XXXX酒店勞動條例

XXXX酒店勞動條例招聘原則酒店招聘員工堅持公開、公正，任人唯賢、擇優(yōu)錄取的原則。應聘手續(xù)應聘時，需如實介紹本人的有關情況，提供真實有效的身份證、學歷證書、專業(yè)技術(shù)資格證書等證明文件或當?shù)卣芾聿块T要求的其他證件。健康檢查員工入職前須到指定醫(yī)院進行體格檢查，體檢費用自付，體檢合格者方可被錄用為試用生。每年免費安排員工體檢一次，凡發(fā)現(xiàn)患有服務性行業(yè)禁忌疾病者，將按《勞動合同書》中有關條例及衛(wèi)生管理部門規(guī)定調(diào)離工作崗位。勞動合同入職員工需與簽訂《勞動合同書》，合同期限應不短于1年，與員工共同履行合同內(nèi)容。合同到期時，將根據(jù)經(jīng)營需要及員工工作表現(xiàn)，決定是否續(xù)簽合同。試用期限試用生的試用期為1～3個月，若用人部門及人力資源部認為有必要時可酌情延長，但最長不超過6個月。試用期滿而工作表現(xiàn)合格者，可轉(zhuǎn)為正式合同制員工。在試用期內(nèi)，若員工被證明不符合錄用條件或觸犯本紀律、規(guī)定，有權(quán)隨時予以辭退。工作時間員工的工時制按照《員工出勤及加班（值班）規(guī)定》執(zhí)行。戶口管理按公安機關戶口管理規(guī)定，非北京市戶口員工均需辦理《暫住證》，有關手續(xù)可由代辦，費用由員工承擔。調(diào)職與晉升調(diào)職如因工作需要，可在部門之間進行人員調(diào)動，所有員工均應服從崗位調(diào)動并按管理程序辦理相關手續(xù)。晉升為員工提供平等的晉升機會，優(yōu)先“內(nèi)部提拔”以激勵員工的工作積極性。綜合能力、工作業(yè)績和職業(yè)道德是晉升的主要依據(jù)。晉升的審批程序按有關規(guī)定辦理。辭退與辭職員工觸犯國家及規(guī)則或工作失職，酒店將視其情節(jié)給予必要處分，直至辭退。員工如有正當理由在合同期內(nèi)需要辭職時，應提前30日遞交辭職申請書，按規(guī)定管理程序獲得批準后方可辦理辭職手續(xù)。除名與開除除名員工無故或無正當理由休假，或擅自離職累計15天者，以曠工論處，做除名處理。開除員工工作嚴重失職，嚴重觸犯規(guī)則或違反勞動合同條款，可做開除處理。員工凡違反國家法律法規(guī)，受到司法刑罰時，同時做開除處理。第四章福利待遇一、工資制度采取崗位工資（固定）與業(yè)績工資（浮動）相結(jié)合的工資體系。對不同崗位及職務實行級別工資分配方案。員工工資每月均在指定日期以現(xiàn)金方式（或轉(zhuǎn)入工資卡）發(fā)放。二、個人所得稅三、社會保險四、各種假期（一）年假員工服務每滿一年，可獲得×天有薪年休假，年休假以連續(xù)方式提取，各部門按營業(yè)情況由部門經(jīng)理做年度統(tǒng)籌安排。年休假不得累積至下一年度，未按部門安排提取年休假者將喪失該年休假的權(quán)利。年休假天數(shù)若有變動則按新規(guī)定執(zhí)行。（二）法定假期員工每年均可享受以下十天法定有薪假期：元旦一天（1月1日）春節(jié)三天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）國際勞動節(jié)三天（5月1日、2日、3日）國慶節(jié)三天（10月1日、2日、3日）如法定假日正好是員工的輪休日，所在部門應安排補休；因特殊原因無法安排補休的，將按規(guī)定給予補薪。（三）病假病假必須持有指定的醫(yī)療單位證明（連同病歷），×天以的的須經(jīng)人力資源部經(jīng)理或總監(jiān)級以上人員批準；病假×個月以上的須經(jīng)總經(jīng)理批準后才能離崗休假（如遇急診必須于第二天補辦請假手續(xù)）；病假的最長期限按國家有關職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定辦理。病假期間，按有關規(guī)定扣發(fā)工資。（四）事假請事假要有充分正當?shù)睦碛?，按有關審批程序上報。請事假×天以下（含×天）的須經(jīng)部門經(jīng)理同意；×天以上的須經(jīng)人力資源部經(jīng)理或總監(jiān)級以上人員批準后才能休假；×個月以上的須經(jīng)總經(jīng)理批準。部門助理經(jīng)理以上級別人員請事假超過×天的須由總經(jīng)理批準。未經(jīng)批準而休假者，視為無故曠工。事假期間，按酒店有關規(guī)定扣發(fā)工資。（五）探親假、婚假、喪假1．凡戶口在外地且距離超過×公里、工作滿一年的員工可享受探親假。申請時需填寫外地員工探親休假表，經(jīng)部門經(jīng)理同意，送人力資源部審核后生效。享受探親假者其年度休假取消。2．申請結(jié)婚假期的員工需提供結(jié)婚證件并填寫員工結(jié)婚休假表，經(jīng)部門經(jīng)理同意，送人力資源部審核后，方可休假。凡符合晚婚年齡者。3．員工享受喪假只限直系親屬，即父、母、配偶及子女。五、優(yōu)惠凡在工作滿一年的員工，都能享受在的優(yōu)惠。六、員工培訓員工均有機會接受的職業(yè)道德、語言及各種專業(yè)技能培訓和交叉培訓。接受培訓是員工的權(quán)利和義務，員工培訓管理按的規(guī)定執(zhí)行；選派出外學習或培訓的，按培訓合同條