女工三期管理實(shí)務(wù)公益講座

公益講座專注·細(xì)分·時(shí)效·定制Devotion·Subdivision·Effectiveness·Custom-made女工保護(hù)女工三期管理實(shí)務(wù)2

目錄01女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍02“三期”女職工工時(shí)的特殊保護(hù)03“三期”女職工特殊假期及待遇04女職工性別歧視05辦公室性騷擾應(yīng)對(duì)方略女職工禁忌從事勞動(dòng)的范圍1、女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍2、經(jīng)期禁忌從事的勞動(dòng)范圍3、孕期禁忌從事的勞動(dòng)范圍4、哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍“三期”女職工工時(shí)的特殊保護(hù)特殊工時(shí)孕期哺乳期不滿7個(gè)月7個(gè)月及以上延長勞動(dòng)時(shí)間夜班禁止工間休息特殊工時(shí)孕期哺乳期不滿7個(gè)月7個(gè)月及以上延長勞動(dòng)時(shí)間夜班禁止工間休息√√√√√“三期”女職工特殊假期及待遇假期天數(shù)待遇備注保胎假經(jīng)醫(yī)生診斷證明需要保胎休息的不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%不計(jì)入醫(yī)療期產(chǎn)前假15天（自然日）享受生育津貼98天已包含計(jì)劃生育假按照具體情況判定生育險(xiǎn)報(bào)銷手術(shù)費(fèi)衛(wèi)婦幼【1984】1號(hào)延長哺乳時(shí)間不超過6個(gè)月工資正常發(fā)放可以適當(dāng)延長授乳時(shí)間哺乳假不超過6個(gè)月有約定的按照約定計(jì)發(fā)無約定按本人基本工資的80%計(jì)發(fā)《天津市婦女權(quán)益保障條例》女職工性別歧視招聘歧視用工歧視各單位在錄用女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)辦公室性騷擾應(yīng)對(duì)方略禁止以語言、文字、圖像、電子信息、肢體行為等形式，損害、貶低或變相損害、貶低婦女形象。禁止對(duì)婦女實(shí)施性騷擾。受到性騷擾的婦女有權(quán)向用人單位、公安機(jī)關(guān)投訴。受理投訴的單位和部門應(yīng)當(dāng)做出處理。----天津市婦女權(quán)益保障條例禁止對(duì)婦女實(shí)施性騷擾，受害婦女有權(quán)向單位和有關(guān)機(jī)構(gòu)投訴。----《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》（2005年修正）8目錄01“三期”女工假期及待遇02產(chǎn)假的計(jì)算03生育保險(xiǎn)支付標(biāo)準(zhǔn)04生育保險(xiǎn)不予支付的范疇05生育保險(xiǎn)申報(bào)流程“三期”女工假期及待遇假期類別條件天數(shù)工資待遇備注產(chǎn)前檢查在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的產(chǎn)前檢查（包括妊娠12周內(nèi)的初次檢查）工資正常發(fā)放等待、路途時(shí)間都包含在勞動(dòng)時(shí)間產(chǎn)假基礎(chǔ)產(chǎn)假98天（產(chǎn)前15天）享受生育津貼，（產(chǎn)假期間工資高于生育津貼標(biāo)準(zhǔn)的，把差額部分足額發(fā)給員工）符合規(guī)定生育（地方）30天不能增加的，給予一個(gè)月基本工資或者實(shí)得工資的獎(jiǎng)勵(lì)難產(chǎn)15天未參加生育保險(xiǎn)的，生育津貼、醫(yī)療費(fèi)由用人單位支付。(產(chǎn)前工資標(biāo)準(zhǔn)）多胞胎15天分娩時(shí)實(shí)施輸卵管結(jié)扎術(shù)14天流產(chǎn)假3個(gè)月以下15天3—4個(gè)月30天4—7個(gè)月42天7個(gè)月以上98天哺乳時(shí)間哺育不滿1周歲嬰兒1小時(shí)工資正常發(fā)放路途時(shí)間不計(jì)入產(chǎn)假計(jì)算案例小張4月16日的預(yù)產(chǎn)期，3月1日至3月31日申請(qǐng)病假，有病假條，結(jié)果寶寶提前在4月12日出生，公司人事說小張產(chǎn)假必須從4月12日開始倒退15天，之前休得病假要算作產(chǎn)前假。問題：公司算法是否正確？法律依據(jù)是什么？產(chǎn)前假一般不得放到產(chǎn)后使用。若孕婦提前生產(chǎn)，可將不足的天數(shù)和產(chǎn)后假合并使用；若孕婦推遲生產(chǎn)，可將超出的天數(shù)按病假處理。---《勞動(dòng)部關(guān)于“女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定”問題解答》4.167.715天83天4.1預(yù)產(chǎn)期當(dāng)天生產(chǎn)的早于預(yù)產(chǎn)期生產(chǎn)的11天87天4.164.127.74.1晚于預(yù)產(chǎn)期生產(chǎn)的4.164.204.17.77.1119天4+79天生育保險(xiǎn)支付標(biāo)準(zhǔn)孕周城職城鄉(xiāng)12周以內(nèi)400元240元12周-16周內(nèi)600元360元16周-28周內(nèi)800元480元28周以上1100元660元項(xiàng)目城職城鄉(xiāng)自然分娩3800元2280元人工干預(yù)分娩剖腹產(chǎn)不辦其他手術(shù)剖腹產(chǎn)伴子宮肌瘤切除術(shù)、卵巢囊腫切除術(shù)、子宮切除術(shù)、闌尾切除術(shù)產(chǎn)前檢查（限額支付）生育醫(yī)療費(fèi)（定額支付）計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)（定額支付）項(xiàng)目醫(yī)院級(jí)別城職城鄉(xiāng)引產(chǎn)一級(jí)醫(yī)院1000元600元二級(jí)醫(yī)院1300元780元三級(jí)醫(yī)院1600元960元人工流產(chǎn)260元180元高危人工流產(chǎn)600元360元放置（取出）宮內(nèi)節(jié)育器200元120元更換宮內(nèi)節(jié)育器325元200元女性絕育術(shù)1000元600元男性絕育術(shù)600元360元自然流產(chǎn)或藥物流產(chǎn)260元150元生育保險(xiǎn)不予支付的范疇違反國家或本市計(jì)劃生育規(guī)定醫(yī)療事故非定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)由參保人個(gè)人負(fù)擔(dān)的嬰兒超過定額、限額標(biāo)準(zhǔn)之外社會(huì)因素剖宮產(chǎn)人類輔助生殖術(shù)參保人本人要求的特需項(xiàng)目境外（含港澳臺(tái)）生育保險(xiǎn)基金不予支付的費(fèi)用保胎費(fèi)用未按規(guī)定辦理住院登記，所發(fā)生的生育或終止妊娠、計(jì)劃生育手術(shù)住院醫(yī)療費(fèi)，生育保險(xiǎn)基金不予支付。未按規(guī)定辦理生育異地就醫(yī)登記，在異地發(fā)生的費(fèi)用，生育保險(xiǎn)基金不予支付不具備臨床剖腹產(chǎn)手術(shù)指征，職工個(gè)人要求實(shí)施剖腹產(chǎn)術(shù)的，生育保險(xiǎn)不予支付其他生育保險(xiǎn)不予支付的項(xiàng)目17目錄01勞動(dòng)關(guān)系變更操作（三期調(diào)崗）02三期女職工勞動(dòng)關(guān)系的解除和終止法規(guī)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。1、與單位協(xié)商一致根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明進(jìn)行調(diào)整妥善調(diào)整工作內(nèi)容工作地點(diǎn)須符合勞動(dòng)合同的約定不得降低其工資合理安排工作量孕期、哺乳期女職工禁忌從事勞動(dòng)范圍2、產(chǎn)后重返工作的權(quán)利：安排至原崗位；協(xié)商確定其他崗位企業(yè)員工原則調(diào)崗勞動(dòng)關(guān)系變更操作（三期調(diào)崗）2、產(chǎn)后重返工作的權(quán)利1、空缺崗位的安排：內(nèi)部分但工作；聘用短期勞動(dòng)者；非全日制用工；勞務(wù)派遣；業(yè)務(wù)外包三期女工勞動(dòng)者單方解除協(xié)商解除用人單位單方解除勞動(dòng)合同終止1234“三期”女工勞動(dòng)關(guān)系解除/終止勞動(dòng)者單方解除《勞動(dòng)合同法》37條：勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除《勞動(dòng)合同法》36條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)（聘用）合同適用限制協(xié)議效力1、女員工事前知道懷孕而主張撤銷協(xié)議2、女員工事后發(fā)現(xiàn)懷孕而主張撤銷協(xié)議解除時(shí)間為產(chǎn)假結(jié)束后的次月月底用人單位單方解除違反單位規(guī)章制度嚴(yán)重失職營私舞弊同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同無效的被依法追究刑事責(zé)任員工過錯(cuò)性在試用期被證明不符合錄用條件試用期內(nèi)醫(yī)療期滿后不能從事工作的不能勝任工作勞動(dòng)合同發(fā)生重大變化員工非過錯(cuò)性依照破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重組生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難經(jīng)營方式調(diào)整裁員的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化經(jīng)濟(jì)性裁員勞