2024勞務(wù)派遣單位注銷后用工單位繼續(xù)用工應(yīng)簽合同

?合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（用工單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為合法成立的勞務(wù)派遣單位，已依法與乙方簽訂《勞務(wù)派遣協(xié)議》，并向乙方派遣了員工，現(xiàn)因甲方注銷，甲方與乙方的《勞務(wù)派遣協(xié)議》相應(yīng)終止。為確保乙方繼續(xù)正常用工，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同標(biāo)的第二條合同期限2.1本合同自甲方注銷之日起生效，至派遣員工的相關(guān)權(quán)益得到妥善處理之日終止。第三條派遣員工的權(quán)益保障3.1甲方承諾，在其注銷前已依法為派遣員工繳納社會保險費、公積金等，并確保乙方能夠繼續(xù)享有派遣員工的工作成果。3.2乙方應(yīng)繼續(xù)履行《勞務(wù)派遣協(xié)議》項下的義務(wù)，包括但不限于支付派遣員工的工資、加班費、福利等。3.3本合同生效后，乙方應(yīng)依法為派遣員工提供勞動保護、培訓(xùn)等，確保派遣員工的合法權(quán)益得到保障。第四條合同的變更和解除4.1在本合同有效期內(nèi)，甲乙雙方同意，可以根據(jù)實際情況對本合同進行變更或解除，但應(yīng)提前__________天書面通知對方。4.2甲方違反本合同的約定，乙方有權(quán)解除本合同，并要求甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。第五條違約責(zé)任5.1甲乙雙方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償對方造成的損失。5.2本合同的違約金計算方式為：違約方應(yīng)支付給對方__________元作為違約金。第六條爭議解決6.1甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（派遣單位）：__________乙方（用工單位）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________法定代表人（或授權(quán)代表）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日注意事項及解決辦法：1.合同的合法性：確保本合同的簽訂符合中華人民共和國相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，包括但不限于《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等。如合同內(nèi)容與法律法規(guī)相悖，應(yīng)立即進行修改。解決辦法：查閱相關(guān)法律法規(guī)，對照合同內(nèi)容，如有不符之處，及時修改。2.合同雙方的主體資格：確保甲方為合法成立的勞務(wù)派遣單位，乙方為合法成立的用工單位。解決辦法：核實甲乙雙方的營業(yè)執(zhí)照、法定代表人身份證明等文件，確保其合法有效。3.合同標(biāo)的的明確性：確保合同標(biāo)的是甲方已派遣至乙方工作的員工，包括但不限于工作崗位、職務(wù)等。解決辦法：在合同中詳細列舉派遣員工的信息，包括姓名、身份證號碼、工作崗位等。4.合同期限的合理性：確保合同期限自甲方注銷之日起生效，至派遣員工的相關(guān)權(quán)益得到妥善處理之日終止。解決辦法：明確合同生效和終止的時間，并在合同中進行標(biāo)注。5.權(quán)益保障：確保甲方已依法為派遣員工繳納社會保險費、公積金等，并確保乙方能夠繼續(xù)享有派遣員工的工作成果。解決辦法：在合同中約定甲方的權(quán)益保障義務(wù)，并要求甲方提供相關(guān)證明文件。6.合同的變更和解除：確保甲乙雙方在合同有效期內(nèi)可以對本合同進行變更或解除，但應(yīng)提前通知對方。解決辦法：在合同中約定合同變更和解除的條件、程序以及通知方式。7.違約責(zé)任：確保甲乙雙方違反合同約定的行為應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。解決辦法：在合同中約定違約金計算方式和違約責(zé)任的具體內(nèi)容。法律名詞及名詞解釋：1.勞務(wù)派遣單位：指依法設(shè)立，以派遣員工為主要經(jīng)營業(yè)務(wù)的單位。2.用工單位：指接受勞務(wù)派遣單位派遣的員工，并支付工資、福利等費用的主體。3.派遣員工：指由勞務(wù)派遣單位派遣至用工單位工作的員工。4.勞動合同：指勞務(wù)派遣單位與派遣員工簽訂的，約定派遣員工在用工單位從事勞動關(guān)系的合同。5.社會保險費：指依法由用人單位為員工繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等費用。6.公積金：指依法由用人單位為員工繳納的住房公積金。7.違約金：指一方違反合同約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц兜馁r償金。8.爭議解決：指雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式予以解決。應(yīng)用場合：1.勞務(wù)派遣單位因故注銷，其與用工單位之間的原有勞務(wù)派遣協(xié)議終止，但派遣員工仍需在用工單位繼續(xù)工作。2.用工單位需繼續(xù)使用勞務(wù)派遣單位已派遣的員工，并與勞務(wù)派遣單位達成一致，繼續(xù)履行相關(guān)義務(wù)。補充條款：1.派遣員工的崗位調(diào)整：如因工作需要，用工單位需調(diào)整派遣員工的崗位，應(yīng)提前通知勞務(wù)派遣單位，并征得派遣員工的同意。2.派遣員工的培訓(xùn)：用工單位應(yīng)根據(jù)工作需要，為派遣員工提供相應(yīng)的培訓(xùn)，以確保其能夠勝任工作。3.派遣員工的福利保障：用工單位應(yīng)繼續(xù)履行原勞務(wù)派遣協(xié)議項下的福利保障義務(wù)，包括但不限于節(jié)假日加班費、年假、病假等。4.合同的變更和解除：如遇特殊情況，需變更或解除本合應(yīng)提前書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。5.違約金的計算：違約金的計算方式為本合同標(biāo)的金額的__________