公司文化與核心價(jià)值觀(guān)

公司文化與核心價(jià)值觀(guān)一、背景與介紹本公司始終致力于打造一支高效協(xié)作、創(chuàng)新拼搏的團(tuán)隊(duì)，以供應(yīng)優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和服務(wù)滿(mǎn)足客戶(hù)需求。為了確保全體員工能夠共同遵從公司的發(fā)展方向，感受到公司的文化與核心價(jià)值觀(guān)的影響，特訂立本規(guī)章制度，以明確公司文化與核心價(jià)值觀(guān)的內(nèi)涵和要求，進(jìn)一步激發(fā)員工的工作激情和創(chuàng)造力，提高企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力。二、公司的文化公司文化的定義：公司文化是指本公司的企業(yè)精神、價(jià)值觀(guān)念、行為準(zhǔn)則和組織氛圍，是整個(gè)公司的精神與靈魂，是推動(dòng)公司不絕發(fā)展的緊要力氣。公司文化的目標(biāo)：加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝集力與歸屬感；建立良好的工作環(huán)境和企業(yè)形象；培育員工的共同價(jià)值觀(guān)和職業(yè)道德；提升員工的自我認(rèn)同和工作滿(mǎn)意度；培養(yǎng)公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力并連續(xù)提升。公司文化的要求：敬重和遵守公司的價(jià)值觀(guān)；踐行企業(yè)文化，融合公司理念于工作與生活中；加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)合作本領(lǐng)，共同推動(dòng)公司發(fā)展；傾聽(tīng)并敬重他人的看法，建立良好的溝通與合作關(guān)系；不絕學(xué)習(xí)與進(jìn)取，提高自身綜合素養(yǎng)；樂(lè)觀(guān)參加公益活動(dòng)，回饋社會(huì)。三、核心價(jià)值觀(guān)樂(lè)觀(guān)進(jìn)?。何覀儓?jiān)信樂(lè)觀(guān)進(jìn)取是成功的關(guān)鍵。我們鼓舞員工不絕挑戰(zhàn)自我，不絕學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力氣。通過(guò)連續(xù)創(chuàng)新和拼搏，我們努力成為行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者。誠(chéng)信守法：我們重視誠(chéng)信守法的原則，堅(jiān)決維護(hù)公平、公正的商業(yè)道德和行為準(zhǔn)則。我們要求員工廉潔奉公，遵守公司規(guī)章制度和法律法規(guī)，維護(hù)公司的良好聲譽(yù)，塑造誠(chéng)信的企業(yè)形象?？蛻?hù)至上：我們始終將客戶(hù)放在首位，在努力探求杰出品質(zhì)和服務(wù)的同時(shí)，以滿(mǎn)足客戶(hù)需求為最終目標(biāo)。我們提倡以客戶(hù)為中心的思維方式，與客戶(hù)建立長(zhǎng)期合作伙伴關(guān)系，共同成長(zhǎng)。重視團(tuán)隊(duì)：我們強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作的緊要性，鼓舞員工間相互敬重、協(xié)作共贏。我們認(rèn)為團(tuán)隊(duì)的力氣是無(wú)限的，只有團(tuán)結(jié)一心、共同努力，才略實(shí)現(xiàn)個(gè)人與企業(yè)目標(biāo)的高度契合。社會(huì)責(zé)任：我們關(guān)注社會(huì)責(zé)任，提倡員工樂(lè)觀(guān)參加公益活動(dòng)，回饋社會(huì)。我們要求員工保護(hù)環(huán)境，愛(ài)惜公共財(cái)物，樂(lè)觀(guān)參加公益事業(yè)，推動(dòng)社會(huì)發(fā)展，共同建設(shè)美好將來(lái)。四、履行與監(jiān)督履行原則：公司高層將負(fù)責(zé)宣傳、弘揚(yáng)公司文化與核心價(jià)值觀(guān)，親身踐行并以身作則；部門(mén)負(fù)責(zé)人要對(duì)公司文化與核心價(jià)值觀(guān)進(jìn)行解讀，確保全部員工能夠理解、領(lǐng)悟和自發(fā)踐行；全體員工要自發(fā)遵守公司文化與核心價(jià)值觀(guān)的要求，做到言行全都。監(jiān)督與評(píng)估：部門(mén)負(fù)責(zé)人需要定期開(kāi)展公司文化與核心價(jià)值觀(guān)的宣講和培訓(xùn)，共享公司成功案例和典型事例；相關(guān)部門(mén)將組織員工進(jìn)行連續(xù)評(píng)估和反饋，對(duì)表現(xiàn)突出的員工進(jìn)行認(rèn)可和嘉獎(jiǎng)；員工也可以通過(guò)看法反饋渠道向公司供應(yīng)對(duì)公司文化與核心價(jià)值觀(guān)的建議和改進(jìn)看法。五、違反規(guī)定的處理方法對(duì)于嚴(yán)重違反公司文化與核心價(jià)值觀(guān)的行為，公司將采取以下處理方法：細(xì)小違規(guī)行為：口頭警告、書(shū)面警告等；較嚴(yán)重違規(guī)行為：責(zé)令檢討、降級(jí)、調(diào)離崗位等；嚴(yán)重違規(guī)行為：停止勞動(dòng)合同、追究法律責(zé)任等。六、生效與修訂本規(guī)章制度自發(fā)布之日起生效，并可依據(jù)公司的發(fā)展需要和業(yè)務(wù)變動(dòng)進(jìn)行適時(shí)修訂。修訂時(shí)應(yīng)征求各部門(mén)的看法，經(jīng)公司高層審核批準(zhǔn)后生效。以上為公司文化與核心價(jià)值觀(guān)的規(guī)章制度