考勤休假管理制度的好處

考勤休假管理制度的好處一、目的

為加強(qiáng)公司員工考勤管理，規(guī)范員工工作時(shí)間，保障公司運(yùn)營(yíng)秩序，提高工作效率，確保員工合法權(quán)益，制定本考勤休假管理制度。本制度旨在明確員工考勤、請(qǐng)假、休假等方面的規(guī)定，通過(guò)科學(xué)、合理的考勤管理，促進(jìn)公司和諧發(fā)展，實(shí)現(xiàn)公司目標(biāo)。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在編員工、試用期員工及借調(diào)、派遣員工。公司領(lǐng)導(dǎo)、特殊崗位及特殊工作性質(zhì)的員工，根據(jù)實(shí)際情況可參照本制度執(zhí)行，具體規(guī)定由人力資源部另行制定。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，即每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，具體工作時(shí)間為：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:30-17:30

-中午休息1.5小時(shí)。

2.根據(jù)公司業(yè)務(wù)需要，部分崗位實(shí)行綜合工時(shí)制或不定時(shí)工時(shí)制，具體工作時(shí)間由人力資源部根據(jù)實(shí)際情況制定。

3.公司鼓勵(lì)員工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，不得無(wú)故加班。確因工作需要加班的，應(yīng)按照公司加班管理制度執(zhí)行。

4.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時(shí)間到崗上班，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向直接上級(jí)報(bào)告并說(shuō)明原因。

5.公司將根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日及公司實(shí)際情況，合理安排員工休息日及休假。休息日及休假期間，員工應(yīng)保持手機(jī)暢通，確保能夠及時(shí)處理緊急工作事宜。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過(guò)公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、員工卡等。

-員工簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，不得冒用他人身份簽到。

-員工簽到后，考勤系統(tǒng)將自動(dòng)記錄簽到時(shí)間，作為當(dāng)日出勤依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時(shí)間為08:45至09:15，下午簽到時(shí)間為13:15至13:45。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，遲到或早退將按公司規(guī)定處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在考勤系統(tǒng)中提前提交外出申請(qǐng)，經(jīng)直接上級(jí)審批通過(guò)后，可免于簽到。

-未能提前提交申請(qǐng)的，應(yīng)在返回公司后立即向直接上級(jí)報(bào)告，并由上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行外出記錄。

4、忘記簽到處理

-員工因個(gè)人原因忘記簽到的，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并由上級(jí)核實(shí)情況后，在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行備注。

-忘記簽到次數(shù)較多或頻繁忘記簽到的員工，將視情節(jié)輕重給予口頭警告或書(shū)面警告。

5、考勤管理責(zé)任分配

-人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和監(jiān)督執(zhí)行本考勤制度，處理員工考勤相關(guān)事宜。

-各部門(mén)負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門(mén)員工的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定。

-員工應(yīng)自覺(jué)遵守考勤制度，對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)。

-考勤數(shù)據(jù)由人力資源部定期匯總，作為員工績(jī)效、獎(jiǎng)金、晉升等方面的參考依據(jù)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，需提前向直接上級(jí)提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在請(qǐng)假當(dāng)日盡早通知直接上級(jí)。

-直接上級(jí)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批。

-兩天至三天（含三天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批，并報(bào)人力資源部備案。

-四天以上（含四天）的請(qǐng)假，需由直接上級(jí)審批，并經(jīng)人力資源部審核，最終由公司領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明等）。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生變動(dòng)，員工應(yīng)及時(shí)通知直接上級(jí)和人力資源部，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假申請(qǐng)。

-未能按照規(guī)定程序請(qǐng)假或銷假的，視同曠工處理，并根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

-請(qǐng)假期間，員工應(yīng)確保能及時(shí)響應(yīng)公司的緊急工作需求，必要時(shí)需提供聯(lián)系方式并保持通訊暢通。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)休假時(shí)，需按照公司規(guī)定的請(qǐng)假流程提交申請(qǐng)，具體流程如下：

a.提交書(shū)面休假申請(qǐng)，注明假期類型、開(kāi)始日期、結(jié)束日期、休假天數(shù)及請(qǐng)假原因。

b.經(jīng)直接上級(jí)審批通過(guò)后，報(bào)人力資源部備案。

c.特殊假期（如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假）需同時(shí)提交相關(guān)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國(guó)家及公司規(guī)定執(zhí)行。

-事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間無(wú)工資。

-婚假：?jiǎn)T工可享受國(guó)家規(guī)定的婚假，提供結(jié)婚證明，婚假期間工資照發(fā)。

-喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，提供相關(guān)證明，喪假期間工資照發(fā)。

-產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，提供相關(guān)證明，產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家及公司規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司連續(xù)工作年限，享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪年假，具體規(guī)定如下：

a.工作滿1年不滿10年的員工，享受5天帶薪年假。

b.工作滿10年不滿20年的員工，享受10天帶薪年假。

c.工作滿20年以上的員工，享受15天帶薪年假。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用部分不得跨年累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，一般為98天（含產(chǎn)前15天），難產(chǎn)或多胞胎生育的，產(chǎn)假時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定相應(yīng)延長(zhǎng)。

-男員工可享受陪產(chǎn)假，一般為7天，具體天數(shù)根據(jù)地方政策及公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日安排，并結(jié)合公司實(shí)際情況，制定公眾假期安排。

-公眾假期期間，公司根據(jù)需要安排員工輪休或調(diào)休，確保公司正常運(yùn)營(yíng)。

-若公眾假期與周末休息日重合，公司可視實(shí)際情況調(diào)整休假安排。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定的工作時(shí)間開(kāi)始時(shí)到達(dá)工作崗位。遲到時(shí)間在15分鐘以內(nèi)（含15分鐘）為輕度遲到；超過(guò)15分鐘但在1小時(shí)內(nèi)為中度遲到；超過(guò)1小時(shí)為重度遲到。

-曠工：?jiǎn)T工在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)未到達(dá)工作崗位，且未履行請(qǐng)假手續(xù)或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)的，視為曠工。

-處理：輕度遲到，給予口頭提醒；中度遲到，記錄在案，并影響當(dāng)月績(jī)效獎(jiǎng)金；重度遲到，視為曠工半天處理。連續(xù)或累計(jì)遲到次數(shù)超過(guò)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，將按照公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。

-偽造或篡改考勤記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過(guò)、降職、降薪直至解除勞動(dòng)合同的處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當(dāng)天，無(wú)工資發(fā)放。

-連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

-曠工期間，如遇國(guó)家法定節(jié)假日或休息日，曠工天數(shù)照算。

4、未簽到處理

-員工未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，且未提前請(qǐng)假或說(shuō)明原因的，視為遲到或曠工處理。

-因考勤系統(tǒng)故障等原因?qū)е挛茨苷：灥降?，員工應(yīng)在第一時(shí)間內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并由上級(jí)進(jìn)行手動(dòng)記錄。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，確保員工按時(shí)上下班，對(duì)