考勤怎么人性化管理制度

考勤怎么人性化管理制度一、目的

為加強(qiáng)公司人力資源管理，保障員工權(quán)益，提高工作效率，確保企業(yè)運(yùn)營秩序，同時(shí)注重人性化關(guān)懷，制定本考勤管理制度。旨在通過科學(xué)合理的考勤管理，實(shí)現(xiàn)員工出勤的規(guī)范化和有序化，兼顧員工個(gè)人需求與公司發(fā)展目標(biāo)，營造和諧、公平、高效的工作氛圍。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在職員工，包括全日制、非全日制及試用期員工。公司各分支機(jī)構(gòu)、部門均應(yīng)遵循本制度執(zhí)行考勤管理工作。

三、工作時(shí)間

1.公司標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周五天，每天八小時(shí)，具體工作時(shí)間為：

上午：09:00-12:00

下午：13:00-18:00

其中，中午休息時(shí)間為12:00-13:00。

2.部分特殊崗位或項(xiàng)目需根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整工作時(shí)間的，由各部門負(fù)責(zé)人根據(jù)工作需要，在不違反國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定的前提下，與員工協(xié)商確定，并報(bào)人力資源部備案。

3.公司鼓勵(lì)各部門在不影響工作質(zhì)量和效率的前提下，靈活調(diào)整工作時(shí)間，實(shí)行彈性工作制，以便更好地滿足員工個(gè)人需求和工作實(shí)際。

4.各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)確保員工加班工作符合國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定，嚴(yán)格控制加班次數(shù)和時(shí)間，避免過度勞累，保障員工身心健康。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）公司采用電子簽到系統(tǒng)，員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，作為出勤依據(jù)。

（2）員工簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，禁止代簽、偽造簽到記錄等行為。

（3）如有異常情況，需及時(shí)向人力資源部或直接上級(jí)報(bào)告，并按要求提供相關(guān)證明材料。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午簽到時(shí)間為08:30-09:00，下午簽到時(shí)間為18:00-18:30。

（3）如有特殊原因?qū)е挛茨馨磿r(shí)簽到，需在簽到時(shí)間結(jié)束前向直接上級(jí)報(bào)告，并說明原因。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出員工，需提前向直接上級(jí)請(qǐng)假并獲得批準(zhǔn)，同時(shí)在電子簽到系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行外出報(bào)備。

（2）外出期間，員工應(yīng)保存好相關(guān)外出憑證，如外出公函、車票等，以便回公司后進(jìn)行補(bǔ)簽。

（3）外出返回后，員工需在第一時(shí)間內(nèi)完成補(bǔ)簽，并向直接上級(jí)報(bào)告外出情況。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后及時(shí)向直接上級(jí)報(bào)告，并說明原因。

（2）員工需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)提交書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，由人力資源部進(jìn)行考勤異常處理。

（3）如忘記簽到次數(shù)過多，將影響員工當(dāng)月的考勤考核。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部負(fù)責(zé)公司整體考勤管理工作的監(jiān)督與協(xié)調(diào)，制定、修訂考勤管理制度，并對(duì)考勤異常情況進(jìn)行處理。

（2）各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理工作，確保員工遵守考勤制度，及時(shí)處理本部門的考勤異常情況。

（3）員工本人需對(duì)自己簽到、請(qǐng)假等考勤相關(guān)事宜負(fù)責(zé)，按時(shí)完成簽到，如實(shí)報(bào)告考勤情況。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）員工因私事需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間等詳細(xì)信息。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需得到直接上級(jí)的批準(zhǔn)，并在人力資源部備案。

（3）請(qǐng)假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。

（4）請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在第一時(shí)間內(nèi)返回工作崗位，并向直接上級(jí)銷假。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）短期請(qǐng)假（1天以內(nèi)）由直接上級(jí)審批。

（2）中期請(qǐng)假（1天以上，3天以內(nèi)）由直接上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部備案。

（3）長期請(qǐng)假（3天以上）需經(jīng)直接上級(jí)審批，人力資源部審核，并報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位的當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)銷假，并按要求提交相關(guān)請(qǐng)假證明材料。

（2）如因特殊情況未能按時(shí)返回工作崗位，員工需提前通知直接上級(jí)，并說明原因。

（3）員工未按時(shí)銷假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理，并根據(jù)公司規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

（4）請(qǐng)假期間，如有工作需要，員工應(yīng)積極配合完成相關(guān)工作任務(wù)，或提前與同事做好工作交接。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

（1）公司設(shè)立的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）員工申請(qǐng)各類假期，需按照以下流程操作：

a.提前向直接上級(jí)提交書面休假申請(qǐng)，注明假期種類、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等詳細(xì)信息。

b.經(jīng)直接上級(jí)審批后，報(bào)人力資源部備案。

c.對(duì)于需公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的假期，由人力資源部提交至公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

（3）員工在休假期間，如有工作需要，應(yīng)保持通訊暢通，并配合完成相關(guān)工作。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按國家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：員工因私事需請(qǐng)假，根據(jù)公司規(guī)定，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)，期間工資照發(fā)。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)，期間工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，期間享受產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

（1）員工年假天數(shù)按照國家規(guī)定和公司具體政策執(zhí)行。

（2）員工申請(qǐng)年假，需提前向直接上級(jí)提交申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

（3）員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未休完的年假，可在下一年度內(nèi)累計(jì)使用，但需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)休完。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假為98天（包括產(chǎn)前15天），難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。

（2）陪產(chǎn)假：男員工可享受陪產(chǎn)假15天，期間工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

（1）公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通知全體員工。

（2）如公眾假期與公司實(shí)際工作需要發(fā)生沖突，由公司領(lǐng)導(dǎo)決定是否調(diào)整假期安排。

（3）公眾假期期間，根據(jù)公司實(shí)際情況，安排員工值班或調(diào)休，確保公司運(yùn)營的正常進(jìn)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時(shí)間開始前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到時(shí)間按照實(shí)際到達(dá)時(shí)間與規(guī)定到達(dá)時(shí)間之差計(jì)算。

（2）曠工：員工未按規(guī)定請(qǐng)假且未到達(dá)工作崗位，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工。

（3）處理：

a.遲到：員工遲到應(yīng)向直接上級(jí)說明原因，并根據(jù)公司規(guī)定接受相應(yīng)處罰，如罰款、書面檢討等。

b.曠工：曠工一天及以上，視情節(jié)輕重，給予警告、記過等紀(jì)律處分，并按公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

（1）未請(qǐng)假：員工未按公司規(guī)定請(qǐng)假，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：員工偽造簽到、請(qǐng)假等考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重，給予記過、降職、辭退等處理，并扣除相應(yīng)工資。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：員工曠工，按曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資，具體扣除比例按照公司規(guī)定執(zhí)行。

（2）辭退規(guī)定：員工連續(xù)曠工超過公司規(guī)定天數(shù)，或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)到公司規(guī)定次數(shù)，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到，需在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說明原因。

（2）未簽到且未及時(shí)報(bào)告，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（3）員工因特殊情況未能按時(shí)簽到，需提供相應(yīng)證明材料，經(jīng)批準(zhǔn)后，由人力資源部進(jìn)行考勤異常處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度，對(duì)所轄員