銷售部出勤考勤管理制度

銷售部出勤考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)銷售部出勤管理，規(guī)范員工考勤行為，確保團(tuán)隊(duì)高效運(yùn)作，根據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)，特制定本考勤管理制度。本制度旨在明確銷售部員工的工作時(shí)間、考勤規(guī)定及請(qǐng)假、休假等事宜，以提高工作紀(jì)律，促進(jìn)銷售業(yè)績的提升。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于銷售部全體員工，包括銷售代表、銷售主管、銷售經(jīng)理等。

三、工作時(shí)間

1.工作時(shí)間：每日工作時(shí)間按照公司規(guī)定執(zhí)行，分為兩個(gè)班次：

-上午班：09:00-12:00

-下午班：13:30-18:00

2.休息時(shí)間：每日中午休息1.5小時(shí)，具體時(shí)間為12:00-13:30。

3.工作日：周一至周五為正常工作日，周六、周日休息。

4.國家法定節(jié)假日：按照國家規(guī)定執(zhí)行，如有特殊安排，公司將提前通知。

5.加班規(guī)定：如需加班，需提前向直屬上級(jí)申請(qǐng)，并經(jīng)公司批準(zhǔn)。加班工資按照公司規(guī)定執(zhí)行。

6.倒休規(guī)定：因工作需要導(dǎo)致的倒休，需提前向直屬上級(jí)申請(qǐng)，并經(jīng)公司批準(zhǔn)。倒休時(shí)間應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)使用完畢，逾期作廢。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間開始前10分鐘到達(dá)工作崗位，并使用公司指定的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到。

-簽到方式包括但不限于指紋識(shí)別、刷臉識(shí)別、員工卡感應(yīng)等，具體方式由公司根據(jù)實(shí)際情況決定。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

-每日需簽到兩次，分別為上午班開始前和下午班開始前。

-上午簽到時(shí)間為08:50至09:00，下午簽到時(shí)間為13:20至13:30。

-員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到，超出規(guī)定時(shí)間視為遲到。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出未能按時(shí)簽到的員工，需在當(dāng)天內(nèi)通過公司內(nèi)部系統(tǒng)提交外出申請(qǐng)，并注明外出事由、預(yù)計(jì)返回時(shí)間等信息。

-外出申請(qǐng)需得到直屬上級(jí)的批準(zhǔn)，否則視為曠工。

4、忘記簽到處理

-員工如因特殊情況忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后第一時(shí)間向直屬上級(jí)說明情況，并盡快完成補(bǔ)簽。

-補(bǔ)簽需在當(dāng)天內(nèi)完成，逾期無效。

-補(bǔ)簽需提供合理的忘記簽到原因，否則視為遲到。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各級(jí)主管需對(duì)所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督管理，確保員工遵守考勤制度。

-人力資源部門負(fù)責(zé)整體考勤數(shù)據(jù)的收集、整理和分析，以及對(duì)違規(guī)考勤行為的處理。

-員工本人應(yīng)對(duì)自己的考勤記錄負(fù)責(zé)，如有疑問應(yīng)及時(shí)提出核實(shí)。

-公司保留對(duì)考勤系統(tǒng)及記錄的最終解釋權(quán)。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

-員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直屬上級(jí)提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始日期、結(jié)束日期及請(qǐng)假天數(shù)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假日期前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外，但需在第一時(shí)間通知直屬上級(jí)。

-請(qǐng)假申請(qǐng)需經(jīng)直屬上級(jí)審批同意后，報(bào)人力資源部門備案。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

-短期請(qǐng)假（不超過3天）由直屬上級(jí)審批。

-中長期請(qǐng)假（超過3天）需由直屬上級(jí)審批，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人同意。

-特殊情況請(qǐng)假（如產(chǎn)假、病假等）需按照相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行，由人力資源部門審核。

3、請(qǐng)假銷假要求

-請(qǐng)假結(jié)束后，員工需在返回工作崗位的第一個(gè)工作日內(nèi)向直屬上級(jí)銷假，并提交相關(guān)證明材料（如病假證明、事假說明等）。

-如請(qǐng)假期間發(fā)生特殊情況（如病情變化、家庭緊急事務(wù)等），需及時(shí)通知直屬上級(jí)并重新提交請(qǐng)假申請(qǐng)。

-未能按時(shí)銷假或提供虛假請(qǐng)假證明的，視為曠工處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請(qǐng)流程

-員工可享受的假期包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-員工申請(qǐng)休假時(shí)，需按照公司規(guī)定的流程提交書面申請(qǐng)，包括填寫申請(qǐng)表格、提供相關(guān)證明材料等。

-所有休假申請(qǐng)均需得到相應(yīng)級(jí)別的審批同意，并提前通知人力資源部門。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需請(qǐng)假時(shí)，需提供醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。病假期間，根據(jù)公司規(guī)定和法律規(guī)定享受病假工資。

-事假：員工因私事需請(qǐng)假時(shí)，需說明請(qǐng)假原因，事假期間不享受工資待遇。

-婚假：員工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，需提前提交結(jié)婚證明?；榧倨陂g享受正常工資待遇。

-喪假：員工直系親屬去世可申請(qǐng)喪假，需提供相關(guān)證明。喪假期間享受正常工資待遇。

-產(chǎn)假：女性員工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假，按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定享受產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)工作年限享受相應(yīng)的年假天數(shù)，具體標(biāo)準(zhǔn)按照公司規(guī)定執(zhí)行。

-年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用的年假不得累計(jì)至下一年度。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女性員工產(chǎn)假根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行，男性員工可申請(qǐng)陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假期間，女性員工享受產(chǎn)假工資，男性員工陪產(chǎn)假期間享受正常工資待遇。

5、公眾假期安排

-公司將按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通知全體員工。

-公眾假期期間，如需安排值班或加班，公司將提前通知，并按照國家規(guī)定支付加班工資。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，即為遲到。遲到超過15分鐘視為曠工半天。

-曠工：員工未按時(shí)到崗且未經(jīng)批準(zhǔn)請(qǐng)假、未簽到或無故離崗，視為曠工。曠工一天按實(shí)際工作日工資扣除。

-遲到、曠工的處理：遲到、曠工情況將在月度考勤記錄中體現(xiàn)，并根據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)處罰。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

-未請(qǐng)假：員工未提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)而缺勤的，按曠工處理。

-偽造記錄：員工若偽造簽到、請(qǐng)假記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將按嚴(yán)重違反公司規(guī)定處理，包括但不限于記過、降職、降薪或解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工工資扣除：曠工期間，公司將按照實(shí)際曠工天數(shù)扣除相應(yīng)工資。

-辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過規(guī)定次數(shù)（如5次），公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

-員工如因故未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到，需在當(dāng)日內(nèi)向直屬上級(jí)報(bào)告，并盡快完成補(bǔ)簽。

-未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成補(bǔ)簽且無正當(dāng)理由的，按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

-各級(jí)主管需嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所轄員工的考勤情況進(jìn)行監(jiān)督和記錄。

-主管需定期