勞動(dòng)法規(guī)與法律遵守制度

勞動(dòng)法規(guī)與法律遵守制度第一章總則第一條目的和依據(jù)本制度是為了確保企業(yè)與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系合法合規(guī)，維護(hù)員工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)和員工的良好關(guān)系。本制度依據(jù)國家勞動(dòng)法以及其他相關(guān)法律法規(guī)訂立。第二條適用范圍本制度適用于全部企業(yè)員工、實(shí)習(xí)生等與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的人員。第三條定義企業(yè)：指本企業(yè)，以及其全部或部分子公司、分支機(jī)構(gòu)等。員工：指與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，接受薪酬和職務(wù)指派的人員。包含正式員工、實(shí)習(xí)生等。上級管理人員：指企業(yè)中具有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人員，包含部門經(jīng)理、主管等。第二章勞動(dòng)合同第四條勞動(dòng)合同的簽訂企業(yè)與員工在確定勞動(dòng)關(guān)系前，應(yīng)當(dāng)先簽訂書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)明確商定勞動(dòng)雙方的基本信息、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、薪酬以及勞動(dòng)合同期限等。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字并加蓋企業(yè)公章，方為有效。第五條勞動(dòng)合同的更改和解除雙方當(dāng)事人一方要求更改或解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知對方。勞動(dòng)合同更改需要經(jīng)雙方協(xié)商全都，并依照法律規(guī)定進(jìn)行更改手續(xù)。勞動(dòng)合同解除應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，提前30日書面通知對方，并依法支出相應(yīng)的賠償或經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)。第三章工資和福利第六條工資支出企業(yè)依照商定時(shí)間按月支出員工工資，工資支出方式可以是現(xiàn)金、銀行轉(zhuǎn)賬或其他符合法律規(guī)定的方式。工資支出應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)法》的要求，實(shí)行工資保密制度，確保員工工資安全和隱私。第七條加班和休假企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守國家勞動(dòng)法關(guān)于加班和休假的規(guī)定，合理布置員工的工作時(shí)間和休息時(shí)間，保證員工的合法權(quán)益。加班時(shí)間應(yīng)當(dāng)依法支出加班工資或依照法定方法予以補(bǔ)休。第八條社會(huì)保險(xiǎn)和福利企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照國家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)（包含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等）。企業(yè)可以為員工供應(yīng)其他福利，如住房補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼等，但應(yīng)當(dāng)符合國家規(guī)定并公平合理。第四章勞動(dòng)保護(hù)第九條保護(hù)員工的人身安全企業(yè)應(yīng)當(dāng)訂立并落實(shí)安全生產(chǎn)制度，確保員工在工作過程中的人身安全。企業(yè)應(yīng)當(dāng)為員工供應(yīng)必需的勞動(dòng)保護(hù)用品，并確保其正常使用。第十條防止職業(yè)病發(fā)生企業(yè)應(yīng)當(dāng)樂觀采取有效措施，防備和掌控職業(yè)病的發(fā)生。包含但不限于供應(yīng)職業(yè)病防護(hù)設(shè)備、開展職業(yè)危害因素的評估和掌控等。第十一條禁止性騷擾和鄙視行為企業(yè)嚴(yán)禁任何形式的性騷擾和鄙視行為，包含但不限于言語、行為、姿勢等。對于發(fā)生的性騷擾和鄙視行為，員工有權(quán)立刻向上級管理人員或企業(yè)人力資源部門投訴，并要求保密和及時(shí)處理。第五章紀(jì)律規(guī)范第十二條工作紀(jì)律員工應(yīng)當(dāng)依照企業(yè)的工作布置和要求，認(rèn)真完成工作任務(wù)。員工不得違反國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。第十三條紀(jì)律處分對于違反法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度的員工，企業(yè)有權(quán)依據(jù)情節(jié)輕重進(jìn)行紀(jì)律處分，包含但不限于口頭警告、書面警告、罰款、降薪、解雇等。在進(jìn)行紀(jì)律處分前，企業(yè)應(yīng)當(dāng)聽取員工的申辯看法，并依法供應(yīng)相應(yīng)的證據(jù)。第六章附則第十四條違反制度的處理對于違反本制度的員工，企業(yè)有權(quán)依法對其進(jìn)行處理，并保存追究法律責(zé)任的權(quán)利。第十五條本制度的解釋對于本制度的解釋和修改，由企業(yè)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)，并及時(shí)向員工進(jìn)行公告。第十六條有效期本制度自頒布之日起生效，有效期為五年，期滿后需進(jìn)行修訂并重新發(fā)布。以上為勞動(dòng)法規(guī)與法律遵守制度全