保安人員的考勤管理制度

保安人員的考勤管理制度一、目的

為加強保安人員考勤管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，保障公司及客戶利益，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確保安人員的工作時間、簽到規(guī)定、請假、休假等相關(guān)事宜，確保保安隊伍的穩(wěn)定性和服務(wù)質(zhì)量。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體保安人員，包括全職、兼職及實習(xí)保安人員。

三、工作時間

1.保安人員實行輪班工作制，具體班次由公司根據(jù)業(yè)務(wù)需求進行安排。

2.每周工作時間不超過40小時，超出部分按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班費。

3.保安人員應(yīng)按照公司規(guī)定的班次和作息時間進行工作，如有調(diào)整，公司會提前通知。

四、考勤制度

1.每日簽到制度：保安人員需在規(guī)定的時間內(nèi)進行簽到，簽到方式為公司指定的考勤系統(tǒng)或設(shè)備。

2.簽到次數(shù)和時間：每天簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。具體簽到時間為：

-上班簽到：08:00-08:30

-下班簽到：17:30-18:00

3.因公外出未簽到處理：保安人員在因公外出時，需提前向主管報備，并在返回后及時補簽。

4.忘記簽到處理：保安人員如忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向主管說明情況，經(jīng)核實后可進行補簽。

五、請假制度

1.請假申請和審批：保安人員需提前向主管提出請假申請，填寫請假申請表，經(jīng)主管審批后方可離崗。

2.請假審批權(quán)限：請假審批權(quán)限由主管負責(zé)，根據(jù)請假天數(shù)和類型進行審批。

六、休假制度

1.假期種類和申請流程：公司為保安人員提供以下假期種類，具體申請流程如下：

-年假：按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，需提前一個月向主管申請。

-病假：需提供醫(yī)院出具的病假證明，向主管申請。

-事假、婚假、喪假、產(chǎn)假：根據(jù)個人實際情況，向主管申請。

七、遲到、曠工管理制度

1.遲到、曠工定義和處理：遲到指保安人員未在規(guī)定時間內(nèi)到達工作崗位；曠工指保安人員未經(jīng)請假或未按時返回工作崗位。具體處理辦法如下：

-遲到：根據(jù)遲到時間長短，進行口頭警告或書面警告，累計遲到次數(shù)達到一定標準，按照公司規(guī)定進行處理。

-曠工：按曠工天數(shù)進行工資扣除，嚴重者可予以辭退。

八、其他

1.各級主管考勤執(zhí)行要求：各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行本考勤管理制度，對保安人員的考勤情況進行監(jiān)督和檢查。

2.不遵守規(guī)定或隱瞞事項的處理：對不遵守考勤管理制度或隱瞞實際情況的保安人員，公司將按照相關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理。

四、考勤制度

1.每日簽到制度：

-保安人員必須在規(guī)定的時間內(nèi)通過公司指定的考勤系統(tǒng)或設(shè)備進行簽到，確保簽到信息的準確無誤。

-簽到時應(yīng)確保本人親自操作，嚴禁代簽、串簽等違規(guī)行為。

-簽到記錄將作為計算工資、考核績效及評估工作態(tài)度的重要依據(jù)。

2.簽到次數(shù)和時間：

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上班簽到時間為08:00至08:30，下班簽到時間為17:30至18:00。

-保安人員需在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，超出簽到時間視為遲到。

3.因公外出未簽到處理：

-若保安人員因公外出無法在規(guī)定時間內(nèi)簽到，需提前向上級主管報告外出事由和時間，并經(jīng)主管批準。

-返回工作崗位后，應(yīng)及時向主管說明情況，并在考勤系統(tǒng)或設(shè)備上進行補簽，注明外出原因。

4.忘記簽到處理：

-保安人員如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)盡快向上級主管報告，并說明忘記簽到的原因。

-主管在核實情況后，可根據(jù)實際情況決定是否允許補簽。若允許補簽，應(yīng)在考勤記錄中注明原因。

5.考勤管理責(zé)任分配：

-保安隊隊長負責(zé)整體考勤管理工作的監(jiān)督和執(zhí)行，確?？记谥贫鹊穆鋵崱?/p>

-各級主管負責(zé)對本部門保安人員的考勤情況進行日常管理和審查，包括請假、外出、遲到等事項的處理。

-人力資源部門負責(zé)對全公司的考勤記錄進行匯總和分析，為薪酬計算和績效評估提供依據(jù)。

-保安人員應(yīng)自覺遵守考勤制度，如實報告?zhèn)€人考勤情況，對違規(guī)行為承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

五、請假制度

1.請假申請和審批：

-保安人員如需請假，應(yīng)提前向直接上級主管提交書面請假申請，填寫《請假申請表》，并明確請假類型、起始日期、結(jié)束日期及請假原因。

-請假申請需在請假日期前至少提前一日提交，緊急情況除外，但需在第一時間內(nèi)通知上級主管，并在返回工作崗位后補交書面申請。

-上級主管在收到請假申請后，應(yīng)在兩個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2.請假審批權(quán)限：

-請假審批權(quán)限根據(jù)請假天數(shù)和類型劃分：

-病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假等，由直接上級主管審批；

-連續(xù)請假超過5天（含5天）的，需報部門負責(zé)人審批；

-連續(xù)請假超過10天（含10天）的，需報公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

-請假期間如需延長請假時間，保安人員應(yīng)及時向原審批人提出書面申請，并按上述審批流程重新辦理。

3.請假銷假要求：

-請假結(jié)束后，保安人員需在返回工作崗位當(dāng)日及時向直接上級主管銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、婚假證明等）。

-若請假期間發(fā)生變動（如提前返回或請假延長），保安人員應(yīng)在變動發(fā)生后第一時間內(nèi)通知上級主管，并在銷假時說明情況。

-銷假手續(xù)未辦理或證明材料不齊全的，視為未完成請假程序，可能導(dǎo)致請假無效，影響工資發(fā)放及績效考核。

六、休假制度

1.假期種類和申請流程：

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-申請流程：保安人員根據(jù)個人需求，提前向直接上級主管提交書面休假申請，填寫《休假申請表》，注明假期類型、起始日期、結(jié)束日期及申請理由。審批流程參照請假制度相關(guān)規(guī)定。

2.病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定：

-病假：保安人員因病需休息，需提供醫(yī)療機構(gòu)的病假證明，病假期間工資按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：因個人原因需請假，需提前申請，事假期間無工資。

-婚假：根據(jù)國家規(guī)定，給予一定天數(shù)的婚假，并提供相應(yīng)的工資待遇。

-喪假：直系親屬去世，給予一定天數(shù)的喪假，并提供相應(yīng)的工資待遇。

-產(chǎn)假：女員工懷孕生育，按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

3.年假規(guī)定：

-年假天數(shù)按照國家規(guī)定及公司具體政策執(zhí)行，保安人員需在一年內(nèi)合理安排年假時間，并在規(guī)定時間內(nèi)用完。

-年假期間，工資正常發(fā)放。

-年假申請需提前一個月向直接上級主管提交書面申請，經(jīng)審批后方可享受。

4.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定：

-女員工產(chǎn)假期間，工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-男員工享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，陪產(chǎn)假期間工資正常發(fā)放。

5.公眾假期安排：

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，為保安人員提供相應(yīng)的公眾假期。

-公眾假期期間，保安人員的工作安排由公司根據(jù)實際情況進行調(diào)度，確保工作連續(xù)性和安全性。

-若公眾假期與保安人員的輪休日重合，公司會根據(jù)實際情況給予補休或支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1.遲到、曠工定義和處理：

-遲到：保安人員未在規(guī)定的上班簽到時間內(nèi)完成簽到，但當(dāng)日仍到崗工作的，視為遲到。

-曠工：保安人員未按時到崗工作，且未提前請假或未經(jīng)批準擅自離崗的，視為曠工。

-處理：遲到每次視情況給予口頭警告或書面警告，累計達到一定次數(shù)，將影響績效考核和工資發(fā)放。曠工將根據(jù)曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資，嚴重者將依據(jù)公司規(guī)定予以辭退。

2.未請假或偽造記錄處理：

-保安人員未按程序請假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過等處分。

-情節(jié)嚴重者，公司將依法解除勞動合同，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。

3.曠工工資扣除和辭退規(guī)定：

-曠工當(dāng)天工資將按日工資的2倍扣除，連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，公司將有權(quán)解除勞動合同。

-對于惡意曠工或?qū)医滩桓牡谋０踩藛T，公司將立即解除勞動合同，并保留追究法律責(zé)任的權(quán)利。

4.未簽到處理：

-保安人員如未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，且未按程序請假或補簽的，視為未簽到。

-未簽到的情況將記錄在案，累計次數(shù)將影響個人績效考核和工資發(fā)放。

八、其他

1.各級主管考勤執(zhí)行要求：

-各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所轄范圍內(nèi)的保安人員的考勤情