202383勞動關系及填空簡答測試題附有答案

2023.8.3勞動關系及填空簡答測試題[復制]總題量31題。（其中：不定項選擇題6題6分，填空24題284分（每空1分），簡答1題4分）總分數(shù)：294分。試卷提交成績僅為客觀題成績（除簡答分數(shù)）提示：填空題注意數(shù)字大小寫。您的姓名：[填空題]*_________________________________1．不定向選擇題。在縣級以下區(qū)域內，（）等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。*A．建筑業(yè)(正確答案)B．旅游業(yè)C．采礦業(yè)(正確答案)D．餐飲服務業(yè)(正確答案)答案解析：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在縣級以下區(qū)域內，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務業(yè)等行業(yè)可以由工會與企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。2不定項選擇題。關于禁止使用童工的規(guī)定，以下做法合規(guī)的是（）[單選題]*A．2019年8月，某職業(yè)中介機構介紹5名童工到甲企業(yè)工作，10月，勞動行政部門查處了該使用童工行為，對甲企業(yè)和該職業(yè)中介機構分別處以5萬元罰款，并吊銷該中介機構職業(yè)中介許可證B．15歲的李某輟學，獨立經(jīng)營了一家游戲廳C．某中學按照課程要求，組織初二班級學生（平均15周歲）開展職業(yè)技能培訓勞動(正確答案)D．14周歲的張某是國家一級運動員，背著父母與省隊簽約成為了專業(yè)運動員答案解析：A：單位或者個人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，由勞動保障行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰；職業(yè)中介機構為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，并由勞動保障行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證。B：學校、其他教育機構以及職業(yè)培訓機構按照國家有關規(guī)定組織不滿16周歲的未成年人進行不影響其人身安全和身心健康的教育實踐勞動、職業(yè)技能培訓勞動，不屬于使用童工。C：禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個體經(jīng)營活動。D：文藝、體育單位經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護人同意，可以招用不滿16周歲的專業(yè)文藝工作者、運動員。3．不定項選擇題。根據(jù)《關于印發(fā)〈對《工資支付暫行規(guī)定》有關問題的補充規(guī)定〉的通知》，以下哪些減發(fā)工資的情形不屬于克扣工資（）*A．依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的(正確答案)B．用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的(正確答案)C．企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資下浮后低于當?shù)刈畹凸べY標準的D．因勞動者休年休假等原因相應減發(fā)工資的答案解析：（一）國家的法律、法規(guī)中有明確規(guī)定的；（二）依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；（三）用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的；（四）企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的（但支付給勞動者工資不得低于當?shù)氐淖畹凸べY標準）；（五）因勞動者請事假等相應減發(fā)工資等。4．不定項選擇題。根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，應當計為累計工作時間的是（）*A．同一單位工作期間(正確答案)B．不同單位工作期間(正確答案)C．依照法律、行政法規(guī)規(guī)定視同工作期間(正確答案)D．依照國務院規(guī)定視同工作期間(正確答案)答案解析：根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第四條規(guī)定：年休假天數(shù)根據(jù)職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定視同工作期間，應當計為累計工作時間。5．不定項選擇題.根據(jù)勞動爭議調解仲裁法法律規(guī)定，以下關于終局裁決說法不正確的是（）[單選題]*A．終局裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以在自收到裁定書之日起30日內向人民法院起訴(正確答案)B．一方當事人逾期不履行終局裁決的，另一方當事人可以向人民法院申請強制執(zhí)行C．勞動者對終局裁決不服的，可以直接向人民法院提起訴訟D．用人單位對終局裁決不服的，只能在收到裁決書之日起30日內向仲裁委員會所在地中級人民法院申請撤銷裁決答案解析：《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十九條用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權的；（三）違反法定程序的；（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；（五）對方當事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的；（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應當裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當事人可以自收到裁定書之日起十五日內就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。6．不定項選擇題.以不下屬于勞動保障監(jiān)察受理投訴條件的是（）[單選題]*A．投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成B．屬于勞動保障監(jiān)察職權范圍C．違反勞動保障法律的行為發(fā)生在1年內的(正確答案)D．由受理投訴的勞動保障行政部門管轄答案解析：對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理，并于受理之日立案查處：（一）違反勞動保障法律的行為發(fā)生在兩年內的；（二）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的；（三）屬于勞動保障監(jiān)察職權范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。1、《勞動合同法》中關于非全日制用工是如何規(guī)定的？（一）非全日制用工，是指以______計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均______工作時間不超過______，______工作時間______不超過______的用工形式。（二）非全日制用工雙方當事人可以訂立______。從事非全日制用工的勞動者可以與______用人單位訂立勞動合同；但是，______訂立的勞動合同不得影響______訂立的勞動合同的履行。（三）非全日制用工雙方當事人不得約定______。（四）非全日制用工小時計酬標準不得低于______規(guī)定的______標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過______。（五）非全日制用工雙方當事人______都可以______通知對方______用工。終止用工，用人單位______勞動者支付經(jīng)濟補償。[填空題]*空1答案：小時空2答案：每日空3答案：4小時空4答案：每周空5答案：累計空6答案：24小時空7答案：口頭協(xié)議空8答案：一個或者一個以上空9答案：后空10答案：先空11答案：試用期空12答案：用人單位所在地人民政府空13答案：最低小時工資空14答案：15日空15答案：任何一方空16答案：隨時空17答案：終止空18答案：不向2、用人單位存在哪些情形，由勞動行政部門責令限期支付，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金？（數(shù)字小寫）用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付______、______或者______；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其______部分；______的，責令用人單位按______的標準向勞動者加付______：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定______支付勞動者勞動報酬的；（二）______當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；（三）安排加班______加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付______的。[填空題]*空1答案：勞動報酬空2答案：加班費空3答案：經(jīng)濟補償空4答案：差額空5答案：逾期不支付空6答案：應付金額50%以上100%以下空7答案：賠償金空8答案：及時足額空9答案：低于空10答案：不支付空11答案：經(jīng)濟補償3、勞務派遣單位招用被派遣勞動者時，關于勞務派遣用工的崗位、訂立勞動合同條款、期限及勞動報酬的支付，是如何規(guī)定的？（一）勞務派遣用工是______形式，只能在______性、______性或者______性的工作崗位上實施。（二）勞務派遣單位是本法所稱______，應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的______以及______、______等情況（三）勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立______的______勞動合同，按______支付勞動報酬；被派遣勞動者在______期間，______單位應當按照______規(guī)定的______，向其按______支付報酬。（四）______單位不得克扣______按照______支付給被派遣勞動者的______。[填空題]*空1答案：補充空2答案：臨時空3答案：輔助空4答案：替代空5答案：用人單位空6答案：用工單位空7答案：派遣期限空8答案：工作崗位空9答案：2年以上空10答案：固定期限空11答案：月空12答案：無工作空13答案：勞務派遣空14答案：所在地人民政府空15答案：最低工資標準空16答案：月空17答案：勞務派遣空18答案：用工單位空19答案：勞務派遣協(xié)議空20答案：勞動報酬4、勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬、勞動條件、社會保險如何處理？（一）勞務派遣單位______勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照______所在地的標準執(zhí)行。（二）勞務派遣單位______勞動者的，應當在______為被派遣勞動者參加______，按照用工單位所在地的規(guī)定繳納社會保險費，被派遣勞動者按照國家規(guī)定享受社會保險待遇。勞務派遣單位在用工單位所在地設立分支機構的，由______為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納______。勞務派遣單位未在用工單位所在地設立分支機構的，由______代勞務派遣單位為被派遣勞動者辦理參保手續(xù)，繳納社會保險費。[填空題]*空1答案：跨地區(qū)派遣空2答案：用工單位空3答案：跨地區(qū)派遣空4答案：用工單位所在地空5答案：社會保險空6答案：分支機構空7答案：社會保險費空8答案：用工單位5、勞務派遣用工的臨時性、輔助性或者替代性崗位是如何定義的？用工單位決定在輔助性崗位上使用被派遣勞動者需履行何種程序？（數(shù)字小寫）勞務派遣用工______在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過______的崗位。輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務崗位提供服務的______業(yè)務崗位。替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因______、______等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者______的崗位。用工單位決定使用被派遣勞動者的輔助性崗位，應當經(jīng)______或者______討論，提出______，與______平等協(xié)商確定，______在用工單位內______。[填空題]*空1答案：只能空2答案：六個月空3答案：非主營空4答案：脫產學習空5答案：休假空6答案：替代工作空7答案：職工代表大會空8答案：全體職工空9答案：方案和意見空10答案：工會或者職工代表空11答案：并空12答案：公示6、按照《勞動合同法》關于勞務派遣的規(guī)定，用工單位應當履行的義務有哪些？（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應的勞動______和勞動______；（二）告知被派遣勞動者的工作______和______；（三）支付______、______，提供與工作崗位相關的______；（四）對______被派遣勞動者進行工作崗位所必需的______；（五）連續(xù)用工的，實行正常的______機制。用工單位______將被派遣勞動者______到其他用人單位。[填空題]*空1答案：條件空2答案：保護空3答案：要求空4答案：勞動報酬空5答案：加班費空6答案：績效獎金空7答案：福利待遇空8答案：在崗空9答案：培訓空10答案：工資調整空11答案：不得空12答案：再派遣7、簡述集體合同中勞動報酬、勞動條件的標準如何確定。集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于______；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于______的標準。[填空題]*空1答案：當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準空2答案：集體合同規(guī)定8、職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責期間勞動合同期滿，其勞動合同期限如何處理？職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責期間勞動合同期滿的，勞動合同期限______延長至______之時，______出現(xiàn)下列情形之一的，用人單位______與其解除勞動合同：（一）______勞動紀律或用人單位依法制定的規(guī)章制度的；（二）______、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；（三）被依法______的。[填空題]*空1答案：自動空2答案：完成履行協(xié)商代表職責空3答案：除空4答案：不得空5答案：嚴重違反空6答案：嚴重失職空7答案：追究刑事責任9、根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條規(guī)定，女職工在孕期有哪些權利？（一）女職工在______不能適應原勞動的，用人單位應根據(jù)______，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。（二）對懷孕______以上的女職工，用人單位不得______或者安排______勞動，______應當在勞動時間內安排一定的______。（三）______女職工在勞動時間內進行______，所需時間計入______。[填空題]*空1答案：孕期空2答案：醫(yī)療機構的證明空3答案：7個月空4答案：延長勞動時間空5答案：夜班空6答案：并空7答案：休息時間空8答案：懷孕空9答案：產前檢查空10答案：勞動時間10、根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條規(guī)定，對于女職工產假期間的生育津貼以及女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，是如何規(guī)定的？（一）女職工產假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照______的標準由______支付；對未參加生育保險的，按照______的標準由______支付。（二）女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照______規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由______支付；對未參加生育保險的，由______支付。[填空題]*空1答案：用人單位上年度職工月平均工資空2答案：生育保險基金空3答案：女職工產假前工資空4答案：用人單位空5答案：生育保險空6答案：生育保險基金空7答案：用人單位11、根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》第九條規(guī)定，女職工在哺乳期有哪些權利？（一）對哺乳______嬰兒的女職工，用人單位不得______或者______。（二）用人單位應當在______的勞動時間內為哺乳期女職工安排______哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳______個嬰兒______增加______哺乳時間。（數(shù)字小寫）[填空題]*空1答案：未滿1周歲空2答案：延長勞動時間空3答案：安排夜班勞動空4答案：每天空5答案：1小時空6答案：1空7答案：每天空8答案：1小時12、用人單位違反《女職工勞動保護特別規(guī)定》哪些規(guī)定的，由縣級以上人民政府人力資源社會保障行政部門責令限期改正，按照受侵害女職工每人1000元以上5000元以下的標準計算，處以罰款？《女職工勞動保護特別規(guī)定》第十三條規(guī)定，用人單位違反以下規(guī)定的，由______人民政府______責令限期改正，按照受侵害女職工______的標準計算，處以罰款：（一）對懷孕______以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間。（二）女職工生育享受______產假，其中產前可以休假______；難產的，應增加產假______；生育多胞胎的，______多生育______個嬰兒，可增加產假______天。（三）女職工懷孕______流產的，享受______產假；懷孕______流產的，享受______產假。（四）對哺乳______嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。（數(shù)字小寫）[填空題]*空1答案：縣級以上空2答案：人力資源社會保障行政部門空3答案：每人1000元以上5000元以下空4答案：7個月空5答案：98天空6答案：15天空7答案：15天空8答案：每空9答案：1空10答案：15空11答案：未滿4個月空12答案：15天空13答案：滿4個月空14答案：42天空15答案：未滿1周歲13、簡述我國關于未成年工勞動保護都有哪些規(guī)定？（數(shù)字小寫）（一）未成年工是指______的勞動者。（二）我國對未成年工的使用和特殊保護實行______制度。未成年工須持《______》上崗。（三）用人單位應在安排工作崗位______、工作______、年滿______周歲______距前一次的體檢時間已______，對未成年工______進行______。（四）用人單位應根據(jù)______安排其從事適合的勞動，對不能勝任原勞動崗位的，應根據(jù)______的證明，予以減輕勞動量或安排其他勞動。（五）未成年工上崗______用人單位應對其進行有關的職業(yè)安全衛(wèi)生教育、培訓；未成年工體檢和登記，由______統(tǒng)一辦理和承擔費用。[填空題]*空1答案：年滿16周歲未滿18周歲空2答案：登記空3答案：未成年工登記證空4答案：之前空5答案：滿1年空6答案：18空7答案：且空8答案：超過半年空9答案：定期空10答案：健康檢查空11答案：未成年工的健康檢查結果空12答案：醫(yī)務部門空13答案：前空14答案：用人單位14、根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》，勞動保障行政部門對于用人單位使用童工的行為，應如何處理、處罰？（一）用人單位使用童工的，由______按照______使用一名童工______罰款的標準給予處罰，______應當責令用人單位______將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由______承擔。（二）用人單位經(jīng)勞動保障行政部門依照前款規(guī)定責令限期改正，逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護人的，從______起，由______按照每使用______童工______處______罰款的標準處罰。[填空題]*空1答案：勞動保障行政部門空2答案：每空3答案：每月處5000元空4答案：并空5答案：限期空6答案：用人單位空7答案：責令限期改正之日空8答案：勞動保障行政部門空9答案：一名空10答案：每月空11答案：1萬元15、根據(jù)《禁止使用童工規(guī)定》，勞動保障行政部門對于為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的行為，應如何處理、處罰？（一）單位或者個人為______的未成年人介紹就業(yè)的，由______按照______罰款的標準給予處罰；（二）______為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)的，______由勞動保障行政部門______。[填空題]*空1答案：不滿16周歲空2答案：勞動保障行政部門空3答案：每介紹一人處5000元空4答案：職業(yè)中介機構空5答案：并空6答案：吊銷其職業(yè)介紹許可證16、非因勞動者原因造成單位停工、停產，用人單位應如何支付勞動者工資？（一）______造成單位停工、停產在______的，用人單位應按______支付勞動者工資。（二）非因勞動者原因造成單位停工、停產______一個工資支付周期的，若______，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于______；若勞動者______提供正常勞動，應按______辦理。[填空題]*空1答案：非因勞動者原因空2答案：一個工資支付周期內空3答案：勞動合同規(guī)定的標準空4答案：超過空5答案：勞動者提供了正常勞動空6答案：當?shù)氐淖畹凸べY標準空7答案：沒有空8答案：國家有關規(guī)定17、根據(jù)《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定，企業(yè)中哪些職工可以實行不定時工作制？（一）企業(yè)中的______人員、______人員、______人員、______值班人員和其他因工作無法______的職工；（二）企業(yè)中的______人員、______和鐵路、______、倉庫的______裝卸人員以及因______特殊，需機動作業(yè)的職工；（三）其他因______、______或______的關系，適合實行不定時工作制的職工。[填空題]*空1答案：高級管理空2答案：外勤空3答案：推銷空4答案：部分空5答案：按標準工作時間衡量空6答案：長途運輸空7答案：出租汽車司機空8答案：港口空9答案：部分空10答案：工作性質空11答案：生產特點空12答案：工作特殊需要空13答案：職責范圍18、根據(jù)《關于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》規(guī)定，企業(yè)中哪些職工可實行綜合計算工時工作制？（一）交通、______、郵電、水運、航空、______等行業(yè)中因工作性質特殊，需______作業(yè)的職工；（二）地質及資源勘探、______、制鹽、______、旅游等受______限制的行業(yè)的______職工；（三）其他適合實行______工作制的職工。[填空題]*空1答案：鐵路空2答案：漁業(yè)空3答案：連續(xù)空4答案：建筑空5答案：制糖空6答案：季節(jié)和自然條件空7答案：部分空8答案：綜合計算工時19、簡述我國對于企業(yè)職工因患病或非因工負傷，停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限是如何規(guī)定的？（數(shù)字小寫）企業(yè)職工因______或______，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人______年限和______年限，給予______的醫(yī)療期：（一）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限______的為______；______的為______。（二）實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限______的為______；______的為______；______的為______；______的為______；______的為______。醫(yī)療期3個月的按______累計病休時間計算；6個月的按______累計病休時間計算；9個月的按______累計病休時間計算；12個月的按______累計病休時間計算；18個月的按______累計病休時間計算；24個月的按______累計病休時間計算。[填空題]*空1答案：患病空2答案：非因工負傷空3答案：實際參加工作空4答案：在本單位工作空5答案：3個月到24四個月空6答案：5年以下空7答案：3個月空8答案：5年以上空9答案：6個月空10答案：5年以下空11答案：6個月空12答案：5年以上10年以下空13答案：9個月空14答案：10年以上15年以下空15答案：12個月空16答案：15年以上20年以下空17答案：18個月空18答案：20年以上空19答案：24個月空20答案：6個月內空21答案：12個月內空22答案：15個月內空23答案：18個月內空24答案：24個月內空25答案：30個月內20、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，簡述職工帶薪年休假享受條件及享受天數(shù)如何確定。（一）職工______的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。（二）年休假天數(shù)根據(jù)職工______工作時間確定。職工在______工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國務院規(guī)定______工作期間，應當計為______工作時間。（三）職工______工作已滿1年不滿10年的，年休假______天；已滿10年不滿20年的，年休假______天；已滿20年的，年休假______天。（四）國家法定休假日、休息日______年休假的假期。職工依法享受的______假、______假、______假等國家規(guī)定的假期以及______期間______計入年休假假期。[填空題]*空1答案：連續(xù)工作1年以上空2答案：累計空3答案：同一或者不同用人單位空4答案：視同空5答案：累計空6答案：累計空7答案：5空8答案：10空9答案：15空10答案：不計入空11答案：探親空12答案：婚喪空13答案：產空14答案：因工傷停工留薪空15答案：不21、根據(jù)《職工帶薪年休假條例》和《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》，簡述職工不享受當年年休假、下一年度年休假的情形。《職工帶薪年休假條例》第四條規(guī)定，職工有下列情形之一的，______當年的年休假：（一）職工依法享受______，其休假天數(shù)______年休假天數(shù)的；（二）職工請事假______且單位按照規(guī)定______工資的；（三）累計工作滿______年不滿______年的職工，請病假累計______個月以上的；（四）累計工作滿______年不滿______年的職工，請病假累計______個月以上的；（五）累計工作滿______年以上的職工，請病假累計______個月以上的。《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第七條規(guī)定，確因______，職工享受的寒暑假天數(shù)______其年休假天數(shù)的，用人單位應當安排______年休假天數(shù)。第八條規(guī)定，職工已享受______的年休假，年度內又出現(xiàn)《職工帶薪年休假條例》第四條第（二）、（三）、（四）、（五）項規(guī)定情形之一的，不享受______的年休假。[填空題]*空1答案：不享受空2答案：寒暑假空3答案：多于空4答案：累計20天以上空5答案：不扣空6答案：1空7答案：10空8答案：2空9答案：10空10答案：20空11答案：3空12答案：20空13答案：4空14答案：工作需要空15答案：少于空16答案：補足空17答案：當年空18答案：下一年度22、對于職工未休年休假的情形，用人單位應按什么標準支付未休年休假工資報酬？（一）用人單位經(jīng)______不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)______應休年休假天數(shù)，應當在______對職工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的______支付未休年休假工資報酬，其中______用人單位支付職工______的工資收入。計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的______除以______（______天）進行折算。（二）用人單位安排職工休年休假，但是職工因______原因且______提出不休年休假的，用人單位可以______支付其______的工資收入。[填空題]*空1答案：職工同意空2答案：少于空3答案：本年度內空4答案：300%空5答案：包含空6答案：正常工作期間空7答案：月工資空8答案：月計薪天數(shù)空9答案：21.75空10答案：本人空11答案：書面空12答