醫(yī)務(wù)人員休假與調(diào)休制度

醫(yī)務(wù)人員休假與調(diào)休制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范醫(yī)務(wù)人員的休假與調(diào)休行為，提高醫(yī)務(wù)人員的工作樂(lè)觀性和工作效率，保障醫(yī)院正常運(yùn)轉(zhuǎn)和患者的正常就醫(yī)需求，訂立本規(guī)章制度。本規(guī)章制度依據(jù)《勞動(dòng)法》《工資法》以及相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，并依據(jù)本醫(yī)院的實(shí)際情況進(jìn)行訂立。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于本醫(yī)院的全體醫(yī)務(wù)人員，包含但不限于醫(yī)生、護(hù)士、技術(shù)人員等。第二章年休假第三條年休假的計(jì)算醫(yī)務(wù)人員在本醫(yī)院連續(xù)工作滿一年后，享受年休假。年休假的計(jì)算方法如下：工作滿一年不滿十年的，享受年休假5天；工作滿十年不滿二十年的，享受年休假10天；工作滿二十年以上的，享受年休假15天；第四條年休假的使用醫(yī)務(wù)人員可以選擇將年休假分散使用或集中使用，但需提前向所在科室負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)；年休假需至少提前三個(gè)月書(shū)面申請(qǐng)，注明休假開(kāi)始和結(jié)束時(shí)間，并提交所在科室負(fù)責(zé)人審批；批準(zhǔn)后，醫(yī)務(wù)人員應(yīng)定時(shí)履行休假，不得隨便調(diào)整休假計(jì)劃；醫(yī)務(wù)人員在享受年休假期間，工資依照正常工作期間發(fā)放。第五條延期和調(diào)整年休假由于工作需要，醫(yī)院有權(quán)依照具體情況，調(diào)整醫(yī)務(wù)人員的年休假；醫(yī)務(wù)人員如需延期或調(diào)整年休假，需提前一個(gè)月書(shū)面申請(qǐng)，并說(shuō)明理由；延期或調(diào)整年休假需經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；延期或調(diào)整年休假的申請(qǐng)，原則上僅限一次。第三章臨時(shí)休假第六條事假醫(yī)務(wù)人員如遇個(gè)人突發(fā)情形或緊急情況，需要請(qǐng)假時(shí)，可以申請(qǐng)事假；事假需提前向所在科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假并說(shuō)明情況，經(jīng)批準(zhǔn)后即可生效；事假不得超出三天，如需連續(xù)請(qǐng)假，可依照病假或年休假的規(guī)定請(qǐng)假；事假期間，醫(yī)務(wù)人員工資依照正常工作期間發(fā)放。第七條病假醫(yī)務(wù)人員如因疾病需要請(qǐng)假時(shí)，可以申請(qǐng)病假；病假需供應(yīng)合格的醫(yī)療證明，并向所在科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假并提交醫(yī)療證明，經(jīng)批準(zhǔn)后即可生效；病假期間，醫(yī)務(wù)人員工資依照正常工作期間發(fā)放。第八條婚假醫(yī)務(wù)人員結(jié)婚時(shí)，可以申請(qǐng)婚假；婚假為3天，如需續(xù)假，可依照病假或年休假的規(guī)定請(qǐng)假；婚假需提前向所在科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假并供應(yīng)結(jié)婚證明，經(jīng)批準(zhǔn)后即可生效；婚假期間，醫(yī)務(wù)人員工資依照正常工作期間發(fā)放。第九條產(chǎn)假與陪產(chǎn)假醫(yī)務(wù)人員懷孕且符合國(guó)家相關(guān)政策的，可以申請(qǐng)產(chǎn)假；產(chǎn)假為98天（其中共產(chǎn)基金支出70天），請(qǐng)假前需供應(yīng)合格的醫(yī)療證明并向所在科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后即可生效；醫(yī)務(wù)人員的配偶懷孕且符合國(guó)家相關(guān)政策的，可以申請(qǐng)陪產(chǎn)假；陪產(chǎn)假為15天，如需續(xù)假，可依照病假或年休假的規(guī)定請(qǐng)假；產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，醫(yī)務(wù)人員工資依照相關(guān)政策執(zhí)行。第四章調(diào)休第十條調(diào)休的申請(qǐng)醫(yī)務(wù)人員如需要調(diào)休，需提前向所在科室負(fù)責(zé)人提出書(shū)面申請(qǐng)，并注明調(diào)休的原因和時(shí)間；調(diào)休申請(qǐng)需提前三個(gè)工作日提交，并經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；醫(yī)務(wù)人員如因特殊情況無(wú)法提前提交調(diào)休申請(qǐng)，需及時(shí)向所在科室負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并盡量提前申請(qǐng)調(diào)休。第十一條調(diào)休的使用被批準(zhǔn)的調(diào)休需依照事前申請(qǐng)的時(shí)間和天數(shù)計(jì)劃進(jìn)行；調(diào)休應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)使用完畢，未使用完畢的調(diào)休將作廢，不得累積使用；調(diào)休期間，醫(yī)務(wù)人員的工資依照正常工作期間發(fā)放。第十二條調(diào)休的取消和延期醫(yī)務(wù)人員如需取消或延期已批準(zhǔn)的調(diào)休，需提前24小時(shí)向所在科室負(fù)責(zé)人提交書(shū)面申請(qǐng)，并說(shuō)明理由；取消或延期調(diào)休需經(jīng)所在科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；取消或延期調(diào)休的申請(qǐng)，原則上僅限一次。第五章違規(guī)處理第十三條違規(guī)情況醫(yī)務(wù)人員在休假和調(diào)休過(guò)程中，如存在以下行為，將被視為違規(guī)行為：擅自放棄休假或調(diào)休；不依照工作計(jì)劃履行休假或調(diào)休；擅自修改休假或調(diào)休計(jì)劃，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)整休假或調(diào)休時(shí)間；供應(yīng)虛假料子申請(qǐng)休假或調(diào)休；其他違反本規(guī)章制度的行為。第十四條處理措施對(duì)于違反本規(guī)章制度的醫(yī)務(wù)人員，醫(yī)院將依照情節(jié)輕重，予以相應(yīng)的處理：細(xì)小違規(guī)行為，將通過(guò)教育、談話等方式進(jìn)行矯正；較為嚴(yán)重的違規(guī)行為，將予以警告處分；情節(jié)嚴(yán)重的違規(guī)行為，將依據(jù)具體情況，予以