司機(jī)考勤如何管理制度

司機(jī)考勤如何管理制度一、目的

為確保公司司機(jī)團(tuán)隊(duì)的工作效率與執(zhí)行力，規(guī)范工作秩序，保障公司運(yùn)營的正常進(jìn)行，特制定本考勤管理制度。此制度旨在明確司機(jī)考勤管理流程，強(qiáng)化時(shí)間觀念，提高工作積極性，確保司機(jī)出勤的合規(guī)性，為公司提供安全、準(zhǔn)時(shí)的駕駛服務(wù)。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體司機(jī)人員，包括全職、兼職及臨時(shí)司機(jī)。所有司機(jī)應(yīng)嚴(yán)格遵守本制度規(guī)定，按時(shí)完成工作任務(wù)，保持良好的工作狀態(tài)。

三、工作時(shí)間

1.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每日08:00-17:30，中間休息1小時(shí)，具體工作時(shí)間根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求及實(shí)際情況調(diào)整。

2.司機(jī)人員應(yīng)按照公司安排的工作班次執(zhí)行任務(wù)，確保按時(shí)到崗，不得遲到、早退。

3.如遇特殊情況需調(diào)整工作時(shí)間的，由部門主管提前通知司機(jī)，并做好相應(yīng)的工作安排。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

司機(jī)人員每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、員工卡等。簽到記錄將作為考勤的依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時(shí)間為工作日開始前15分鐘至工作時(shí)間開始后15分鐘內(nèi)，下班簽到時(shí)間為工作結(jié)束前15分鐘至工作結(jié)束后15分鐘內(nèi)。

（3）簽到時(shí)間外，如司機(jī)人員因工作需要提前到崗或延遲下班，需向直接上級(jí)報(bào)告，并在考勤系統(tǒng)中備注。

3、因公外出未簽到處理

司機(jī)人員因公外出無法按時(shí)簽到，需提前向直接上級(jí)報(bào)告，并在返回后1小時(shí)內(nèi)完成補(bǔ)簽，同時(shí)提供外出工作證明。

4、忘記簽到處理

如司機(jī)人員因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后1小時(shí)內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并提供合理解釋。經(jīng)上級(jí)核實(shí)后，可在當(dāng)日內(nèi)完成補(bǔ)簽，補(bǔ)簽次數(shù)每月不得超過2次。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和更新考勤管理制度，并對(duì)考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總分析。

（2）部門主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門司機(jī)的考勤情況，確?？记谥贫鹊膱?zhí)行，并及時(shí)處理考勤異常情況。

（3）司機(jī)人員應(yīng)自覺遵守考勤制度，按時(shí)簽到，并對(duì)個(gè)人考勤記錄負(fù)責(zé)。

（4）考勤系統(tǒng)管理員負(fù)責(zé)考勤系統(tǒng)的日常維護(hù)，確保系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行，并對(duì)用戶操作問題提供技術(shù)支持。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

（1）司機(jī)人員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，并明確請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

（2）請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務(wù)等）除外，但需在請(qǐng)假當(dāng)天及時(shí)通知上級(jí)。

（3）請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直接上級(jí)審批同意后，方可生效。請(qǐng)假期間，司機(jī)人員應(yīng)確保手機(jī)暢通，以便接收工作通知。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）1天以內(nèi)（含1天）的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批。

（2）1天以上至3天（含3天）的請(qǐng)假，需經(jīng)直接上級(jí)審批，并抄送人力資源部門備案。

（3）3天以上的請(qǐng)假，需經(jīng)直接上級(jí)、部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源部門備案。

3、請(qǐng)假銷假要求

（1）請(qǐng)假結(jié)束后，司機(jī)人員需在返回工作崗位當(dāng)日向直接上級(jí)銷假，并提交銷假證明（如病假證明、事假相關(guān)說明等）。

（2）如請(qǐng)假期間發(fā)生變動(dòng)，司機(jī)人員需及時(shí)通知上級(jí)，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假申請(qǐng)。

（3）未按時(shí)銷假者，按曠工處理。如有特殊情況，需在返回工作崗位后1個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)說明情況并補(bǔ)辦銷假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。所有假期的申請(qǐng)均需按照以下流程進(jìn)行：

（1）提前填寫相應(yīng)的假期申請(qǐng)表，并根據(jù)假期種類提供必要的證明材料。

（2）按照請(qǐng)假審批權(quán)限提交給相應(yīng)級(jí)別的審批人。

（3）審批通過后，將申請(qǐng)表和證明材料交由人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：司機(jī)人員因病需休息，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)的診斷證明，病假期間享受病假工資。

（2）事假：因個(gè)人原因需要請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間不享受工資待遇。

（3）婚假：司機(jī)人員結(jié)婚，可申請(qǐng)婚假，婚假天數(shù)按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，期間享受工資待遇。

（4）喪假：直系親屬去世，可申請(qǐng)喪假，喪假天數(shù)按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，期間享受工資待遇。

（5）產(chǎn)假：女性司機(jī)可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律規(guī)定執(zhí)行，期間享受產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

司機(jī)人員的年假天數(shù)根據(jù)工作年限和公司規(guī)定執(zhí)行，年假期間享受工資待遇。年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用部分不結(jié)轉(zhuǎn)至下一年。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性司機(jī)在分娩前15天至分娩后90天內(nèi)享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間享受產(chǎn)假工資。

（2）陪產(chǎn)假：男性司機(jī)在其配偶分娩前15天至分娩后30天內(nèi)可申請(qǐng)陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間享受工資待遇。

5、公眾假期安排

公司按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，司機(jī)人員在公眾假期期間按公司規(guī)定執(zhí)行工作安排，如需加班，按照國家規(guī)定支付加班費(fèi)。公眾假期期間的工作安排由部門主管提前通知司機(jī)人員。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：司機(jī)人員未在規(guī)定的工作時(shí)間開始后15分鐘內(nèi)到達(dá)工作崗位視為遲到。

（2）曠工：司機(jī)人員未按規(guī)定請(qǐng)假且未到崗工作視為曠工。

（3）處理：遲到或曠工情況由直接上級(jí)記錄在案，并根據(jù)情況給予口頭警告或書面警告，遲到次數(shù)和曠工天數(shù)累積達(dá)到一定程度，將影響年終評(píng)優(yōu)和工資調(diào)整。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

司機(jī)人員未按規(guī)定請(qǐng)假或偽造簽到記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予以下處理：

（1）口頭警告或書面警告。

（2）扣除相應(yīng)天數(shù)的工資。

（3）情節(jié)嚴(yán)重者，給予記過、降職或辭退處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工當(dāng)天，扣除日工資的200%。

（2）連續(xù)曠工3天以上或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天以上，公司將依據(jù)規(guī)定給予辭退處理。

（3）辭退員工需按照國家相關(guān)法律法規(guī)和公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。

4、未簽到處理

（1）司機(jī)人員如未按時(shí)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直接上級(jí)報(bào)告，并說明原因。

（2）未報(bào)告且未簽到者，視同曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管需嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬司機(jī)的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和管理。

（2）主管應(yīng)定期檢查考勤記錄，確保記錄準(zhǔn)確無誤，對(duì)考勤異常情況及