綜合工時的考勤管理制度

綜合工時的考勤管理制度一、目的

為加強公司綜合工時制員工的考勤管理，確保工作時間的合理利用，提高工作效率，保障公司和員工的合法權(quán)益，制定本綜合工時的考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體綜合工時制員工。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間如下：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

根據(jù)業(yè)務(wù)需要，各部門可適當調(diào)整員工的工作時間，但需保證員工每周工作時間不超過40小時。

2.公司實行彈性工作制，員工可在規(guī)定的工作時間內(nèi)自行安排工作與休息時間，但需保證完成工作任務(wù)。

3.特殊崗位或業(yè)務(wù)需要，需實行加班制度的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4.員工在法定節(jié)假日、休息日及公司規(guī)定的其他休息時間享有休息權(quán)利。

5.公司鼓勵員工合理利用工作時間，提高工作效率，減少無效加班，確保工作與生活平衡。各部門負責人應(yīng)加強對員工工作時間的監(jiān)督與指導，防止工作時間浪費現(xiàn)象。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工每日需在規(guī)定的工作時間開始前進行簽到，簽到方式由公司指定的考勤系統(tǒng)執(zhí)行。簽到作為員工出勤的依據(jù)，未簽到或簽到不規(guī)范的，按未出勤處理。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）上午上班簽到時間為08:45至09:00，下午上班簽到時間為12:45至13:00。

（3）員工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，遲到簽到超過30分鐘視為曠工。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出無法按時簽到，應(yīng)提前通過考勤系統(tǒng)申請外出，并注明外出原因、時間及預(yù)計返回時間。經(jīng)直屬上級批準后，外出期間視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

員工如因特殊情況忘記簽到，應(yīng)在當日內(nèi)向直屬上級報告，并提供合理說明。直屬上級核實情況后，可予以補簽，補簽次數(shù)每月不得超過兩次。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部門負責制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行考勤管理制度，處理考勤異常情況。

（2）各部門負責人負責本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度，對考勤異常情況及時處理和報告。

（3）員工本人需自覺遵守考勤制度，按時簽到，如實報告考勤情況，對考勤異常情況承擔責任。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工如需請假，應(yīng)提前向直屬上級提交書面請假申請，注明請假原因、開始時間、結(jié)束時間及請假天數(shù)。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，但需在請假當天或最遲次日向直屬上級說明情況并補交書面申請。

（3）請假申請經(jīng)直屬上級審批后，需報人力資源部門備案。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天），由直屬上級審批。

（2）請假2-3天（含3天），由直屬上級審批，并報人力資源部門備案。

（3）請假4天以上，需由部門負責人審批，并報人力資源部門備案。

（4）特殊情況下，如員工因病或其他緊急情況無法提前請假，應(yīng)在事后盡快補交請假申請，并說明原因。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位當天向直屬上級銷假，并提交書面銷假申請。

（2）員工請假期間如需延長請假時間，應(yīng)提前向直屬上級申請，并按照請假審批權(quán)限進行審批。

（3）請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。

（4）請假未按規(guī)定辦理銷假手續(xù)的，視為曠工處理。如有特殊情況，需提供合理解釋并經(jīng)直屬上級批準。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。員工申請各類假期，需按照以下流程進行：

（1）提前向直屬上級提交書面假期申請，注明假期種類、開始時間、結(jié)束時間及申請理由。

（2）根據(jù)假期種類，按照請假審批權(quán)限進行審批。

（3）經(jīng)審批通過后，將申請表交由人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間無工資。

（3）婚假：員工結(jié)婚可享受帶薪婚假，根據(jù)公司規(guī)定，一般不超過3天。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受帶薪喪假，一般不超過3天。

（5）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假時間按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

員工根據(jù)在公司的工作年限，可享受相應(yīng)的帶薪年假，具體規(guī)定如下：

（1）工作滿1年不滿5年的，享受5天帶薪年假。

（2）工作滿5年不滿10年的，享受10天帶薪年假。

（3）工作滿10年不滿20年的，享受15天帶薪年假。

（4）工作滿20年以上的，享受20天帶薪年假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假時間按照國家法律規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受陪產(chǎn)假，時間按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工在公眾假期期間享有休息權(quán)利。如公眾假期與公司實際情況有沖突，公司可根據(jù)實際情況進行調(diào)整，并提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位，超過規(guī)定上班時間5分鐘以上，30分鐘以內(nèi)視為遲到。

（2）曠工：員工未經(jīng)請假批準，未按時到崗工作，或請假未獲批準而擅自離崗，視為曠工。遲到超過30分鐘或全天未到崗視為曠工一天。

處理：遲到需在當日內(nèi)向直屬上級說明情況，并記錄在案。連續(xù)遲到或累計遲到次數(shù)超過公司規(guī)定，將按公司規(guī)定進行處理。曠工將根據(jù)公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資，并視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過等紀律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

員工未請假或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視為曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予相應(yīng)的紀律處分，包括但不限于警告、記過、降職、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工當天按日工資的3倍扣除工資，連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，公司有權(quán)解除勞動合同。

（2）辭退規(guī)定：嚴重違反公司考勤管理制度，或曠工行為情節(jié)嚴重，影響公司正常運營的，公司有權(quán)立即解除勞動合同。

4、未簽到處理

員工未在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，視為遲到或曠工。忘記簽到或因特殊情況未簽到，需及時向直屬上級報告，并經(jīng)核實后可予以補簽，但每月補簽次數(shù)不得超過兩次。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

各級主