合法的考勤處罰制度

合法的考勤處罰制度一、目的

為實(shí)現(xiàn)公司人力資源的有效管理，規(guī)范員工出勤行為，保障公司運(yùn)營秩序，制定本考勤處罰制度。通過明確考勤管理要求和處罰措施，提高員工的工作積極性和自律性，確保公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)順利進(jìn)行。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體正式員工、試用員工及借調(diào)員工。臨時(shí)工、兼職人員及特殊崗位員工考勤管理按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，工作時(shí)間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作8小時(shí)，午休1小時(shí)。

2.各部門可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整本部門的工作時(shí)間，但需保證員工每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。

3.特殊崗位或項(xiàng)目需要加班的，需按照公司加班管理制度執(zhí)行。

4.員工應(yīng)按時(shí)上下班，嚴(yán)格遵守公司作息時(shí)間，不得遲到、早退。如有特殊情況，需提前向直接上級(jí)報(bào)告。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、工號(hào)密碼登錄等。

-員工簽到時(shí)需確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、請(qǐng)人代簽或使用他人信息簽到。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

-上班簽到時(shí)間為工作日上午08:45至09:15，下午簽到時(shí)間為工作日下午18:00至18:30。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超過規(guī)定時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的，員工需提前向上級(jí)報(bào)告外出事由及預(yù)計(jì)返回時(shí)間，并經(jīng)上級(jí)同意后，由上級(jí)在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行外出登記。

-員工返回公司后，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)報(bào)告并完成簽到手續(xù)。

4、忘記簽到處理

-員工如因個(gè)人原因忘記簽到的，應(yīng)在第一時(shí)間向直接上級(jí)報(bào)告，并由上級(jí)核實(shí)后，在考勤系統(tǒng)中進(jìn)行補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需在當(dāng)天內(nèi)完成，逾期不再予以補(bǔ)簽。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門主管負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理工作，包括但不限于監(jiān)督員工按時(shí)簽到、審批請(qǐng)假申請(qǐng)、處理考勤異常情況等。

-人力資源部門負(fù)責(zé)制定、解釋和更新考勤管理制度，監(jiān)督各部門考勤管理工作執(zhí)行情況，處理員工對(duì)考勤管理的投訴和建議。

-公司高層領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)對(duì)全公司的考勤管理工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，確保考勤管理制度的公平、公正和有效執(zhí)行。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、開始和結(jié)束時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)等。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在第一時(shí)間通知上級(jí)并盡可能及時(shí)提交書面申請(qǐng)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)院證明，事假需說明具體事由，婚假、喪假等需提供相應(yīng)證明文件。

-上級(jí)在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)審批完畢，并將審批結(jié)果通知申請(qǐng)人。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批；

-1天以上至3天的請(qǐng)假，由直接上級(jí)審批并報(bào)人力資源部門備案；

-3天以上至7天的請(qǐng)假，需經(jīng)直接上級(jí)同意，由人力資源部門審批；

-7天以上的請(qǐng)假，需經(jīng)直接上級(jí)、人力資源部門審批，并報(bào)公司高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

3、請(qǐng)假銷假要求

-員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)向直接上級(jí)銷假，并提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況需延長請(qǐng)假時(shí)間，員工應(yīng)在請(qǐng)假結(jié)束前及時(shí)向直接上級(jí)申請(qǐng)續(xù)假，并按請(qǐng)假流程重新提交申請(qǐng)。

-銷假時(shí)，員工需確保所有請(qǐng)假手續(xù)完備，否則可能導(dǎo)致請(qǐng)假無效，影響考勤記錄和工資發(fā)放。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-公司提供的假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假以及公眾假期等。

-員工申請(qǐng)各類假期需按照公司規(guī)定的申請(qǐng)流程提交申請(qǐng)，具體流程如下：

a.填寫書面假期申請(qǐng)表，明確假期類型、開始和結(jié)束日期、請(qǐng)假天數(shù)等。

b.提供相關(guān)證明材料，如醫(yī)院證明、結(jié)婚證、死亡證明等。

c.提交至直接上級(jí)審批，并根據(jù)請(qǐng)假天數(shù)確定審批權(quán)限。

d.審批通過后，將申請(qǐng)表和相關(guān)材料交至人力資源部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因疾病需要休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按國家和公司規(guī)定發(fā)放。

-事假：員工因私事需要請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間無工資。

-婚假：員工結(jié)婚可享受帶薪婚假，具體天數(shù)按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世可享受帶薪喪假，具體天數(shù)按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工產(chǎn)假按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行，產(chǎn)假期間工資按相關(guān)規(guī)定發(fā)放。

3、年假規(guī)定

-員工年假天數(shù)根據(jù)在公司的工作年限和崗位要求確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用的年假不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假包括產(chǎn)前休息和產(chǎn)后恢復(fù)期，具體天數(shù)按照國家和公司規(guī)定執(zhí)行。

-男員工可享受陪產(chǎn)假，具體天數(shù)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司公眾假期安排遵循國家法定節(jié)假日規(guī)定，并根據(jù)公司實(shí)際情況進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

-在公眾假期期間，員工無需申請(qǐng)，自動(dòng)享有帶薪假期。

-若公眾假期與周末休息日相鄰，公司可視實(shí)際情況安排調(diào)休或補(bǔ)休。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位視為遲到。遲到超過15分鐘（含）不足30分鐘，視為輕度遲到；遲到超過30分鐘不足1小時(shí)，視為中度遲到；遲到超過1小時(shí)，視為嚴(yán)重遲到。

-處理：輕度遲到，由直接上級(jí)進(jìn)行口頭警告；中度遲到，將在當(dāng)月考勤記錄中予以記載，并影響月度績效評(píng)估；嚴(yán)重遲到，按曠工半天處理。

-曠工：員工未按時(shí)上班且未提前請(qǐng)假，或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤，視為曠工。曠工半天指缺勤4小時(shí)及以上，不足8小時(shí)；曠工一天指缺勤8小時(shí)及以上，不足16小時(shí)；曠工兩天及以上指缺勤16小時(shí)及以上。

-處理：曠工半天，將在當(dāng)月考勤記錄中予以記載，并扣除當(dāng)日工資；曠工一天，扣除當(dāng)日工資，并給予書面警告；連續(xù)曠工兩天及以上，視為嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，按辭退處理。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-員工未請(qǐng)假缺勤或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)輕重給予書面警告、記過、降職、降薪等處分，情節(jié)嚴(yán)重者，予以辭退。

-對(duì)于協(xié)助他人偽造考勤記錄的人員，同樣給予相應(yīng)處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工半天，扣除當(dāng)日工資的50%；

-曠工一天，扣除當(dāng)日全部工資；

-連續(xù)曠工兩天及以上，扣除相應(yīng)天數(shù)工資，并可根據(jù)公司規(guī)定予以辭退。

-辭退員工需按照勞動(dòng)法律法規(guī)和公司規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)程序。

4、未簽到處理

-員工如未按時(shí)簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)未簽到情況后的第一時(shí)間內(nèi)向上級(jí)報(bào)告，并說明原因。

-若因系統(tǒng)故障等原因?qū)е挛春灥剑瑔T工需提供相應(yīng)證明，由上級(jí)核實(shí)后進(jìn)行補(bǔ)簽。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度，對(duì)所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和記錄。

-主管需定期檢查考勤記錄，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時(shí)性