企業(yè)管理專業(yè)（初級）技術職稱理論考試題庫附有答案

企業(yè)管理專業(yè)（初級）技術職稱理論考試題庫[復制]一、單選題（共150題）1、有限責任公司、股份有限公司的股東分別以（）為限對公司承擔責任。[單選題]*A、股東股份，注冊資金(正確答案)B、認繳的出資額，認繳的出資額C、認繳的出資額，認購的股份D、認購的股份，認繳的出資額2、有限責任公司由（）人以下股東出資設立。[單選題]*A、50(正確答案)B、60C、100D、不限人數(shù)3、設立、合并、注銷公司，應當依法向（）申請設立登記。[單選題]*A、公安局(正確答案)B、市場監(jiān)督局C、民政局D、公司登記機關4、以下不具有法人資格的是（）。[單選題]*A、公司(正確答案)B、分公司C、子公司5、技術技能是（）應具備的技能。[單選題]*A、高層管理者(正確答案)B、中層管理者C、基層管理者D、高中基層管理者6、通過公開考試的辦法，考察應試者的知識和才能，并以考試成績?yōu)橐罁?jù)，擇優(yōu)選拔任用人員。此任用方式屬于（）[單選題]*A、聘任制(正確答案)B、考任制C、競選制D、委任制7、下級對上級、上級對下級的溝通分別屬于（）。[單選題]*A、上行溝通、下行溝通(正確答案)B、下行溝通、上行溝通C、平行溝通、上行溝通D、斜向溝通、斜向溝通8、原始記錄是企業(yè)內各項生產經(jīng)營活動的客觀反映，是未經(jīng)整理加工過的第一手材料。下列屬于原始記錄的有（）[單選題]*A、會議記錄(正確答案)B、會議通知C、會議紀要D、會議發(fā)言材料9、作為經(jīng)營決策的基本方法是計量決策法，其量本利分析法的核心是（）[單選題]*A、找出盈虧平衡點(正確答案)B、找出成本最低點C、找出利潤最大點D、找出銷量最大點10、決定產品價格的基礎和產品競爭能力的條件是什么？[單選題]*A、產品質量(正確答案)B、企業(yè)規(guī)模C、產品成本D、管理水平11、確定各車間技經(jīng)指標和成本指標平均先進水平的方法是（）？[單選題]*A、同類型車間同規(guī)格產品指標最好水平的平均值(正確答案)B、當年超過平均水平以上的各項指標實績的平均值C、本部門同規(guī)格產品月度指標水平的累計平均值D、當年指標平均水平和指標歷史最好水平的平均值12、嚴、細、實管理法需要建立與完善組織體系、指標體系、控制體系、考核體系和（）。[單選題]*A、績效體系(正確答案)B、對標體系C、獎罰體系D、分配體系13、（）形象是企業(yè)形象最基本、最重要的組成部分。[單選題]*A、外觀形象(正確答案)B、產品和服務形象C、領導人形象D、員工形象14、提出“需要層次理論”的是美國心理學家()。[單選題]*A法約爾(正確答案)B、泰羅C、梅奧D、馬斯洛15、“顧客總是對的”指的是（）[單選題]*A、市場營銷觀念(正確答案)B、社會市場營銷觀念C、生產觀念D、推銷觀念16、關于有效薪酬管理的基本原則，下列表述錯誤的是()。[單選題]*A．盡量滿足員工的需求(正確答案)B．支付相當于員工工作價值的薪酬C．適當拉開各等級之間的薪酬差距D．支付要考慮勞動力市場的一般薪酬水平17、企業(yè)在制定薪酬管理制度時，必須遵循國家有關工資、福利、保險的法律法規(guī)，國家在薪酬方面的政策法規(guī)主要體現(xiàn)在()上。[單選題]*A．最低工資和經(jīng)濟補償金(正確答案)B．超時的工資支付和最低工資C．最長工作時間和超時的工資支付D．養(yǎng)老保險和工傷保險18、企業(yè)在生產經(jīng)營活動中用于和支付給員工的全部費用稱為()。[單選題]*A．勞動報酬(正確答案)B．企業(yè)人工成本C．企業(yè)利潤D．勞動所得費19、人身微傷事故性質是指因工負傷休息在多少天(含)以內，或公司承擔的直接醫(yī)療費用在多少萬元（不含）以下的（）[單選題]*A、≤7天、≤2萬(正確答案)B、≤8天、≤2萬C、≤10天、≤5萬D、≤14天、≤5萬20、發(fā)生多少人（含）以上的輕傷事故稱為多人輕傷事故（）[單選題]*A、2人(正確答案)B、3人C、4人D、5人21、人身重傷事故性質是指傷筋斷骨及其它傷害，傷勢嚴重，歇工在多少天以上，或公司承擔的直接醫(yī)療費用在多少萬元以上的（）[單選題]*A、＞90天、＞15萬(正確答案)B、＞90天、＞20萬C、＞105天、＞15萬D、＞105天、＞20萬22、車輛交通事故指車輛在道路上因過錯或者意外造成的人身傷亡或者財產損失的事件。參照輕傷事故考核是指直接經(jīng)濟損失多少萬元的（）[單選題]*A、1-10萬(正確答案)B、2-20萬C、5-30萬D、10-50萬23、生產事故指由于生產原因、人員責任性不到位所產生的事故，如煉鋼穿爐、穿機構、穿鋼包、穿中間包、爐內爆炸、爐內大沸騰、鋼包內大沸騰、轉爐大噴等；煉鐵穿鐵水溝、鐵水包、火車嚴重出軌、爐涼、噴鐵口等；軋鋼粗軋斷輥造成生產及設備故障的事故。重大事故性質是指直接損失多少萬元或影響生產時間多少小時的（）[單選題]*A、10-30萬、8-20小時(正確答案)B、10-30萬、20-48小時C、30-100萬、8-20小時D、30-100萬、20-48小時24、特大生產事故性質是指直接損失多少萬元，或影響生產時間多少小時（）[單選題]*A、100萬以上、48小時以上(正確答案)B、50萬以上、20小時以上C、50萬以上、48小時以上D、100萬以上、20小時以上25、中等生產事故性質是指直接損失多少萬元，或影響生產時間多少小時（）[單選題]*A、10-30萬、8-20小時(正確答案)B、10-30萬、20-48小時C、30-100萬、8-20小時D、30-100萬、20-48小時26、火災(爆炸)事故指由于各類原因造成的設備設施等著火（爆炸），造成一定規(guī)模經(jīng)濟損失的事故。參照重傷事故考核是指直接經(jīng)濟損失多少萬元的（）[單選題]*A、10-50萬(正確答案)B、50-100萬C、100-500萬D、300-800萬27、火災(爆炸)事故造成3人及以上重傷或2人工亡的，一般定性為（）事故等級[單選題]*A、一般(正確答案)B、中等C、重大D、特大28、公司和各職能處室舉辦的各種培訓、學習及會議，發(fā)生遲到、早退每次考核多少分？多少次以上不享受全月獎金（）[單選題]*A、扣1-2分、3次以上(正確答案)B、扣3-5分、3次以上C、扣10-20分、5次以上D、扣20-40分、5次以上29、下班準點出廠大門或早退5分鐘以內的，每次考核多少分，早退10分鐘以上的，每次考核多少分（）[單選題]*A、考核2分，考核5分(正確答案)B、考核3分，考核10分C、考核5分，考核20分D、考核10分，考核20分30、在操作崗位上或不安全區(qū)域，利用手機等電子產品玩游戲、看電子書、聽音樂等的考核多少（）[單選題]*A、不享受獎金或行政處分(正確答案)B、考核60分C、考核40分D、考核20分31、上班或參會時，精神不振考核多少（）[單選題]*A、考核5-10分(正確答案)B、考核10-20分C、考核20-40分D、考核3-10分32、發(fā)生脫崗、離崗、串崗閑談，每次考核多少分，關鍵工種人員發(fā)生此情況，每次考核多少分，脫崗、離崗、串崗半小時以上，每次考核多少分？（）[單選題]*A、5分、10分、20分(正確答案)B、10分、20分、30分C、20分、30分、40分D、40分、50分、60分33、受黨、政、工、團警告紀律處分的，不享受幾個月獎金？（）[單選題]*A、12個月(正確答案)B、9個月C、6個月D、3個月34、受留廠察看、留黨察看紀律處分的，不享受（）個月獎金[單選題]*A、3個月(正確答案)B、半年C、一年D、按察看月數(shù)35、根據(jù)《違規(guī)違紀、管理差錯和質量違規(guī)記分管理制度》，凡個人年內安全違規(guī)記分、管理差錯記分累計記分數(shù)達到（）分及以上的，不享受一個月獎金?[單選題]*A、20分、30分；(正確答案)B、30分、40分；C、40分、30分；D、50分、30分；36、專業(yè)管理紅旗競賽對月度安全、成本、質量、設備、環(huán)保和衛(wèi)生得紅旗，分別對分廠第一責任人、分廠第二責任人加（）分/面？[單選題]*A、10分、8分(正確答案)B、6分、4分C、4分、3分D、2分、1分37、專業(yè)管理紅旗競賽對月度安全、成本、質量、設備、環(huán)保和衛(wèi)生得紅旗，分別對車間第一責任人、車間第二責任人加（）分/面？[單選題]*A、10分、8分(正確答案)B、6分、4分C、4分、3分D、2分、1分38、專業(yè)管理紅旗競賽月度除安全、成本、質量、設備、環(huán)保和衛(wèi)生外，其余專業(yè)管理得紅旗，分別對第一責任人、第二責任人加（）分/面？[單選題]*A、10分、8分(正確答案)B、6分、4分C、4分、3分D、3分、2分39、目前的經(jīng)濟責任制中專業(yè)管理紅旗競賽任一項被評為黑旗，對分廠第一責任人一個月、連續(xù)二個月、連續(xù)三個月分別扣（）分[單選題]*A、8分、12分、20分；(正確答案)B、12分、18分、30分；C、5分、8分、15分；D、8分、12分、25分；40、目前的經(jīng)濟責任制中專業(yè)管理紅旗競賽任一項被評為黑旗，對車間第一責任人一個月、連續(xù)二個月、連續(xù)三個月分別扣（）分？[單選題]*A、8分、12分、20分；(正確答案)B、12分、18分、30分；C、5分、8分、15分；D、8分、15分、20分；41、公司季度文明創(chuàng)建評比中，部門被評為基本不合格的，扣部門主要領導及正處級、副處級、副科級干部及其他人員月度考績分分別（）分？[單選題]*A、5、3、2、1；(正確答案)B、8、5、3、2；C、10、8、5、3；D、15、10、8、542、()不屬于影響企業(yè)內員工個人薪酬水平的因素。[單選題]*A．工作條件(正確答案)B．技能水平C．勞動績效D．物價水平43、對于在季度職工大考核、干部大考評中評為基本不合格或不太稱職的個人扣（）月度考績分[單選題]*A、3分；(正確答案)B、5分；C、8分；D、10分44、在季度職工大考核、干部大考評中，評為不合格或不稱職的個人扣月度考績分（）分[單選題]*A、3分；(正確答案)B、5分；C、8分；D、10分45、分廠、車間管理人員獎金得獎率為不超過本分廠平均崗位分值的（）比例[單選題]*A、80%；(正確答案)B、85%；C、90%；D、95%46、各生產部門、管理處室及后勤服務部門集體月度考績分分別低于（）分的不享受獎金[單選題]*A、40、50；(正確答案)B、40、60；C、45、50；D、60、6047、董事長和總經(jīng)理獎勵基金實行總額控制，獎勵基金基數(shù)每年為多少萬元（）[單選題]*A、300；(正確答案)B、400；C、800；D、1000；48、廠長基金月度獎勵金額實行總額控制，廠長基金總額原則上不低于月度獎金兌現(xiàn)總額的（）比例[單選題]*A、2%；(正確答案)B、5%；C、10%；D、15%；49、廠長基金受獎人數(shù)原則上不能突破分廠在冊人數(shù)的（）[單選題]*A、15%；(正確答案)B、25%；C、35%；D、45%；50、廠長基金的得獎個人月度考績分須大于等于（），在本人當月無違章違紀，因掛鉤考核等原因考績分大于（）的，可折半照顧獎勵。[單選題]*A、70分、40分；(正確答案)B、50分、40分；C、80分、60分；D、80分、70分；51、廠長基金個人一次性獎勵金額原則上控制在（）以內[單選題]*A、1500元；(正確答案)B、1800元；C、2000元；D、2500元；52、崗位分與內控浮動職稱等級掛鉤浮動標準中，助理工程師掛鉤浮動定崗位分標準是（）[單選題]*A、80-90分；(正確答案)B、90-100分；C、95-105分；D、100-110分；53、參加公司級或市級比武獲得前三名的，可嘉獎一年崗位分（）[單選題]*A、5分；(正確答案)B、10分；C、15分；D、5-10分；54、職工個人各類月度收入實行一次性合并發(fā)放。公司相關部門按流程、標準分別做好工資、獎金、津貼和公司各類臨時獎勵的核算、編造、審核等工作，每月（）日前完成全部數(shù)據(jù)核準并錄入系統(tǒng)[單選題]*A、2日前；(正確答案)B、5日前；C、8日前；D、10日前；55、各總（分）廠、部門內部各級考核結算時，因市場因素、公司政策或總（分）廠指令等特殊原因，造成車間、班組或爐座未完成任務目標，影響獎金分配水平的，可實行“內部以豐補欠制度”，同時，要制訂相關措施并明確還款計劃，原則上，借款后當月獎金分配水平不高于正常分配水平的（）[單選題]*A、80%(正確答案)B、85%C、90%D、95%56、當月部門產量、質量、成本或利潤等之一嚴重脫標，或發(fā)生重大事故、重大專業(yè)管理問題的，該部門中層干部個人考績分不得超過（）分[單選題]*A、97分(正確答案)B、95分C、92分D、90分57、各主要生產部門經(jīng)濟責任制實行百分考核制，其中定量指標基礎分為（）[單選題]*A、50分；(正確答案)B、60分；C、70分；D、30分；58、新任副科級中層干部，月度兌現(xiàn)崗位分一般不超過多少分（）[單選題]*A、100(正確答案)B、120C、130D、15059、()是企業(yè)單位組織實施績效管理活動的準則和行為的規(guī)范。[單選題]*A、績效管理制度(正確答案)B、績效管理目標C、績效管理方法D、績效管理內容60、績效管理活動實施過程中的中堅力量是()。[單選題]*A、高層領導(正確答案)B、一般員工C、各個層次的管理人員D、人力資源部人員61、績效管理是企業(yè)人力資源管理制度的組成部分，它是針對企業(yè)()開展的。[單選題]*A、基層員工(正確答案)B、中層領導C、高層領導D、全體員工62、工作崗位評價是在()基礎上進行的。[單選題]*A、績效考核(正確答案)B、薪酬等級C、薪酬標準D、崗位分析63、以下各項中，不屬于強制性社會保險福利的是()。[單選題]*A、失業(yè)保險(正確答案)B、基本養(yǎng)老保險C、工傷保險D、補充醫(yī)療保險64、下列各項不屬于工作質量衡量指標的是()。[單選題]*A．顧客不滿意率(正確答案)B．月度營業(yè)額C．產品包裝缺損率D．顧客投訴率65、()模式在企業(yè)經(jīng)營預算中起主導作用。[單選題]*A、收入一利潤=成本(正確答案)B、收入一成本=利潤C、收人=成本+利潤D、收入一成本=066、專業(yè)管理紅旗競賽中，除了安全紅旗外，還有（）紅旗可以給分廠集體加分[單選題]*A、設備；(正確答案)B、環(huán)保；C、能源；D、成本；67、專業(yè)管理紅旗競賽中，獲得安全紅旗后，分廠集體可加（）[單選題]*A、1-2分；(正確答案)B、2-3分；C、2-4分；D、1-3分；68、車間發(fā)生一級質量事故，事故車間人均扣款（）。[單選題]*A.100元(正確答案)B.200元C.300元D.500元69、車間當年發(fā)生第二起重傷事故，事故車間人均扣款（）。[單選題]*A.200元(正確答案)B.400元C.600元D.800元70、車間發(fā)生特大環(huán)保事故，事故車間人均扣款（）。[單選題]*A.100元(正確答案)B.200元C.300元D.500元71、納稅人贍養(yǎng)一位及以上被贍養(yǎng)人的贍養(yǎng)支出，納稅人為獨生子女的，按照每月（）元的標準定額扣除[單選題]*A、1000元；(正確答案)B、1200元；C、1500元；D、2000元；72、我國的個人的工資、薪金所得繳納個人所得稅采用的是什么稅率（）[單選題]*A、比例稅率；(正確答案)B、超額累進稅率；C、定額稅率；D、超率累進稅率；73、納稅人在中國境內接受學歷繼續(xù)教育的支出，在學歷（學位）教育期間按每月（）元定額扣除[單選題]*A、400；(正確答案)B、500；C、600；D、700；74、當員工的薪酬與其工作價值大體相當，可認為該企業(yè)的薪酬管理做到了()。[單選題]*A．外部公平(正確答案)B．內部公平C．程序公平D．個人公平75、適當拉開員工之間的薪酬差距體現(xiàn)了()原則。[單選題]*A．對外具有競爭力(正確答案)B．對內具有公正性C．對員工具有激勵性D．吸引人才76、薪酬管理的原則是一個企業(yè)給員工傳遞信息的重要渠道，體現(xiàn)了()。[單選題]*A．員工價值觀(正確答案)B．企業(yè)的價值觀C．企業(yè)的方向D．企業(yè)經(jīng)營特點77、在績效管理實施過程中，最直接影響績效評價質量和效果的人員是()。[單選題]*A、高層領導(正確答案)B、一般員工C、直接上級、主管D、人力資源部人員78、企業(yè)在制定薪酬管理制度時，必須遵循國家有關工資、福利、保險的法律法規(guī)，國家在薪酬方面的政策法規(guī)主要體現(xiàn)在()上。[單選題]*A、最低工資和經(jīng)濟補償金(正確答案)B、超時的工資支付和最低工資C、最長工作時間和超時的工資支付D、養(yǎng)老保險和工傷保險79、集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準（）當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準。[單選題]*A.不得低于(正確答案)B.可以低于C.必須高于D.應當高于80、績效考核的主體依據(jù)是（）[單選題]*A.管理職責的履行情況(正確答案)B.員工利益的分配情況C.組織職責的監(jiān)督情況D.員工職責的履行情況81、下列考評方法中，最為客觀的考評方法是（）。[單選題]*A、按個人品質進行考評(正確答案)B、按工作標準進行考評C、按工作績效進行考評D、按工作特征進行考評82、公文的文種應當根據(jù)（）確定[單選題]*A、領導指示(正確答案)B、上級要求C、主送機關的要求D、行文目的、發(fā)文機關的職權和與主送機關的行文關系83、聯(lián)合行文以（）為準[單選題]*A、最先簽發(fā)機關負責人的簽發(fā)日期(正確答案)B、最后簽發(fā)機關負責人的簽發(fā)日期C、印刷日期D、定稿日期84、公文是機關、企事業(yè)單位和其他社會組織在公務活動中，為（

）而制作和使用。[單選題]*A、溝通信息(正確答案)B、洽商工作C、行使職權D、協(xié)調關系85、公文的正文邏輯結構可分三部分，（）是正文的中心部分。[單選題]*A、分析問題(正確答案)B、解決問題C、提出問題D、介紹經(jīng)過86、公文的用語和語氣要求與作者（）一致。[單選題]*A、經(jīng)濟地位(正確答案)B、知識素養(yǎng)C、多教育程度D、職責權限87、“恭請、惠示、承蒙惠允、不勝榮幸”等用語，是公文中常見的()[單選題]*A、開端用語(正確答案)B、期請用語C、謙敬用語D、結尾用語88、向直屬的上級機關行文，需其他相關的上級機關知曉的則需()[單選題]*A、將上級機關列為抄送機關(正確答案)B、將相關的上級機關列為主送機關C、由直屬上級機關抄送其他機關D、直接主送其他相關的上級機關89、公文寫作的規(guī)范性強，主要體現(xiàn)在公文寫作必須做到（）[單選題]*A、實事求是(正確答案)B、講究格式C、注意政策D、熟悉業(yè)務90、下列正文結構層次序數(shù)及字體正確的是：（）[單選題]*A、結構層次分別為“一”“（一）、”“1.”“（1）、”“①”，第一層用仿宋字、第二層用黑體字、其余用仿宋字；(正確答案)B、結構層次分別為“（一）”“一、”“1、”“（1）”“①”，第一層用黑體字、第二層用楷體字、其余用仿宋字；C、結構層次分別為“一、”“（一）”“1.”“（1）”“①”，第一層用黑體字、第二層用楷體字、其余用仿宋字；D、結構層次分別為“一、”“（一）、”“1、”“（1）、”“①、”，第一層用華文中宋字、第二層用黑體字、其余用仿宋字；91、公文區(qū)別于其他文章的主要之點是（）[單選題]*A、公文形成的主體是國家機關及其他社會組織(正確答案)B、公文形成的條件是行使職權和實施管理C、公文是具有法定效用與規(guī)范格式的文件D、公文是辦理公務的重要工具之一92、特殊情況越級向上行文，應抄送給（）[單選題]*A、直屬上級機關(正確答案)B、直屬下級機關C、系統(tǒng)內的所有同級機關D、有業(yè)務聯(lián)系的機關93、公文的作者是指（）[單選題]*A、制發(fā)文件的機關(正確答案)B、擬制公文的秘書工作人員C、參與文件形成過程的全體機關工作人員D、審核簽發(fā)文件的機關工作人員94、在現(xiàn)行的機關工作中，使用最頻繁的文種是（）[單選題]*A、公告(正確答案)B、通告C、公報D、通知95、公文的表達方式和語體特征稱之為公文的（）[單選題]*A、體式(正確答案)B、格式C、風格D、文體96、對下級機關布置工作，提出開展工作的原則和要求，應選用的文種是（）[單選題]*A、意見(正確答案)B、決定C、通知D、指示97、文書工作者有緊迫的時間觀念，體現(xiàn)了文書處理工作（）[單選題]*A、及時迅速，注重時效的要求(正確答案)B、準確周密，確保質量的要求C、安全可靠，確保機密的要求D、精簡文件，提高效率的要求98、調查報告的結構一般包括()。[單選題]*A、標題、正文、落款(正確答案)B、標題、導語、正文、結語C、開頭、導語、主體、結尾D、標題、正文、結語99、公文的形成與發(fā)揮作用須依賴于()。[單選題]*A、公文處理(正確答案)B、收文處理C、發(fā)文處理D、辦畢公文處理100、批辦是指()。[單選題]*A、對發(fā)文稿的審核批示(正確答案)B、對收文應如何辦理所作的批示C、對公文正本的復核意見D、對請示報告的處理101、對重要事項或者重大行動作出安排,用()。[單選題]*A.通知(正確答案)B.命令C.決議D.決定102、不屬于報告的適用范圍的是（

）：[單選題]*A、匯報工作(正確答案)B、反映情況C、傳達重要精神D、答復上級機關的詢問103、報告的主要作用是()[單選題]*A、表彰先進(正確答案)B、批評錯誤C、上下溝通D、公布信息104、請示的內容應具有()[單選題]*A、綜合性(正確答案)B、單一性C、實用性D、可行性105、“請示”可以直接交給領導者個人的是（）[單選題]*A、領導人直接交辦的事項(正確答案)B、與領導人直接相關的事項C、重要文件D、機密文件106、下列有關請示說法不正確的是（）。[單選題]*A、請示適用于向上級機關請求指示、批準(正確答案)B、請示適用于向上級匯報工作、反映情況C、請示是為了讓上級對下級機關的請求作出答復D、請示是請求上級部門對本部門的某個問題提出處理意見請求上級批復107、能在自己的職權范圍內制發(fā)文件的機關、部門或單位，稱()[單選題]*A、行文機關(正確答案)B、行文單位C、行文部門D、行文組織108、擬寫文稿需使用簡稱時，應當()[單選題]*A、先用全稱(正確答案)B、先用全稱并加以注明C、加以注明D、注明全稱109、公文的特定效用是指公文的（）[單選題]*A、程序效用(正確答案)B、法定效用C、現(xiàn)實效用D、歷史效用110、機關、團體在一定范圍內公布事項時使用的告知性文種是()[單選題]*A、公告(正確答案)B、公報C、通告D、通知111、公輔車間要向公司申請領用大修用瓶裝飲用水的請示，下列主送對象準確的是（）[單選題]*A、公司辦(正確答案)B、動力設備處C、公司領導D、生活服務公司112、發(fā)文機關同收文機關之間的公文往來關系稱為（）[單選題]*A、組織關系(正確答案)B、公務關系C、行文關系D、法定關系113、會議通知應包含會議時間、會議地點、參會人員、（）、會議須準備的資料明細、參會注意事項等內容。[單選題]*A、會議主題(正確答案)B、會議議題c、會議專題D、會議問題114、關于公務用車使用申請，以下描述錯誤的一項是（）[單選題]*A.用車部門在OA系統(tǒng)中填報“車輛申請單”時，需填寫完整用車人姓名、聯(lián)系人電話、用車事由、目的地，以及計劃用車的起訖時間；(正確答案)B.如有特殊情況需調整小車出發(fā)時間、返程時間、出車路線等情況的，用車人自行與駕駛員溝通調整即可；C.屬于公出用車的，申請用車時一定要隨附用車人經(jīng)各級領導審批同意后的出差報告單；D.外單位人員需進廠區(qū)參觀的，需由部門事先提出廠區(qū)參觀申請，經(jīng)公司條線領導同意后方可申請參觀用車。115、下列四組成語中，沒有錯別字的一項是（）[單選題]*A．百尺竿頭指手畫腳(正確答案)B．跋山涉水半璧江山C．唉聲嘆氣按步就班D．卑躬曲膝不寒而粟116、基礎臺帳資料設置包括哪四大類（）[單選題]*A、資料、臺帳、報表、記錄；(正確答案)B、文件、記錄、表格、數(shù)據(jù)；C、臺帳、表格、文件、記錄；D、報表、記錄、數(shù)據(jù)、材料；117、實習生、勞務工連續(xù)曠工（）天，即可除名。[單選題]*A.19天；(正確答案)B.3天；C.18天；D.10天；118、對于住院的職工，病假單可由其家屬代辦或者等出院后（）天之內辦理相關的病假簽批手續(xù)。[單選題]*A.三天(正確答案)B.一天C.二天D.四天119、月計薪天數(shù)為（）天、月工作日為（）天。[單選題]*A.20、21；(正確答案)B.21、21.75；C.21.75、21；D.22、26；120、員工在本企業(yè)連續(xù)工作滿（）年或連續(xù)訂立二次以上固定期限勞動合同的員工，可以簽訂無固定期限勞動合同。[單選題]*A.5(正確答案)B.10C.15D.20121、衛(wèi)生所為公司定點衛(wèi)生服務部門，每次可開具不超天的假期，每月不超過次；外市鄉(xiāng)鎮(zhèn)非定點醫(yī)院開具假期一年內一般不超天。[單選題]*A3,2,7(正確答案)B2,3,5C5,3,7D3,5,2122、員工遲到或早退時間單次（）小時及以上的，或每月各類遲到早退、脫崗離崗累計達（）次的，分別記一次曠工。[單選題]*A、1.5,2(正確答案)B、0.5,2C、1.5,3D、0.5,2123、如發(fā)現(xiàn)員工職業(yè)工裝、安全帽上的工號、姓名等已涂改、撕毀的罰款（）元/次，并自理修補費用。[單選題]*A.30(正確答案)B.50C.80D.100124、員工一次性請事假超過（）天必須要到組織人事處簽批；連續(xù)請假的時間段（包括各類休息）超過（）的，在假期中的各類休息按假期處理（假期僅為年休假的除外）[單選題]*A、10天、5天(正確答案)B、5天、6天C、10天、7天D、7天、8天125、關于印章的使用與借用，以下描述正確的一項是（）[單選題]*A.因印章磨損或其它原因需重新刻制更換印章的，由部門提出刻章申請，經(jīng)部門主要領導、公司辦主要領導、公司條線領導批準同意后，即可由公司辦安排刻制；(正確答案)B.印章的借用需由借用部門在OA中的“印章及證件借用”流程中填寫申請，經(jīng)部門主要領導、公司條線領導簽批同意后方可到公司辦借章；C.借用公司印章需兩人同行到公司辦辦理借章手續(xù)，并在各級領導批準同意的印章借用審批表上注明借用日期及具體時間，并由兩名借用人簽字；D.對于一些證明材料，如收入證明、離職證明、在職證明等可加蓋部門印章。126、誰承擔6S活動成敗的責任？（）[單選題]*A、總經(jīng)理(正確答案)B、委員會C、中層D、公司全體127、我們對6S應有什么態(tài)度？（）[單選題]*A、口頭應付，走走形式(正確答案)B、積極參與行動C、事不關己D、看別人如何行動再說128、進行整頓工作時，要將必要的東西分門別類，其目的是（）[單選題]*A、使工作場所一目了然(正確答案)B、營造整齊的工作環(huán)境C、縮短尋找物品的時間D、清除過多的積壓物品129、在清潔工作中，應該（）[單選題]*A、清除工作中無用的物品(正確答案)B、將物品擺放得整整齊齊C、在全公司范圍內進行大掃除D、將整理、整頓、清掃制度化，并定期檢查評比130、6S可以有助公司哪方面的效用（）[單選題]*A、安全(正確答案)B、品質C、效率D、以上全部都是131、下面哪一項不是整頓的目的。（）[單選題]*A、工作場所一目了然(正確答案)B、清除不必要的物品C、不浪費時間找東西D、創(chuàng)造整齊的工作環(huán)境132、車間開展6S活動的實施者是（）。[單選題]*A、車間領導(正確答案)B、車間主任C、車間全體人員D、車間6S推行小組133、整理就是區(qū)分要與不要，以下不要的是哪幾項（）。[單選題]*A、工作臺，材料架，板凳(正確答案)B、雜物，灰塵，紙屑，油污C、各類文件及文件夾D、各種清潔工具，用品等134、為什么要推行6S，下面說法有誤的是（）。[單選題]*A、打造安全、舒適、明亮的工作環(huán)境(正確答案)B、提升員工的品質C、塑造企業(yè)良好的形象D、加強管理135、對不合格品區(qū)域或危險區(qū)域（如高溫高壓），應使用哪種顏色線？（）[單選題]*A、黑色(正確答案)B、綠色C、黃色D、紅色136、定點拍攝遵循的原則是什么？（）[單選題]*A、同一位置(正確答案)B、不同地點C、不同角度D、不同高度137、一家工廠把重要鑰匙用一個有機玻璃器具展示出來，做好標識放在顯眼的地方，以便于在緊急情況下可以迅速拿到鑰匙，這屬于（）[單選題]*A、目視管理(正確答案)B、防呆、糾錯機構的制作C、景點與亮點展示D、診斷活動138、TPM設備自主保全共分為初期清掃、（）、基準作成、總體點檢、自主管理五步驟。[單選題]*A、源頭對策(正確答案)B、大修管理C、個別改善D、品質保全139、TPM設備自主保全的主體是（）。[單選題]*A、維修工(正確答案)B、操作工C、班長D、委外人員140、TPM“零”目標特色，不包括（）。[單選題]*A、零機械故障(正確答案)B、零產品不良C、零人員缺勤D、零安全事故141、為達到TPM“0”目標，（）是必要條件，TPM的理念也可以是“預防哲學”。[單選題]*A、事前維修(正確答案)B、事后維修C、對維修人員培訓D、預防142、TPM全員包括（）的所有人員。[單選題]*A、生產部門(正確答案)B、設備管理部門C、除公司領導D、企業(yè)所有部門143、以下不是TPM的內容是（）：[單選題]*A、追求生產系統(tǒng)效率化，提高企業(yè)品質(正確答案)B、追求“0”災害、“0”不良、“0”浪費、“0”故障為目標C、上自經(jīng)營層下至一線員工全員參與D、只需生產部門在做的活動144、對“要”的物品放置位置，根據(jù)什么來決定。（）[單選題]*A、使用價值(正確答案)B、物品數(shù)量C、使用頻率D、重要程度145、車間的成品、半成品、原材料分類放置后，標識明確，這屬于6S中哪項管理內容。（）[單選題]*A、整理(正確答案)B、整頓C、清潔D、安全146、全面風險管理體系建設不包括（）[單選題]*A、規(guī)范的公司法人治理結構(正確答案)B、風險管理專職部門C、內部審計部門D、中介等外部監(jiān)督機制147、一個由公司第一道防線中的業(yè)務部門及第二道防線中的風險管理職能部門識別對達成集團和公司目標帶來負面影響的事件或條件的過程是風險管理哪個流程？（）[單選題]*A、目標設定(正確答案)B、風險識別C、風險評估D、風險應對148、企業(yè)通過購買保險的方式來應對運輸業(yè)務存在的風險，這是哪項風險管理策略的具體應用？（）[單選題]*A、規(guī)避風險(正確答案)B、降低風險C、轉移風險D、承受風險149、通過建立全面的風險管理以及內控制度和流程，確保采取必要的風險應對措施和行動計劃從而應對可控風險并促進目標的實現(xiàn)是風險管理哪個流程？[單選題]*A、控制活動(正確答案)B、風險識別C、風險評估D、風險應對150、誰是企業(yè)風險的最終承擔者？（）[單選題]*A、股東(正確答案)B、董事會C、監(jiān)事會D、總經(jīng)理二、多選題（共80題）1、企業(yè)管理的基本職能包括哪些方面（）[單選題]*A、計劃職能(正確答案)B、反饋職能C、組織職能D、領導職能E、控制職能2、馬斯洛的需要層次理論的內容是（）[單選題]*A、生理的需要(正確答案)B、安全的需要C、社交的需要D、被尊重的需要E、自我實現(xiàn)的需要3、企業(yè)的總體形象由哪些要素構成（）[單選題]*A、外觀形象(正確答案)B、產品和服務形象C、企業(yè)文化D、領導人形象E、員工形象4、下列哪些屬于沙鋼職工基本守則（）[單選題]*A、遵守國家法律法規(guī)，遵守社會公德、職業(yè)道德和家庭美德，遵守勞動合同和公司各項規(guī)章制度，嚴于律己，服從管理。(正確答案)B、充分理解并恪守企業(yè)文化理念、沙鋼理念、企業(yè)精神、企業(yè)廠風和企業(yè)宗旨，并在工作中積極踐行。C、銘記沙鋼職工誓言，尊重勞動、崇尚奉獻，盡職盡責、踏實向上、積極進取。D、顧全大局，樹立團隊意識，正確處理個人與集體的關系，建立員工與企業(yè)的和諧共進關系。E、積極發(fā)揚主人翁精神，自覺維護公司聲譽、利益和權益，對有損企業(yè)形象的行為，應堅決反對、及時制止。5、經(jīng)濟責任制是企業(yè)現(xiàn)代化管理的重要方法，是沙鋼（）管理經(jīng)驗的集成，是加強企業(yè)管理，提高質量效益效率水平，促進企業(yè)科學發(fā)展、和諧發(fā)展的基本章法。[單選題]*A、嚴格管理(正確答案)B、精細管理C、求實管理D、粗放管理6、企業(yè)公共關系的三要素是什么（）[單選題]*A、公關的主體是社會組織；(正確答案)B、公共的渠道是媒介C、公關的對象是公眾；D、公關的媒介是雙向信息傳播。7、后備人才選拔培養(yǎng)的原則（）[單選題]*A、年輕化、知識化、現(xiàn)代化(正確答案)B、內部培養(yǎng)為主、外部引進為輔C、重點培養(yǎng)和整體提升相結合D、專業(yè)型培養(yǎng)和綜合型培養(yǎng)相結合8、領導干部需報告的個人生活重大事項包括：（）[單選題]*A、領導干部本人、配偶及共同生活的子女建房、分房及購房的情況。(正確答案)B、領導干部本人購買汽車的情況。C、領導干部本人結（離）婚的。D、領導干部操辦的本人及直系親屬婚喪喜慶等事宜的辦理情況。E、領導干部的配偶、子女出國（境）定居或留學的情況。9、公司領導干部任職的基本條件（）[單選題]*A對企業(yè)忠誠，有強烈的事業(yè)心、責任感，遵紀守法(正確答案)B有較好的品德素質、職業(yè)素養(yǎng)和奉獻意識C本科及以上學歷D有良好的團隊協(xié)作精神10、薪酬管理的目標，就是要在能夠吸引優(yōu)秀人才、不斷激勵員工的基礎上，通過薪酬機制()。[單選題]*A、促進公司與員工結成利益共同體(正確答案)B、合理控制人工成本C、謀取企業(yè)利潤最大化D、保證企業(yè)產品競爭力E、將企業(yè)與員工短、中、長期利益相結合11、下列關于福利描述正確的是()。[單選題]*A、獎金是福利的一部分(正確答案)B、福利是一種補充性報酬C、福利會增加企業(yè)投人D、福利與員工業(yè)績關系密切E、大部分福利與員工業(yè)績無關12、目前的經(jīng)濟責任制中專業(yè)管理紅旗競賽對焦化廠、煉鐵廠、轉爐煉鋼廠、電爐煉鋼廠及下屬車間（輔助車間、備煤車間除外）和原料燒結廠行政領導班子屬第一責任人或第二責任人，且項數(shù)超過3項的，在月度基礎分100分的基礎上實行加分，以下屬于加分項數(shù)旗類的是哪些（）[單選題]*A、安全(正確答案)B、生產C、質量D、設備13、目前的經(jīng)濟責任制中專業(yè)管理紅旗競賽以下（）旗類被評為黑旗時，除第一責任人、第二責任人外，分廠班子其他成員扣3-5分，車間班子其他成員扣4-6分？[單選題]*A、安全(正確答案)B、生產C、質量D、環(huán)保14、以下哪些活動屬于廠長基金培訓方面的獎勵內容（）[單選題]*A、部門內的技能比武(正確答案)B、文體活動C、知識競賽D、對專職安全員的獎勵15、關于月度獎金以下說法錯誤的是？（）[單選題]*A、個人月度考績分低于40分（不含）一定不享受獎金(正確答案)B、當月實際出勤天數(shù)小于10天一定不享受獎金C、當月個人合計病假、事假和工傷假等假期超過10天的一定不享受獎金D、當月產假天數(shù)大于21天不享受獎金16、技術津貼分為()。[單選題]*A、月度津貼(正確答案)B、季度津貼C、半年津貼D、年度績效津貼17、下列假期不影響津貼發(fā)放的有哪些（）[單選題]*A、年休假(正確答案)B、工傷假C、護理假D、拆遷假E、小產假18、《勞動法》規(guī)定勞動者不參加勞動但仍享有工資支付請求權的情形：（）[單選題]*A、法定休假日(正確答案)B、婚喪假期間C、依法參加社會活動的D、產假19、《勞動法》規(guī)定法定休假日安排勞動者工作的，用人單位應當支付給勞動者的工資報酬為（）[單選題]*A、不低于工資100%的工資報酬(正確答案)B、不低于工資150%的工資報酬C、不低于工資200%的工資報酬D、不低于工資300%的工資報酬20、以下哪些崗位人員的崗位分必須經(jīng)公司審定批準？（）[單選題]*A、設備技術員(正確答案)B、質量工藝員C、團干部D、調度主任21、生產部門內部獎金結算的要堅持公平公正公開原則，尤其是禁止什么（）[單選題]*A、私設小金庫(正確答案)B、變相提高管理人員獎金分值C、搞無原則照顧獎D、從獎金中支付各種費用22、廠長基金的使用條件要滿足哪些方面（）？[單選題]*A、個人當月未出現(xiàn)遲到早退等違章違紀現(xiàn)象(正確答案)B、個人當月無違章違紀，因掛鉤考核等原因考績分低于80分，但大于60分的可折半照顧獎勵C、個人一次性獎勵金額原則上控制在3000元以內。D、個人當月未出現(xiàn)因本人管理原因或直接責任而造成的事故23、外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，直接薪酬包括()。[單選題]*A、基本工資(正確答案)B、年薪C、激勵薪酬D、紅利E、績效工資24、下列激勵員工的方式中，屬于內部激勵(回報)的有()。[單選題]*A、欣賞和認可(正確答案)B、發(fā)展的機會C、具有挑戰(zhàn)性的工作D、快捷的信息網(wǎng)絡系統(tǒng)E、有競爭力的工資報酬25、我公司的薪酬結構包括哪些內容（）？[單選題]*A、臨時性嘉獎(正確答案)B、基本工資C、加班工資D、績效獎金（含各類津貼）26、下面（）情況不扣考績分？[單選題]*A、護理假(正確答案)B、喪假C、拆遷假D、年休假27、對各煉鋼、軋鋼車間，以車間為單位，以（）達標，未發(fā)生質量事故，未發(fā)生重大質量違規(guī)問題為前提，質量異議理賠起數(shù)達標，噸產量質量異議理賠金額低于目標30%以上，可享受集體質量獎勵[單選題]*A、當月命中率(正確答案)B、一次合格率C、綜合合格率D、質量內損28、下面哪些分廠工資總額基數(shù)與制造成本掛鉤？（）[單選題]*A、焦化廠(正確答案)B、棒線廠C、轉爐煉鋼廠D、動力總廠29、企業(yè)確定薪酬管理的基本原則是()。[單選題]*A、對成本有控制性(正確答案)B、對內具有公正性C、對外具有競爭力D、支付具有公開性E、對員工有激勵性30、制定企業(yè)薪酬管理制度的基本依據(jù)包括()。[單選題]*A、薪酬調查(正確答案)B、掌握企業(yè)勞動力供給與需求關系C、崗位分析與評價D、掌握競爭對手的人工成本狀況E、掌握競爭對手的財務支付能力31、在核算企業(yè)工資總額時，不應包括()。[單選題]*A、終止合同的違約金(正確答案)B、各種津貼和補貼C、勞動保護的各種支出D、加班工資E、勞動保險和福利32、有關請示的主送機關，正確的說法是（）。[單選題]*A、受雙重領導的機關在報送時應將這些領導機關都作為主送單位(正確答案)B、請示不要報送到領導者個人C、請示根據(jù)內容需要，有時也抄送下級機關D、請示應按機關的隸屬關系，逐級報送，一般不能越級報送33、下列各具體事項可以使用請示這一文種的有（）[單選題]*A、請求協(xié)調與解決本機關無法解決的困難和問題(正確答案)B、請求審核批準或批轉本機關制定的法規(guī)、規(guī)章或決定、報告等C、請求協(xié)調與解決本機關可以解決的困難的問題D、根據(jù)規(guī)定必須履行審批程序的事項34、寫請示應避免()。[單選題]*A、內容單一(正確答案)B、多頭主送C、越級請示D、抄送下級機關E、逐級請示35、關于請示的特點，說法正確的是（）。[單選題]*A、請示的內容必須是屬于本機關職權范圍內無權或確實難以處理的問題與事項(正確答案)B、使用范圍廣泛C、具有執(zhí)行性D、有較強的時效性，強調及時快捷36、下列事項，哪些適用報告（）[單選題]*A、向上級匯報工作(正確答案)B、向上級反映情況C、向上級請求購買車輛D、答復上級機關的詢問E、提出建議37、下列關于工作報告正文的內容組合成立的有（）。[單選題]*A、工作成績+工作措施+不足之處+結尾(正確答案)B、工作進程+工作措施+下一步安排+結尾C、作成績+經(jīng)驗體會+缺點+下一設想+結尾D、工作措施+經(jīng)驗體會+下一步設想+結尾38、在撰寫公函時應符合以下哪些要求（）[單選題]*A、用語講究禮節(jié)，語氣委婉得體(正確答案)B、必須使用正式公函用紙C、具備正式公函的規(guī)范格式，結構完整用語準確D、尊稱與致意性的詞語應經(jīng)常使用39、通報的種類有()。[單選題]*A、表彰通報(正確答案)B、批評通報C、新聞通報D、事故通報E、情況通報40、公文語言的表述要求()。[單選題]*A、莊重嚴謹(正確答案)B、具體形象C、準確精練D、生動含蓄E、樸實規(guī)范41、公文寫作之前要(

)。[單選題]*A、明確行文目的(正確答案)B、向領導請示寫法C、確定使用的文種D、選擇適當?shù)恼Z言42、公文寫作的一般步驟有()[單選題]*A、明確發(fā)文主旨(正確答案)B、收集有關材料C、擬出寫作提綱D、認真起草正文并反復檢查修改43、公文是一種特殊的文體，這種特殊性表現(xiàn)在（）[單選題]*A、采用白話文形式(正確答案)B、具有真實性、合法性C、具有規(guī)范性、相對確定性D、用議論、說明、敘述多種方式表達44、會議紀要要求寫明召開該會議的（）[單選題]*A、根據(jù)、目的(正確答案)B、名稱、時間C、地點、與會范圍D、議題、會議成果45、公文的標題通常由哪些要素組成（）[單選題]*A、發(fā)文機關(正確答案)B、事由C、辦理時限D、文種46、應向直接上級機關抄送的文件包括(

)。[單選題]*A、向自己下級機關主送的重要文件(正確答案)B、受雙重領導的機關向其中一個領導機關主送的請示C、向平級業(yè)務主管部門主送的請求批準的函件D、按規(guī)定越級向更高層級機關主送的文件47、調查報告的作用有（）[單選題]*A、可以為領導制定決策、實施管理提供依據(jù)(正確答案)B、為本機關進行政策研究、制定計劃和指導工作提供資料和對策C、發(fā)往下級機關以便其參照執(zhí)行D、在報刊上發(fā)表，用以交流與推廣經(jīng)驗、溝通信息、宣傳政策48、下列事項能夠制發(fā)通知的有（）[單選題]*A、某公司聘用一名經(jīng)理(正確答案)B、某銀行向各儲蓄所下達季度儲蓄任務C、某人事廳貫徹財政廳有關職工福利發(fā)放標準的文件D、兩單位之間商洽某具體事項49、通知正文的中心部分在寫法上（）。[單選題]*A、可以采取歸納敘述的方法(正確答案)B、可以采用分條列項的方法C、可以議論和描寫、做到聲情并茂D、以上三種說法都正確50、通知的寫作要求是()。[單選題]*A、主題集中(正確答案)B、重點突出C、措施具體D、行文簡便E、講求時效51、外地職工要回原籍奔喪的除享受喪假外，可另加帶薪路程假，享受帶薪路程假的對象有（）[單選題]*A、父母(正確答案)B、公婆C、子女D、岳父母E、配偶52、在公司職稱近兩年評定中，有（）情形的，對復評人員酌情降低（或取消）原技術職稱，對新申報人員取消申報資格。[單選題]*A、在年度考核考評中被評為基本不合格（或不合格）職工、不太稱職（或不稱職）干部的；(正確答案)B、病事假累計超過60天，或工傷假累計超過120天，或有1次及以上曠工記錄的；C、因本人工作不到位或違規(guī)記分被不享受1個月及以上獎金的D、違章操作（指揮）或因自身失職造成中等及以上生產、技術、設備、質量或人身事故或較大工作差錯，使企業(yè)蒙受經(jīng)濟損失的。E、責任崗位或區(qū)域問題較多、考核較多、排名較后，或改進不明顯的。53、工作崗位分析的作用包括()。[單選題]*A、為招聘、選拔、任用合格員工奠定基礎(正確答案)B、為員工的考評、晉升提供依據(jù)C、是單位改進工作設計的必要條件D、是進行各類人才供給和需求預測的重要前提E．是工作崗位評價的基礎54、辦公室協(xié)調工作的功能是：（

）。[單選題]*A、化解矛盾(正確答案)B、維護領導的威信和形象C、調動員工的積極性D、完善決策55、管理人員在實施管理時，()不是其特點。[單選題]*A、根據(jù)因事設人的原則(正確答案)B、每個管理者均擁有執(zhí)行自己職能所必要的權力C、管理人員所擁有的權力要受到嚴格的限制D、員工要服從制度規(guī)定E、管理人員要規(guī)定每個崗位的權力職責56、和上級領導提建議時要注意哪些問題（）？[單選題]*A、做好充分的準備(正確答案)B、選擇最佳時機C、要與上級領導一起分享建議的成果D、不要越級向上級領導提建議57、接受上級領導批評時的策略有哪些（）？[單選題]*A、敷衍應對(正確答案)B、承認事實C、尋找具體的解決方案D、直接和上級領導爭辯58、對管理者進行考評的方法有?（）[單選題]*A.考試法(正確答案)B．自我考評法C.成績記錄法D.對比法59、管理人員崗位知識能力規(guī)范的內容一般包括()。[單選題]*A、職責要求(正確答案)B、知識要求C、能力要求D、崗位要求E、經(jīng)歷要求60、會議期間哪些行為考核10分/次（）。[單選題]*A、大聲講話(正確答案)B、開會期間看手機C、做與會議無關事情D、長時間在會場外逗留、抽煙61、進入生產區(qū)域要佩戴好安全帽，正確的穿戴規(guī)范及要求是（）？[單選題]*A、佩戴安全帽必須系好下顎帶，下顎帶必須緊貼下顎，松緊以下顎有約束感但不難受為宜；(正確答案)B、女員工應把頭發(fā)盤在安全帽內，不得外露；C、在現(xiàn)場作業(yè)時，不得隨意將安全帽脫下擱置一旁，必要時可當坐墊使用；D、安全帽的帽檐必須與目視方向一致，不歪戴、斜戴。62、上班期間禁止穿著以下（）哪些服飾？[單選題]*A、各類透視裝、破洞牛仔褲、多袋工裝褲；(正確答案)B、各類拖鞋、露趾或露跟涼鞋、松糕鞋（鞋底厚度大于5cm）；C、印有頹廢或不健康內容的文字或圖案的服裝；D、鏤空、網(wǎng)狀、花紋夸張的長筒絲襪63、進入生產區(qū)域，必須要穿著（）服飾？[單選題]*A、職業(yè)工裝(正確答案)B、安全帽C、裙裝D、高跟鞋、拖鞋E、勞保鞋64、辦公室督查工作的對象是（

）。[單選題]*A、領導交辦事項的落實情況(正確答案)B、群眾反映的情況問題C、會議決定事項D、工作中出現(xiàn)的新問題65、員工上班期間整體著裝基本原則為（）[單選題]*A、避免過于鮮艷(正確答案)B、避免過于雜亂C、避免過于暴露D、避免過于短小、緊身E、可以適當透視66、教育培訓按對象可分為中高層領導干部培訓、（）、員工培訓；按培訓內容可分為基礎性培訓、（）、專業(yè)性培訓等。[單選題]*A、班組長培訓(正確答案)B、四大員培訓C、新工人培訓D、針對性培訓67、各部門向公司上報要情快報的時間要求（）[單選題]*A、上午發(fā)生的重大事項和異常信息，必須在當天下午16:00前上報(正確答案)B、下午發(fā)生的重大事項和異常信息，必須在當天下午18:00前上報C、下午發(fā)生的重大事項和異常信息，必須報好后才能下班D、對中班和深夜班發(fā)生的重大事項和異常信息，必須于次日上午下班前上報68、編寫大事記要做到（）[單選題]*A、取材真實、準確、文字簡明扼要(正確答案)B、一條一事、不能一條多事C、必須交待清楚時間、地點、人物、數(shù)據(jù)、發(fā)展過程、因果關系等D、及時上報領導要求記錄的事69、公司大事記需要上報哪些內容（）[單選題]*A、公司產品參與、中標國內外重大、重點工程建設，首次被國內外知名企業(yè)選用，首次打開、進入國內外新市場、新國家或新地區(qū)等情況(正確答案)B、公司內外重要人物活動情況C、公司及分廠、車間的技經(jīng)指標取得重大突破或創(chuàng)歷史新高等情況D、公司重大技改、項目建設的開工、竣工情況E、公司新品開發(fā)，科研成果，新技術、新材料引進應用，小改小革等技術創(chuàng)新，專利申報等方面取得的重大成績70、以下哪些假單可以交復印件（）[單選題]*A、病假（因交通事故）(正確答案)B、事假C、小產假D、工傷假71、下列哪些中層干部請假、調休、年休申請需要公司領導審批的？（）[單選題]*A、正處級及以上干部(正確答案)B、分廠、處（科）室部門一把手C、分廠、車間非部門一把手的需請三天以內假期的中層干部D、處（科）室非部門一把手的中層干部72、公司重要會議，領導干部除（）、前一天晚上加班搶修、規(guī)定部門留值七種特殊情況外，原則上都必須出席會議，不得遲到早退，不得安排其他人員代開會。[單選題]*A、因公在外(正確答案)B、長病假、長事假、婚喪假C、突擊加班D、工作太忙73、清潔的實施要領有（）[單選題]*A、落實前3S工作(正確答案)B、制定考評辦法C、制定獎懲制度，加強執(zhí)行D、高層主管經(jīng)常帶頭巡查74、做為管理者，在6S管理中應該起到的作用是（）[單選題]*A、向員工介紹6S管理知識(正確答案)B、做好帶頭作用，加強自身素質提升C、監(jiān)督并組織6S管理的有效實施D、積極參與配合6S管理工作75、如何成為一個有效率，高品質,低消耗的企業(yè),第一步就是要重視（）工[單選題]*作,并徹底的把它做好(正確答案)A、整理B、整頓C、清掃D、清潔76、清掃在管理中的理解是（）[單選題]*A、看得見的地方和看不見的地方都要認真清掃(正確答案)B、生產效率高C、有空再清掃D、清掃也是點檢77、有關整理的方法，正確的的有（）[單選題]*A、常用的物品，放置于工作場所的固定位置或近處(正確答案)B、會用但不常用的物品，放置于存儲室或貨倉C、很少使用的物品放在工作場所內固定的位置D、不能使用或不再使用的物品，廢棄處理78、通過6S活動，達到哪幾個相關方的滿意（）[單選題]*A、員工滿意(正確答案)B、社會滿意C、客戶滿意D、投資者滿意79、六源問題包括（）、（）、污染源、危險源、清掃困難源、浪費源。[單選題]*A、故障源(正確答案)B、隱患源C、整改源D、缺陷源80、故障源包括（）：[單選題]*A、設備固有故障源(正確答案)B、操作不當故障源C、維護不當故障源D、自然劣化故障源三、判斷題（共120題）1、管理幅度較小，而管理層次較多，則會形成高層結構的組織，反之，則會形成扁平結構的組織。[填空題]_________________________________2、在組織成員一定的條件下，管理層次和管理幅度的關系是反比關系。[填空題]_________________________________3、以實物形態(tài)存在的產權關系發(fā)生變化時，不會影響公司財產的完整。[填空題]_________________________________4、企業(yè)的一般環(huán)境對個別企業(yè)的影響產生間接的影響，而任務環(huán)境對個別企業(yè)的影響產生直接的影響。[填空題]_________________________________5、精神文化決定規(guī)范文化，規(guī)范文化又決定行為或物質文化。[填空題]_________________________________6、決策是領導者的個人行為。[填空題]_________________________________7、目標管理是一種“抓住中間，放開兩頭”的科學的管理方法。[填空題]_________________________________8、企業(yè)經(jīng)營的核心目標是滿足社會需要。[填空題]_________________________________9、分析企業(yè)內部環(huán)境的關鍵，是找出競爭優(yōu)勢與隱憂。[填空題]_________________________________10、原材料趨于緊張時，供應商的議價能力弱，反之，議價能力強。[填空題]_________________________________11、公司可以設立分公司，應當向公司登記機關申請登記，領取營業(yè)執(zhí)照。[填空題]_________________________________12、公司可以設立子公司，子公司不具有法人資格，無法獨立承擔民事責任。[填空題]_________________________________13、分公司具有法人資格，其民事責任由分公司承擔。[填空題]_________________________________14、政府補助是企業(yè)從政府無償取得的貨幣性資產或非貨幣性資產，但政府作為企業(yè)所有者進行的資本性投入不應作為政府補助。[填空題]_________________________________15、公司必須保護職工的合法權益，依法與職工簽訂勞動合同，參加社會保險，加強勞動保護，實現(xiàn)安全生產。[填空題]_________________________________16、企業(yè)增加效益的主要途徑是降低成本和增加銷售收入。[填空題]_________________________________17、成本是反映企業(yè)總體水平的綜合指標。[填空題]_________________________________18、企業(yè)文化是一種客觀存在的文化現(xiàn)象。[填空題]_________________________________19、企業(yè)經(jīng)營的核心目標是滿足社會需要。[填空題]_________________________________20、廠長基金獎勵顧名思義就是由各分廠廠長個人提出獎勵人員及金額的獎勵基金，不需要評獎工作。[填空題]_________________________________21、員工調動工作部門仍可執(zhí)行原部門崗位分。[填空題]_________________________________22、公司季度文明創(chuàng)建評比中，因發(fā)生重大事故部門被評為不合格或基本不合格的，對領導掛鉤扣分可按認高不認低的原則執(zhí)行。[填空題]_________________________________23、各分廠（車間）、部門對不享受獎金的人員，若其個人計算加班工資的日工資低于本地最低工資標準對應的日工資的，應當根據(jù)個人當月實際加班天數(shù)，從月度獎金中補足日工資差額對應的加班工資。[填空題]_________________________________24、除事假外，其余各類原因不享受獎金的，除加班工資之外，應保證職工收入不低于本地最低工資標準，不足部分各分廠、部門在編造獎金時補足。[填空題]_________________________________25、人身事故是指職工在生產勞動過程中，由于各類原因而造成的人身傷害、急性中毒事故。事故性質分為微傷、輕傷、重傷和死亡事故。[填空題]_________________________________26、設備事故指已正式投入生產的設備，在生產中造成設備的零件、構件損壞，或因設備故障而造成停電、停水、停汽（氣）使生產突然中斷的事故。事故性質分為一般、重大、特大。[填空題]_________________________________27、公司經(jīng)濟責任制規(guī)定護理假、喪假、拆遷假不扣考績分，可按比例計算獎金。[填空題]_________________________________28、職工工資主要由五個項目組成，即技能工資、普加工資、工資性補貼、加班工資和中夜班費。[填空題]_________________________________29、經(jīng)濟責任制實施細則是以提高經(jīng)濟效益為目的的一種經(jīng)營方法。[填空題]_________________________________30、公司目前的經(jīng)濟責任制中對各主要分廠工資總額基數(shù)實行的是與工序利潤和工序成本或制造成本掛鉤浮動的核算辦法。[填空題]_________________________________31、在處分期間，請假休息的人員，恢復得獎金時間按實際請假月數(shù)（折算）相應推遲（原則上各類假期超過10天的按一個月計算）。[填空題]_________________________________32、目前的經(jīng)濟責任制中專業(yè)管理紅旗競賽任一項被評為黑旗，在扣分的同時，還要否決第一責任人、第二責任人當月各項定量指標的50%加分。[填空題]_________________________________33、廠長基金從各部門當月兌現(xiàn)獎金中提取，并遵循“當月提取，當月使用、與獎金合并發(fā)放”的原則。[填空題]_________________________________34、廠長基金的獎勵對象為生產經(jīng)營中表現(xiàn)優(yōu)異或作出重要貢獻的職工干部。[填空題]_________________________________35、新進廠員工按學歷工齡定分，保底收入人員的定分標準合并到管理人員定分標[單選題]*準中，同一學歷同一工齡定分范圍從三檔調整為兩檔，定分標準提高5分左右。(正確答案)36、個人當月實際出勤天數(shù)小于12天（不含），不享受當月獎金。[填空題]_________________________________37、員工婚假、產假、護理假期間按同崗位人員核算月度收入。[填空題]_________________________________38、工傷員工在工傷認定前，先發(fā)放基本工資。[填空題]_________________________________39、工傷認定后，工傷員工在工傷休假期間的月收入按工傷前24個月全部收入的月平均標準補差發(fā)放。[填空題]_________________________________40、各部門對考核異議處理材料均要保存相應記錄，并妥善保管好“考核告知書”，于次月10日前上報一份公司辦。[填空題]_________________________________41、公司季度文明創(chuàng)建評比中，因發(fā)生重大事故部門被評為不合格或基本不合格的，對領導掛鉤扣分可按認低不認高的原則執(zhí)行。[填空題]_________________________________42、各部門在次月的15號前上報管理人員崗位分申報表（審批）。[填空題]_________________________________43、公司經(jīng)濟責任制中，明確了職工工傷假期間，按工傷假每天扣考績分5分，當考績分低于40分時不得獎。[填空題]_________________________________44、績效指標的數(shù)量越多越好。[填空題]_________________________________45、公司領導負責對公司級經(jīng)濟責任制考核結算工作的審批。[填空題]_________________________________46、生產部門經(jīng)濟責任制中的考核指標數(shù)據(jù)一律按職能處室提供的數(shù)據(jù)為準。[填空題]_________________________________47、克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令用人單位支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金。[填空題]_________________________________48、職工請事假扣款日工資計算方法為（技能工資+普加工資）/21.75。[填空題]_________________________________49、中夜班費計費標準：中班：10元/班；夜班：15元/班。[填空題]_________________________________50、在執(zhí)行經(jīng)備案的以崗定分標準的前提下，各分廠對所屬車間一般職工（含班組長）、公司撥款的下屬部門人員的崗位分可自主確定、公布，報公司備案后實施。[填空題]_________________________________51、女工全月產假時應正常享受獎金，包括各類月度單項獎、季度降本獎。[填空題]_________________________________52、工傷假、婚假、喪假、產假、護理假按國家規(guī)定發(fā)放工資。[填空題]_________________________________53、各部門上報的請示、報告上報不需要扎口職能部門處理。[填空題]_________________________________54、會議紀要是一種會議記錄的形式，紀要中安排的工作對相關部門只具體指導性、不具約束力。[填空題]_________________________________55、通報用于反映新情況、新問題，行文強調及時快捷。[填空題]_________________________________56、為減少發(fā)文，在向上級機關呈送的報告中，可附帶請示問題。[填空題]_________________________________57、報告在一文一旨的前提下，不可以一文數(shù)事。[填空題]_________________________________58、在報告中可以夾帶請示事項。[填空題]_________________________________59、請示的內容必須是屬于本機關職權范圍之內的事。[填空題]_________________________________60、越級請示時，不必將文件抄送被越過的上級機關。[填空題]_________________________________61、各部門呈報的請示、報告經(jīng)部門主要領導審批后，先報主管職能部門協(xié)調解決，如無法解決的，由職能主管部門牽頭相關部門專題協(xié)商并簽署相關意見后，由公司辦轉呈相關公司領導審批并按公司領導批示意見流轉至相關部門辦理。[填空題]_________________________________62、請示應盡可能按工作分工直接抄送受文機關的領導人。[填空題]_________________________________63、在答復詢問報告中，可以同時匯報本機關的最近工作進程。[填空題]_________________________________64、規(guī)范性公文的生效日期應是公文起草完成的時間。[填空題]_________________________________65、公文是機關管理活動的重要工具，制發(fā)的文件越多，說明工作的成績越大。[填空題]_________________________________66、公文處理是包括公文擬制、辦理、管理、立卷、歸檔在內的一系列銜接有序的工作。[填空題]_________________________________67、在起草會議通知時，按要求填寫相關內容，在填寫會議通知人時直接選擇參會人員。[填空題]_________________________________70、只要文件匯編中有一份文件屬于秘密級文件，則整個文件匯編均應作為秘密級文件管理。[填空題]_________________________________71、通常一件公文只有一個主送機關，防止多頭主送。[填空題]_________________________________72、各部門收到的外來文件后，自行上報至部門領導簽批即可。[填空題]_________________________________73、曠工者不享受一個月獎金。其中，當月曠工超過10天或當月有其他不享受獎金情形（病事假除外）的，因曠工而不享受獎金勿須另月執(zhí)行。[填空題]_________________________________74、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。[填空題]_________________________________75、若員工月出勤滿21天,則不扣病、事假工資。[填空題]_________________________________76、凡保密期限屆滿的事項，無需辦理解密手續(xù)，即自行解密。[填空題]_________________________________77、各部門如需對外報送數(shù)據(jù)或材料的，經(jīng)部門領導審核后可自行對外報送。[填空題]_________________________________78、工作滿半年的在職合同制職工及勞務工可享受年休假。[填空題]_________________________________79、外地籍員工（包括勞務工）一年內可實行3次加班并休制。[填空題]_________________________________80、職工調出本公司或自動離廠，應主動向組織人事處交還所發(fā)的勞護用品，若崗位變動則按新崗位的發(fā)放標準執(zhí)行。[填空題]_________________________________81、各部門對組織人事處每季度發(fā)放的工作服發(fā)放清單，至少要妥善保管2年，每個職工領取時要親自簽名，不得代簽或按手印。[填空題]_________________________________82、所有中層干部請假、調休、年休審批都需經(jīng)