倉儲考勤管理制度

倉儲考勤管理制度一、目的

為加強倉儲部門的考勤管理，規(guī)范員工的工作時間，確保倉庫運營的高效與安全，制定本倉儲考勤管理制度。旨在通過明確考勤規(guī)定，提高員工的工作積極性和責任感，促進倉儲部門的整體工作效益。

二、適用范圍

本制度適用于倉儲部門全體在崗員工，包括但不限于倉庫管理員、物流操作員、庫存盤點員等。

三、工作時間

1.標準工作時間：周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午休息1小時（12:00-13:00）。

2.根據(jù)業(yè)務需求和季節(jié)性調(diào)整，公司有權對工作時間進行調(diào)整，并將提前通知員工。

3.員工應嚴格按照公司規(guī)定的工作時間上下班，如有特殊情況需提前或延遲，需按照請假制度或加班規(guī)定辦理相應手續(xù)。

4.倉儲部門主管應合理安排工作計劃，確保員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成工作任務，避免非法加班現(xiàn)象。

5.遇國家法定節(jié)假日，按照公司發(fā)布的放假通知執(zhí)行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

a)員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、工號密碼登錄等。

b)簽到為員工每日上崗的必要程序，未簽到視為未上崗，員工需對此承擔相應責任。

2、簽到次數(shù)和時間

a)員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

b)上班簽到時間為上午8:50至9:10，下班簽到時間為下午6:00至6:20。

c)員工應在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，遲到或早退將按照遲到、曠工管理制度進行處理。

3、因公外出未簽到處理

a)因公外出未能按時簽到的員工，需在當日內(nèi)向上級主管報備外出事由，并提交相應的外出申請。

b)主管在核實情況后，應在考勤系統(tǒng)中為員工進行外出標記，確保考勤記錄的準確性。

4、忘記簽到處理

a)若員工因忘記簽到導致未能記錄出勤情況，應在發(fā)現(xiàn)后的第一時間內(nèi)向主管報告，并提供合理的證明。

b)主管根據(jù)員工提供的證據(jù)及實際情況，在考勤系統(tǒng)中進行手動調(diào)整，確保員工的考勤記錄真實有效。

5、考勤管理責任分配

a)倉儲部門主管負責本部門的考勤管理工作，確保所有員工遵守考勤制度。

b)人力資源部門負責監(jiān)督、指導考勤管理工作，處理考勤異常情況，確保考勤數(shù)據(jù)的準確性。

c)員工本人需對個人的考勤記錄負責，如發(fā)現(xiàn)異常應及時報告并配合處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

a)員工如需請假，應提前向直接上級主管提出書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結束日期及請假天數(shù)。

b)請假申請需在請假日期前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，但需在第一時間通知上級主管。

c)請假申請應附上相關證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷證明，事假需說明具體情況，婚假、喪假等需提供相應證明。

d)主管在收到請假申請后，應在2個工作日內(nèi)審批完畢，并將審批結果通知申請人。

2、請假審批權限

a)1天以內(nèi)（含1天）的請假，由直接上級主管審批。

b)1天以上3天以內(nèi)（含3天）的請假，由直接上級主管審批，并報人力資源部門備案。

c)3天以上的請假，需由倉儲部門主管審批，并報人力資源部門審核。

3、請假銷假要求

a)員工請假結束后，應在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)向直接上級主管銷假，并按要求補齊請假期間的工作內(nèi)容。

b)如請假期間有工作交接，員工應在請假前與接替工作的同事完成交接，確保工作連續(xù)性。

c)銷假時，員工需在考勤系統(tǒng)中進行銷假操作，由主管核實并確認，確保考勤數(shù)據(jù)的準確性。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

a)假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

b)員工申請各類假期需按照本制度規(guī)定提前提交書面申請，并通過上級主管審批。

c)休假申請流程為：員工提出申請→直接上級審批→人力資源部門備案（如需）→員工確認休假安排。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

a)病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

b)事假：員工因私事需請假，需說明具體情況。事假期間無工資。

c)婚假：員工本人結婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)?；榧倨陂g工資照發(fā)。

d)喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)。喪假期間工資照發(fā)。

e)產(chǎn)假：女員工生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。產(chǎn)假期間工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

a)員工連續(xù)工作滿一年后，可享受國家規(guī)定的帶薪年假。

b)年假天數(shù)根據(jù)員工工作年限和公司規(guī)定確定，員工應在當年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計。

c)年假期間工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

a)女員工產(chǎn)假：按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

b)男員工陪產(chǎn)假：按照國家規(guī)定享受陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

a)國家法定節(jié)假日及公司規(guī)定的公眾假期，員工按照公司發(fā)布的放假通知執(zhí)行。

b)若公眾假期與員工正常休息日重疊，公司有權進行調(diào)休或補休安排。

c)公司在特殊情況下有權調(diào)整公眾假期安排，以確保業(yè)務運營需求。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

a)遲到：員工未在規(guī)定上班時間前簽到，即為遲到。遲到時間在15分鐘以內(nèi)視為輕度遲到，超過15分鐘不足1小時視為中度遲到，超過1小時視為嚴重遲到。

b)曠工：員工未在規(guī)定上班時間簽到且未辦理請假手續(xù)，或請假未獲批準而擅自不到崗，視為曠工。

c)對于輕度遲到，主管可進行口頭警告，并記錄在案。中度遲到將扣除當天工資的1/2天，嚴重遲到扣除當天工資。

d)曠工將按照公司規(guī)定扣除相應工資，并根據(jù)情況嚴重程度給予相應處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

a)員工未辦理請假手續(xù)或偽造考勤記錄，一旦查實，將按照公司規(guī)定給予警告、記過等處分。

b)情節(jié)嚴重者，公司將按照曠工規(guī)定處理，并根據(jù)情況考慮解除勞動合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

a)曠工扣除工資標準為：曠工一天扣除三天工資。

b)連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，公司有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

a)員工未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，視為遲到或曠工，將按照上述規(guī)定處理。

b)如員工因特殊情況未簽到，應在當日內(nèi)及時向主管說明情況，并提供證明，經(jīng)核實后可免于處罰。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

a)各級主管應嚴格執(zhí)行考勤制度，對所轄員工的考勤情況進行監(jiān)督和記錄。

b)主管需定期檢查