公務(wù)員級別工資套改辦法

1、公務(wù)員級別工資套改辦法 關(guān)鍵詞：先級別，后級別工資。辦法一：按現(xiàn)任職務(wù)套改，直接確定級別。例 1：某正科級干部，套改年限24 年，任現(xiàn)職年限7 年，任低一職務(wù)13年（含任現(xiàn)職年限，下同），直接按現(xiàn)職套入20 5，即20級 5檔，731 元 / 月。辦法二：按原任低一職務(wù)套改，級別高套一級。政策規(guī)定：公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)套改的級別，如低于或等于按原任低一職務(wù)套改的級別，可先按原任低一職務(wù)套改，在此基礎(chǔ)上高套一個級別，級別工資就近就高套入對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。例 2： 某正科級干部，套改年限21 年， 任現(xiàn)職 4 年， 任低一職務(wù)16 年，先按現(xiàn)職套改為21 4， 627 元 / 月，再按低一職套改為21

2、5， 668元 /月， 套改級別都是21 級， 按政策規(guī)定，本次工改則應(yīng)在21 級的基礎(chǔ)上，高套一級到20 級，級別工資由21 5， 668元 /月就近就高套入20 4，686 元 / 月。例 3： 某正處級干部，套改年限25 年， 任現(xiàn)職 3 年， 任低一職務(wù)16 年，按現(xiàn)職套改為18 5， 870 元 / 月， 按低一職務(wù)套改為17 5， 947 元 /月，按現(xiàn)職套改后的級別18 級低于按原任低一職務(wù)套改的級別17 級， 依據(jù)政策規(guī)定，本次工改應(yīng)在17 級基礎(chǔ)上，高套一級到16 級，級別工資由17 5， 947 元 / 月就近就高套入16 4， 969 元 / 月。辦法三：按現(xiàn)任職務(wù)套改，

3、級別不變，檔次就近就高確定。政策依據(jù)：公務(wù)員按現(xiàn)任職務(wù)套改的級別，如低于或等于一；如高于按原任低一職務(wù)套改的級別，但級別工資額低于按原任低一職務(wù)套改的級別工資額，可先按原任低一職務(wù)套改，再就近就高套入按現(xiàn)任職務(wù)套改級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。例 4： 某正科級干部，套改年限23 年， 任現(xiàn)職 3 年， 任低一職務(wù)16 年，按現(xiàn)職套改為20 4， 686 元 /月，按原任低一職務(wù)套改為21 6， 709元 / 月， 按現(xiàn)職套改的級別20 級高于按原任低一職務(wù)套改的級別21 級，但按現(xiàn)職套改的級別工資額686 元 / 月低于按原任低一職務(wù)套改的級別工資額 709 元 /月，按政策規(guī)定，本次工改應(yīng)在21 6

4、， 709元 /月的基礎(chǔ)上，就近就高套入20 5， 731 元 / 月。工改后公務(wù)員正常晉升工資的辦法途徑一：晉升職務(wù)增加工資。關(guān)鍵詞：晉職必晉級。政策依據(jù)：公務(wù)員晉升職務(wù)后，從晉升職務(wù)的次月起執(zhí)行新任職務(wù)的職務(wù)工資和相應(yīng)的級別工資。原級別低于新任職務(wù)對應(yīng)最低級別的，晉升到新任職務(wù)的最低級別；原級別第 2 頁，共 8 頁在新任職務(wù)對應(yīng)級別以內(nèi)的，晉升一個級別。級別工資逐級就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。例 5： 某干部， 2006年 7月 1 日工改時套改年限16年， 任現(xiàn)職正科級5年，任低一職務(wù)9 年，套改為22 3， 535 元 /月， 2007年 1 月，經(jīng)組織批準(zhǔn)任命為副處長。按

5、政策規(guī)定，從2007 年 2 月起，該干部執(zhí)行副處級干部的最低級別20級，級別工資由223, 535元/月先就近就高靠 入212, 545元/月，再就近就高靠入 201, 551元/月。例6:某干部，2006年7月1日工改時套改年限25年，任現(xiàn)職正科級8 年，任低一職務(wù)16年，套改為206, 776元/月，2007年5月，經(jīng)組 織批準(zhǔn)任命為副縣長，從 2007年6月起，該干部的級別晉升一級到 19 級，級別工資由206, 776元/月就近就高靠入195, 798元/月。途徑二：按年度考核結(jié)果晉升級別增加工資政策依據(jù)：從2006年7月1日起，公務(wù)員年度考核累計 5年稱職及以 上的，從次年1月1日

6、起在所任職務(wù)對應(yīng)級別內(nèi)晉升一個級別，級別工 資就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。下一次按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限，從級別變動的當(dāng)年起重新計算。公務(wù)員晉升職務(wù)相 應(yīng)晉升級別時，如晉升一個級別， 按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限 從上一次按考核結(jié)果晉升級別的當(dāng)年起計算；如晉升兩個級別及以上， 按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限從晉升職務(wù)變動級別的當(dāng)年起重 新計算。第3頁，共8頁公務(wù)員工資套改辦法加書簽收藏下載跳至底部J閱讀:57次大小:8KB（共8頁）例7:假設(shè)某干部本次工改后，2006、2007、2008、2010、2011年的年 度考核均為稱職及以上，2009年被確定為基本稱職，單位其

7、他人員因年 度考核結(jié)果累計5年稱職從2011年正常升級，該干部則只能從2012年1 月 1 日起按年度考核結(jié)果晉升級別，級別工資按2011 年 12 月的級別工資額就近就高靠入上一級別工資標(biāo)準(zhǔn)。下一次按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限，從級別變動的當(dāng)年起重新計算。例 8： 條件同例6， 工改時套改級別為20 級，2007 年 6 月起， 該干部因晉職級別晉升到19 級，但該干部按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限從上一次按考核結(jié)果晉升級別的當(dāng)年起計算，即從2006 年開始計算，不受晉職時晉升級別的影響。例 9： 條件同例5， 工改時套改級別為22 級， 2007 年 2 月起， 該干部因晉職級別晉升

8、到20 級，該干部晉升職務(wù)時晉升了兩個級別，按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限從晉升職務(wù)變動級別的當(dāng)年起重新計算，即從 2007年開始計算。途徑三： 2007 年至 2010年間滾動升級增加工資關(guān)鍵詞：滾級不滾檔。政策規(guī)定：公務(wù)員按套改辦法重新確定級別后，自2007 年 1 月 1 日至2010 年 12 月 31 日， 凡年度考核稱職及以上并達到級別工資套改表規(guī)定年限的， 可從達到規(guī)定年限當(dāng)年的1 月 1 日起晉升一個級別，級別工資就近就高套入晉升后級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。其中，職務(wù)未發(fā)生變動的，須 1 按現(xiàn)第 4 頁，共 8 頁第 4/8 頁任職務(wù)達到上一級別規(guī)定年限或2按原任低一職務(wù)達到套改確

9、定級別規(guī)定年限； 須按原任3 晉升職務(wù)只晉升一個級別的，職務(wù)達到晉升后級別按有關(guān)規(guī)定高定級別的人員，先按高定前的級別執(zhí)行上述辦法，在此基礎(chǔ)上再予以高定，但不得突破本職務(wù)對應(yīng)的最高級別。按上述辦法晉升級別后，按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限從級別變動的當(dāng)年起重新計算。例 10： （按現(xiàn)職套改年限滾動升級）條件同例1 ，某正科級干部工改時套改年限24年，任現(xiàn)職年限7年，套改為20 5， 731 元 /月。 2010年職務(wù)仍為正科級，該干部套改年限已達28 年，依據(jù)政策規(guī)定，按照套改表，該干部從按現(xiàn)任職務(wù)達到上一級別19 級的當(dāng)年起，即2010 年 1月 1 日起，級別晉升為19 級，級別工資按20

10、09 年 12 月的級別工資額就近就高靠入19 級工資標(biāo)準(zhǔn)。工改后按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限從 2010 年起重新計算。例 11：（按現(xiàn)職任職年限滾動升級）某正處級干部，套改時套改年限28年，任現(xiàn)職8年，任低一職務(wù)12 年以上，套改為17 6， 1004元 /月， 2009 年職務(wù)仍為正處級，該干部套改年限增加到31 年，任現(xiàn)職年限增加到11 年，任低一職務(wù)年限增加到15 年，依據(jù)政策規(guī)定，按照套改表，該干部從按現(xiàn)任職務(wù)達到上一級別16 級的當(dāng)年起，即2009 年 1月 1 日起，級別增加到16 級，級別工資按2008 年 12 月的級別工資額就近就高靠入16 級工資標(biāo)準(zhǔn)。工改后按年度考

11、第 5 頁，共 8 頁第 5/8 頁核結(jié)果晉升級別的考核年限從2009 年起重新計算。例 12：（按原任低一職務(wù)滾動升級）某正處級干部，套改時套改年限25 年，任現(xiàn)職2 年，任低一職務(wù)14 年，套改時確定為17 4， 890 元 /月。至 2008 年職務(wù)仍為正處級，任現(xiàn)職增加到4 年，套改年限增加到27 年，任低一職務(wù)年限增加到16 年，依據(jù)政策規(guī)定，按照套改表，該干部從按原任低一職務(wù)達到套改確定級別17 級的當(dāng)年起，即2008 年 1月 1 日起，晉升到16 級。工改后按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限從 2008年起重新計算。例 13： （工改后晉升職務(wù)人員按原任職務(wù)滾動升級）某正科級干部

12、，套改時套改年限21 年， 任現(xiàn)職 4 年， 任低一職務(wù)12 年， 套改確定為21 4，627 元 / 月， 2007 年 5 月晉升為副處級，2007 年 6 月應(yīng)執(zhí)行20 3， 641元 / 月， 2008 年， 套改年限增加到23 年， 任現(xiàn)職年限增加到6 年， 任低一職務(wù)年限增加到14 年，依據(jù)政策規(guī)定，按照套改表，該干部從按原任職務(wù)達到晉升后級別20 級的當(dāng)年，即 2008 年 1 月 1 日起晉升一個級別，級別工資從20 3， 641 元 / 月就近就高增加到19 2， 651 元 / 月。工改后按年度考核結(jié)果晉升級別的考核年限從2008 年起重新計算。例 14：（高定級別辦法）略

13、途徑四：按年度考核結(jié)果晉升級別工資檔次關(guān)鍵詞：累計兩年稱職及以上。政策規(guī)定：從2006 年 7 月 1 日起，公務(wù)員年度考核累第 6 頁，共 8 頁第 6/8 頁計兩年稱職及以上的，從次年 1 月 1 日起在所任級別對應(yīng)工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)晉升一個工資檔次。下一次按年度考核結(jié)果晉升級別工資檔次的考核年限，從工資檔次晉升的當(dāng)年起重新計算。例 15： 某正科級干部，套改時套改年限27 年， 任現(xiàn)職 15 年， 套改確定為 20 6， 776 元 /月， 2007年 1 月 1 日， 按套改年限或任職年限均應(yīng)滾動升級到19 5， 798元 /月，如果該公務(wù)員2006、 2007年度考核結(jié)果都是稱職以上，依據(jù)政

14、策規(guī)定，該公務(wù)員應(yīng)從2008 年 1 月 1 日起正常晉檔到 19 6， 847 元 /月。下一次按年度考核結(jié)果晉升級別工資檔次的考核年限，從2008 年起重新計算。綜合舉例：例 16：某副處級干部，2006 年套改時套改年限21 年，任現(xiàn)職2 年，任低一職務(wù)13 年，套改確定為19 3， 700 元 / 月，2006、 2007 年考核均為稱職， 2008 年 1 月， 任現(xiàn)職年限增加到4 年， 套改年限增加到23 年，既應(yīng)按現(xiàn)職滾動級別，又應(yīng)按年度考核結(jié)果晉升級別工資檔次。按先晉級后晉檔的原則，級別按套改年限滾動到18 級，級別工資就近就高靠入 18 2， 711 元 /月，然后再正常晉檔

15、到18 3， 764元 /月，按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限均從2008 年起重新計算，分別于 2010年正常晉檔至18 4， 817元 /月，2012年正常晉檔至18 5，并于2013 年按年度考核結(jié)果晉升級別到17 級， 級別工資為17 4， 890元第 7 頁，共 8 頁第 7/8 頁/ 月。例 17：條件同例10，某正科級干部工改時套改年限24 年，任現(xiàn)職年限年限已達28 年，依據(jù)政策規(guī)定，按照套改表，該干部從按現(xiàn)任職務(wù)達到上一級別19 級的當(dāng)年起，即 2010 年 1 月 1 日起， 級別晉升為19級，級別工資已于2008 年 1 月 1 日正常晉檔至20 6， 776 元 / 月， 因此 2010年 1 月 1 日，先按滾級辦法晉升級別工資到19 5， 798元 /月，再于同年同月同日正常晉檔到19 6， 847 元 / 月。按年度考核結(jié)果晉升級別和級別工資的考核年限均從2010 年起重新計算。例 18：條件同例6，某正科級干部，工改時套改年限25年，任現(xiàn)職正科級 8 年，任低一職務(wù)16 年，套改為20 6， 776 元 / 月， 2007 年 5 月晉職為副縣長，從2007 年 6 月起，該干部執(zhí)行副縣長的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)和 1