考勤休假管理制度的好處

考勤休假管理制度的好處一、目的

為加強公司員工考勤管理，規(guī)范員工工作時間，保障公司運營秩序，提高工作效率，確保員工合法權益，制定本考勤休假管理制度。本制度旨在明確員工考勤、請假、休假等方面的規(guī)定，通過科學、合理的考勤管理，促進公司和諧發(fā)展，實現(xiàn)公司目標。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在編員工、試用期員工及借調(diào)、派遣員工。公司領導、特殊崗位及特殊工作性質(zhì)的員工，根據(jù)實際情況可參照本制度執(zhí)行，具體規(guī)定由人力資源部另行制定。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，即每日工作8小時，每周工作40小時，具體工作時間為：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

-中午休息1.5小時。

2.根據(jù)公司業(yè)務需要，部分崗位實行綜合工時制或不定時工時制，具體工作時間由人力資源部根據(jù)實際情況制定。

3.公司鼓勵員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成工作任務，不得無故加班。確因工作需要加班的，應按照公司加班管理制度執(zhí)行。

4.員工應按照規(guī)定的工作時間到崗上班，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向直接上級報告并說明原因。

5.公司將根據(jù)國家法定節(jié)假日及公司實際情況，合理安排員工休息日及休假。休息日及休假期間，員工應保持手機暢通，確保能夠及時處理緊急工作事宜。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、員工卡等。

-員工簽到時應確保個人信息準確無誤，不得冒用他人身份簽到。

-員工簽到后，考勤系統(tǒng)將自動記錄簽到時間，作為當日出勤依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日應簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:45至09:15，下午簽到時間為13:15至13:45。

-員工應在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，遲到或早退將按公司規(guī)定處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需在考勤系統(tǒng)中提前提交外出申請，經(jīng)直接上級審批通過后，可免于簽到。

-未能提前提交申請的，應在返回公司后立即向直接上級報告，并由上級在考勤系統(tǒng)中進行外出記錄。

4、忘記簽到處理

-員工因個人原因忘記簽到的，應在當天內(nèi)向直接上級報告，并由上級核實情況后，在考勤系統(tǒng)中進行備注。

-忘記簽到次數(shù)較多或頻繁忘記簽到的員工，將視情節(jié)輕重給予口頭警告或書面警告。

5、考勤管理責任分配

-人力資源部負責制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行本考勤制度，處理員工考勤相關事宜。

-各部門負責人負責本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定。

-員工應自覺遵守考勤制度，對自己的考勤記錄負責。

-考勤數(shù)據(jù)由人力資源部定期匯總，作為員工績效、獎金、晉升等方面的參考依據(jù)。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，需提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，緊急情況除外，但需在請假當日盡早通知直接上級。

-直接上級在收到請假申請后，應在2個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

2、請假審批權限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直接上級審批。

-兩天至三天（含三天）的請假，由直接上級審批，并報人力資源部備案。

-四天以上（含四天）的請假，需由直接上級審批，并經(jīng)人力資源部審核，最終由公司領導審批。

3、請假銷假要求

-請假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)向直接上級銷假，并提交相關證明材料（如病假證明等）。

-如請假期間發(fā)生變動，員工應及時通知直接上級和人力資源部，并根據(jù)實際情況調(diào)整請假申請。

-未能按照規(guī)定程序請假或銷假的，視同曠工處理，并根據(jù)公司規(guī)定進行相應處罰。

-請假期間，員工應確保能及時響應公司的緊急工作需求，必要時需提供聯(lián)系方式并保持通訊暢通。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請休假時，需按照公司規(guī)定的請假流程提交申請，具體流程如下：

a.提交書面休假申請，注明假期類型、開始日期、結(jié)束日期、休假天數(shù)及請假原因。

b.經(jīng)直接上級審批通過后，報人力資源部備案。

c.特殊假期（如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假）需同時提交相關證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國家及公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間無工資。

-婚假：員工可享受國家規(guī)定的婚假，提供結(jié)婚證明，婚假期間工資照發(fā)。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，提供相關證明，喪假期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，提供相關證明，產(chǎn)假期間工資按照國家及公司規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司連續(xù)工作年限，享受相應天數(shù)的帶薪年假，具體規(guī)定如下：

a.工作滿1年不滿10年的員工，享受5天帶薪年假。

b.工作滿10年不滿20年的員工，享受10天帶薪年假。

c.工作滿20年以上的員工，享受15天帶薪年假。

-年假應在當年內(nèi)使用完畢，未使用部分不得跨年累計。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，一般為98天（含產(chǎn)前15天），難產(chǎn)或多胞胎生育的，產(chǎn)假時間按照國家規(guī)定相應延長。

-男員工可享受陪產(chǎn)假，一般為7天，具體天數(shù)根據(jù)地方政策及公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國家法定節(jié)假日安排，并結(jié)合公司實際情況，制定公眾假期安排。

-公眾假期期間，公司根據(jù)需要安排員工輪休或調(diào)休，確保公司正常運營。

-若公眾假期與周末休息日重合，公司可視實際情況調(diào)整休假安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始時到達工作崗位。遲到時間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）為輕度遲到；超過15分鐘但在1小時內(nèi)為中度遲到；超過1小時為重度遲到。

-曠工：員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)未到達工作崗位，且未履行請假手續(xù)或請假未獲批準的，視為曠工。

-處理：輕度遲到，給予口頭提醒；中度遲到，記錄在案，并影響當月績效獎金；重度遲到，視為曠工半天處理。連續(xù)或累計遲到次數(shù)超過規(guī)定標準的，將按照公司規(guī)定進行相應處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-員工未請假或請假未獲批準而缺勤的，視為曠工。

-偽造或篡改考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、降薪直至解除勞動合同的處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當天，無工資發(fā)放。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，公司有權解除勞動合同。

-曠工期間，如遇國家法定節(jié)假日或休息日，曠工天數(shù)照算。

4、未簽到處理

-員工未在規(guī)定時間內(nèi)簽到，且未提前請假或說明原因的，視為遲到或曠工處理。

-因考勤系統(tǒng)故障等原因?qū)е挛茨苷：灥降?，員工應在第一時間內(nèi)向直接上級報告，并由上級進行手動記錄。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應嚴格執(zhí)行考勤制度，確保員工按時上下班，對