考勤著裝管理制度

考勤著裝管理制度一、目的

為加強公司考勤管理，規(guī)范員工行為，提高工作效率，確保公司正常運營秩序，制定本考勤著裝管理制度。此制度旨在明確員工工作時間、考勤方式、請假、休假等相關(guān)規(guī)定，保障公司及員工的合法權(quán)益。

二、適用范圍

本制度適用于公司全體在職員工，包括全職、兼職、實習(xí)等人員。

三、工作時間

1.公司實行標準工作制，每周工作五天，具體工作時間為：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-休息時間：12:00-13:00

2.特殊崗位或部門可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間，但需保證員工每日工作時間不超過國家法定標準。

3.員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時間到崗上班，不得遲到、早退。

4.員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)，應(yīng)全身心投入工作，不得擅自離崗、串崗或從事與工作無關(guān)的活動。

5.公司可根據(jù)業(yè)務(wù)需要，對工作時間進行調(diào)整，并提前通知全體員工。員工應(yīng)予以支持和配合。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工每日需通過公司指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于刷臉、指紋、員工卡、賬號密碼等。

-簽到時應(yīng)確保個人信息準確無誤，不得冒用他人身份簽到。

-員工應(yīng)在規(guī)定的工作時間內(nèi)完成簽到，簽到記錄將作為考勤依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:45至09:15，下午簽到時間為12:45至13:15。

-員工應(yīng)在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，遲到或早退將按照公司相關(guān)規(guī)定處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時簽到的員工，需提前向上級主管報備，并在外出返回后第一時間完成補簽。

-補簽需提供外出證明，如外出公函、客戶拜訪記錄等，由上級主管審批通過后，考勤管理人員予以記錄。

4、忘記簽到處理

-員工如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的第一時間向考勤管理人員報告，并說明情況。

-考勤管理人員將根據(jù)員工提供的證據(jù)（如工作記錄、同事證明等）進行審核，必要時可由上級主管審批。

-忘記簽到超過規(guī)定時間（如當日下班后）未申請補簽的，視為曠工。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門主管負責(zé)本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

-考勤管理人員負責(zé)維護考勤系統(tǒng)，記錄和統(tǒng)計員工考勤數(shù)據(jù)，及時發(fā)現(xiàn)問題并通知相關(guān)部門處理。

-人力資源部門負責(zé)制定、解釋和更新考勤制度，處理考勤相關(guān)的投訴和爭議。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請應(yīng)附上相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷書、事假需說明具體情況等。

-請假申請需在請假前至少提前一個工作日提交，緊急情況除外，但需及時通知上級并盡快補交書面申請。

-上級主管應(yīng)在收到請假申請后盡快審批，并通知人力資源部門和考勤管理人員。

2、請假審批權(quán)限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直接上級審批。

-兩天至三天（含三天）的請假，由部門負責(zé)人審批。

-四天以上請假，需由人力資源部門審批，并根據(jù)請假時長和公司實際情況決定是否需要更高層領(lǐng)導(dǎo)審批。

-特殊情況或重要崗位的請假，需按照公司規(guī)定流程進行審批。

3、請假銷假要求

-員工請假結(jié)束后，應(yīng)在返回工作崗位的第一個工作日內(nèi)，向直接上級和考勤管理人員銷假。

-銷假時需提交完整的請假記錄和審批流程，確保請假與銷假記錄完整一致。

-如請假期間發(fā)生變動，員工應(yīng)及時通知上級和人力資源部門，并按照實際情況調(diào)整請假申請。

-未經(jīng)批準擅自離崗或逾期不歸的，按曠工處理。因特殊情況未能及時銷假的，需提供合理解釋并補辦銷假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請假期需按照以下流程進行：

a.提交書面申請，注明假期類型、起始日期、結(jié)束日期及申請理由。

b.提供相關(guān)證明材料，如病假需提供醫(yī)生診斷書，婚假需提供結(jié)婚證等。

c.按照請假審批權(quán)限，提交給相應(yīng)級別的審批人。

d.審批通過后，通知人力資源部門和考勤管理人員。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需休息，可申請病假。病假期間，需提供醫(yī)生開具的診斷書，按照國家規(guī)定和公司政策享受病假工資。

-事假：員工因私事需請假，可申請事假。事假期間，無工資待遇。

-婚假：員工結(jié)婚可申請婚假，婚假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-喪假：員工直系親屬去世，可申請喪假，喪假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-產(chǎn)假：女員工生育可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限，可享受相應(yīng)天數(shù)的年假。

-年假應(yīng)在當年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。

-年假使用需提前申請，并按照公司規(guī)定的審批流程進行。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女員工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男員工配偶生育可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家規(guī)定安排公眾假期，并在假期前通知全體員工。

-公眾假期期間，公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要安排值班，員工應(yīng)服從安排。

-員工在公眾假期期間的工作安排，由各部門負責(zé)人與人力資源部門協(xié)商確定。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位，視為遲到。遲到時間按照實際到達工作崗位的時間計算。

-曠工：員工未經(jīng)請假或請假未批準，未到工作崗位工作，或請假到期未按時返崗，視為曠工。

-遲到處理：遲到員工需在當日內(nèi)向直接上級和考勤管理人員說明情況。遲到時間在一定范圍內(nèi)（如15分鐘以內(nèi)），視為輕微遲到，超過規(guī)定時間則按照公司規(guī)定進行相應(yīng)處罰。

-曠工處理：對曠工員工，公司將按照國家法律法規(guī)和公司制度進行嚴肅處理。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假：員工未提交書面請假申請而擅自離崗，視為曠工。

-偽造記錄：員工不得偽造、篡改考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴重程度給予相應(yīng)處罰，直至解除勞動合同。

-對于未請假或偽造記錄的行為，公司將進行調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果進行相應(yīng)處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，公司將按照國家規(guī)定和公司制度扣除相應(yīng)工資。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如連續(xù)曠工三個工作日），或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定次數(shù)，公司有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

-員工未在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到，視為遲到。如未按時簽到且未向考勤管理人員報告，將按照遲到處理。

-忘記簽到且未在規(guī)定時間內(nèi)補簽的，視為曠工。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行公司考勤制度，對下屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

-各級主管需定期審查考勤記錄，確?？记跀?shù)