2024年工廠(chǎng)臨時(shí)工勞動(dòng)合同經(jīng)典版（二篇）

第5頁(yè)共5頁(yè)2024年工廠(chǎng)臨時(shí)工勞動(dòng)合同經(jīng)典版甲方：_________身份證號(hào)碼：_________乙方：_________身份證號(hào)碼：_________依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)過(guò)平等、友好的協(xié)商，自愿達(dá)成以下合同條款，并共同遵守執(zhí)行。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方（具體部門(mén)）擔(dān)任臨時(shí)崗位工作。合同期限為一年，即自____年____月____日起至____年____月____日止。二、乙方工作內(nèi)容（請(qǐng)?zhí)顚?xiě)具體工作內(nèi)容）三、甲方的權(quán)利與義務(wù)1.負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理工作；2.承擔(dān)支付乙方工資的責(zé)任，每日工資標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)___元；3.（其他未盡事宜，如有，請(qǐng)?jiān)诖颂幯a(bǔ)充）四、乙方的權(quán)利與義務(wù)1.接受甲方的管理，嚴(yán)格按照合同要求履行崗位職責(zé)，服從工作崗位的安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，確保工作任務(wù)的圓滿(mǎn)完成；2.享有合同規(guī)定的工資待遇；3.在簽訂本合同時(shí)，乙方自愿遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度；4.（其他未盡事宜，如有，請(qǐng)?jiān)诖颂幯a(bǔ)充）五、聘用合同的變更、解除、終止1.如乙方出現(xiàn)以下情形之一，甲方有權(quán)提前30天以書(shū)面形式通知乙方解除合同：-履行合同不力，無(wú)法完成工作任務(wù)，考核不合格；-因甲方撤并或減縮編制需減員，且雙方就崗位調(diào)整無(wú)法達(dá)成協(xié)議；-患病或非因工負(fù)傷，按國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期滿(mǎn)后，經(jīng)鑒定無(wú)法從事原工作或醫(yī)療期未滿(mǎn)；-合同訂立的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，經(jīng)協(xié)商無(wú)法就合同變更達(dá)成協(xié)議。2.如乙方出現(xiàn)以下情形之一，甲方可隨時(shí)解除合同：-嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果或嚴(yán)重違背職業(yè)道德；-連續(xù)曠工超過(guò)十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)三十天；-無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序；-貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊情節(jié)嚴(yán)重；-違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，造成重大經(jīng)濟(jì)損失；-使用偽造成績(jī)單、學(xué)歷、健康證明等不正當(dāng)手段欺騙甲方；-被開(kāi)除、勞教、判刑或依法追究刑事責(zé)任；-其他違反國(guó)家、學(xué)校及甲方規(guī)定的行為。3.如乙方出現(xiàn)以下情形之一，甲方不得解除合同：-患病或非因工負(fù)傷，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；-因工負(fù)傷，并經(jīng)鑒定完全或大部分喪失工作能力；-實(shí)行計(jì)劃生育的女職工在孕期、產(chǎn)期及哺乳期內(nèi)；-符合國(guó)家規(guī)定的其他保護(hù)條件。對(duì)于上述人員，甲方可根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整其崗位，待遇隨崗而定。4.合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前____天以書(shū)面形式向甲方提出申請(qǐng)，解除合同時(shí)間自甲方同意之日起計(jì)算。5.如甲方出現(xiàn)以下情形之一，乙方可隨時(shí)通知甲方解除合同：-未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬；-以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作。6.出現(xiàn)以下情形之一時(shí)，本合同自行終止：-合同期限屆滿(mǎn)；-合同期內(nèi)乙方死亡；-乙方按國(guó)家規(guī)定應(yīng)征入伍；-法律、法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。六、違反合同的責(zé)任和爭(zhēng)議解決本合同一經(jīng)簽訂即具有法律效力。合同期未滿(mǎn)且不符合解除合同條件的單方解除合同行為，需承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同產(chǎn)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)首先通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向相關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。七、其他本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽章）：_________聯(lián)系電話(huà)：_________乙方（簽章）：_________聯(lián)系電話(huà)：_________簽訂日期：____年____月____日簽訂日期：____年____月____日2024年工廠(chǎng)臨時(shí)工勞動(dòng)合同經(jīng)典版（二）甲方：_________，身份證號(hào)碼：_________乙方：_________，身份證號(hào)碼：_________依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，一致同意乙方作為甲方聘用制臨時(shí)職工，并訂立本勞動(dòng)合同。一、聘用合同期限本合同為固定期限聘用合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期自____年____月____日起至____年____月____日止。二、工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在_________崗位（具體事項(xiàng)另行約定）履行職責(zé)，完成任務(wù)。乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)管理制度，甲方則依據(jù)相關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)或處分。三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件甲乙雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間、勞動(dòng)保護(hù)、安全衛(wèi)生等方面的規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件，乙方則需嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。四、工作報(bào)酬1.試用期內(nèi)，乙方每月工資為_(kāi)___元；試用期滿(mǎn)后，乙方每月工資調(diào)整為_(kāi)___元。2.甲方應(yīng)于每月____日發(fā)放工資，不得無(wú)故克扣或拖欠。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利1.甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，并按國(guó)家、省有關(guān)政策和規(guī)定按期足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。2.乙方的孕期、產(chǎn)期、哺乳期待遇，以及終止和解除勞動(dòng)合同時(shí)乙方應(yīng)享有的生活補(bǔ)助費(fèi)（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）等，均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。3.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇，以及因工或因病死亡的喪葬費(fèi)、一次性撫恤費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等，均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí)行。4.乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇，按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。六、工作紀(jì)律甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方制定的各項(xiàng)內(nèi)部管理制度必須合法，乙方應(yīng)服從甲方的管理。七、勞動(dòng)合同變更、終止、解除的條件本合同的變更、終止、解除條件，依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及政策執(zhí)行。甲方（簽章）：_________