村委會考勤管理制度范本

村委會考勤管理制度范本一、目的

為確保村委會工作秩序，提高工作效率，加強村委會工作人員的工作責任心，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確村委會工作人員的考勤管理規(guī)范，保障村委會工作的正常開展，促進村委會全體成員團結(jié)協(xié)作，共同為村民服務(wù)。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于村委會全體在編工作人員，包括村兩委成員、部門負責人、普通工作人員等。

三、工作時間

1.村委會工作時間實行周一至周五工作制，工作時間為上午8:30至12:00，下午14:00至17:30。

2.根據(jù)村委會工作需要，可對工作時間進行調(diào)整，具體調(diào)整方案由村委會主任提出，報請鎮(zhèn)黨委、政府批準后實施。

3.工作人員應(yīng)嚴格按照規(guī)定的工作時間到崗到位，不得遲到、早退，確因工作需要加班的，按照相關(guān)規(guī)定予以調(diào)休或支付加班費。

4.村委會全體工作人員應(yīng)自覺遵守工作時間規(guī)定，保持良好的工作狀態(tài)，為村民提供高效、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）村委會工作人員每日需進行兩次簽到，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

（2）簽到方式采用電子簽到系統(tǒng)，工作人員需在規(guī)定時間內(nèi)完成簽到。

（3）簽到地點設(shè)于村委會指定的簽到區(qū)域，簽到設(shè)備由村委會統(tǒng)一提供。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）上午上班簽到時間為8:30至9:00，下午上班簽到時間為14:00至14:30。

（2）工作人員在規(guī)定簽到時間內(nèi)未完成簽到，視為遲到。

（3）每月累計遲到次數(shù)超過3次，將在年終考核中予以扣分。

3、因公外出未簽到處理

（1）因公外出未能按時簽到的工作人員，需提前向村委會主任或部門負責人報備。

（2）報備內(nèi)容包括外出時間、地點、事由等，經(jīng)批準后方可外出。

（3）外出返回后，需在第一時間完成簽到，并向批準人報告外出情況。

4、忘記簽到處理

（1）若工作人員因特殊情況忘記簽到，需在當天內(nèi)向村委會主任或部門負責人說明情況，并補簽。

（2）忘記簽到次數(shù)超過3次/月，將在年終考核中予以扣分。

5、考勤管理責任分配

（1）村委會主任負責全面監(jiān)督和指導(dǎo)考勤工作，對全體工作人員的考勤情況進行定期檢查。

（2）各部門負責人負責本部門工作人員的考勤管理，確保本部門工作人員遵守考勤規(guī)定。

（3）人事部門負責考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計、分析，對考勤異常情況進行調(diào)查核實，并根據(jù)規(guī)定予以處理。

（4）全體工作人員應(yīng)自覺遵守考勤制度，共同維護良好的工作秩序。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）工作人員如需請假，應(yīng)提前向所在部門負責人提出書面請假申請，填寫《村委會工作人員請假申請表》。

（2）請假申請應(yīng)明確請假事由、開始時間、結(jié)束時間、請假天數(shù)等詳細信息。

（3）部門負責人收到請假申請后，需在2個工作日內(nèi)完成審批，并將審批結(jié)果通知申請人。

（4）請假申請經(jīng)部門負責人審批同意后，報人事部門備案。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）由部門負責人審批。

（2）請假2天至3天（含3天）由村委會主任審批。

（3）請假超過3天，需報請鎮(zhèn)黨委、政府審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，工作人員需在1個工作日內(nèi)向部門負責人銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假證明等）。

（2）部門負責人負責核實銷假情況，并將銷假結(jié)果報人事部門備案。

（3）請假期間，工作人員應(yīng)保持通訊暢通，確保能及時回應(yīng)工作中出現(xiàn)的緊急情況。

（4）請假期間如需提前或延遲返回工作崗位，需提前向?qū)徟藞蟾?，并?jīng)批準后方可執(zhí)行。

（5）未按規(guī)定程序請假或銷假的工作人員，按曠工處理，并根據(jù)規(guī)定予以相應(yīng)處罰。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）村委會工作人員的假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

（2）工作人員申請休假，需按照以下流程進行：

a.提前向所在部門負責人提交書面休假申請，填寫《村委會工作人員休假申請表》。

b.部門負責人審批同意后，報人事部門備案。

c.特殊假期（如產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等）需按照國家和地方相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，提交相應(yīng)證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：工作人員因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間，工資按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

（2）事假：工作人員因私事需請假，需提前向部門負責人提出申請。事假期間，工資按照實際情況予以扣除。

（3）婚假：工作人員結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假天數(shù)?；榧倨陂g，工資照發(fā)。

（4）喪假：工作人員直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假天數(shù)。喪假期間，工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女性工作人員生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。產(chǎn)假期間，工資按照國家和地方相關(guān)政策執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

（1）工作人員根據(jù)工作年限，享受相應(yīng)的年假天數(shù)，具體標準按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（2）年假需在當年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得跨年度使用。

（3）年假期間，工資照發(fā)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性工作人員生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)。

（2）陪產(chǎn)假：男性工作人員配偶生育，可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。

（3）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，工資按照國家和地方相關(guān)政策執(zhí)行。

5、公眾假期安排

（1）村委會工作人員的公眾假期按照國家法定節(jié)假日安排執(zhí)行。

（2）村委會可根據(jù)實際情況，對公眾假期進行適當調(diào)整，確保村委會工作的正常開展。

（3）公眾假期期間，工作人員如需加班，按照相關(guān)規(guī)定予以調(diào)休或支付加班費。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定的工作時間開始前到達工作崗位。

a.遲到15分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到，不影響當日考勤記錄。

b.遲到超過15分鐘不足1小時，視為一般遲到，記入個人考勤檔案。

c.遲到1小時以上不足4小時，視為嚴重遲到，按曠工半天處理。

d.遲到4小時以上，視為曠工一天。

（2）曠工：工作人員未按規(guī)定請假，且未到工作崗位工作。

a.曠工一天以內(nèi)，扣除當日工資，并在年終考核中予以扣分。

b.曠工連續(xù)兩天或一年內(nèi)累計曠工超過三天，視情節(jié)嚴重程度給予警告或記過處分。

c.曠工超過五天，依法解除勞動合同。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假缺勤或偽造考勤記錄的，一經(jīng)查實，按曠工處理，并根據(jù)情節(jié)嚴重程度給予相應(yīng)的紀律處分。

（2）故意偽造考勤記錄，影響考勤公正的，除按曠工處理外，還將依法追究相關(guān)責任。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，扣除相應(yīng)工資，不享受任何福利待遇。

（2）連續(xù)曠工或累計曠工達到規(guī)定天數(shù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)規(guī)定，村委會有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）工作人員未簽到且未按請假程序報告的，視為曠工。

（2）忘記簽到且未及時補簽的，按遲到處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)認真執(zhí)行考勤管理制度，加強對工作人員的考勤管理。

（2）部門負責人應(yīng)定期檢查本部門工作人員的考勤情況，發(fā)現(xiàn)問題及時處理并報告人事部門。

（3）村委會主