課后服務(wù)考勤管理制度

課后服務(wù)考勤管理制度一、目的

課后服務(wù)考勤管理制度旨在規(guī)范課后服務(wù)工作過(guò)程中的考勤管理，確保教學(xué)質(zhì)量和學(xué)生安全，維護(hù)教職工的合法權(quán)益，加強(qiáng)課后服務(wù)團(tuán)隊(duì)的組織紀(jì)律，提高課后服務(wù)水平。

二、適用范圍

本制度適用于課后服務(wù)項(xiàng)目全體教職工、工作人員及相關(guān)人員。

三、工作時(shí)間

1.課后服務(wù)工作時(shí)間：根據(jù)學(xué)校教學(xué)安排和學(xué)生需求，具體工作時(shí)間以學(xué)校通知為準(zhǔn)。

2.工作日：周一至周五（法定節(jié)假日和學(xué)校假期除外）。

3.工作時(shí)段：分為上午、下午和晚上三個(gè)時(shí)段，具體時(shí)間為：

上午：08:00-12:00

下午：14:00-18:00

晚上：19:00-21:00

4.教職工應(yīng)根據(jù)課后服務(wù)工作時(shí)間，合理規(guī)劃個(gè)人作息時(shí)間，確保按時(shí)到崗，認(rèn)真履行職責(zé)。

5.如遇特殊情況，學(xué)?？筛鶕?jù)實(shí)際需要調(diào)整課后服務(wù)工作時(shí)間，并提前通知相關(guān)人員。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）全體教職工及相關(guān)工作人員應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間開始前10分鐘到達(dá)工作崗位，進(jìn)行簽到。

（2）簽到方式采用電子簽到系統(tǒng)，教職工需使用學(xué)校配發(fā)的員工卡在指定設(shè)備上進(jìn)行簽到。

（3）簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，如有問(wèn)題應(yīng)及時(shí)向考勤管理員反映。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)為四次，分別對(duì)應(yīng)工作時(shí)段的開始和結(jié)束。

（2）簽到時(shí)間為：

上午班：07:50-08:10

下午班：13:50-14:10

晚上班：18:50-19:10

簽退時(shí)間分別為工作時(shí)段結(jié)束后的10分鐘內(nèi)。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時(shí)簽到的人員，需在返回工作崗位后1小時(shí)內(nèi)，向考勤管理員說(shuō)明情況并補(bǔ)簽。

（2）因公外出需提前向直屬上級(jí)請(qǐng)假并獲得批準(zhǔn)，同時(shí)告知考勤管理員。

4、忘記簽到處理

（1）若教職工因疏忽忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的1小時(shí)內(nèi)向考勤管理員說(shuō)明情況并補(bǔ)簽。

（2）連續(xù)兩次及以上忘記簽到，將在月度考核中予以記錄，并視情況給予相應(yīng)處罰。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）考勤管理員負(fù)責(zé)每日考勤數(shù)據(jù)的收集、整理和歸檔，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。

（2）各部門主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門人員的考勤情況，對(duì)異?？记诩皶r(shí)調(diào)查處理。

（3）人力資源部門負(fù)責(zé)對(duì)全?？记谇闆r進(jìn)行定期檢查，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行處理，并根據(jù)考勤情況核算工資及福利。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）教職工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直屬上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假期間的工作交接安排。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)須在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在請(qǐng)假第一時(shí)間內(nèi)通知直屬上級(jí)。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)直屬上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案，同時(shí)通知考勤管理員。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由直屬上級(jí)審批。

（2）請(qǐng)假2-3天的，由直屬上級(jí)審批，并報(bào)部門主管同意。

（3）請(qǐng)假4天以上的，需經(jīng)部門主管審批，并報(bào)人力資源部門備案。

（4）特殊情況請(qǐng)假，如病假、產(chǎn)假等，按照國(guó)家法律法規(guī)及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，教職工應(yīng)在返回工作崗位后的1個(gè)工作日內(nèi)，向直屬上級(jí)和考勤管理員銷假，并提交銷假證明材料（如病歷、請(qǐng)假條等）。

（2）如請(qǐng)假期間有工作交接，教職工應(yīng)與接替工作人員保持溝通，確保工作順利進(jìn)行，并在銷假時(shí)匯報(bào)工作交接情況。

（3）未按時(shí)報(bào)到銷假的，視為曠工，按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定處理。如有特殊情況無(wú)法按時(shí)銷假，應(yīng)提前向直屬上級(jí)和考勤管理員說(shuō)明原因。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）假期申請(qǐng)流程：

a.教職工根據(jù)實(shí)際情況提出書面假期申請(qǐng)，明確假期類型、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

b.經(jīng)直屬上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

c.人力資源部門審核通過(guò)后，通知申請(qǐng)人和相關(guān)考勤管理員。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：教職工因病需請(qǐng)假，需提供正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的病假證明。病假期間工資按照國(guó)家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：教職工因私事請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：教職工本人結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，期間工資照發(fā)。

（4）喪假：教職工直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)，期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女教職工生育可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）教職工工作滿1年后，根據(jù)工作年限和學(xué)校規(guī)定享受相應(yīng)天數(shù)的年假。

（2）年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用部分不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。

（3）年假申請(qǐng)和銷假流程與請(qǐng)假制度相同。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女教職工生育享受國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男教職工可享受國(guó)家規(guī)定的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

（1）學(xué)校按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，教職工按照學(xué)校通知放假。

（2）公眾假期期間，如需安排值班或加班，應(yīng)提前通知教職工，并按照國(guó)家及學(xué)校相關(guān)規(guī)定支付加班工資或調(diào)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教職工未在規(guī)定簽到時(shí)間前到達(dá)工作崗位，視為遲到。

a.遲到15分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到，不記入考核。

b.遲到15-30分鐘，視為一般遲到，每月累計(jì)超過(guò)3次，將在月度考核中予以記錄。

c.遲到30分鐘以上，視為嚴(yán)重遲到，每次將在月度考核中予以記錄，并根據(jù)情況給予相應(yīng)處罰。

（2）曠工：教職工未按時(shí)到崗且未提前請(qǐng)假，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自離崗，視為曠工。

a.曠工一天以內(nèi)，將在月度考核中予以記錄，并扣除當(dāng)日工資。

b.連續(xù)曠工兩天以上，或在一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到3天，將按學(xué)校相關(guān)規(guī)定給予警告或更嚴(yán)重的處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假缺勤的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，包括但不限于警告、記過(guò)、扣除工資、直至解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工扣除工資按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，曠工期間不享有任何工資和福利。

（2）連續(xù)曠工超過(guò)規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到規(guī)定次數(shù)的，學(xué)校有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）教職工未簽到且未按時(shí)補(bǔ)簽的，視為未打卡，將在月度考核中予以記錄。

（2）連續(xù)未打卡超過(guò)規(guī)定次數(shù)的，將在月度考核中予以相應(yīng)處罰。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，確保本部門教職工按時(shí)到崗，對(duì)考勤異常情況及時(shí)處理。