教師考勤管理制度的反思

教師考勤管理制度的反思一、目的

為加強(qiáng)教師考勤管理，提高教育教學(xué)質(zhì)量，保障學(xué)校教育教學(xué)秩序，充分調(diào)動(dòng)教師的工作積極性和主動(dòng)性，結(jié)合我校實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確教師工作時(shí)間、考勤規(guī)定及請(qǐng)假、休假等事宜，以促進(jìn)教師隊(duì)伍的規(guī)范化、制度化建設(shè)，提高工作效率，營(yíng)造良好的教育教學(xué)環(huán)境。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于我校全體在編教師、合同制教師及實(shí)習(xí)教師。

三、工作時(shí)間

1.教師的工作時(shí)間按照國(guó)家法定工作時(shí)間執(zhí)行，每周工作5天，每天工作8小時(shí)。

2.教師應(yīng)按照學(xué)校的教學(xué)安排，按時(shí)上下班，參加教育教學(xué)活動(dòng)，不得遲到、早退。

3.學(xué)校可根據(jù)教育教學(xué)需要，安排教師參加周末、節(jié)假日及寒暑假期間的值班、培訓(xùn)和教研活動(dòng)。

4.教師在完成教育教學(xué)任務(wù)的前提下，應(yīng)積極參加學(xué)校組織的各類活動(dòng)，提高自身綜合素質(zhì)。

5.學(xué)校鼓勵(lì)教師利用業(yè)余時(shí)間進(jìn)行自我提升，開展教育教學(xué)研究，提高教育教學(xué)水平。

6.特殊情況需調(diào)整工作時(shí)間的，由學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定，并提前通知全體教師。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

教師每日需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，簽到方式由學(xué)校統(tǒng)一規(guī)定，可采用電子簽到系統(tǒng)、簽到簿等方式。簽到記錄將作為考勤的重要依據(jù)。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

（1）每日簽到次數(shù)：教師每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）簽到時(shí)間：上午上班簽到時(shí)間為8:30前，下午下班簽到時(shí)間為17:30后。簽到時(shí)間不得提前或延后。

3、因公外出未簽到處理

教師因公外出未能按時(shí)簽到，需提前向所在部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并在外出歸來(lái)后24小時(shí)內(nèi)補(bǔ)簽。補(bǔ)簽需提供外出公干的證明材料，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核確認(rèn)后，予以認(rèn)可。

4、忘記簽到處理

教師如因個(gè)人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的24小時(shí)內(nèi)向所在部門負(fù)責(zé)人說(shuō)明情況，并申請(qǐng)補(bǔ)簽。經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意后，可進(jìn)行補(bǔ)簽。每人每學(xué)期補(bǔ)簽次數(shù)不得超過(guò)3次，超出次數(shù)按曠工處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人事部門：負(fù)責(zé)制定、解釋和修訂考勤管理制度，監(jiān)督全校教師的考勤工作，處理考勤異常情況。

（2）各部門負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)本部門教師的考勤管理，確保教師按時(shí)簽到，審批因公外出、忘記簽到等特殊情況，并定期向人事部門匯報(bào)考勤情況。

（3）教師：自覺遵守考勤管理制度，按時(shí)簽到，如實(shí)報(bào)告考勤情況，配合人事部門和部門負(fù)責(zé)人的考勤管理工作。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

教師如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出書面請(qǐng)假申請(qǐng)，明確請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人事部門備案。

請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)包括以下內(nèi)容：

（1）請(qǐng)假人姓名、所在部門、請(qǐng)假類型（事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假等）；

（2）請(qǐng)假原因及具體說(shuō)明；

（3）請(qǐng)假起始日期和時(shí)間、結(jié)束日期和時(shí)間；

（4）請(qǐng)假期間工作交接安排；

（5）請(qǐng)假人聯(lián)系方式。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

（1）請(qǐng)假天數(shù)在1天以內(nèi)的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批；

（2）請(qǐng)假天數(shù)在2-5天的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人事部門備案；

（3）請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)5天的，由所在部門負(fù)責(zé)人初審，報(bào)學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)審批，并報(bào)人事部門備案。

3、請(qǐng)假銷假要求

教師請(qǐng)假結(jié)束后，需在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)，向所在部門負(fù)責(zé)人銷假，并提交銷假證明材料（如病歷、結(jié)婚證、喪葬證明等）。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在接到銷假申請(qǐng)后的2個(gè)工作日內(nèi)，將銷假情況報(bào)人事部門備案。

如教師請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況（如病情惡化、家庭突發(fā)事故等），需及時(shí)向所在部門負(fù)責(zé)人報(bào)告，并根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整請(qǐng)假時(shí)間。請(qǐng)假到期未銷假者，視為曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

我校教師可享受以下假期：

（1）法定公眾假期；

（2）年假；

（3）病假；

（4）事假；

（5）婚假；

（6）喪假；

（7）產(chǎn)假；

（8）陪產(chǎn)假。

教師申請(qǐng)休假，應(yīng)按照以下流程操作：

（1）根據(jù)假期類型，提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交書面休假申請(qǐng)；

（2）部門負(fù)責(zé)人審批同意后，報(bào)人事部門備案；

（3）根據(jù)人事部門的要求，提交相關(guān)證明材料；

（4）遵守休假期間的銷假和交接工作要求。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：教師因病需要休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

（2）事假：教師因個(gè)人事務(wù)需請(qǐng)假，應(yīng)提前申請(qǐng)，事假期間工資按照學(xué)校規(guī)定執(zhí)行；

（3）婚假：教師結(jié)婚，可享受國(guó)家規(guī)定的婚假天數(shù)，工資照發(fā)；

（4）喪假：教師直系親屬去世，可享受國(guó)家規(guī)定的喪假天數(shù)，工資照發(fā)；

（5）產(chǎn)假：女教師生育，可享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假天數(shù)，工資按照國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

教師每年可享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年假，具體天數(shù)按照工齡和學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。年假需在當(dāng)年內(nèi)休完，不得跨年累計(jì)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

女教師產(chǎn)假按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，男教師陪產(chǎn)假天數(shù)按照學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。

5、公眾假期安排

教師應(yīng)按照國(guó)家法定公眾假期安排休假，學(xué)校在公眾假期期間不安排教學(xué)活動(dòng)。如遇特殊情況需調(diào)整公眾假期安排，由學(xué)校校長(zhǎng)辦公會(huì)研究決定，并提前通知全體教師。教師在公眾假期期間的值班和加班，按照學(xué)校相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：教師未在規(guī)定上班時(shí)間到達(dá)工作崗位，視為遲到。遲到超過(guò)15分鐘，視為曠工半天；遲到超過(guò)30分鐘，視為曠工一天。

（2）曠工：教師未經(jīng)請(qǐng)假批準(zhǔn)，未到工作崗位工作，或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗，視為曠工。

處理措施：遲到或曠工的教師，需在當(dāng)日內(nèi)向所在部門負(fù)責(zé)人書面說(shuō)明情況，并根據(jù)學(xué)校規(guī)定接受相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

教師未按規(guī)定請(qǐng)假或偽造考勤記錄的，一經(jīng)查實(shí)，視情節(jié)輕重給予以下處理：

（1）警告或嚴(yán)重警告；

（2）記過(guò)或記大過(guò)；

（3）降級(jí)或撤職；

（4）情節(jié)嚴(yán)重者，依法解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工半天，扣除當(dāng)日工資的50%；

（2）曠工一天，扣除當(dāng)日工資的100%；

（3）連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，學(xué)校有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

教師未按時(shí)簽到，按照以下規(guī)定處理：

（1）忘記簽到，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后可補(bǔ)簽，每人每學(xué)期補(bǔ)簽次數(shù)不得超過(guò)3次；

（2）因個(gè)人原因未簽到且未申請(qǐng)補(bǔ)簽，視同曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級(jí)主管應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門教師考勤工作的管理，確?？记谥贫鹊挠行?zhí)行；

（2）各級(jí)主管應(yīng)定期檢查、匯總本部門教師的考勤情況，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正，并向人