公司員工招聘和應(yīng)聘管理制度

公司員工招聘和應(yīng)聘管理制度第一章招聘與應(yīng)聘的管理原則第一條規(guī)范性原則公司進(jìn)行員工招聘與應(yīng)聘管理，必需遵守國(guó)家法律法規(guī)、職業(yè)道德和公司的管理制度，保證公平、公正、公開的原則。招聘與應(yīng)聘的管理工作應(yīng)嚴(yán)格依照程序辦理，做到科學(xué)、有效及時(shí)。第二條平等原則公司在招聘和應(yīng)聘過程中，不以國(guó)籍、性別、年齡、婚姻情形、身體情形、宗教信仰、殘疾等進(jìn)行鄙視。公司不允許任何人以職權(quán)或其他手段，為親友、特定群體等供應(yīng)特權(quán)，嚴(yán)禁任何形式的搭便車現(xiàn)象。第三條公開與透亮原則公司對(duì)擬招聘的崗位，必需明確發(fā)布招聘要求、職責(zé)和任職資格等信息，確保招聘信息的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。公司在招聘培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)等外部合作伙伴，應(yīng)明確合作原則，確保合作信譽(yù)和信息保密。第二章招聘的程序與要求第一條崗位需求確定招聘前，公司各部門應(yīng)明確崗位需求，填寫《崗位需求申請(qǐng)表》并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。崗位需求申請(qǐng)表應(yīng)包含崗位名稱、人員數(shù)量、資質(zhì)要求、任職條件、薪資待遇等信息，并由人力資源部報(bào)批。第二條招聘崗位發(fā)布人力資源部依據(jù)崗位需求確定的招聘范圍，通過公司官網(wǎng)、招聘網(wǎng)站、學(xué)校招聘等渠道發(fā)布招聘信息。招聘信息包含崗位名稱、性別要求、年齡要求、學(xué)歷要求、工作經(jīng)驗(yàn)要求、薪資待遇等信息。第三條應(yīng)聘人員篩選公司對(duì)應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選，確定初選名單，并通知候選人參加面試。初選原則：應(yīng)聘人員的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)本領(lǐng)等與崗位要求相匹配。第四條選拔面試選拔面試由公司指定面試官構(gòu)成面試委員會(huì)，進(jìn)行面試、筆試、技能測(cè)試等方式進(jìn)行。面試委員會(huì)要全程記錄面試結(jié)果，對(duì)面試情況進(jìn)行綜合評(píng)分，并形成《面試評(píng)分表》。第五條擇優(yōu)錄用在選拔面試結(jié)束后，依據(jù)面試結(jié)果和綜合評(píng)分情況，確定擬錄用人選名單。擬錄用人選須經(jīng)過公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批，審批通過后，向擬錄用人發(fā)放正式錄用通知。未被錄用的應(yīng)聘人員，應(yīng)及時(shí)告知，并妥當(dāng)處理其個(gè)人信息。第三章員工的應(yīng)聘管理第一條入職前核驗(yàn)公司在錄用擬錄用人員后，應(yīng)對(duì)其供應(yīng)的證件、學(xué)歷、工作經(jīng)過等進(jìn)行核驗(yàn)，確保信息真實(shí)性。如發(fā)現(xiàn)供應(yīng)虛假信息的，將取消錄用資格，同時(shí)依據(jù)公司規(guī)定予以相應(yīng)處理。第二條勞動(dòng)合同簽訂擬錄用人員通過核驗(yàn)后，與公司簽訂勞動(dòng)合同，并確認(rèn)各項(xiàng)權(quán)益和義務(wù)。勞動(dòng)合同應(yīng)由人力資源部保存一份，一份交與擬錄用員工，并在員工個(gè)人檔案中進(jìn)行歸檔。第三條入職手續(xù)辦理入職員工應(yīng)于入職之日起3個(gè)工作日內(nèi)，向公司供應(yīng)本人有關(guān)個(gè)人信息、照片等，辦理入職手續(xù)。入職手續(xù)包含勞動(dòng)合同簽訂、員工信息登記、公積金開戶、社會(huì)保險(xiǎn)辦理等。第四條崗位培訓(xùn)與考核入職員工應(yīng)依據(jù)公司規(guī)定接受相關(guān)崗位培訓(xùn)，并按公司要求參加崗位考核。崗位考核結(jié)果作為員工晉升、獎(jiǎng)懲和績(jī)效考核的緊要依據(jù)。第四章符合管理制度的監(jiān)督與處理第一條監(jiān)督與檢查公司各部門應(yīng)定期對(duì)招聘和應(yīng)聘流程進(jìn)行檢查和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時(shí)矯正和處理。人力資源部應(yīng)建立監(jiān)督制度，接受員工對(duì)招聘和應(yīng)聘過程的舉報(bào)，并進(jìn)行調(diào)查處理。第二條違規(guī)處理如發(fā)現(xiàn)招聘和應(yīng)聘中違反規(guī)定的行為，將嚴(yán)厲處理責(zé)任人，對(duì)責(zé)任人的違紀(jì)行為進(jìn)行嚴(yán)厲處理。違規(guī)行為包含供應(yīng)虛假料子、利用職權(quán)謀取私利、其他損害公司利益的行為。第三條回訪與離職管理公司在員工入職后，應(yīng)依照規(guī)定進(jìn)行回訪，了解員工對(duì)公司招聘和應(yīng)聘過程的看法和建議。員工離職時(shí)，應(yīng)辦理離職手續(xù)，并進(jìn)行離職面談，了解離職原因，為公司和員工供應(yīng)改進(jìn)看法。第五章附則第一條解釋權(quán)對(duì)于本制度的解釋權(quán)歸公司最終全部。對(duì)于本制度的任何修改，由公司主管領(lǐng)導(dǎo)審批并向全體員工公示生效。第二條實(shí)施日期本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。