單位保密協(xié)議范本2024年

?單位保密協(xié)議范本2024年合同編號：____________鑒于單位與員工在履行勞動合同過程中，可能涉及單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，為明確雙方的權(quán)利義務，保障單位的合法權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商，特訂立本保密協(xié)議。第一條定義1.1本協(xié)議所稱“商業(yè)秘密”，是指不為公眾所知悉，能為單位帶來經(jīng)濟利益，具有實用性，并經(jīng)單位采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。1.2本協(xié)議所稱“技術(shù)秘密”，是指單位擁有的、未公開的技術(shù)成果、設計方案、圖紙、樣品、工藝流程、操作方法等技術(shù)性信息。第二條保密義務2.1員工在任職期間及離職后_______年內(nèi)，應對其在工作中接觸或了解到的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密承擔保密義務。2.2員工應遵守單位制定的各項保密制度，妥善保管和使用涉及商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的文件、資料、樣品等。第三條保密范圍（1）單位的技術(shù)成果、研發(fā)項目、設計方案、圖紙等；（2）單位的經(jīng)營計劃、市場營銷策略、客戶信息、供應商信息等；（3）單位的財務狀況、人事信息、管理方法等；（4）其他單位認為需要保密的信息。第四條保密措施（1）制定并落實保密制度；（2）對涉及商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的文件、資料進行標識；（3）對涉及商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的計算機信息系統(tǒng)進行安全防護；（4）其他為單位商業(yè)秘密和技術(shù)秘密保密所需的合理措施。第五條權(quán)利與義務5.1員工的權(quán)利與義務：（1）員工應嚴格遵守本協(xié)議約定的保密義務；（2）員工不得泄露、傳播、使用或允許他人使用單位的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密；（3）員工離職時，應將涉及商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的文件、資料、樣品等歸還單位；（4）員工違反本協(xié)議的，應承擔違約責任。5.2單位的權(quán)利與義務：（1）單位應告知員工商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的具體范圍；（2）單位應依法為員工提供勞動條件，保障員工的合法權(quán)益；（3）單位有權(quán)對違反本協(xié)議的員工進行追責。第六條違約責任（1）向單位支付違約金，金額為員工在職期間年薪的_______倍；（2）賠償單位因此遭受的損失，包括但不限于訴訟費用、律師費用等；（3）依法承擔刑事責任。（1）向員工支付違約金，金額為員工在職期間年薪的_______倍；（2）賠償員工因此遭受的損失。第七條爭議解決7.1雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，應優(yōu)先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。8.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（單位）：____________________法定代表人（或授權(quán)代表）：____________簽訂日期：____________________乙方（員工）：____________________簽訂日期：____________________附件：商業(yè)秘密和技術(shù)秘密的具體范圍清單（本附件內(nèi)容詳見雙方簽字確認的清單，與本協(xié)議具有同等法律效力。）注意事項：1.商業(yè)秘密與個人隱私的界限：確保協(xié)議中定義的商業(yè)秘密不包含員工的個人隱私信息。解決辦法：在協(xié)議中對商業(yè)秘密進行清晰定義，避免涉及個人隱私。2.保密期限：注意保密期限的設置應符合相關法律規(guī)定，不得無限期延長。解決辦法：根據(jù)實際情況合理設定保密期限，并確保其合法性。3.違約責任的公平性：違約金及賠償金額的設定應公平合理，避免過高或過低。解決辦法：參照行業(yè)慣例及員工薪資水平，合理確定違約金和賠償金額。4.爭議解決方式：明確爭議解決的方式和地點，便于雙方在發(fā)生爭議時迅速解決。解決辦法：在協(xié)議中明確約定爭議解決的方式（如協(xié)商、調(diào)解、訴訟）和管轄法院。關鍵詞語法律名詞解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，具有商業(yè)價值，并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。2.技術(shù)秘密：屬于商業(yè)秘密的一種，特指未公開的技術(shù)成果、設計方案、圖紙等與技術(shù)相關的信息。3.保密義務：指協(xié)議雙方根據(jù)約定，對特定信息負有保密的責任。4.違約責任：指協(xié)議一方違反協(xié)議約定，導致協(xié)議無法履行或造成對方損失時，應承擔的法律責任。5.管轄權(quán)：指法院對特定案件有審理和判決的權(quán)力。在協(xié)議中明確管轄權(quán)，有助于確定爭議解決的法院。1.場景一：員工參與重大研發(fā)項目2.場景二：員工擔任高級管理職位3.場景三：員工離職后加入競爭對手場景一：員工參與重大研發(fā)項目場景描述：當員工參與公司的一個重大研發(fā)項目時，他們可能會接觸到更多核心的技術(shù)秘密和商業(yè)計劃。為了確保這些信息的安全，我們可能需要在合同中增加一些額外的保護措施。補充條款：場景二：員工擔任高級管理職位場景描述：如果一個員工擔任了公司的高級管理職位，比如CEO或者CFO，他們自然會有機會接觸到公司最敏感的信息。在這種情況下，保密協(xié)議可能需要更加嚴格。補充條款：場景三：員工離職后加入競爭對手場景描述：有時候，員工離職后可能會選擇加入競爭對手的公司，這可能會給原公司帶來極大的商業(yè)風險。因此，合同中可能需要包含一些預防性的措施。補充條款：合同附件列表1.商業(yè)秘密和技術(shù)