2024年工廠勞動合同參考模板（二篇）

第8頁共8頁2024年工廠勞動合同參考模板甲方：乙方：性別：_____生日：____年____月____日身份證號碼：_____文化程度：_____戶籍所在地：_____現(xiàn)在住址：_____聯(lián)系電話：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關勞動政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本勞動合同。一、合同期限第一條合同期限____年____月____日至____年____月____日為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。第二條合同生效日期____年____月____日，其中試用期從____年____月_____日起至____年____月____日。二、生產(chǎn)、工作任務第三條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。乙方按照甲方規(guī)章制度及要求，按時完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的質(zhì)量、數(shù)量標準。第四條根據(jù)甲方不斷地生產(chǎn)及市場業(yè)務拓展等需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可隨時調(diào)換乙方的工種和崗位和薪資。三、勞動紀律第五條甲方應根據(jù)《勞動法》和有關規(guī)定，制定本公司各項具體規(guī)章制度。第六條乙方應遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生，操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;服從甲方的管理和教育。第七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)國家法律、法規(guī)和本公司相關規(guī)章制度，給予紀律處分、經(jīng)濟處分，直至解除勞動合同。四、勞動保護和勞動條件第八條甲方應根據(jù)國家的有關生產(chǎn)安全、勞動保護、衛(wèi)生保健等規(guī)定為乙方提供必要的生產(chǎn)、工作條件和勞動保護措施等。具體內(nèi)容如下：(一)提供必要的勞動場所和設備。(二)發(fā)放規(guī)定的勞動保護用品。(三)對女職工和特殊職工按規(guī)定實行特殊勞動保護。五、工作時間和休息休假第九條根據(jù)行業(yè)特點，由甲乙雙方協(xié)商具體的工作日和休息日。在國家法定節(jié)日(五一、國慶、元旦、春節(jié))期間，甲方應按規(guī)定安排乙方休假或調(diào)休。六、勞動報酬第十條乙方應認真學習業(yè)務知識，積極工作，努力完成甲方分配的生產(chǎn)、工作任務。第十一條甲方支付乙方勞動報酬包括下列內(nèi)容：(一)基本工資元/月。(二)職務工資元/月。(三)午餐補貼元/月。(四)交通費補貼元/月。(五)全勤獎元/月。(六)社保元/月。(七)提成或獎金(按甲方相關規(guī)定執(zhí)行)。第十二條甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資，否則甲方除支付乙方應得的工資外，并加發(fā)相當于工資報酬10%的經(jīng)濟補償金。七、職業(yè)培訓第十二條甲方負責對乙方進行職業(yè)培訓，培訓費由甲方單方或協(xié)商共同承擔。第十三條乙方從事普通和技術工種的，上崗前均須經(jīng)過教育和培訓，從事特種行業(yè)作業(yè)的，必須經(jīng)過專門培訓，取得生產(chǎn)特種行業(yè)資格后持證上崗。第十四條在本合同期限內(nèi)，若甲方出資培訓，乙方提出解除勞動合同，經(jīng)甲方同意，乙方應當按照未滿合同的服務年限，在離開前一次性向甲方付清補償培訓費。八、處罰與獎勵第十五條乙方在勞動工作過程中，提出對甲方發(fā)展有利的合理化建議，甲方可視情給予乙方口頭表揚或經(jīng)濟獎勵。第十六條乙方若在工作中一貫表現(xiàn)積極、屢創(chuàng)佳績，甲方應給予乙方一定獎勵。第十七條甲方可以隨時口頭或書面提出對乙方工作失誤的處罰決定。第十八條乙方在工作中若出現(xiàn)嚴重違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊、泄露公司信息機密和技術機密資料給甲方造成了利益損害，甲方有權(quán)對乙方進行罰款或解除合同的各種處罰，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。九、社會保險和福利第十九條甲、乙方協(xié)商社保由員工自己辦理，甲方每月將社保金直接發(fā)放給乙方;第二十條甲方應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。十、合同的終止和解除第二十一條雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止。第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(一)嚴重違反了勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。(二)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成了重大損害。(三)泄露甲方信息機密和技術機密資料，造成了甲方重大損失。(四)因自身原因被勞動教育以及被依法追究刑事責任。(五)不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任。(六)患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。第二十三條甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(一)甲方不按勞動合同約定支付勞動報酬的。(二)從事違反國家法律法規(guī)的工作。(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致或勞動屆滿，或依法終止時，本合同可以解除。第二十四條乙方未經(jīng)甲方同意，單方解除合同，所造成的經(jīng)濟損失及其它相關的損失，由乙方全部承擔。第二十五條甲方瀕臨破產(chǎn)，進行法定整頓期，或經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，甲方應提前三十日通知乙方后，方可解除本合同。十一、違約責任及賠償?shù)诙鶙l甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔勞動合同終止的過錯責任。第二十七條乙方如違反國家法律規(guī)定或甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)辭退或開除乙方，甲方不承擔任何補償。乙方因上列行為給甲方或他人造成損害的，乙方應承擔賠償責任。第二十八條如合同期未滿乙方提出離職的，按甲方離職規(guī)定，須提前3個月通知甲方，經(jīng)甲方批準后，將工作交接至甲方滿意后方可離開，否則應支付給甲方一個月基本工資作為違約金，并賠償甲方其他方面的損失。未經(jīng)甲方同意擅自離職，甲方有權(quán)通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，并賠償因此給甲方造成的經(jīng)濟損失。十二、保守商業(yè)秘密及職業(yè)道德第二十九條下列各項甲方的咨詢或文書屬于甲方的商業(yè)機密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并執(zhí)行甲方的安全保密制度，否則按相關規(guī)定支付甲方賠償費用，構(gòu)成犯罪的追究其刑事責任。商業(yè)機密：甲方行銷、策略、計劃、財務報表、人事檔案、薪資及聘雇記錄、會計資料、庫存管理、客戶名單、電腦程序及資料庫、員工培訓資料及公司規(guī)章、手冊等，以上商業(yè)秘密不論以書面、圖標或電腦磁盤等形式均屬之。第三十條對于負責或經(jīng)理、主管(主辦)以上業(yè)務的崗位人員，在勞動合同終止前提出解除勞動合同一個月內(nèi)，甲方有權(quán)調(diào)整其工作崗位。十三、知識產(chǎn)權(quán)歸屬第三十一條乙方在勞動合同期間，因工作任務需要和利用工作條件所創(chuàng)造的知識產(chǎn)權(quán)由甲方享有，但甲方應給予乙方獎勵。十四、其他第三十二條：本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方甲方：_____乙方：_____甲方代表人：____年____月____日____年____月____日改寫后的結(jié)果：2024年工廠勞動合同參考模板（二）一、責任歸屬(一)本合同項下的各項責任，由甲、乙雙方共同承擔。(二)在乙方患病或非因工負傷的情況下，甲方需遵循國家和地方的相關規(guī)定，為乙方提供醫(yī)療期和相應的醫(yī)療待遇，同時按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定承擔醫(yī)療費用的報銷責任，并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)向乙方支付病假工資或疾病救濟費。(三)若乙方罹患職業(yè)病、因工負傷或因工死亡，甲方應嚴格遵循《工傷保險條例》的規(guī)定進行處理。(四)甲方應確保乙方享有節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按照本合同約定的工資標準向乙方支付工資。二、勞動紀律(一)甲方需根據(jù)國家及所在省份的法律法規(guī)，通過民主程序制定各項規(guī)章制度，并向乙方進行公示。乙方則需自覺遵守國家及所在省份的勞動法律法規(guī)，以及企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，嚴格遵守安全操作規(guī)程，服從管理，并按時完成工作任務。(二)甲方有權(quán)對乙方執(zhí)行制度的情況進行檢查、督促、考核和獎懲。(三)若乙方掌握甲方的商業(yè)秘密，乙方應承擔為甲方保守商業(yè)秘密的義務，并作出相應的約定。三、合同變更(一)合同內(nèi)容的變更需以書面形式通知對方。(二)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，可辦理合同變更手續(xù)。四、合同解除(一)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可解除。若由甲方提出解除，應按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。(二)在特定情形下，甲方可單方解除本合同，包括但不限于乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度、嚴重失職等。甲方在依據(jù)第5、6、7、8、9項規(guī)定解除合同時，需提前書面通知乙方，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金及可能的醫(yī)療補助費。(三)乙方解除本合同，應提前書面通知甲方。但在特定情形下，如試用期內(nèi)、甲方強迫勞動、未按規(guī)定支付勞動報酬等，乙方可隨時解除合同。(四)在特定情形下，如乙方患病或非因工負傷在醫(yī)療期內(nèi)、患職業(yè)病或因工負傷喪失勞動能力等，甲方不得解除本合同。(五)合同解除后，甲、乙雙方應在規(guī)定時間內(nèi)辦理解除勞動合同的相關手續(xù)。五、合同終止本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。合同期滿前一個月，甲方應向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同的書面意向，并及時辦理相關手續(xù)。六、違約責任甲、乙雙方的違約情形及相應的違約責任需明確約定。七、爭議解決雙方因履行本合同發(fā)生爭議時，應首先