員工宿舍管理制度模板

員工宿舍管理制度模板

一、宿舍分配

1.1公司根據(jù)員工崗位及實際需求，為員工提供宿舍。

1.2宿舍分配原則：按照員工入職時間、崗位性質(zhì)、個人需求等因素綜合考量，合理分配宿舍。

1.3宿舍分配流程：員工提出申請→部門負(fù)責(zé)人審批→人力資源部審核→宿舍管理員分配宿舍。

二、宿舍設(shè)施

2.1宿舍內(nèi)設(shè)施包括：床、衣柜、書桌、椅子、空調(diào)、熱水器等。

2.2宿舍內(nèi)設(shè)施由公司統(tǒng)一配置，員工需愛護公共財產(chǎn)，如有損壞，需照價賠償。

2.3宿舍內(nèi)不得私自改動電路、安裝電器設(shè)備，嚴(yán)禁使用大功率電器。

三、宿舍管理

3.1宿舍管理員負(fù)責(zé)宿舍區(qū)的日常管理、衛(wèi)生保潔、設(shè)施維修等工作。

3.2員工需遵守宿舍管理規(guī)定，服從宿舍管理員的管理。

3.3宿舍內(nèi)嚴(yán)禁吸煙、酗酒、賭博、大聲喧嘩等不良行為。

3.4宿舍內(nèi)不得私拉亂接電源線、網(wǎng)線，確保用電安全。

四、宿舍衛(wèi)生

4.1員工需保持宿舍衛(wèi)生，定期打掃衛(wèi)生，垃圾及時清理。

4.2宿舍管理員定期檢查宿舍衛(wèi)生，對衛(wèi)生狀況良好的宿舍給予獎勵，對衛(wèi)生狀況較差的宿舍進行通報批評。

4.3宿舍內(nèi)不得飼養(yǎng)寵物，不得存放易燃、易爆、有毒等危險品。

五、住宿規(guī)定

5.1員工入住宿舍需辦理入住手續(xù)，領(lǐng)取宿舍鑰匙，并按公司規(guī)定繳納住宿押金。

5.2員工調(diào)離、離職時，需辦理退宿手續(xù)，交還宿舍鑰匙，宿舍押金按公司規(guī)定退還。

5.3嚴(yán)禁私自調(diào)換宿舍、轉(zhuǎn)借他人住宿，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理。

5.4宿舍內(nèi)不得留宿外來人員，特殊情況需報備人力資源部及宿舍管理員。

六、違規(guī)處理

6.1對違反宿舍管理規(guī)定的員工，視情節(jié)輕重，給予警告、罰款、取消住宿資格等處理。

6.2違規(guī)行為涉及違法的，移交相關(guān)部門處理。

本制度模板旨在為員工提供一個舒適、安全的居住環(huán)境，請各位員工遵守相關(guān)規(guī)定，共同維護宿舍秩序。如有未盡事宜，公司有權(quán)根據(jù)實際情況予以解釋和補充。

七、宿舍安全

7.1公司高度重視宿舍安全，員工需自覺維護宿舍安全，防止火災(zāi)、盜竊等安全事故的發(fā)生。

7.2員工應(yīng)熟悉宿舍樓的安全出口、消防設(shè)施位置及使用方法，遇緊急情況時，有序疏散，確保人身安全。

7.3宿舍內(nèi)嚴(yán)禁存放易燃、易爆物品，不得使用明火，禁止在床上吸煙。

7.4員工應(yīng)妥善保管個人貴重物品，如有丟失，由員工自行負(fù)責(zé)。

八、宿舍維修

8.1員工發(fā)現(xiàn)宿舍設(shè)施損壞，應(yīng)及時向宿舍管理員報修，宿舍管理員應(yīng)及時安排維修。

8.2員工在使用宿舍設(shè)施時，應(yīng)遵循正確操作方法，避免因操作不當(dāng)導(dǎo)致設(shè)施損壞。

8.3宿舍維修期間，員工應(yīng)積極配合，確保維修工作順利進行。

九、宿舍文化建設(shè)

9.1公司鼓勵宿舍內(nèi)開展健康向上的文化活動，增進員工間的相互了解和友誼。

9.2宿舍管理員應(yīng)定期組織宿舍文化活動，如座談會、文體比賽等，豐富員工的業(yè)余生活。

9.3員工應(yīng)積極參與宿舍文化建設(shè)，樹立良好的宿舍風(fēng)尚。

十、宿舍違紀(jì)處理

10.1對違反宿舍安全、衛(wèi)生、紀(jì)律等規(guī)定的員工，公司將根據(jù)實際情況給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

10.2紀(jì)律處分包括但不限于警告、記過、記大過、降職、開除等，并記入個人檔案。

10.3員工對紀(jì)律處分有異議的，可向人力資源部提出申訴，公司將在調(diào)查核實后給予答復(fù)。

本制度模板旨在為員工創(chuàng)造一個和諧、溫馨的居住環(huán)境，提高員工的生活質(zhì)量。希望全體員工共同遵守，共同為構(gòu)建美好的宿舍生活而努力。

十一、宿舍入住與退宿

11.1新員工入職后，需在規(guī)定時間內(nèi)向宿舍管理員提出入住申請，并辦理相關(guān)手續(xù)。

11.2員工入住宿舍時，應(yīng)認(rèn)真查看宿舍設(shè)施，如有損壞，應(yīng)及時報修，以免后續(xù)責(zé)任不清。

11.3員工因個人原因需退宿時，應(yīng)提前向宿舍管理員提出申請，并按照公司規(guī)定辦理退宿手續(xù)。

11.4退宿時，宿舍管理員將檢查宿舍設(shè)施，確認(rèn)無損壞后，按規(guī)定退還住宿押金。

十二、宿舍訪客管理

12.1員工宿舍原則上不允許外來人員留宿，確有特殊情況需提前向宿舍管理員申請，并得到批準(zhǔn)。

12.2訪客應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)離開宿舍區(qū)，不得影響宿舍的正常秩序和其他員工的休息。

12.3員工應(yīng)對訪客的行為負(fù)責(zé)，訪客在宿舍區(qū)內(nèi)應(yīng)遵守公司及宿舍的相關(guān)規(guī)定。

十三、宿舍環(huán)境維護

13.1員工應(yīng)保持宿舍環(huán)境整潔，不亂丟垃圾，不亂涂亂畫，不損壞公共設(shè)施。

13.2宿舍區(qū)內(nèi)應(yīng)保持安靜，晚上指定時間后不得大聲喧嘩，以免影響他人休息。

13.3宿舍管理員將定期對宿舍環(huán)境進行檢查，對環(huán)境整潔、安靜的宿舍給予表揚，對環(huán)境臟亂差的宿舍進行整改指導(dǎo)。

十四、宿舍緊急情況處理

14.1遇到火災(zāi)、地震等緊急情況，員工應(yīng)立即啟動應(yīng)急預(yù)案，迅速疏散，并撥打報警電話。

14.2宿舍管理員應(yīng)定期組織應(yīng)急演練，確保員工熟悉應(yīng)急疏散路線和應(yīng)急處理流程。

14.3公司將定期檢查宿舍區(qū)的安全設(shè)施，確保消防設(shè)備、安全出口等設(shè)施處于良好狀態(tài)。

十五、宿舍管理記錄與反饋

15.1宿舍管理員應(yīng)詳細(xì)記錄宿舍分配、維修、檢查等相關(guān)信息，并建立檔案。

15.2員工對宿舍管理有任何意見和建議，可通過規(guī)定的渠道向人力資源部或宿舍管理員反饋。

15.3公司將認(rèn)真聽取員工的反饋，及時改進宿舍管理工作，提高服務(wù)質(zhì)量。

十六、宿舍用電用水管理

16.1員工應(yīng)節(jié)約用電用水，合理使用宿舍資源，避免浪費。

16.2宿舍內(nèi)用電用水設(shè)施的使用應(yīng)符合國家和公司的相關(guān)規(guī)定，不得私自改動或損壞。

16.3宿舍管理員將定期檢查用電用水情況，對浪費資源的行為進行提醒，嚴(yán)重者將予以通報批評。

十七、宿舍公共區(qū)域管理

17.1宿舍公共區(qū)域包括但不限于走廊、廚房、衛(wèi)生間等，員工應(yīng)共同維護其整潔與秩序。

17.2廚房使用時應(yīng)注意消防安全，使用完畢后應(yīng)及時清理，保持衛(wèi)生。

17.3衛(wèi)生間應(yīng)保持干凈，使用后請沖洗干凈，不得亂丟垃圾。

十八、宿舍違規(guī)行為處理流程

18.1宿舍管理員發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，應(yīng)立即記錄并報告人力資源部。

18.2人力資源部根據(jù)違規(guī)行為的性質(zhì)和嚴(yán)重程度，進行初步調(diào)查和處理。

18.3對于嚴(yán)重違規(guī)行為，公司將組織專門調(diào)查組進行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果給予相應(yīng)處分。

十九、宿舍文化建設(shè)促進措施

19.1公司將定期舉辦宿舍文化節(jié)，鼓勵員工展示才藝，增進交流。

19.2宿舍管理員應(yīng)協(xié)助組織宿舍內(nèi)的文體活動，提供必要的支持和資源。

19.3公司對在宿舍文化建設(shè)中表現(xiàn)突出的個人或團隊，將給予表彰和獎勵。

二十、宿舍管理制度的修訂與公布

20.1公司將根據(jù)宿舍管理實際情況，適時修訂宿舍管理制度，并向全體員工公布。

20.2修訂后的宿舍管理制度應(yīng)通過正式渠道通知所有員工，確保員工充分了解和遵守。

20.3員工對修訂后的宿舍管理制度有疑問的，可向人力資源部咨詢，人力資源部應(yīng)及時給予解答。

二十一、宿舍管理制度的執(zhí)行與監(jiān)督

21.1全體員工應(yīng)嚴(yán)格遵守宿舍管理制度，共同維護良好的宿舍環(huán)境。

21.2宿舍管理員應(yīng)加強對宿舍管理制度的執(zhí)行力度，定期巡查，及時發(fā)現(xiàn)問題并處理。

21.3人力資源部應(yīng)設(shè)立監(jiān)督機制，接受員工對宿舍管理問題的投訴和建議，并采取措施改進。

二十二、總結(jié)

本宿舍管理制度模板旨在為員工提供一個有序、舒適、安全的居住環(huán)境，促進員工之間的和諧相處，提高員工的生活質(zhì)量。通過