2024職工停薪留職合同范文

?合同編號(hào)：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方：__________身份證號(hào)：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________鑒于甲方是一家依法成立并合法經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，乙方是甲方的正式職工，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方停薪留職事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：第一條停薪留職原因1.1乙方因個(gè)人原因，向甲方提出停薪留職申請(qǐng)。1.2甲方經(jīng)綜合考慮，同意乙方的停薪留職申請(qǐng)。第二條停薪留職期限2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2乙方在停薪留職期間，如需提前終止本合同，應(yīng)提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方。2.3若乙方在停薪留職期滿后未歸崗，甲方有權(quán)解除本合同。第三條停薪留職期間待遇3.1乙方在停薪留職期間，甲方不再向乙方支付工資。3.2乙方在停薪留職期間，不再享有甲方提供的各項(xiàng)福利待遇。3.3乙方在停薪留職期間，應(yīng)自行承擔(dān)生活費(fèi)用及社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。第四條保密協(xié)議4.1乙方在停薪留職期間，仍需遵守甲方的保密協(xié)議，不得泄露甲方的商業(yè)秘密及機(jī)密信息。第五條合同的解除和終止5.1在本合同有效期內(nèi)，如甲方發(fā)生重大變更，影響乙方的停薪留職權(quán)益，甲方應(yīng)提前通知乙方，并與乙方協(xié)商解決。5.2如乙方在停薪留職期間違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除本合同。5.3本合同期滿后，自動(dòng)終止。第六條爭(zhēng)議解決6.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國(guó)法律。6.2雙方在簽訂本合應(yīng)真實(shí)、完整、準(zhǔn)確地填寫相關(guān)信息，如一方提供虛假信息，對(duì)方有權(quán)解除本合同。6.3雙方在履行本合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________代表（簽字）：__________代表（簽字）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日注意事項(xiàng)：1.確保合同雙方信息填寫準(zhǔn)確無(wú)誤，包括姓名、地址、聯(lián)系電話等。2.合同簽訂前，雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀合同全文，確保了解合同條款。3.合同中的保密協(xié)議需引起高度重視，乙方在停薪留職期間仍需遵守。4.雙方在履行合同過(guò)程中，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。5.合同簽訂后，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同條款，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。6.如合同一方發(fā)生重大變更，影響另一方的權(quán)益，應(yīng)及時(shí)通知并協(xié)商解決。解決辦法：1.針對(duì)合同填寫錯(cuò)誤，應(yīng)及時(shí)更正，確保合同內(nèi)容的準(zhǔn)確性。2.對(duì)于合同條款的理解分歧，可通過(guò)雙方協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)。3.如乙方違反保密協(xié)議，甲方有權(quán)解除合同，并依法追究乙方責(zé)任。4.合同爭(zhēng)議可通過(guò)友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.如有合同履行問(wèn)題，雙方可協(xié)商調(diào)整，確保合同的順利履行。6.合同一方發(fā)生重大變更，應(yīng)及時(shí)通知另一方，并共同協(xié)商解決。法律名詞及名詞解釋：1.甲方：指合同中的Employer，即用人單位。2.乙方：指合同中的Employee，即勞動(dòng)者。3.停薪留職：指勞動(dòng)者在保留職位的前提下，暫時(shí)停止工作，不領(lǐng)取工資的一種制度。4.保密協(xié)議：指雙方在合同中約定的，要求乙方在合同有效期內(nèi)對(duì)甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密的協(xié)議。5.勞動(dòng)法：指《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，是我國(guó)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系、維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的一部法律。6.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用：指用人單位和勞動(dòng)者依法應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。7.管轄權(quán)：指法院對(duì)特定案件行使審判權(quán)的權(quán)限。應(yīng)用場(chǎng)合：1.企業(yè)員工因個(gè)人原因需要暫時(shí)停止工作，但希望保留職位時(shí)。2.企業(yè)需要與員工協(xié)商停薪留職事宜，以降低人力成本或進(jìn)行人員調(diào)整時(shí)。3.員工因家庭、健康等原因，無(wú)法繼續(xù)工作，但希望將來(lái)能回歸崗位時(shí)。補(bǔ)充條款：1.停薪留職期間的工作交接：乙方在停薪留職前，應(yīng)將其工作向代理人員交代清楚。2.停薪留職期間的培訓(xùn)：甲方有權(quán)安排乙方在停薪留職期間參加相關(guān)培訓(xùn)。3.停薪留職期間的勞動(dòng)合同解除：如乙方在停薪留職期間找到新工作，需提前通知甲方。4.停薪留職期