糧庫考勤管理制度

糧庫考勤管理制度一、目的

為確保糧庫工作秩序，提高工作效率，規(guī)范員工行為，保障糧食儲備安全，制定本考勤管理制度。本制度旨在明確糧庫員工的考勤管理要求，強化工作紀(jì)律，促進糧庫各項工作順利開展。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于糧庫全體在編、合同制員工以及臨時工。糧庫各科室、部門應(yīng)嚴(yán)格按照本制度執(zhí)行，確保員工考勤管理工作有序進行。

三、工作時間

1.糧庫工作時間按照國家法定工作時間執(zhí)行，即每周工作5天，每天工作8小時，具體工作時間如下：

上午：08:30-12:00

下午：14:00-17:30

2.糧庫可根據(jù)實際情況調(diào)整工作班次，確保糧庫各項工作正常運行。調(diào)整工作班次時，應(yīng)提前通知全體員工，并報備上級主管部門。

3.員工應(yīng)按照規(guī)定的工作時間到崗到位，不得遲到、早退。如有特殊情況需提前或推遲上下班，應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。

4.員工在法定節(jié)假日、休息日應(yīng)遵守糧庫安排的值班制度，確保糧庫安全、穩(wěn)定。值班安排由糧庫辦公室統(tǒng)籌，提前通知全體員工。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）員工每日應(yīng)按照規(guī)定的工作時間進行簽到，簽到方式由糧庫指定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到表等形式。

（2）簽到時，員工需確保個人信息準(zhǔn)確無誤，不得代簽、漏簽、偽造簽到記錄。

（3）員工簽到時應(yīng)自覺遵守排隊秩序，不得擁擠、插隊。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

（2）上午上班簽到時間為08:20-08:50，下午下班簽到時間為17:20-17:50。

（3）簽到時應(yīng)確保在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成，遲到或早退需在簽到表上注明具體原因。

3、因公外出未簽到處理

（1）員工因公外出不能按時簽到，需提前向主管領(lǐng)導(dǎo)報告，并在返回糧庫后及時補簽。

（2）因公外出未簽到，員工需提供外出公務(wù)證明，由主管領(lǐng)導(dǎo)核實后，視為正常出勤。

4、忘記簽到處理

（1）員工因個人原因忘記簽到，應(yīng)立即向主管領(lǐng)導(dǎo)報告，并說明情況。

（2）忘記簽到超過1個工作日的，視為曠工半天；忘記簽到超過2個工作日的，視為曠工1天。

（3）糧庫將對忘記簽到的員工進行提醒和批評教育，情節(jié)嚴(yán)重者將按遲到、曠工相關(guān)規(guī)定處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）糧庫辦公室負責(zé)考勤管理的日常工作，包括考勤制度的制定、實施、監(jiān)督和改進。

（2）各科室、部門主管領(lǐng)導(dǎo)負責(zé)本部門的考勤管理，確保員工遵守考勤制度。

（3）糧庫領(lǐng)導(dǎo)對全體員工的考勤情況進行定期檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，并對違反考勤制度的員工進行批評教育或處罰。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因個人原因需請假，應(yīng)提前向直接主管領(lǐng)導(dǎo)提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、緊急家庭事務(wù)等）不能提前3個工作日提交的，應(yīng)在第一時間向主管領(lǐng)導(dǎo)報告，并盡快補交書面請假申請。

（3）請假申請經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，員工應(yīng)將請假申請表提交至糧庫辦公室備案。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接主管領(lǐng)導(dǎo)審批。

（2）請假1天以上至3天（含3天）的，由所在部門負責(zé)人審批，并報糧庫辦公室備案。

（3）請假3天以上的，由糧庫領(lǐng)導(dǎo)審批，并報糧庫辦公室備案。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工應(yīng)按時返崗，并在返崗當(dāng)日向直接主管領(lǐng)導(dǎo)銷假，同時提交書面銷假申請。

（2）員工請假期間，如有特殊情況需延長請假時間，應(yīng)提前向主管領(lǐng)導(dǎo)申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長。

（3）未按時返崗或未按時提交銷假申請的，視為曠工，按照糧庫曠工管理制度處理。

（4）請假期間，員工應(yīng)保持通訊暢通，確保能及時接收糧庫通知和工作安排。因請假導(dǎo)致的工作交接，員工應(yīng)在請假前完成，確保工作順利進行。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）糧庫員工可享受以下假期：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、公眾假期等。

（2）員工申請假期，需按照以下流程操作：

a.提前向直接主管領(lǐng)導(dǎo)提交書面假期申請，注明假期種類、起始日期、結(jié)束日期及申請理由。

b.經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，將申請表提交至糧庫辦公室備案。

c.糧庫辦公室根據(jù)假期種類和規(guī)定進行審核，確認無誤后，通知申請人。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需休息治療，需提供醫(yī)院出具的診斷證明。病假期間，按照國家規(guī)定發(fā)放病假工資。

（2）事假：員工因個人原因需請假，應(yīng)提前申請。事假期間，不發(fā)放工資。

（3）婚假：員工結(jié)婚，可享受國家規(guī)定的婚假。婚假期間，工資照發(fā)。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受國家規(guī)定的喪假。喪假期間，工資照發(fā)。

（5）產(chǎn)假：女性員工生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，按照國家規(guī)定發(fā)放產(chǎn)假工資。

3、年假規(guī)定

（1）員工連續(xù)工作滿1年，可享受國家規(guī)定的帶薪年假。

（2）年假天數(shù)根據(jù)員工工作年限和崗位要求確定，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家規(guī)定執(zhí)行。

（3）員工應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)休完年假，逾期未休的視為自愿放棄。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性員工生育，可享受國家規(guī)定的產(chǎn)假，產(chǎn)假期間，工資按照國家規(guī)定發(fā)放。

（2）陪產(chǎn)假：男性員工可享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。

5、公眾假期安排

（1）糧庫按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，并在假期前通知全體員工。

（2）公眾假期期間，糧庫將根據(jù)工作需要安排值班，確保糧庫正常運行。

（3）員工在公眾假期期間應(yīng)遵守糧庫的值班安排，按時到崗到位，不得遲到、早退。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始工作時到達崗位，視為遲到。遲到時間在10分鐘以內(nèi)的，視為輕微遲到；遲到時間超過10分鐘不足30分鐘的，視為一般遲到；遲到時間超過30分鐘的，視為嚴(yán)重遲到。

（2）曠工：員工未按規(guī)定請假或未辦理任何手續(xù)，全天未到崗的，視為曠工。

（3）處理：輕微遲到，由主管領(lǐng)導(dǎo)進行口頭提醒；一般遲到，將在當(dāng)月績效考核中予以體現(xiàn)；嚴(yán)重遲到，視同曠工半天處理。連續(xù)或累計遲到次數(shù)超過規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的，將按照糧庫規(guī)定給予相應(yīng)處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）未請假：員工未按規(guī)定請假而缺勤的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）偽造記錄：員工有偽造考勤記錄、代簽等行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過、降職、解聘等處分。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間，不發(fā)放工資。連續(xù)曠工超過規(guī)定次數(shù)的，將按照國家法律法規(guī)和糧庫規(guī)定進行工資扣除。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過規(guī)定次數(shù)或情節(jié)嚴(yán)重的，糧庫有權(quán)按照國家法律法規(guī)和勞動合同約定，解除與員工的勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到且未按時補簽的，視為曠工處理。

（2）因特殊情況未能按時簽到的，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)向主管領(lǐng)導(dǎo)說明情況并補簽，經(jīng)核實后，可免予曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)認真執(zhí)行考勤管理制度，加強對本部門員工的考勤管理。

（2）各級主管應(yīng)