證派遣的勞動(dòng)者符合乙方要求的資格條件，包括但不限于年齡、性別、學(xué)歷、技能等。2.3甲方應(yīng)向乙方提供勞動(dòng)者的相關(guān)資料，包括但不限于身份證復(fù)印件、學(xué)歷證明、健康證明等。第三條勞動(dòng)合同及勞務(wù)派遣協(xié)議期限3.1甲方與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同期限應(yīng)不低于_______個(gè)月。3.2本勞務(wù)派遣協(xié)議的有效期為_(kāi)______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第四條勞動(dòng)者的工資及福利待遇4.1乙方應(yīng)按照國(guó)家及地方的相關(guān)規(guī)定，支付勞動(dòng)者工資及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。4.2乙方應(yīng)根據(jù)崗位及工作性質(zhì)，為勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)保護(hù)及福利待遇。4.3甲方有權(quán)根據(jù)乙方的支付情況，對(duì)勞動(dòng)者的工資及福利待遇進(jìn)行監(jiān)督和檢查。第五條工作時(shí)間及休息休假5.1勞動(dòng)者工作時(shí)間應(yīng)按照乙方規(guī)定執(zhí)行，確保符合國(guó)家法律法規(guī)。5.2乙方應(yīng)保證勞動(dòng)者享有法定的休息休假權(quán)利。第六條勞動(dòng)者退回及替換6.1在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，如乙方因勞動(dòng)者不符合要求需將其退回，應(yīng)提前_______日通知甲方。6.2甲方應(yīng)在接到乙方退回通知后，及時(shí)安排替換勞動(dòng)者，確保乙方的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。第七條保密及競(jìng)業(yè)限制7.1甲方和乙方應(yīng)對(duì)在合作過(guò)程中獲得的對(duì)方商業(yè)秘密予以保密。7.2勞動(dòng)者在派遣期間及勞動(dòng)合同終止后_______年內(nèi)，不得在與乙方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)工作。第八條違約責(zé)任8.1甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議的約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，并賠償因此給對(duì)方造成的損失。第九條爭(zhēng)議解決9.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。9.2雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________注意事項(xiàng)：1.注意派遣崗位及人數(shù)的明確：合同中應(yīng)具體約定派遣的崗位和人數(shù)，避免因模糊不清導(dǎo)致糾紛。1.法律名詞解釋?zhuān)号汕矄挝唬褐敢婪ㄈ〉脛趧?wù)派遣行政許可，與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到其他單位從事勞動(dòng)的法人或者非法人組織。接受單位：指接受派遣單位派遣勞動(dòng)者為其提供勞動(dòng)的單位。解決辦法：明確規(guī)定：確保合同中“派遣崗位”及“派遣人數(shù)”的條款具體明確。2.注意勞動(dòng)合同期限：應(yīng)確保勞動(dòng)合同期限符合法律規(guī)定。法律名詞解釋?zhuān)簞趧?dòng)合同期限：指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人所訂立的勞動(dòng)合同起始和終止的時(shí)間。解決辦法：確保合同規(guī)定期限不低于法定最低期限。3.工資及福利待遇：注意必須按照法律規(guī)定支付勞動(dòng)者工資及社會(huì)保險(xiǎn)。法律名詞解釋?zhuān)荷鐣?huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，依法強(qiáng)制實(shí)行的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等保險(xiǎn)。解決辦法：明確乙方支付責(zé)任，甲方進(jìn)行監(jiān)督。4.保密及競(jìng)業(yè)限制：注意競(jìng)業(yè)限制的期限及范圍應(yīng)符合法律規(guī)定。法律名詞解釋?zhuān)焊?jìng)業(yè)限制：指用人單位與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)合同終止或解除后的一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得到與用人單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位工作。解決辦法：合理設(shè)定競(jìng)業(yè)限制期限和范圍。5.違約責(zé)任：應(yīng)明確違約責(zé)任及違約金的計(jì)算方式。法律名詞解釋?zhuān)哼`約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。解決辦法：在合同中具體規(guī)定違約責(zé)任和違約金的計(jì)算。6.爭(zhēng)議解決：注意選擇合適的爭(zhēng)議解決方式。法律名詞解釋?zhuān)籂?zhēng)議解決：指通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決合同當(dāng)事人之間的爭(zhēng)議。解決辦法：在合同中明確爭(zhēng)議解決的方式和管轄法院。場(chǎng)合一：節(jié)假日用工緊張應(yīng)用場(chǎng)合：當(dāng)乙方在節(jié)假日或特定高峰期間，如春節(jié)、國(guó)慶等，面臨用工緊張的情況時(shí)。補(bǔ)充條款：1.甲方將盡力配合乙方在節(jié)假日期間的用工需求，優(yōu)先安排勞動(dòng)者加班。2.乙方向甲方支付的加班費(fèi)應(yīng)按照國(guó)家法定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并在加班后及時(shí)支付。場(chǎng)合二：臨時(shí)項(xiàng)目需求應(yīng)用場(chǎng)合：乙方因臨時(shí)項(xiàng)目需要，需要一批特定技能的勞動(dòng)者短期內(nèi)完成工作。補(bǔ)充條款：1.甲方應(yīng)根據(jù)乙方項(xiàng)目需求，提供具備相應(yīng)技能的勞動(dòng)者。2.項(xiàng)目結(jié)束后，若乙方不再需要該批勞動(dòng)者，甲方應(yīng)妥善處理勞動(dòng)者的退回和安置問(wèn)題。附件列表：1.勞動(dòng)者的身份證復(fù)印件2.勞動(dòng)者的學(xué)歷證明3.勞動(dòng)者的健康證明4.勞動(dòng)合同范本5.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明6.加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)明7.項(xiàng)目需求說(shuō)明書(shū)（針對(duì)臨時(shí)項(xiàng)目）咱們知道，有時(shí)候特殊時(shí)期，比如節(jié)假日，或者是公司突然有個(gè)大項(xiàng)目，這時(shí)候人手可能就會(huì)特別緊張。為了應(yīng)對(duì)這些特殊情況，咱們可以在合同里加一些額外的條款。比如，如果是節(jié)假日，我們可以提前說(shuō)好，甲方會(huì)盡量幫忙找人加班，當(dāng)然，加班費(fèi)得按照國(guó)家規(guī)定的給，不能讓員工吃虧。再比如，如果公司有個(gè)臨時(shí)項(xiàng)目，需要一幫有特殊