直播間考勤管理制度

直播間考勤管理制度一、目的

為確保直播間工作秩序，提高工作效率，保障員工權(quán)益，制定本直播間考勤管理制度。旨在通過規(guī)范考勤管理，促進(jìn)員工遵守工作時(shí)間，保持良好的工作狀態(tài)，同時(shí)為直播間管理工作提供有力支持。

二、適用范圍

本制度適用于直播間全體工作人員，包括但不限于主播、助理、技術(shù)人員等。

三、工作時(shí)間

1.直播間工作人員實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每周工作5天，具體工作時(shí)間為：

-上午：09:00-12:00

-下午：14:00-18:00

-晚上：19:00-22:00

注：根據(jù)實(shí)際情況，直播間可對(duì)上述工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，并提前通知全體員工。

2.周末及法定節(jié)假日需根據(jù)直播間安排進(jìn)行加班，加班時(shí)間及加班費(fèi)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.直播間工作人員應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間到崗，確保直播工作順利進(jìn)行。如有特殊情況需提前或推遲到崗，應(yīng)提前向直播間負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

4.直播間負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)工作需要，合理安排員工休息時(shí)間，確保員工身心健康。同時(shí)，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)員工工作時(shí)間的監(jiān)督，防止過度勞累。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、賬號(hào)密碼登錄等。

-簽到時(shí)需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，嚴(yán)禁代簽、偽造簽到記錄等行為。

-簽到記錄將作為員工出勤的依據(jù)，用于計(jì)算工資、考核等。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日簽到次數(shù)為四次，分別為上午上班、上午下班、下午上班、下午下班。

-上班簽到時(shí)間為工作開始前15分鐘內(nèi)，下班簽到時(shí)間為工作結(jié)束后15分鐘內(nèi)。

-員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或早退將按照相關(guān)規(guī)定處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在當(dāng)日內(nèi)向直播間負(fù)責(zé)人報(bào)告，并填寫外出申請(qǐng)單。

-外出申請(qǐng)單需詳細(xì)說明外出事由、時(shí)間、地點(diǎn)等信息，并經(jīng)直播間負(fù)責(zé)人審批同意。

-審批通過的外出申請(qǐng)單將作為考勤記錄的補(bǔ)充依據(jù)。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向直播間負(fù)責(zé)人報(bào)告，并說明情況。

-忘記簽到超過一天未報(bào)告的，視為曠工處理。

-直播間負(fù)責(zé)人將根據(jù)員工報(bào)告的情況，核實(shí)并采取相應(yīng)措施。

5、考勤管理責(zé)任分配

-直播間負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本直播間的考勤管理工作，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行。

-人事部門負(fù)責(zé)監(jiān)督、檢查、統(tǒng)計(jì)全公司的考勤情況，定期向公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。

-員工應(yīng)積極配合直播間負(fù)責(zé)人及人事部門完成考勤管理相關(guān)工作，如實(shí)報(bào)告?zhèn)€人出勤情況。

-對(duì)于考勤管理中出現(xiàn)的問題，相關(guān)部門應(yīng)及時(shí)溝通、解決，確保公平、公正、公開。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直播間負(fù)責(zé)人提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，并明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

-請(qǐng)假申請(qǐng)單需經(jīng)直播間負(fù)責(zé)人審批同意后，提交給人事部門備案。

-人事部門在收到請(qǐng)假申請(qǐng)單后，將根據(jù)公司規(guī)定和員工請(qǐng)假情況，進(jìn)行審核和記錄。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)至少提前三個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾?。o法提前申請(qǐng)的，應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)通知直播間負(fù)責(zé)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-請(qǐng)假不超過1天的，由直播間負(fù)責(zé)人審批；

-請(qǐng)假1天以上至3天的，需經(jīng)直播間負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人事部門備案；

-請(qǐng)假超過3天的，需經(jīng)直播間負(fù)責(zé)人審批，人事部門審核，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位當(dāng)日，及時(shí)向直播間負(fù)責(zé)人銷假，并提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料（如病假條、事假證明等）。

-直播間負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到銷假申請(qǐng)后，進(jìn)行核實(shí)并在考勤記錄上做好標(biāo)記。

-若員工請(qǐng)假期間發(fā)生變化，如提前返回或延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，應(yīng)立即通知直播間負(fù)責(zé)人和人事部門，并按照實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假申請(qǐng)。

-請(qǐng)假未按程序辦理或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，將按照未請(qǐng)假或偽造記錄處理，嚴(yán)重者將按曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)休假，需按照公司規(guī)定的申請(qǐng)流程提交申請(qǐng)。具體流程如下：

a.填寫休假申請(qǐng)單，明確假期種類、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

b.提交至直播間負(fù)責(zé)人審批。

c.經(jīng)直播間負(fù)責(zé)人審批通過后，提交給人事部門備案。

d.人事部門根據(jù)公司規(guī)定和員工休假情況，進(jìn)行審核和記錄。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需要休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事需要請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)。事假期間，工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工入職滿一年后，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工工齡和公司規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計(jì)。

-員工申請(qǐng)年假，需提前一個(gè)月向直播間負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-男員工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司將根據(jù)國(guó)家法定公眾假期安排，為員工提供帶薪假期。

-若公眾假期與工作日沖突，公司將提前通知員工調(diào)整工作安排，確保員工權(quán)益。

-公眾假期期間，直播間工作安排將根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整，確保工作正常進(jìn)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間按照實(shí)際到達(dá)工作崗位的時(shí)間計(jì)算。

-曠工：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間到達(dá)工作崗位，且未提前請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)的，視為曠工。

-遲到處理：遲到30分鐘以內(nèi)，視為輕度遲到，由直播間負(fù)責(zé)人記錄并視情況給予口頭提醒；遲到30分鐘以上至1小時(shí)，視為中度遲到，扣除當(dāng)天工資的1/10；遲到1小時(shí)以上，視為嚴(yán)重遲到，扣除當(dāng)天工資的1/3。

-曠工處理：曠工一天，扣除當(dāng)天工資的100%；連續(xù)曠工超過三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過三次，公司將根據(jù)規(guī)定給予警告、記過等處分，直至解除勞動(dòng)合同。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

-偽造簽到、請(qǐng)假記錄等行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，公司將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、辭退等處分，并可能涉及法律責(zé)任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，員工不享受任何工資待遇，公司有權(quán)扣除相應(yīng)工資。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工超過三次，公司將有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工未按時(shí)簽到，應(yīng)立即向直播間負(fù)責(zé)人報(bào)告，并說明原因。

-忘記簽到或因個(gè)人原因?qū)е挛茨馨磿r(shí)簽到，經(jīng)核實(shí)后，由直播間負(fù)責(zé)人決定是否記錄為遲到或曠工。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-直播間負(fù)責(zé)人應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，定期檢查員工考勤情況，確保記錄準(zhǔn)確。

-人事部門應(yīng)定期