企業(yè)文化與行為規(guī)范制度

企業(yè)文化與行為規(guī)范制度第一章總則第一條為規(guī)范企業(yè)內(nèi)部的行為準(zhǔn)則，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工的職業(yè)素養(yǎng)和道德修養(yǎng)，訂立本規(guī)定。第二條本規(guī)定適用于本企業(yè)全體員工，包含正式員工、臨時員工和外聘人員。全部員工必需遵守本規(guī)定，并接受企業(yè)對違反規(guī)定的處理。第三條企業(yè)要樂觀營造良好的企業(yè)文化和工作氛圍，構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系，促進(jìn)員工個人發(fā)展與企業(yè)發(fā)展的有機(jī)結(jié)合。第二章企業(yè)文化第四條企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂和核心競爭力的體現(xiàn)，全體員工要樂觀踐行企業(yè)文化的核心價值觀，包含誠信、創(chuàng)新、團(tuán)隊合作、客戶導(dǎo)向、結(jié)果導(dǎo)向等。第五條企業(yè)要通過各種形式和渠道，推動企業(yè)文化的傳播和弘揚，包含內(nèi)部培訓(xùn)、企業(yè)活動、員工共享等。各部門負(fù)責(zé)人要在員工培訓(xùn)和工作中重視培養(yǎng)員工的企業(yè)文化意識。第六條企業(yè)鼓舞員工參加公益活動，并供應(yīng)必需的支持和幫忙，推動企業(yè)文化與社會責(zé)任的有機(jī)結(jié)合。第三章行為規(guī)范第七條員工應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部規(guī)定，嚴(yán)禁從事任何違法犯罪活動，包含但不限于偷竊、貪污、受賄、虛報銷售、商業(yè)賄賂等行為。第八條員工應(yīng)以誠實守信為基本準(zhǔn)則，不得參加任何欺詐行為，包含虛報業(yè)績、散布謠言等，不得私自泄露公司機(jī)密和客戶信息。第九條員工應(yīng)保護(hù)企業(yè)的資產(chǎn)和資產(chǎn)，不得擅自挪用、私分、侵占或濫用公司資源，合理使用公司的辦公設(shè)備和資料，不得私自帶離公司。第十條員工應(yīng)保護(hù)企業(yè)的聲譽(yù)和形象，言行舉止要符合職業(yè)道德和社會公德，不得在公開場合發(fā)表與企業(yè)利益相悖的言論。第十一條員工之間要相互敬重和順相處，不得進(jìn)行言語或行為上的羞辱、鄙視或誹謗，不得散布謠言詆毀他人。第十二條員工應(yīng)遵守工作紀(jì)律，依照工作時間和崗位職責(zé)認(rèn)真履行工作，不得私自離崗、遲到早退、曠工或曠課。第十三條員工應(yīng)保守企業(yè)的商業(yè)秘密，不得泄露業(yè)務(wù)、技術(shù)和產(chǎn)品等機(jī)密信息，不得以任何形式盜用企業(yè)的商業(yè)機(jī)密。第十四條員工應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)的機(jī)密保護(hù)制度，加強(qiáng)信息安全意識，不得私自復(fù)制、刪除、竄改、傳播公司的機(jī)密信息。第四章處理措施第十五條對于違反本規(guī)定的員工，企業(yè)將采取相應(yīng)的處理措施，具體包含但不限于口頭警告、書面警告、組織教育、行政處分、解聘等。第十六條違反本規(guī)定的行為，假如構(gòu)成犯罪或涉及其他法律責(zé)任的，企業(yè)將依法移交司法機(jī)關(guān)處理。第十七條本規(guī)定自頒布之日起生效，并對全體員工具有管束力。企業(yè)將定期對員工進(jìn)行相關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)，提示員工遵守規(guī)定。第十八條企業(yè)將建立健全員工投訴舉報機(jī)制，保護(hù)員工的合法權(quán)益。對于檢舉揭發(fā)工作中發(fā)現(xiàn)的不正之風(fēng)和腐敗問題，企業(yè)將保護(hù)舉報人的合法權(quán)益，并進(jìn)行調(diào)查處理。結(jié)束語本企業(yè)文化與行為規(guī)范制度是企業(yè)健康發(fā)展的基石，是全體員