店鋪考勤怎樣管理制度

店鋪考勤怎樣管理制度一、目的

為加強(qiáng)店鋪的管理工作，規(guī)范員工考勤行為，保障店鋪正常運(yùn)營秩序，提高工作效率，制定本考勤管理制度。旨在明確員工工作時(shí)間、考勤規(guī)定、請假及休假制度，確保團(tuán)隊(duì)協(xié)作順暢，為顧客提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于店鋪內(nèi)所有在編員工，包括全職、兼職及試用期內(nèi)員工。

三、工作時(shí)間

1.員工工作時(shí)間按照店鋪營業(yè)時(shí)間及工作崗位要求執(zhí)行，具體工作時(shí)間由店長根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行安排。

2.員工工作班次分為早班、中班、晚班，具體班次時(shí)間如下：

-早班：08:00-16:00

-中班：12:00-20:00

-晚班：14:00-22:00

注：特殊崗位及節(jié)假日需調(diào)整班次時(shí)，由店長提前通知。

3.員工用餐及休息時(shí)間由店長根據(jù)店鋪實(shí)際情況安排，確保員工合理休息，提高工作效率。

4.員工加班需提前向店長申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。加班時(shí)間按照國家相關(guān)規(guī)定計(jì)算加班工資。

5.員工應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間到崗，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向店長請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式由店鋪管理方指定，如電子考勤機(jī)、手機(jī)APP等。

-簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為員工所在班次開始前10分鐘，下班簽到時(shí)間為員工所在班次結(jié)束后10分鐘。

-員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時(shí)間視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在返回店鋪后立即補(bǔ)簽，并向店長說明情況。

-補(bǔ)簽需提供相應(yīng)證明材料，如外出公干單、客戶拜訪記錄等。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向店長說明情況，并盡快完成補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需由店長審批，并注明原因。

-若一個(gè)月內(nèi)累計(jì)發(fā)生3次及以上忘記簽到情況，將按照公司規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

5、考勤管理責(zé)任分配

-店長負(fù)責(zé)監(jiān)督本店鋪的考勤管理工作，確?？记谥贫鹊玫接行?zhí)行。

-人力資源部門負(fù)責(zé)對全公司的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總、分析，并提出改進(jìn)措施。

-員工應(yīng)自覺遵守考勤制度，如有疑問或問題，及時(shí)向店長或人力資源部門反映。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向店長提交書面請假申請，注明請假原因、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請假天數(shù)。

-請假申請需在請假前至少提前一個(gè)工作日提交，緊急情況除外。

-店長在收到請假申請后，應(yīng)在兩個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權(quán)限

-短期請假（1天以內(nèi)）由店長審批。

-中期請假（1-3天）需經(jīng)店長審批，并報(bào)人力資源部門備案。

-長期請假（3天以上）需由店長審批，并報(bào)人力資源部門及公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，員工需在返回崗位當(dāng)天向店長銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

-若請假期間發(fā)生特殊情況，如疾病加重等，需及時(shí)通知店長，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請假時(shí)間。

-未按時(shí)銷假或未提供請假證明材料的，視同曠工處理。

-銷假時(shí)，員工需補(bǔ)齊請假期間的工作內(nèi)容，確保不影響店鋪正常運(yùn)營。若因請假造成的工作交接和安排，員工需與同事妥善溝通，確保工作順利進(jìn)行。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

-員工申請各類假期，需按照以下流程進(jìn)行：

a.提交書面申請，注明假期種類、開始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請假天數(shù)。

b.經(jīng)店長審批后，根據(jù)假期種類報(bào)人力資源部門及公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

c.審批通過后，員工需按照規(guī)定時(shí)間休假，并按時(shí)銷假。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的診斷書。病假期間，按國家規(guī)定享受病假工資。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間無工資。

-婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，婚假期間工資照發(fā)。

-喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，喪假期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女員工生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假期間按國家規(guī)定支付工資。

3、年假規(guī)定

-員工工作滿一年后，根據(jù)工作年限享受相應(yīng)天數(shù)的年假。

-年假期間，工資照發(fā)。

-員工應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)合理安排年假時(shí)間，未休完的年假不得跨年累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，男員工享受陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，員工按照國家規(guī)定享受工資待遇。

5、公眾假期安排

-國家法定節(jié)假日及周末休息日，店鋪按照國家規(guī)定安排公眾假期。

-公眾假期期間，員工根據(jù)店鋪運(yùn)營需要，安排值班或休息。

-值班員工按照國家規(guī)定享受加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到時(shí)間按照分鐘計(jì)算，累計(jì)計(jì)入員工月度考勤記錄。

-曠工：員工未經(jīng)批準(zhǔn)，未按時(shí)到崗工作，或未簽到且未及時(shí)說明原因，視為曠工。曠工以天為單位計(jì)算。

-遲到處理：員工每遲到一次，需在當(dāng)日內(nèi)向店長說明情況，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)處罰。

-曠工處理：員工發(fā)生曠工，需在返回崗位當(dāng)天內(nèi)向店長解釋情況，并根據(jù)公司規(guī)定接受處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未按照規(guī)定請假程序請假，擅自離崗的，視為曠工。

-偽造記錄：員工偽造、篡改考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按公司規(guī)定給予嚴(yán)重處罰。

-處理方式：視情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、記過、降級、解除勞動合同等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，員工無工資。

-連續(xù)曠工超過公司規(guī)定次數(shù)，或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到公司規(guī)定上限，公司將依據(jù)國家法律法規(guī)及公司制度，有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)簽，并向店長說明原因。

-未在當(dāng)日內(nèi)補(bǔ)簽或未提供合理解釋的，視為曠工。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管需嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，確保員工遵守規(guī)定。

-店長需定期檢查考勤記錄，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理并上報(bào)人力資源部門。

-人力資源部門應(yīng)定期對全公司考勤情況進(jìn)行抽查