集團公司人力資源管理制度匯編

企業(yè)員工增補管理管控辦法

第一條凡公司聘用的正式、試用、臨時、兼職相關(guān)人員，均為公司企業(yè)員工。

公司將企業(yè)員工劃分為管理管控相關(guān)人員、技術(shù)開發(fā)相關(guān)人員、市場營銷相關(guān)人員、

行政輔助相關(guān)人員四大類別。公司企業(yè)員工的基本行為規(guī)范包括：

1、熱愛祖國，熱愛公司。

2.堅守工作崗位，不串崗。

3.上班時間不得玩游戲、瀏覽無關(guān)網(wǎng)頁或做其他與工作無關(guān)的事情。

4.不得因私用公司相關(guān)公司正式正式生效方法。

5.交辦的工作任務(wù)須按質(zhì)按量及時完成，及時匯報。

6.因公外出須請示和登記；

7.嚴(yán)禁公物私用或攜帶回家，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)根據(jù)情節(jié)輕重予以處罰；

8.嚴(yán)守公司秘密，泄露機密者按公司《商業(yè)秘密管理管控辦法》處罰。

9.保證公司財產(chǎn)安全。

第二條行政部須就各崗位的工作職責(zé)以及對任職相關(guān)人員的關(guān)鍵要求等進行

分析研究，制作“職務(wù)說明書”，作為企業(yè)員工聘用、管理管控、考評的依據(jù)。

第三條公司實行定員定崗定編管理管控，在保證經(jīng)營正常運行的前提下控制

人力成本。

第四條各部門機構(gòu)如需增補相關(guān)人員，應(yīng)先到行政部領(lǐng)取并填寫《相關(guān)人員

增補申請單》，交行政部辦理。

第五條行政部受理相關(guān)人員增補申請時，應(yīng)審查所申請相關(guān)人員是否為編制

內(nèi)需求，其職位、薪資預(yù)算是否在控制之內(nèi)，增補時機是否恰當(dāng)。審核通過后提出

正確的擬辦建議，呈總經(jīng)理審批。

附件

《相關(guān)人員增補申請單》

部門機構(gòu)年度用人計劃申請表

部門機構(gòu):日期:

擬調(diào)整預(yù)計離

UU/JL-目前崗崗位編制目前在招聘預(yù)計到崗

岡位崗位編職/轉(zhuǎn)

位編制調(diào)整原因崗人數(shù)UMi人數(shù)時間

制岡人數(shù)

用人部門機構(gòu)意見：

本相關(guān)項目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法：

年月日

人力資源部意見：

本相關(guān)項目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方

法：

年月日

總經(jīng)理意見：

本相關(guān)項目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方

法：

年月日

年度相關(guān)人員需求計劃匯總

日期:

一

擬調(diào)目前聘

原編變動或需求原招聘人數(shù)/畢篇

崗位部門機構(gòu)整編在崗間

制因業(yè)生人數(shù)

制人數(shù)

人力資源部意見：

本相關(guān)項目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法：

年月日

總經(jīng)理意見：

本相關(guān)項目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法：

年月日

企業(yè)集團有限公司

相關(guān)人員增補申請單

日期:

申請單位增補職位等級

需求日期需求名額

增補原因：

性別婚姻狀況

年齡學(xué)歷

增

補專業(yè)工作經(jīng)驗

要

求工作年限語言

外貌身高

其它要求

申請部門機構(gòu)意見：

簽名：日期：

行政部意見：

簽名：日期：

總經(jīng)理意見：

簽名：日期：

注：請附職務(wù)說明書

相關(guān)人員需求申請表

需求崗位：需求部門機構(gòu)：需求人數(shù)：

需求類別：□年度計劃內(nèi)招募口補員口增員

編制人數(shù)：現(xiàn)有人數(shù)：需求到崗時間：

關(guān)鍵備注：

部門機構(gòu)申請理由：

任職者特殊要求（職位說明書中未明確的因素）

學(xué)歷：年齡：性別：

其他條件：

申請部門機構(gòu)意見：人力資源部意見：

本相關(guān)項目聯(lián)系相本相關(guān)項目聯(lián)系相

關(guān)公司正式正式生效方法：關(guān)公司正式正式生效方法：

年月日年月日

總經(jīng)理批示：

本相關(guān)項目聯(lián)系相關(guān)

公司正式正式生效方法：

年月日

此表需附崗位說明書。

甄選錄用管理管控辦法

第一章甄選工作標(biāo)準(zhǔn)：

第一條甄選程序：

1、用人部門機構(gòu)填寫《相關(guān)人員增補申請單》及《職務(wù)說明書》，并提供筆

試考卷（針對需要筆試的招聘），報上一級領(lǐng)導(dǎo)人審批通過后，在招聘開始前3日,

送行政部。

2、行政部決定招聘正式正式生效，并發(fā)布招聘信息。

3、行政部依據(jù)求職者提供的資料進行初步篩選。

4、用人部門機構(gòu)根據(jù)行政部提供的資料補審初審合格者，審核通過后告知行

政部。

5、由行政部發(fā)放《初試通知書》，說明時間、地點，或用相關(guān)公司正式正式

生效方法通知時間、地點。

面談主持人：

職位面談核定

基層企業(yè)員用人部門機構(gòu)

行政部+用人單位主管

工經(jīng)理

初級管理管

行政部經(jīng)理+用人部門機構(gòu)經(jīng)理主管副總經(jīng)理

控者

中級管理管

行政部經(jīng)理+用人部門機構(gòu)經(jīng)理or總經(jīng)理+行政部經(jīng)理總經(jīng)理

控者

6、測驗：讓申請人進行口試、筆試或小組討論，進行智力、性格及寫作測驗,

從中了解申請人的應(yīng)變能力、智力水平、個性及語文水平。

測驗的種類

初試相關(guān)項目

1口試外語或普通話測試

2筆試專業(yè)筆試、心智能力測試、性格測試

3考試上機操作上電腦操作上車駕駛

7、深入面談：安排考試合格的應(yīng)征者再次進行比較深入的面談，由行政部會

同用人部門機構(gòu)相關(guān)相關(guān)項目人或高層主管進行，可進一步了解申請人的抱負(fù)、專

長及興趣等。

8、核實履歷資料：通過書面或相關(guān)公司正式正式生效方法，向應(yīng)聘者的現(xiàn)任

或前任雇主查詢，一方面借以確定申請人是否具備所條包的自立，另一方面可從舊

雇主及咨詢?nèi)丝谥羞M一步了解申請人的工作能力及性格。

9、討論及決定初步錄用

A、參加評價過程的直線經(jīng)理和行政部招聘相關(guān)相關(guān)項目人將對候選人的選拔

評價中的表現(xiàn)進行討論和評價，由總經(jīng)理或主管副總作出錄用決定；

B、參加評估過程的直線經(jīng)理和行政部相關(guān)相關(guān)項目人都應(yīng)提出對每個候選人

的評價報告，直線經(jīng)理的評價報告重點在于專業(yè)技能方面，行政部招聘相關(guān)相關(guān)項

目人提供的評估報告的重點在于核心能力方面的評價。

第二條并非所有職位都必須經(jīng)過以上的程序來招聘人才，通常，較重要的職

位需要經(jīng)過較多的程序，而普通的職位則可以將程序簡化。

第二章錄用管理管控

第三條確定初步錄用者后，行政部應(yīng)于三日內(nèi)發(fā)出錄用通知書。

第四條入職體檢

要求被初步錄用的相關(guān)人員參加身體健康檢查，保證候選人不會由于健康的原

因而影響工作。對身體合格的候選人可以做出正式錄用決定，通知其報到。

第五條新企業(yè)員工報到：

1、填寫“相關(guān)人員報到記錄簿”。

2、登記對保名冊，安排對保。

3、填制“薪資通知單”，辦理試用期薪酬核定。

4、簽訂勞動合同協(xié)議。

5、收齊報到應(yīng)繳資料連同甄選名單建立個人資料檔案，編號列管。

第六條新企業(yè)員工入職程序：

1、領(lǐng)取企業(yè)員工手冊及工作卡；

2、領(lǐng)取考勤卡并向其說明使用方法；

3、領(lǐng)制服；

4、如有需要，填寫“住宿申請單”；

5、登記參加勞保；

6、視情況引導(dǎo)其參觀及安排職前訓(xùn)練有關(guān)準(zhǔn)備工作。

第七條公司對中高層管理管控相關(guān)人員或特殊崗位企業(yè)員工（財務(wù)、倉管等）

實行擔(dān)保規(guī)章制度，該類新進相關(guān)人員報到工作后，應(yīng)進行第一次對保，以后每年

度視有無必要復(fù)核一次，并予記錄。對保分親自對保及通信對保兩種。被保人如無

故離職，導(dǎo)致移交不清，本公司應(yīng)發(fā)“保證責(zé)任催告函”，并作好采取司法處理的

準(zhǔn)備。

第八條人才試用規(guī)定：

1、除特殊渠道引進的人才外，其余相關(guān)人員試用上崗前，均須接受崗前培訓(xùn)I,

培訓(xùn)考試合格后方可上崗。

2、用人部門機構(gòu)相關(guān)相關(guān)項目人有義務(wù)對新進相關(guān)人員進行上崗指導(dǎo)。

3、新企業(yè)員工試用期為3~6個月。特殊人才經(jīng)董事長批準(zhǔn)可免予試用或縮短

試用期。

第九條正式聘用規(guī)定：

1、試用期滿，用人部門機構(gòu)主管嚴(yán)格對照《職務(wù)說明書》的任職資格，如實

填寫《轉(zhuǎn)正定級申請表》并提出意見，意見包括：同意轉(zhuǎn)正、予以辭退、延長試用

期。

2、行政部審查，決定是否采納直接主管部門機構(gòu)的意見。

3、凡需延長試用期限，其直接主管與中層管理管控相關(guān)人員應(yīng)詳細(xì)述說原因。

不能勝任者予以辭退，試用期事假達(dá)5天者予以辭退，病假達(dá)6天者予以辭退或延

長試用期，存在遲到、早退達(dá)三次或曠工記錄者予以辭退。

附件

1、《求職申請表》

2、《面試通知單》

3、《面談記錄表一、二》

4、《錄用通知書》

5、《擔(dān)保書》

6、《新企業(yè)員工職前介紹表》

7、《試用工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表》

8、《轉(zhuǎn)正定級申請表一、二》

求職申請表

（本人親筆填寫）

應(yīng)聘部門機構(gòu)：第一志愿職位：第二志愿職位：編號:

姓名：性別：男/女婚姻狀況：

出生日期：民族：健康狀況：政治面貌：照片

文化程度：專業(yè)：特長：

身高：視力：體重：職稱：

戶口所在地：身份證號碼：

聯(lián)系公司正式正式生效方法（或現(xiàn)住址）：相關(guān)公司正式正式生效方法：

教育及培訓(xùn)簡歷

時間（起止年月）學(xué)校及公司正式正式生效方法獎勵及任職證明人

工作簡歷

單位相關(guān)公司

部門機構(gòu)及

時間（起止年月）工作單位及公司正式正式生效方法薪金（含補貼）正式正式生效

職位

方法

獎懲情況：

家庭成員

姓名關(guān)系年齡工作單位及公司正式正式生效方法職務(wù)

最低月薪要求：服從安排：是______/否_______住宿要求：是_____/否______

本人確認(rèn)以上資料全部屬實，如有虛構(gòu)或隱瞞，甘受辭退處分，且不要求任何補償。

申請人簽名:日期:

應(yīng)聘相關(guān)人員資料登記表

關(guān)鍵備注：如欄內(nèi)所填情況與實際不符，則視為求職者自動放棄求職要求。

姓名性別出生年月婚姻狀況

籍貫戶口所在地職稱

畢業(yè)院系學(xué)歷外語水平

聯(lián)系相關(guān)公

家庭住址專業(yè)司正式正式

生效方法

身份證號職業(yè)資格

起止年月學(xué)校學(xué)歷備注

教育背景

（從高中起）

起止年月工作單位職務(wù)離職原因

工作經(jīng)歷

姓名關(guān)系工作單位職務(wù)

家庭成員及

主要社會關(guān)

系

雇傭正式合同協(xié)議工季節(jié)工其

應(yīng)聘職位

正式生效他

應(yīng)聘人

要求

與原單位關(guān)口停薪留職□辭職□自動離職口開除公職

系□退職口其他

是否有親屬在本公司任職：口有口無請列姓名:

面試者應(yīng)如實告知自己的健康狀況，報到時需持制定醫(yī)院體檢報告，如有弄虛作假行為，視作

自動放棄工作機會，公司將予以辭退。

面試通知單

先生（女士）：

一、感謝您應(yīng)征本公司職位，您的資歷給我們留下了良好的印

象，為了進一步的了解起見，請您于月日（星期）時親

臨本公司參加：口筆試口面試，所需時間為小時。

二、希望您能準(zhǔn)時到達(dá)本公司，并攜帶以下有關(guān)資料：本單、口學(xué)歷證、口職

稱證、其他0

三、如果您時間不便，請來電與本公司行政部招聘專員聯(lián)系，相

關(guān)公司正式正式生效方法：7654321轉(zhuǎn)1234567c

行政部

日期：

面談記錄表（一）

面試編號姓名

應(yīng)聘職位

用表提要請主持面談相關(guān)人員，就適當(dāng)之格內(nèi)劃無法判斷時，請免打J

面試部門機構(gòu)考察因素表現(xiàn)

專業(yè)知識口優(yōu)秀口良好□尚可口差□無法準(zhǔn)確評估

工作經(jīng)驗口優(yōu)秀口良好□尚可□差□無法準(zhǔn)確評估

學(xué)習(xí)與成長能力口優(yōu)秀口良好□尚可口差□無法準(zhǔn)確評估

考察意見：

用人部門機構(gòu)

本相關(guān)項目聯(lián)系相關(guān)

公司正式正式生效方法：

年月日

基本條件□優(yōu)秀口良好□尚可口差□無法準(zhǔn)確評估

合作與溝通口優(yōu)秀口良好□尚可口差□無法準(zhǔn)確評估

接受反映與潛力口優(yōu)秀口良好□尚可口差□無法準(zhǔn)確評估

考察意見：

人力資源部

本相關(guān)項目聯(lián)系相關(guān)

公司正式正式生效方法：

年月日

總經(jīng)理意見

本相關(guān)項目聯(lián)系相關(guān)

公司正式正式生效方法：

年月日

面談記錄表（二）

面試編號姓名

應(yīng)聘職位

用表提要請主持面談相關(guān)人員，就適當(dāng)之格內(nèi)劃無法判斷時，請免打J

評分

評分相關(guān)項目

54321

儀容禮貌精神態(tài)度極佳佳平實略差極差

整潔衣著

極佳佳普通稍差極差

體格、健康

特強優(yōu)秀稍差極劣

領(lǐng)悟、反應(yīng)

對其工作各方面及充分了解很了解尚了解部分了解極少了解

有關(guān)事項之了解

所具經(jīng)歷與本公司極配合酉己合尚配合未盡配合未能配合

的配合程度

前來本公司服務(wù)的極堅定堅定普通猶疑極低

意志

區(qū)分極佳好平平略通不懂

外文能力英文

日文

口擬予試用、□列入考慮、口不予考慮

總評

面試人____________、____________日期_________________

用人部門機構(gòu)意見：

簽名：______________

行政部意見：

簽名：_______________

總經(jīng)理意見：

簽名：_______________

面談記錄表（三）

面試編號姓名

應(yīng)聘職位面試主持人

從簡歷中發(fā)現(xiàn)的尚需進一步核實的問題：

1、

2、

3、

需考察的維度針對性問題受試者的回答評價（分?jǐn)?shù)）

1、54321

理由

2、54321

理由

3、54321

理由

4、54321

理由

5、54321

理由

□擬予試用、口列入考慮、口不予考慮

總評

面試人____________、____________日期________________

行政部意見：

簽名：______________

用人部門機構(gòu)意見：

簽名：______________

總經(jīng)理意見：

簽名：______________

企業(yè)集團有限公司

錄用通知書

先生/女士

您好！

非常榮幸地通知您，本公司決定錄用您為公司企業(yè)員工，部門機構(gòu)

職位。請您于年月日時攜帶下列證件

到本公司行政部報到。

□身份證及復(fù)印件

□畢業(yè)、學(xué)位證書及復(fù)印件

□健康證

□一寸近期彩照片一張

□職稱證書、上崗證書、專業(yè)技能證書及復(fù)印件

□計劃生育證書

依本公司規(guī)定，新進企業(yè)員工試用期為月，試用期滿考核合格后轉(zhuǎn)

為正式企業(yè)員工，預(yù)祝您在本公司工作愉快！

人力資源部（本相關(guān)項目

聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法或蓋章）

年月S

企業(yè)集團有限公司

試用通知書

姓名性別年齡

受聘部門機

受聘日期試用期從______至_______

構(gòu)

受聘職位級別試用期月薪

（人力資源、財務(wù)、部門機構(gòu)、個人各一份。）

人力資源部（本相關(guān)項目

聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法或蓋章）

年月日

擔(dān)保書

本人自愿擔(dān)保,在貴公司擔(dān)任職務(wù)。

如被擔(dān)保人違反公司規(guī)章規(guī)章制度、損害公司利益，導(dǎo)致貴公司遭受損失，本人愿

承擔(dān)下列責(zé)任：

一、督促當(dāng)事人向公司賠償。

二、當(dāng)事人拒絕承擔(dān)或無力承擔(dān)責(zé)任時，本擔(dān)保人承擔(dān)賠償責(zé)任。

特立此保證書為憑。

此致！

擔(dān)保人：被擔(dān)保人：

身份證號碼：身份證號碼：

家庭公司正式正式生效方法：家庭公司正式正式生

效方法：

工作單位：日期:

聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法:

與被保人關(guān)系：

日期：

注：1、擔(dān)保人須附身份證復(fù)印件

2、本擔(dān)保書一式三份，三方分執(zhí)。

新企業(yè)員工職前介紹表

姓名職務(wù)等級報器"

報到時間

介紹內(nèi)容介紹人時間

1、了解工作經(jīng)驗、教育程度、所受專業(yè)訓(xùn)練

準(zhǔn)備

2、部門機構(gòu)職責(zé)、崗位說明書

接待

3、工作場所、所用器具準(zhǔn)備妥當(dāng)

1、表示歡迎

歡迎

與2、了解住宿及交通

關(guān)心

3、介紹朋友

了解1、公司的沿革

公司

2、公司的質(zhì)量本合同支付資金服務(wù)

3、公司的領(lǐng)導(dǎo)人

4、未來的展望

1、本部門機構(gòu)的任務(wù)

部門

、本部門機構(gòu)的組織

機

構(gòu)2

任

務(wù)

3、他本人的職責(zé)

4、他的直屬主管與屬下

1、企業(yè)員工守則

2、作息規(guī)定

公司

有關(guān)3、請假規(guī)章制度

的

4、獎懲規(guī)章制度

規(guī)章

規(guī)章5、工作安全條例

制度

6、薪資、考核、升遷規(guī)章制度

7、其他

企業(yè)集團有限公司

試用期工資標(biāo)準(zhǔn)一覽表

制訂日期：年月

經(jīng)驗

兩年以下非兩年以上非兩年以下兩年以上

無工作經(jīng)驗

職別、相關(guān)工作經(jīng)驗相關(guān)工作經(jīng)驗相關(guān)工作經(jīng)驗相關(guān)工作經(jīng)驗

總經(jīng)理

管理

管控總監(jiān)

及經(jīng)理

行政

主管

輔助

職系企業(yè)員

工

經(jīng)理

營銷

主管

職系

業(yè)務(wù)員

高工

技術(shù)工程師

職系

初級

工程師

...

...

...

其他...

...

...

...

企業(yè)集團有限公司

轉(zhuǎn)正定級申請表（一）

（主管以下）

入職

姓名職務(wù)

日期

評估

部門機構(gòu)

時段由_____年____月一日至一年一月一日

企業(yè)員工自評（被評估人）：

簽名：日期：

評估相關(guān)項目

優(yōu)秀良好普通不滿意評估結(jié)果（由評估人填寫）：

1、適應(yīng)能力優(yōu)秀口良好口普通口不滿意口

□□□□

2、工作能力

□□□□

3、工作態(tài)度

□□□□I、可以錄用，崗位等級標(biāo)準(zhǔn)定為_________,相

4、團隊意識

□□□□應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)為_________（明細(xì)）

5、可信賴程度

□□□□2、提前轉(zhuǎn)正______個月

6、行為規(guī)范3、試用期延長______個月

□□□□

4、終止試用口

7、出勤

□□□□

8、專業(yè)技能

□□□□

9、儀表、禮貌

□□□□

10、學(xué)習(xí)態(tài)度簽名：日期：

□□□□

部門機構(gòu)經(jīng)理意見：

簽名：日期：

行政部策劃意見：

簽名：日期：

總經(jīng)理意見：

簽名：日期：

一聯(lián)：行政部二聯(lián)：部門機構(gòu)三聯(lián)：企業(yè)員工本人

企業(yè)集團有限公司

轉(zhuǎn)正定級申請表（二）

（主管及以上）

入職

姓名職務(wù)

日期

評估

部門機構(gòu)

時段由_____年____月一日至—年—月—日

企業(yè)員工自評（被評估人）：

簽名:日期:

評估相關(guān)項目

優(yōu)秀良好普通不滿意評估結(jié)果（由評估人填寫）：

1適.應(yīng)能力優(yōu)秀口良好口普通口不滿意口

□□□□

2工.作能力

□□□□

3工.作態(tài)度

□□□□□1、可以錄用，崗位等級標(biāo)準(zhǔn)定為_________,

4團.隊意識

□□□□相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)為___________（明細(xì)）

5可.信賴程度

□2、提前轉(zhuǎn)正個月

□□□□

6.行為紀(jì)律□3、試用期延長個月

□□□□

7.管理管控能力□4、終止試用

□□□□

8.組織能力

□□□□

9.溝通能力

□□□□

10.知識面及學(xué)習(xí)態(tài)度

簽名：日期：

□□□□

部門機構(gòu)經(jīng)理意見（評估人）：

簽名：日期：

行政部策劃意見：

簽名：日期：

總經(jīng)理意見：

簽名：日期：

一聯(lián)：行政部二聯(lián)：部門機構(gòu)三聯(lián)：企業(yè)員工本人

勞動合同協(xié)議管理管控辦法

第一章總則

第一條目的

勞動合同協(xié)議是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)

議。依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合本公司的實際情況，為進一步加強公司企業(yè)員工勞動

合同協(xié)議管理管控，保障企業(yè)與企業(yè)員工的合法權(quán)益，特制定本辦法。

第二條原則

1、勞動合同協(xié)議管理管控應(yīng)遵循合法、公正的原則；

2、企業(yè)員工與公司簽訂勞動合同協(xié)議應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則；

3、企業(yè)員工與公司簽訂勞動合同協(xié)議應(yīng)遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)；

4、勞動合同協(xié)議依法訂立即具有法律效力，當(dāng)事人必須履行合同協(xié)議規(guī)定的

義務(wù)。

第三條適用范圍

本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司和同志工作和鐘點制工作勞動合同協(xié)議的簽訂、解除（終

止）、續(xù)簽等事項的管理管控。

第二章勞動合同協(xié)議的管理管控標(biāo)準(zhǔn)

第四條企業(yè)員工與公司建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同協(xié)議。新企業(yè)員工來

公司報道時，需到人力資源部簽訂《勞動合同協(xié)議》，一式兩份，公司與企業(yè)員工

各持一份。

第五條勞動合同協(xié)議須經(jīng)企業(yè)員工本人、公司法定代表人（或指定責(zé)任人）

本相關(guān)項目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法，并加蓋公司印章后正式生效。企業(yè)員

工有正當(dāng)理由確實不能親自本相關(guān)項目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法的，可用電

子郵件委托他人代簽，并同時將該電子郵件抄送給部門機構(gòu)合同協(xié)議管理管控員，

單位合同協(xié)議管理管控員應(yīng)將改郵件打印并附在合同協(xié)議文本后交人力資源部存

檔。

第六條公司編印的《勞動合同協(xié)議》符合勞動法和勞動合同協(xié)議管理管控的

有關(guān)規(guī)定，合同協(xié)議一經(jīng)雙方本相關(guān)項目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法確認(rèn)即具

有法律效力。

第七條合同協(xié)議期限。鐘點工每次簽訂合同協(xié)議的時間一般為半年（特殊情

況下可少于半年）或一年；合同協(xié)議制工每次簽訂合同協(xié)議的時間為一至三年。簽

訂合同協(xié)議具體時間由公司根據(jù)工作需要與勞動者協(xié)商確定。

第八條初次簽訂或續(xù)簽勞動合同協(xié)議均統(tǒng)一在人力資源部錄入人事信息系

統(tǒng)，并建立勞動合同協(xié)議管理管控臺賬。

第九條經(jīng)合同協(xié)議雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，可以變更勞動合同協(xié)議，公司方由

人力資源部代表；一方當(dāng)事人要變更合同協(xié)議，應(yīng)以書面形式提出，并與另一方進

行協(xié)商。

變更勞動合同協(xié)議，雙方當(dāng)事人應(yīng)以書面形式對變更的事項加以說明并本相

關(guān)項目聯(lián)系相關(guān)公司正式正式生效方法確認(rèn)。

第十條各單位合同協(xié)議管理管控員每月應(yīng)定期從管理管控人事信息系統(tǒng)中

調(diào)出下兩個月合同協(xié)議到期的企業(yè)員工名單，并提供給單位領(lǐng)導(dǎo)人討論，確定續(xù)簽

和不再續(xù)簽的相關(guān)人員名單。

第十一條合同協(xié)議到期不再續(xù)簽的相關(guān)人員，按終止勞動合同協(xié)議處理，由

各單位在合同協(xié)議到期前一個月以書面形式通知企業(yè)員工本人，并做好思想工作和

離職等其他善后工作。合同協(xié)議到期需續(xù)簽的相關(guān)人員，由所在單位在合同協(xié)議到

期前一個月向企業(yè)員工發(fā)出《續(xù)簽勞動合同協(xié)議意向通知書》。如企業(yè)員工同意續(xù)

簽，則帶本通知到人力資源部辦理合同協(xié)議續(xù)簽手續(xù)；如企業(yè)員工本人不愿再續(xù)簽

勞動合同協(xié)議，則按終止勞動合同協(xié)議處理。

第十二條公司與企業(yè)員工終止（解除）勞動合同協(xié)議，企業(yè)員工應(yīng)按公司有

關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)，人力資源部可以給企業(yè)員工出具終止（解除）勞動合同協(xié)議

證明書和有關(guān)社會保險情況說明。

第十三條公司辭退企業(yè)員工和企業(yè)員工在勞動合同協(xié)議期滿前辭職，均應(yīng)提

前一個月時間向?qū)Ψ教岢鰰嬉庖?，所屬部門機構(gòu)向人力資源部上報提前解除勞動

合同協(xié)議的名單時，應(yīng)詳細(xì)說明提前解除勞動合同協(xié)議的原因。

第十四條公司和企業(yè)員工因履行勞動合同協(xié)議發(fā)生爭議，公司人力資源部應(yīng)

調(diào)查核實，并依照相關(guān)管理管控規(guī)定進行處理。

附件

1、《勞動合同協(xié)議》

2、《續(xù)簽勞動合同協(xié)議意向通知書》

3、《終止勞動合同協(xié)議通知書》

4、《解除勞動合同協(xié)議通知書》

續(xù)簽勞動合同協(xié)議意向通知書

續(xù)簽勞動合同協(xié)議意向通知書一一存根

編號：

本公司與______簽訂的勞動合同協(xié)議，將于屆滿，如您同意，

公司將與您續(xù)簽合同協(xié)議，請您于接到通知之日起一周內(nèi)持本通知到人力資源部辦

理續(xù)簽手續(xù)。

________________公司

人力資源部

日期：_______________

續(xù)簽勞動合同協(xié)議意向通知書

編號：

本公司與______簽訂的勞動合同協(xié)議，將于屆滿，如您同意，

公司將與您續(xù)簽合同協(xié)議，請您于接到通知之日起一周內(nèi)持本通知到人力資源部辦

理續(xù)簽手續(xù)。

________________公司

人力資源部

日期：_______________

續(xù)簽勞動合同協(xié)議意向通知書一一回執(zhí)

公司人力資源部

《勞動合同協(xié)議續(xù)簽意向通知書》于收到，本人同意（不同意）

續(xù)簽勞動合同協(xié)議。

姓名：_______________

日期：_______________

終止勞動合同協(xié)議通知書

終止勞動合同協(xié)議通知書一一存根

編號：

本公司與______簽訂的勞動合同協(xié)議，將于期滿，屆時公司不

再與您續(xù)簽合同協(xié)議，請您于接到通知之日起一周內(nèi)辦理完離職手續(xù)。

公司人力資源部

日期：_______________

終止勞動合同協(xié)議通知書

編號：

姓名：，性別：，應(yīng)聘（分配）到公司

工作，現(xiàn)任部職務(wù)（工種），合同協(xié)議期從

至

，共計年月，您于公司簽訂的勞動合同協(xié)議期限將至,

公司決定不再與您續(xù)簽合同協(xié)議，請您在合同協(xié)議到期之日起一周內(nèi)辦完離職手

續(xù)。

感謝您在公司工作期間所做的努力！

真誠地祝愿您在新的工作崗位上取得更大的進步！

公司人力資源部

日期：_______________

終止勞動合同協(xié)議通知書一一回執(zhí)

公司人力資源部

貴部發(fā)出的《終止勞動合同協(xié)議通知書》已于收到。

姓名：________________

日期：________________

解除勞動合同協(xié)議通知書

解除勞動合同協(xié)議通知書一一存根

編號：

本公司與______簽訂的勞動合同協(xié)議，依據(jù)《公司勞動合同協(xié)議管理管控辦

法》中相關(guān)條款，決定于解除合同協(xié)議，請您于合同協(xié)議解除之日起

一周內(nèi)辦理完離職手續(xù)。

公司人力資源部

日期：________________

解除勞動合同協(xié)議通知書

編號：

本公司與簽訂的勞動合同協(xié)議，依據(jù)《公司勞動合同協(xié)議管理管控辦

法》中相關(guān)條款，決定于解除合同協(xié)議，請您于合同協(xié)議解除之日起

一周內(nèi)辦理完離職手續(xù)。

公司人力資源部

日期：________________

終止勞動合同協(xié)議通知書一一回執(zhí)

公司人力資源部

貴部發(fā)出的《解除勞動合同協(xié)議通知書》已于收到，

本人同意解除勞動合同協(xié)議并按規(guī)定辦理離職手續(xù)。

姓名：_______________

日期：_______________

企業(yè)集團有限公司

勞動合同書

甲方：

乙方：

身份證號：

合約甲方機構(gòu)聘用先生/女士（合約乙方機構(gòu)）為勞動合同協(xié)議

制企業(yè)員工，并根據(jù)中華人民共和國法律、法規(guī)及省、市有關(guān)規(guī)章規(guī)章制度，合約

締結(jié)雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本合同協(xié)議。

一、合同協(xié)議期限

本合同協(xié)議自年月日正式生效，合同協(xié)議期限至年一

月日止，共年。其中試用期由年月日至年—

月日止。試用期內(nèi)，合約甲方機構(gòu)可自行決定是否聘用合約乙方機構(gòu)，合約

乙方機構(gòu)除取得試用期工資，不享受其他待遇。合約乙方機構(gòu)試用合格后被正式錄

用，其試用期應(yīng)計算在合同協(xié)議有效期內(nèi)。

二、工資及其他補助獎金

1、加方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營狀況實行本企業(yè)的工資規(guī)章制度，并根

據(jù)一方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付，按

月發(fā)放。并依法代扣代繳合約乙方機構(gòu)應(yīng)向國家繳納的個人所得稅。

2、合約甲方機構(gòu)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況和合約乙方機構(gòu)的業(yè)績和工作表現(xiàn)增加工

資，如合約乙方機構(gòu)達(dá)不到合約甲方機構(gòu)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，合約乙方機構(gòu)工資講得不到

提高。

3、有如下情況，合約甲方機構(gòu)將給合約乙方機構(gòu)榮譽或物質(zhì)獎勵，如模范遵

守公司的規(guī)章規(guī)章制度，生產(chǎn)和工作中有突出貢獻，技術(shù)革新、經(jīng)營管理管控改善,

合約乙方機構(gòu)也可由于有突出貢獻得到工資和職務(wù)等級的提升。

4、合約甲方機構(gòu)根據(jù)本企業(yè)經(jīng)營情況設(shè)立年終獎，根據(jù)企業(yè)員工表現(xiàn)等發(fā)放

獎金。

5、合約甲方機構(gòu)根據(jù)企業(yè)狀況，向伊方提供津貼和補助。

三、工作時間及公假

1、合約甲方機構(gòu)根據(jù)需要，實行每周工作時間不低于40小時工作制。

2、合約乙方機構(gòu)有權(quán)享受公休日、法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪