企業(yè)社交媒體政策

企業(yè)社交媒體政策第一條前言本規(guī)章制度的目的是規(guī)范企業(yè)員工在社交媒體平臺上的行為，保障企業(yè)與員工之間的合作，維護企業(yè)的聲譽與形象。本政策適用于全部公司員工，包含全職、兼職、實習生以及其他形式的工作人員。第二條社交媒體平臺范圍社交媒體平臺包含但不限于微博、微信、Facebook、Twitter、LinkedIn等各類在線社交網(wǎng)絡以及博客、論壇等社交溝通平臺。第三條社交媒體責任員工未經(jīng)授權(quán)不得代表企業(yè)在社交媒體上發(fā)布任何言論或表明態(tài)度。員工在個人社交媒體賬號中提及企業(yè)事務時，應注明言論與個人觀點無關，不代表企業(yè)立場。員工在社交媒體上發(fā)布的言論應與公司價值觀全都，不得損害公司形象與聲譽。第四條公司機密與保密信息員工不得在社交媒體上公開公司機密信息、商業(yè)秘密及全部其他屬于公司的保密信息。員工不得在社交媒體上透露任何公司未公開的財務數(shù)據(jù)、商業(yè)計劃、新產(chǎn)品或未上市的研發(fā)項目。員工不得在社交媒體上發(fā)布公司內(nèi)部的任何機密文件、報告、錄音、照片等與公司相關的資料。第五條競爭對手與合作伙伴關系員工不得在社交媒體上公開批判競爭對手，以減少對企業(yè)聲譽的負面影響。員工在提及合作伙伴或其他相關企業(yè)時應敬重并遵守合同規(guī)定，不得對其進行惡意攻擊或貶低。第六條網(wǎng)絡虛假行為與誹謗員工不得在社交媒體上發(fā)布偽造的、不準確的或誤導性的信息，以免對企業(yè)形象造成損害。員工不得在社交媒體上進行詆毀他人的行為，包含但不限于人身攻擊、謾罵、誹謗等。第七條清楚辨識個人與公司身份員工在社交媒體上表達個人觀點時，應明確注明與公司無關的表明態(tài)度，避開產(chǎn)生歧義。若員工在社交媒體上提及公司事務或發(fā)表與公司相關的觀點，應明確注明個人身份的表明態(tài)度。第八條違規(guī)處理機制如發(fā)現(xiàn)員工違反本政策，將采取適當?shù)募o律措施，包含但不限于口頭警告、書面警告、紀律處分或者解雇。企業(yè)保存對違反本政策的員工提起法律訴訟的權(quán)利，以保護企業(yè)合法權(quán)益。第九條教育與培訓企業(yè)將組織相關崗位員工進行關于社交媒體政策的教育與培訓，以確保員工充分了解本政策內(nèi)容。企業(yè)將定期更新社交媒體政策，對員工進行系統(tǒng)化的培訓，以及監(jiān)督與評估其在社交媒體上的表現(xiàn)。第十條生效與修訂本政策自發(fā)布之日起生效，原有相關政策與規(guī)定同時廢止。企業(yè)保存對本政策進行解釋和修改的權(quán)利，修改后的政策將在內(nèi)部通知后正式生效。第十一條結(jié)束語企業(yè)社交媒體政策的訂立和執(zhí)行旨在引導員工正確使用社交媒體，維護企業(yè)的聲譽與形象。希望每位員工都能自發(fā)遵守，并認得到個人言行對公司形象的緊要影響。任何與本政策不全都的行為將被嚴厲對待，并承當相應的紀律后果。注意：本政策旨在規(guī)范員