養(yǎng)護工考勤管理制度

養(yǎng)護工考勤管理制度一、目的

為加強養(yǎng)護工隊伍的管理，規(guī)范養(yǎng)護工的考勤行為，保障養(yǎng)護工程項目的順利進行，根據(jù)國家相關法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，特制定本養(yǎng)護工考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司所有養(yǎng)護工，包括合同制養(yǎng)護工、臨時養(yǎng)護工以及其他從事養(yǎng)護工作的相關人員。

三、工作時間

1.養(yǎng)護工的日常工作時間按照公司規(guī)定的標準工時制度執(zhí)行，具體工作時間如下：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

2.根據(jù)養(yǎng)護工程項目的實際情況，經(jīng)公司領導批準，養(yǎng)護工可實行彈性工作制或加班制度。

3.養(yǎng)護工應按照公司規(guī)定的工作時間進行工作，確保養(yǎng)護工程項目的順利進行。

4.如遇特殊情況，養(yǎng)護工需根據(jù)公司要求調(diào)整工作時間，服從公司工作安排。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

養(yǎng)護工每日需在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，簽到方式為公司指定的電子考勤系統(tǒng)或考勤卡。簽到是養(yǎng)護工出勤的必要手續(xù)，未簽到者視為未出勤。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時間為08:30至09:00，下午上班簽到時間為14:00至14:30。

（3）養(yǎng)護工應在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，超出簽到時間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

如養(yǎng)護工因公外出未能按時簽到，需在當天向直接上級報告外出事由，并經(jīng)上級確認后，由上級在考勤系統(tǒng)中進行備注，視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

養(yǎng)護工如因個人原因忘記簽到，應在發(fā)現(xiàn)未簽到情況后的一個工作日內(nèi)向直接上級說明情況，經(jīng)核實后，由上級在考勤系統(tǒng)中進行手動補簽，逾期不再受理。

5、考勤管理責任分配

（1）養(yǎng)護工：負責本人考勤的及時、準確簽到，并對考勤記錄的真實性負責。

（2）直接上級：負責對養(yǎng)護工考勤情況進行監(jiān)督、管理，對養(yǎng)護工的請假、外出等進行審批，并對考勤異常情況進行處理。

（3）人力資源部門：負責制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行考勤管理制度，處理考勤糾紛，匯總考勤數(shù)據(jù)，為工資核算提供依據(jù)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）養(yǎng)護工如有請假需求，需提前向直接上級提交書面請假申請，并明確請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

（3）請假申請應盡量提前提交，臨時請假需說明緊急事由，并根據(jù)實際情況盡可能提前通知上級。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2-3天（含3天）的，由直接上級審批，并報人力資源部門備案。

（3）請假4天以上的，需由直接上級審批，并報人力資源部門及公司領導審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，養(yǎng)護工需在返崗當日向直接上級銷假，并提交請假期間的相關證明材料（如病假證明、事由說明等）。

（2）未能按時返崗的，需提前向直接上級報告，并根據(jù)實際情況申請延長請假時間。

（3）請假期間，養(yǎng)護工應保持通訊暢通，以便接收工作通知及應急事項處理。如有緊急事項，應及時與直接上級或同事聯(lián)系，確保工作不受影響。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司為養(yǎng)護工提供以下假期種類，所有假期申請均需按照以下流程進行：

（1）提交書面申請：養(yǎng)護工根據(jù)實際情況提前提交書面假期申請。

（2）審批：根據(jù)請假天數(shù)和權限，由直接上級、人力資源部門及公司領導進行審批。

（3）備案：經(jīng)審批同意的假期申請，由人力資源部門備案并通知申請人。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：養(yǎng)護工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按實際需要請假。

（2）事假：因私事需請假，應提前提交申請，經(jīng)批準后按批準時間休假。

（3）婚假：養(yǎng)護工本人結(jié)婚，可享受公司規(guī)定天數(shù)的婚假。

（4）喪假：直系親屬去世，可享受公司規(guī)定天數(shù)的喪假。

（5）產(chǎn)假：女養(yǎng)護工符合生育政策生育，可享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

養(yǎng)護工根據(jù)在公司連續(xù)工作年限，享受相應天數(shù)的年假。年假應在當年內(nèi)使用完畢，未使用部分不予結(jié)轉(zhuǎn)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女養(yǎng)護工符合生育政策的，可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男養(yǎng)護工在其配偶生育期間，可享受公司規(guī)定的陪產(chǎn)假。

5、公眾假期安排

公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，養(yǎng)護工應按照公司統(tǒng)一安排休假。如公眾假期與養(yǎng)護工程工作需要沖突，需服從公司的調(diào)整安排，并按照國家規(guī)定給予補休或加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：養(yǎng)護工未在規(guī)定上班時間前完成簽到，視為遲到。遲到時間在30分鐘以內(nèi)的，視為輕微遲到；超過30分鐘不足1小時的，視為一般遲到；超過1小時的，視為嚴重遲到。

（2）曠工：養(yǎng)護工在規(guī)定上班時間內(nèi)未簽到且未請假，或請假未批準而擅自不到崗的，視為曠工。

處理：遲到、曠工情況由直接上級記錄并報人力資源部門，根據(jù)公司規(guī)定進行相應處理。

2、未請假或偽造記錄處理

養(yǎng)護工未請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分，情節(jié)嚴重的，將按照公司規(guī)定進行更嚴厲的處罰。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工當天工資全額扣除，連續(xù)曠工超過公司規(guī)定天數(shù)的，公司將有權解除勞動合同。

（2）連續(xù)遲到或累計遲到次數(shù)達到公司規(guī)定標準的，將按照公司規(guī)定扣除相應工資，并給予警告。

4、未簽到處理

養(yǎng)護工如未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，應及時向直接上級報告并說明原因，經(jīng)核實后，由上級決定是否給予補簽機會。未報告且無正當理由的，視為未出勤。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對養(yǎng)護工的出勤情況進行監(jiān)督和管理。

（2）各級主管需定