2024職工試用期勞動合同范本下載

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動合同自雙方簽訂之日起生效，至試用期滿之日止。1.2試用期為____個月，自____年____月____日至____年____月____日。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在試用期內(nèi)應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，努力完成工作任務。2.2乙方試用期的工作崗位為：__________。第三條勞動報酬3.1乙方試用期的工資為人民幣____元/月。3.2乙方試用期的工資支付時間為每月____日前。第四條試用期考核4.1甲方對乙方進行試用期考核，乙方應積極配合，如實提供相關(guān)材料。4.2試用期考核不合格的，甲方有權(quán)終止本勞動合同。第五條保密條款5.1乙方在試用期內(nèi)應遵守甲方的保密制度，不得泄露甲方商業(yè)秘密。5.2乙方違反保密條款的，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任。第六條解除和終止勞動合同的條件6.1乙方在試用期內(nèi)有下列情形之一的，甲方有權(quán)解除勞動合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。第七條違約責任7.1甲乙雙方違反本勞動合同的，應當承擔違約責任。7.2乙方違反保密條款的，還需支付違約金人民幣____元。第八條其他約定8.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。8.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日注意事項及解決辦法：1.合同雙方的合法身份：確保甲方是合法的用人單位，乙方是符合法定年齡的勞動者，具有完全民事行為能力。解決辦法：核實雙方的營業(yè)執(zhí)照和身份證件。2.合同內(nèi)容的準確性和完整性：合同中的條款應準確表述雙方的權(quán)利和義務，不得有模糊或誤導性的表述。解決辦法：仔細審閱合同條款，必要時請法律專業(yè)人士協(xié)助審核。3.合同的簽訂和保存：確保合同采用書面形式，并由雙方簽字或蓋章，妥善保存合同副本。解決辦法：使用標準合同文本，雙方在簽字或蓋章后，各自保留一份正本。4.勞動報酬和福利的合法性：確保乙方的工資、加班費、社會保險和福利待遇符合國家法律法規(guī)的規(guī)定。解決辦法：了解并遵守相關(guān)的勞動法律法規(guī)，咨詢法律顧問以確保合規(guī)。5.試用期的合法性和合規(guī)性：確保試用期的長度和解除勞動合同的條件符合《勞動法》的規(guī)定。解決辦法：參照《勞動法》有關(guān)試用期的規(guī)定設定試用期限，并在合同中明確解除勞動合同的條件。6.保密協(xié)議的執(zhí)行：確保乙方在離職后仍遵守保密協(xié)議，不泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：在合同中明確保密條款，并規(guī)定違約責任。7.違約責任的明確：合同中應明確違約責任及違約金的計算方式。解決辦法：在合同中詳細列明違約責任和違約金的計算方法。法律名詞及名詞解釋：1.用人單位：指依法成立，具有用人權(quán)利能力和義務能力，能夠以自己的名義招聘、錄用勞動者，并建立勞動關(guān)系的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體等組織。2.勞動者：指具有勞動權(quán)利能力和勞動行為能力，從事有償勞動的自然人。3.試用期：指用人單位和勞動者在勞動合同期限內(nèi)，為了相互了解，確定是否建立長期勞動關(guān)系的期限。4.勞動合同：是用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。5.勞動報酬：指勞動者因履行勞動合同所獲得的，用以維持其本人及家庭生活需要的工資和福利。6.保密條款：指勞動合同中約定的，要求勞動者在合同期間和解除合同后一定期限內(nèi)，對其在勞動關(guān)系存續(xù)期間獲知的用人單位的商業(yè)秘密予以保密的條款。7.違約金：指當合同一方或雙方違反合同約定時，根據(jù)合同約定或法律規(guī)定，應向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。8.勞動合同解除：指用人單位和勞動者根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定或合同的約定，終止勞動關(guān)系的行為。應用場合：1.用人單位與勞動者之間建立勞動關(guān)系時。2.用人單位與勞動者在試用期內(nèi)調(diào)整工作崗位或工資待遇時。3.用人單位與勞動者協(xié)商一致，決定延長試用期時。4.用人單位與勞動者因勞動報酬、工作內(nèi)容、保密協(xié)議等需要明確雙方權(quán)利義務時。補充條款：1.試用期滿考核標準：詳細描述乙方在試用期滿時，應達到的績效考核標準。2.培訓和學習：雙方同意為乙方提供培訓和學習機會，以提升其職業(yè)技能和工作能力。3.加班費計算：明確加班費的計算方式，包括平時加班、休息日加班和法定節(jié)假日加班。4.社會保險和公積金：約定甲乙雙方應繳納的社會保險和住房公積金的繳納標準和比例。5.商業(yè)保險：甲方為乙方提供的商業(yè)保險種類、范圍和費用承擔方式。6.勞動保護：明確甲方應提供的勞動保護措施和勞動條件。7.競業(yè)限制：若乙方在解除或終止勞動合同后一定期限內(nèi)，不得在與甲方