員工晉升通道及晉升辦法

1、 東莞市衣訊實業(yè)有限公司東莞市衣訊實業(yè)有限公司員工職業(yè)晉升通道及晉升辦法員工職業(yè)晉升通道及晉升辦法人力資源行政中心人力資源行政中心2012年年4月月21日日 東莞市衣訊實業(yè)有限公司東莞市衣訊實業(yè)有限公司前前 言言 無論對員工無論對員工, ,還是對公司而言還是對公司而言, ,職業(yè)發(fā)展管理都至關(guān)重要。公司認(rèn)為員工職業(yè)發(fā)展管理都至關(guān)重要。公司認(rèn)為員工是最寶貴的財富是最寶貴的財富, ,是創(chuàng)新的源泉是創(chuàng)新的源泉. .因此因此, ,公司除了為員工提供豐厚的薪酬公司除了為員工提供豐厚的薪酬, ,更是將更是將員工的培訓(xùn)與發(fā)展視為公司的重要目標(biāo)之一。在這里你可以按照多種路徑來員工的培訓(xùn)與發(fā)展視為公司的重要目標(biāo)之

2、一。在這里你可以按照多種路徑來規(guī)劃你的職業(yè)生涯規(guī)劃你的職業(yè)生涯, ,并得到大量相關(guān)培訓(xùn)的支持。公司將給每位員工提供施并得到大量相關(guān)培訓(xùn)的支持。公司將給每位員工提供施展自已才能的舞臺展自已才能的舞臺, ,伴隨企業(yè)的發(fā)展和壯大伴隨企業(yè)的發(fā)展和壯大, ,讓每一位員工實現(xiàn)自已的人生價讓每一位員工實現(xiàn)自已的人生價值。值。 尊重員工，尊重員工選擇的發(fā)展方向，協(xié)助員工發(fā)展是公司恪守的信條尊重員工，尊重員工選擇的發(fā)展方向，協(xié)助員工發(fā)展是公司恪守的信條。將個人的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃和公司的發(fā)展相結(jié)合，通過系統(tǒng)的培訓(xùn)加以實。將個人的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃和公司的發(fā)展相結(jié)合，通過系統(tǒng)的培訓(xùn)加以實現(xiàn)，是我們一直追求的目標(biāo)。為此

3、，我們?yōu)閱T工設(shè)計了縱向發(fā)展、橫向發(fā)展現(xiàn)，是我們一直追求的目標(biāo)。為此，我們?yōu)閱T工設(shè)計了縱向發(fā)展、橫向發(fā)展、多重階梯的職業(yè)發(fā)展道路。、多重階梯的職業(yè)發(fā)展道路。 東莞市衣訊實業(yè)有限公司東莞市衣訊實業(yè)有限公司管 理 路 徑項目管理路徑技 術(shù) 路 徑（總辦、財務(wù)、人資、廠部）（營銷、計劃統(tǒng)籌）（開發(fā)設(shè)計、信息）經(jīng)營層高管層經(jīng)理層主管層輔助層專員層總經(jīng)理副總經(jīng)理中心總監(jiān)/廠長部門經(jīng)理部門主管輔助人員初級文職/普職中級文職/普職高級文職/普職中心總監(jiān)首席設(shè)計/高級工程師主設(shè)/首席技術(shù)/資深工程師中心總監(jiān)各模塊經(jīng)理/部門負(fù)責(zé)人各模塊主管/項目經(jīng)理見習(xí)設(shè)計/技術(shù)員設(shè)計師/技術(shù)員資深設(shè)計/技術(shù)一級二級一級二級一級

4、二級一級二級助理專員專 員資深專員一級二級一級二級員工職業(yè)發(fā)展路徑圖員工職業(yè)發(fā)展路徑圖 東莞市衣訊實業(yè)有限公司東莞市衣訊實業(yè)有限公司說明：說明：一、根據(jù)公司特點，將公司管理和技術(shù)可設(shè)立的崗位分為：管理類、項目管理類、技術(shù)類根據(jù)公司特點，將公司管理和技術(shù)可設(shè)立的崗位分為：管理類、項目管理類、技術(shù)類三大類。三大類。l 管理類崗位：管理類崗位：主要包括業(yè)務(wù)支持部門，包括總經(jīng)辦、財務(wù)中心、人力資源行政中心、生產(chǎn)管理和經(jīng)營類崗位；l 項目管理類項目管理類：主要包括從事項目管理工作的相關(guān)崗位，包括營銷、計劃統(tǒng)籌；l 技術(shù)類崗位技術(shù)類崗位：主要包括直接參予設(shè)計或從事與技術(shù)直接相關(guān)的崗位；l 所有的崗位類別主

5、體劃分為五大層級：高管層、部門經(jīng)理層、主管層、專員層、輔助人員層。每個層級又劃分有不同行政職級共11級，每個崗位都分別有不同等級（如一級二級），并與薪級表A1-A5配套使用。二、職業(yè)發(fā)展路徑：二、職業(yè)發(fā)展路徑：員工職業(yè)發(fā)展路徑包括縱向職級晉升和橫向跨通道發(fā)展，通過縱橫向發(fā)展，為員工提供更多可晉升與發(fā)展平臺和機會。1 1、縱向發(fā)展：、縱向發(fā)展：縱向發(fā)展主要是指公司內(nèi)部職級的晉升路徑。在上級職位出現(xiàn)空缺或員工個人能力獲得較大提升時，公司結(jié)合員工本人能力特點和公司對人才需求的狀況，幫助員工規(guī)劃個人發(fā)展方向。管理人員沿管理通道發(fā)展，可讓員工享有更多的參與決策制定的權(quán)力，同時也需承擔(dān)更多責(zé)任；專業(yè)技術(shù)人

6、員可以沿項目管理或技術(shù)通道發(fā)展，可讓員工具有更強的獨立性、更高的專業(yè)能力，同時擁有更多從事專業(yè)活動的資源。2、橫向發(fā)展：橫向發(fā)展：員工除了在本崗位類別內(nèi)按照崗位層級的要求晉升外，對不同崗位類別間，考慮到員工的不同發(fā)展意愿，公司也提供跨類別發(fā)展的機會，主要以內(nèi)部調(diào)配與內(nèi)部競聘方式進行晉升或調(diào)崗。 東莞市衣訊實業(yè)有限公司東莞市衣訊實業(yè)有限公司三、各路徑職務(wù)發(fā)展：三、各路徑職務(wù)發(fā)展：1、主管層職務(wù)發(fā)展路徑：、主管層職務(wù)發(fā)展路徑： 部門主管部門經(jīng)理中心經(jīng)理職能總監(jiān)職能副總2、管理類職務(wù)發(fā)展路徑：、管理類職務(wù)發(fā)展路徑：l 人力資源管理發(fā)展路徑：人力資源管理發(fā)展路徑： 人力資源輔助人員助理人力資源專員（招

7、聘/績效/薪酬/文宣）人力資源專員人力資源主管（招聘/培訓(xùn)/薪酬/行政）人力資源經(jīng)理人資總監(jiān)l 財務(wù)管理發(fā)展路徑：財務(wù)管理發(fā)展路徑： 統(tǒng)計/核算員會計會計/資金主管財務(wù)經(jīng)理財務(wù)總監(jiān)l 總辦管理發(fā)展路徑：總辦管理發(fā)展路徑： 文職輔助人員秘書助理特別助理副/總經(jīng)理l 生產(chǎn)管理類職務(wù)發(fā)展路徑：生產(chǎn)管理類職務(wù)發(fā)展路徑： 生產(chǎn)管理輔助人員初級組長資深組長生產(chǎn)管理（主管）廠長助理/生產(chǎn)經(jīng)理廠長 東莞市衣訊實業(yè)有限公司東莞市衣訊實業(yè)有限公司l營銷類職務(wù)發(fā)展路徑：營銷類職務(wù)發(fā)展路徑：（1）一線市場營銷人員店長督導(dǎo)大區(qū)經(jīng)理/辦事處經(jīng)理市場總監(jiān)營銷副總（2）推廣策劃輔助人員平面/店鋪設(shè)計師/工程監(jiān)理資深平面/店鋪

8、設(shè)計師/工程監(jiān)理平面/工程主管推廣策劃經(jīng)理推廣策劃總監(jiān)（3）一線營銷人員陳列員陳列專員陳列培訓(xùn)師首席培訓(xùn)師（4）營銷輔助人員客服專員資深客服專員高級客服專員商品主管商品經(jīng)理（5）營銷/財務(wù)輔助人員數(shù)據(jù)分析專員資深數(shù)據(jù)分析專員高級數(shù)據(jù)分析專員數(shù)據(jù)分析主管數(shù)據(jù)分析經(jīng)理l 技術(shù)類職務(wù)發(fā)展路徑：技術(shù)類職務(wù)發(fā)展路徑：（1）設(shè)計輔助人員見習(xí)設(shè)計設(shè)計師資深設(shè)計師主設(shè)首席設(shè)計開發(fā)總監(jiān)（2）技術(shù)輔助人員IE工藝員IE工程師資深I(lǐng)E工程師高級IE工程師（3）紙樣輔助人員見習(xí)紙樣紙樣師資深紙樣師首席紙樣（4）信息技術(shù)輔助人員程序員/實施員高級程序員/項目實施組長信息技術(shù)經(jīng)理 東莞市衣訊實業(yè)有限公司東莞市衣訊實業(yè)有限

9、公司文 職秘 書助 理特別助理跟單/客服/數(shù)據(jù)分析/市場營銷/人資縱向發(fā)展橫向發(fā)展副/總經(jīng)理部門主管/經(jīng)理副/總經(jīng)理職能總監(jiān)總經(jīng)辦人員發(fā)展路徑圖：總經(jīng)辦人員發(fā)展路徑圖： 統(tǒng)計員/核算員出納/會計主 管總 監(jiān)跟單/客服/數(shù)據(jù)分析/人事/市場營銷人員縱向發(fā)展橫向發(fā)展副/總經(jīng)理經(jīng) 理財務(wù)人員發(fā)展路徑圖：財務(wù)人員發(fā)展路徑圖： 東莞市衣訊實業(yè)有限公司東莞市衣訊實業(yè)有限公司副/總經(jīng)理文職（前臺文員/人事行政文員）專員（招聘/文宣/薪酬）（培訓(xùn)/行政/招聘）主管人事經(jīng)理跟單/客服/數(shù)據(jù)分析/市場營銷縱向發(fā)展橫向發(fā)展總 監(jiān)人資人員發(fā)展路徑圖：人資人員發(fā)展路徑圖： 文職（文員/數(shù)據(jù)統(tǒng)計/打菲）（業(yè)務(wù)/洗水/印繡

10、花/生產(chǎn)）跟單外協(xié)/跟單主管/項目經(jīng)理縱向發(fā)展橫向發(fā)展廠 長副/總經(jīng)理普 職組 長主 管廠部人員發(fā)展路徑圖：廠部人員發(fā)展路徑圖： 東莞市衣訊實業(yè)有限公司東莞市衣訊實業(yè)有限公司文 職商品/數(shù)據(jù)分析主管商品/數(shù)據(jù)分析經(jīng)理客服/數(shù)據(jù)分析專員縱向發(fā)展橫向發(fā)展商品總監(jiān)導(dǎo) 購督 導(dǎo)店 長大區(qū)經(jīng)理商品方向營銷副總副/總經(jīng)理市場總監(jiān)店鋪/平面設(shè)計推廣策劃經(jīng)理工程/平面主管推廣策劃總監(jiān)陳列員陳列專員陳列培訓(xùn)師首席陳列培訓(xùn)師推廣策劃助理市場方向推廣方向營銷中心人員發(fā)展路徑圖：營銷中心人員發(fā)展路徑圖： 東莞市衣訊實業(yè)有限公司東莞市衣訊實業(yè)有限公司普職（文員/打條碼）采購專員采購主管采購員縱向發(fā)展采購經(jīng)理資深跟單跟

11、單 員計劃主管計劃主管/項目跟單經(jīng)理項目跟單經(jīng)理采購方向計劃統(tǒng)籌總監(jiān)副/總經(jīng)理計劃/外購經(jīng)理品控員/檢驗員資深品控（來料/制程/終檢）主管品控經(jīng)理跟單方向品控方向橫向發(fā)展計劃統(tǒng)籌中心人員發(fā)展路徑圖：計劃統(tǒng)籌中心人員發(fā)展路徑圖： 文職/設(shè)計助理/紙樣助理/裁版設(shè)計師資深設(shè)計師見習(xí)設(shè)計師主設(shè)計師資深跟版跟 版 員跟版組長設(shè)計方向開發(fā)總監(jiān)見習(xí)紙樣紙樣師資深紙樣師首席紙樣師紙樣方向首席設(shè)計版房主管技術(shù)經(jīng)理項目跟單經(jīng)理陳列培訓(xùn)師縱向發(fā)展橫向發(fā)展開發(fā)設(shè)計中心人員發(fā)展路徑圖：開發(fā)設(shè)計中心人員發(fā)展路徑圖： 東莞市衣訊實業(yè)有限公司東莞市衣訊實業(yè)有限公司四、晉升方法：四、晉升方法：1、適用于五級及以下人員的晉升，

12、六級及以上按公司相應(yīng)規(guī)定辦理；2、晉升資格的設(shè)定：、晉升資格的設(shè)定：（1）公司鼓勵員工努力工作，工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的員工將獲得優(yōu)先晉升和發(fā)）公司鼓勵員工努力工作，工作勤奮、表現(xiàn)出色、能力出眾的員工將獲得優(yōu)先晉升和發(fā)展的機會，晉升條件如下：展的機會，晉升條件如下：l 具備良好的職業(yè)道德；具備良好的職業(yè)道德；l 個人工作能力優(yōu)秀；個人工作能力優(yōu)秀；l 年度考核成績處于部門中上水平；年度考核成績處于部門中上水平；l 對有關(guān)職務(wù)工作內(nèi)容充分了解，并體現(xiàn)出職務(wù)興趣與能力特質(zhì)；對有關(guān)職務(wù)工作內(nèi)容充分了解，并體現(xiàn)出職務(wù)興趣與能力特質(zhì)；l 具備其它與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力；具備其它與職務(wù)要求相關(guān)的綜

13、合能力；l 達(dá)到擬晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷要求；達(dá)到擬晉升職務(wù)所規(guī)定的工作閱歷要求；l 任何的晉升，原崗位必須有明確的接班人，特別是晉升為主管級及以上的人員。（2）員工晉升分為二個不同類型：崗位內(nèi)晉級、晉升（包含縱向晉升與跨層級晉升）。崗位內(nèi)晉級、晉升（包含縱向晉升與跨層級晉升）。崗位內(nèi)晉級崗位內(nèi)晉級：是指同一崗位內(nèi)的晉升，同一崗位不同等級的晉升。如專員從1級升為2級的晉升；設(shè)計師從1級晉升為2級。晉升條件參考任職年限和績效考核?？v向晉升：縱向晉升：指同一層級不同崗位的晉升，如輔助層級從初級到中級的晉升；設(shè)計人員從設(shè)計師到資深設(shè)計師的晉升。晉升條件需符合的晉升資格（包括學(xué)歷、專業(yè)背景、工作經(jīng)驗

14、、司齡及參加的相關(guān)培訓(xùn)等）的相關(guān)要求以及績效考核要求。跨層級晉升：跨層級晉升：指不同層級的晉升，如從主管級晉升為經(jīng)理級，即從主管層跨至部門經(jīng)理層。 東莞市衣訊實業(yè)有限公司東莞市衣訊實業(yè)有限公司五、晉升流程：五、晉升流程：1、晉升時間：、晉升時間： 當(dāng)公司崗位出現(xiàn)空缺的前提下，內(nèi)部優(yōu)秀員工享有優(yōu)先晉升權(quán)。以公司組織的具當(dāng)公司崗位出現(xiàn)空缺的前提下，內(nèi)部優(yōu)秀員工享有優(yōu)先晉升權(quán)。以公司組織的具體評估體評估/周期性績效考核為主要依據(jù)。周期性績效考核為主要依據(jù)。2、晉升流程：、晉升流程： （1）崗位內(nèi)晉級：）崗位內(nèi)晉級：部門負(fù)責(zé)人審核推薦晉升申請評估表（人員異動申請單）人力資源部審核人力資源部晉升通知 東

15、莞市衣訊實業(yè)有限公司東莞市衣訊實業(yè)有限公司部門負(fù)責(zé)人 推薦部門負(fù)責(zé)人或主（分）管推薦部門負(fù)責(zé)人或主（分）管領(lǐng)導(dǎo)提名晉升申請評估表/人員異動表人力資源部復(fù)核晉升考試晉升評估（人資組織）晉升為六級及以上崗位需總經(jīng)理審批晉升通知意向接收部門負(fù)責(zé)人復(fù)核輔助層至專員輔助層至專員層層主管層至經(jīng)理主管層至經(jīng)理層層專專員員層層至至主主管管層層輔助人員到專員輔助人員到專員 專員到主管專員到主管 主管到經(jīng)理主管到經(jīng)理2、晉升（縱向晉升與跨層級晉升）：、晉升（縱向晉升與跨層級晉升）： 東莞市衣訊實業(yè)有限公司東莞市衣訊實業(yè)有限公司 公司在發(fā)展，我們需要個人價值觀與公司價值觀相同的人才，伴隨著企業(yè)公司在發(fā)展，我們需要個

16、人價值觀與公司價值觀相同的人才，伴隨著企業(yè)的發(fā)展而成長。同時衣訊公司會給每一位員工提供一個適合自己發(fā)展的平臺，的發(fā)展而成長。同時衣訊公司會給每一位員工提供一個適合自己發(fā)展的平臺，讓每一位員工在這個平臺上繪出屬于自己的顏色和風(fēng)采，最終達(dá)到公司與員工讓每一位員工在這個平臺上繪出屬于自己的顏色和風(fēng)采，最終達(dá)到公司與員工雙贏目標(biāo)。進入衣訊的每位員工，人力資源部都在人力資源系統(tǒng)為你建立了一雙贏目標(biāo)。進入衣訊的每位員工，人力資源部都在人力資源系統(tǒng)為你建立了一份員工個人檔案，這個檔案會記錄你在衣訊每一步成長的腳?。》輪T工個人檔案，這個檔案會記錄你在衣訊每一步成長的腳??！ 假如你的工作業(yè)績突出，你將獲得優(yōu)先晉

17、升的機會。人力資源部在得到你假如你的工作業(yè)績突出，你將獲得優(yōu)先晉升的機會。人力資源部在得到你的直接上級提交的晉升申請表后，會結(jié)合你晉升的職位調(diào)整你的待遇。當(dāng)然這的直接上級提交的晉升申請表后，會結(jié)合你晉升的職位調(diào)整你的待遇。當(dāng)然這個階段你需要獲得更多專業(yè)知識的提升，同時也被賦予了更多的責(zé)任。當(dāng)你在個階段你需要獲得更多專業(yè)知識的提升，同時也被賦予了更多的責(zé)任。當(dāng)你在專業(yè)領(lǐng)域發(fā)展到一定地位，我們會根據(jù)你的能力增長，為你提供一個等同于專專業(yè)領(lǐng)域發(fā)展到一定地位，我們會根據(jù)你的能力增長，為你提供一個等同于專業(yè)體系晉升通道的管理通道，適應(yīng)你的需求。公司也將根據(jù)你的實際情況定期業(yè)體系晉升通道的管理通道，適應(yīng)你的需求。公司也將根據(jù)你的實際情況定期安排培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機會，讓你在工作的同時得到更多的自我增值機會。安排培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機會，讓你在工作的同時得