考勤智能化設(shè)備管理制度

考勤智能化設(shè)備管理制度一、目的

為加強(qiáng)公司考勤管理，提高工作效率，保障員工權(quán)益，確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)正常運(yùn)營(yíng)，特制定本《考勤智能化設(shè)備管理制度》。通過(guò)運(yùn)用智能化考勤設(shè)備，實(shí)現(xiàn)員工考勤的精準(zhǔn)、高效、公平，規(guī)范員工工作時(shí)間，促進(jìn)公司和諧發(fā)展。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在職員工，包括正式員工、試用期員工及臨時(shí)工。公司各部門(mén)應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度，確?？记诠芾淼挠行?shí)施。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

-每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊崗位或部門(mén)可根據(jù)實(shí)際工作需要，由部門(mén)負(fù)責(zé)人向公司提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)行彈性工作制或綜合工時(shí)制。

3.員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定的工作時(shí)間上下班，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向直接上級(jí)請(qǐng)假。

4.公司將根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展和季節(jié)變化，適時(shí)調(diào)整工作時(shí)間，并通過(guò)公告形式通知全體員工。員工應(yīng)密切關(guān)注公司公告，確保了解最新工作時(shí)間安排。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過(guò)公司指定的智能化考勤設(shè)備進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、員工卡等。

-員工簽到時(shí)，需確保考勤設(shè)備正常運(yùn)行，如遇設(shè)備故障，應(yīng)及時(shí)向考勤管理人員報(bào)告并采取手動(dòng)簽到方式。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上班簽到時(shí)間為：上午08:50-09:10，下午13:20-13:50。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出簽到時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出員工未能按時(shí)簽到，需在返回公司后第一時(shí)間向考勤管理人員說(shuō)明情況，并填寫(xiě)外出登記表。

-外出期間，員工應(yīng)保持與公司溝通，確保工作不受影響。

4、忘記簽到處理

-員工如忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后立即向考勤管理人員報(bào)告，并說(shuō)明原因。

-忘記簽到員工需在當(dāng)天內(nèi)向考勤管理人員提供書(shū)面說(shuō)明，經(jīng)核實(shí)后，可視為正常出勤。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門(mén)負(fù)責(zé)人為本部門(mén)考勤管理的第一責(zé)任人，負(fù)責(zé)監(jiān)督、管理本部門(mén)的考勤情況。

-人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)公司整體考勤制度的制定、執(zhí)行和監(jiān)督，對(duì)考勤異常情況進(jìn)行處理。

-考勤管理人員負(fù)責(zé)每日考勤數(shù)據(jù)的收集、整理和歸檔，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性。

-員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，如實(shí)報(bào)告考勤情況，如有違規(guī)行為，將按公司規(guī)定進(jìn)行處理。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間等。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）除外，但需在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)通知上級(jí)。

-上級(jí)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-請(qǐng)假天數(shù)在1天以?xún)?nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)審批。

-請(qǐng)假天數(shù)在2天至3天（含3天）的，由直接上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部門(mén)備案。

-請(qǐng)假天數(shù)在4天以上（含4天）的，需由直接上級(jí)審批，并經(jīng)人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。

-特殊情況或長(zhǎng)期請(qǐng)假（如產(chǎn)假、病假等），需根據(jù)公司規(guī)定，提交相應(yīng)證明材料，并經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)層審批。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，需在返崗當(dāng)日向直接上級(jí)銷(xiāo)假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假證明等）。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生變動(dòng)，員工需及時(shí)通知上級(jí)，并視情況調(diào)整請(qǐng)假申請(qǐng)。

-未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或逾期不歸的，按曠工處理，并根據(jù)公司規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

-銷(xiāo)假時(shí)，員工需確保工作交接無(wú)誤，避免影響部門(mén)工作正常運(yùn)行。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

-公司提供的假期種類(lèi)包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)假期，需按照公司規(guī)定的流程提交《假期申請(qǐng)表》，并提供相應(yīng)證明材料。

-各類(lèi)假期的申請(qǐng)流程為：?jiǎn)T工提交申請(qǐng)表→直接上級(jí)審批→人力資源部門(mén)備案→公司領(lǐng)導(dǎo)層審批（如需）。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需要休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病假證明。病假期間，按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)和公司規(guī)定享受病假工資。

-事假：?jiǎn)T工因私事需要請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)。事假期間，不享受工資待遇。

-婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的婚假，并提供結(jié)婚證書(shū)復(fù)印件。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可享受喪假，并提供相關(guān)證明。

-產(chǎn)假：女員工生育，可享受?chē)?guó)家規(guī)定的產(chǎn)假，并提供出生證明等相關(guān)材料。

3、年假規(guī)定

-員工在公司工作滿一年后，可根據(jù)工齡享受相應(yīng)天數(shù)的年假。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累計(jì)。

-年假使用需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并根據(jù)公司工作安排合理安排休假時(shí)間。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國(guó)家法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行。

-男員工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，員工享受相應(yīng)的工資待遇。

5、公眾假期安排

-公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，員工無(wú)需申請(qǐng)，自動(dòng)享有假期。

-公司在公眾假期期間，根據(jù)業(yè)務(wù)需求可能安排員工值班，值班員工可按公司規(guī)定享受補(bǔ)休或加班工資。

-特殊情況下，公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整公眾假期安排，并通過(guò)公告形式通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到超過(guò)10分鐘不足30分鐘，視為輕度遲到；遲到超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)，視為中度遲到；遲到超過(guò)1小時(shí)，視為嚴(yán)重遲到。

-曠工：?jiǎn)T工未按規(guī)定請(qǐng)假且未到崗工作，視為曠工。曠工分為輕度曠工（1天以?xún)?nèi)）和嚴(yán)重曠工（1天以上）。

-處理：遲到、曠工情況將記錄在員工的考勤檔案中，并根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。輕度遲到、輕度曠工將進(jìn)行口頭警告，中度遲到、嚴(yán)重遲到將進(jìn)行書(shū)面警告，嚴(yán)重曠工將根據(jù)規(guī)定扣除工資或考慮辭退。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假：?jiǎn)T工未按規(guī)定提前請(qǐng)假，擅自離崗或未按時(shí)返崗的，視同曠工處理。

-偽造記錄：?jiǎn)T工若被發(fā)現(xiàn)偽造考勤記錄，將視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，公司將進(jìn)行嚴(yán)肅處理，包括但不限于扣除工資、辭退等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工當(dāng)天，公司將按照當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)和公司規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，公司將有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工如未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，需在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)和考勤管理人員說(shuō)明原因，并根據(jù)情況提供書(shū)面說(shuō)明。

-若因個(gè)人原因?qū)е挛春灥剑椅醇皶r(shí)說(shuō)明情況，將視為曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管需嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度，確保本部門(mén)員工的考勤情況真實(shí)、準(zhǔn)確。

-各級(jí)主管應(yīng)定期檢查本部