解除勞動合同補(bǔ)償集合5篇

解除勞動合同補(bǔ)償集合5篇從哲學(xué)高度看，勞動是主體、客體和意義的內(nèi)涵集成體。勞動是人類社會生存和開展的根底，主要是指生產(chǎn)物質(zhì)資料的過程，通常是指能夠?qū)ν廨敵鰟趧恿炕騽趧觾r值的人類運(yùn)動，勞動是人維持自我生存和自我開展的唯一手段。遵照傳統(tǒng)的勞動分類理論，勞動可分為腦力勞動，以下是為大家整理的關(guān)于解除勞動合同補(bǔ)償5篇,供大家參考選擇。

解除勞動合同補(bǔ)償5篇

第1篇:解除勞動合同補(bǔ)償

病退解除勞動合同補(bǔ)償

【篇一：醫(yī)療期滿解除勞動合同】

醫(yī)療期滿解除勞動合同

是否必需進(jìn)展勞動實(shí)力鑒定

職工醫(yī)療期滿，無法從事原工作；單位重新支配工作崗位后，職工仍需休病假，無法接著工作。工作單位盼望與職工解除勞動合同，是否須要進(jìn)展勞動實(shí)力鑒定呢？近日，本報讀者張先生打來電話詢問這一問題。

張先生介紹，他所在企業(yè)有一名女員工在單位工作了4年左右，與企業(yè)簽訂了無固定期限勞動合同。自20xx年2月起先，該員工起先斷斷續(xù)續(xù)請假。當(dāng)年12月，該員工被當(dāng)?shù)蒯t(yī)院確診為抑郁癥，無法從事原工作。該職工醫(yī)療期滿后，企業(yè)為她重新支配了工作崗位，然而，該女工照舊無法正常工作，接著向企業(yè)請病假。

張先生說，這名職工無法正常工作，企業(yè)盼望與她解除勞動合同，但不確定是否須要進(jìn)展勞動實(shí)力鑒定。

據(jù)此，記者詢問了河北世紀(jì)方舟律師事務(wù)所張寧律師。張寧表示，勞動者非因工患病或負(fù)傷，進(jìn)入法律規(guī)定的醫(yī)療期，醫(yī)療期屬于辭退愛護(hù)期間。依據(jù)《勞動合同法》第40條規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，用人單位可以提前30天書面通知或支付1個月的代通知金解除勞動合同。也就是，醫(yī)療期滿員工仍舊不能為用人單位供應(yīng)正常勞動的，用人單位可以解除勞

動合同。

由于患病員工本身的弱勢性，原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動法假設(shè)干問題的看法》以及《違法和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法》都有規(guī)定，勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動實(shí)力鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作，也不能從事用人單位另行支配的工作而解除勞動合同，企業(yè)除支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還應(yīng)當(dāng)支付不低于6個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

在實(shí)踐中，勞動實(shí)力鑒定是否屬于解除勞動合同的必經(jīng)程序，存在必須的爭議。假設(shè)嚴(yán)格遵照規(guī)定來看，醫(yī)療期滿解除勞動合同的必經(jīng)程序是要進(jìn)展勞動實(shí)力鑒定的。假設(shè)鑒定為丟失勞動實(shí)力或者局部丟失勞動實(shí)力，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。但是，《勞動合同法》并沒有明確勞動實(shí)力鑒定的程序，因此，這導(dǎo)致實(shí)踐當(dāng)中勞動實(shí)力鑒定是否是必經(jīng)程序，主要由各地勞動行政部門來確定。

在當(dāng)?shù)貏趧有姓块T沒有明確規(guī)定的情形下，醫(yī)療期滿后既不能從事原工作也不能從事新支配的工作，用人單位可以干脆解除勞動合同。假如員工認(rèn)為自己的病情影響到勞動實(shí)力，那么員工可以申請勞動實(shí)力鑒定。假如員工不申請勞動實(shí)力鑒定，可視為其病情不影響其勞動實(shí)力或視為勞動者放棄了對其醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的權(quán)利。

但是，對于員工所患疾病或非因工受傷明顯可以看出醫(yī)

療期滿勢必影響勞動實(shí)力，用人單位應(yīng)當(dāng)主動為職工申請勞動實(shí)力鑒定，并依據(jù)勞動實(shí)力鑒定結(jié)果支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。在員工完全丟失勞動實(shí)力時，符合相關(guān)規(guī)定的，單位還有義務(wù)為勞動者辦理病退。假設(shè)勞動者拒絕協(xié)作單位進(jìn)展勞動實(shí)力鑒定，單位在履行書面告知勞動實(shí)力鑒定的通知以及不參與鑒定的法律責(zé)任后，也可以解除勞動合同。

針對張先生詢問的問題，張寧認(rèn)為，單位可以解除該員工的勞動合同，在解除勞動合同的情形下，也可以告知員工有權(quán)利進(jìn)展勞動實(shí)力鑒定，并告知其相應(yīng)的權(quán)利，由員工來確定是否進(jìn)展勞動實(shí)力鑒定。

【篇二：病休工資計(jì)算方式】

關(guān)于病假工資基數(shù)及比例的規(guī)定

勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉假設(shè)干問題的看法》勞部發(fā)〔11015〕309號第五十九條規(guī)定“職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。”

《山東省企業(yè)工資支付規(guī)定》其次十六條:勞動者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病

的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵照《工傷保險條例》的規(guī)定，支付勞動者停工留薪期間的工資。勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵照國家和省有關(guān)規(guī)定支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

總結(jié)：

病假工資基數(shù)：可以是本人工資、企業(yè)的平均工資或當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。病假工資的比例：依據(jù)工齡的不同，從60%到101%分段選擇；或不低于企業(yè)平均工資的40%，或不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

強(qiáng)制性規(guī)定：任何計(jì)算方式，均不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。

《南京市企業(yè)工資支付方法實(shí)施細(xì)那么》〔20xx年〕還規(guī)定了給勞動者醫(yī)療期滿后的病假津貼不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的60%。

相關(guān)法條〔按時間依次排列〕：

1.《中華人民共和國勞動保險條例實(shí)施細(xì)那么修正草案》〔一九五三年一月二十六日〕第16、17、18、19、20、

21條；

2.勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知〔勞部發(fā)〔11014〕479號〕第2、3、4、5條；

3.勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞假設(shè)干問題的看法》的通知〔勞部發(fā)〔１９９５〕３０９號〕第59條；

4.〔無錫〕關(guān)于下發(fā)《關(guān)于當(dāng)前我市勞動爭議仲裁工作假設(shè)干問題的處理看法》的通知(錫勞社仲[20xx]4號)第四局部

5.《南京市企業(yè)工資支付方法》第19條

6.《南京市企業(yè)工資支付方法》實(shí)施細(xì)那么第11條

7.上海市勞動和社會保障局關(guān)于病假工資計(jì)算的公告

8.《江蘇省工資支付條例》第27、32條

9.江蘇省勞動保障廳關(guān)于調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)詳細(xì)問題的執(zhí)行看法

10.關(guān)于調(diào)整無錫市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的通知

11.鎮(zhèn)江市人民政府關(guān)于印發(fā)《鎮(zhèn)江市住房公積金管理方法》的通知附錄：法規(guī)內(nèi)容

1.《中華人民共和國勞動保險條例實(shí)施細(xì)那么修正草案》

〔一九五三年一月二十六日〕

第十六條工人職員疾病或非因工負(fù)傷停頓工作連續(xù)醫(yī)療期間在六個月以內(nèi)者，依據(jù)勞動保險條例第十三條乙款的規(guī)定，應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按以下標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資：本企業(yè)工齡不滿二年者，為本人工資百分之六十；已滿二年不滿四年者，為本人工資百分之七十；已滿四年不滿六年者，為本人工資百分之八十；已滿六年不滿八年者，為本人工資百分之九十；已滿八年及八年以上者，為本人工資百分之一百零一。

第十七條工人職員疾病或非因工負(fù)傷停頓工作連續(xù)醫(yī)療期間超過六個月時，依據(jù)勞動保險條例第十三條乙款的規(guī)定，病傷假期工資停發(fā)，改由勞動保險基金項(xiàng)下，按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)如下：本企業(yè)工齡不

滿一年者，為本人工資百分之四十；已滿一年未滿三年者，為本人工資百分之五十；三年及三年以上者，為本人工資百分之六十。此項(xiàng)救濟(jì)費(fèi)付至能工作或確定為殘廢或死亡時止。

第十八條工人職員的本人工資低于該企業(yè)的平均工資者，領(lǐng)取疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)時，如其所得救濟(jì)費(fèi)數(shù)額低于該企業(yè)的平均工資百分之四十，應(yīng)按平均工資百分之四十發(fā)給，但不得高于本人工資。

第十九條工人職員因工殘廢完全丟失勞動力而退職者及退職養(yǎng)老者，本人仍得按勞動保險條例第十三條甲款的規(guī)定，接著享受疾病醫(yī)療待遇至死亡時止。其次十條工人職員疾病或非因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)，確定為殘廢完全丟失勞動力退職后，除領(lǐng)取非因工殘廢救濟(jì)費(fèi)、本人死亡時的喪葬補(bǔ)助費(fèi)及供給直系親屬救濟(jì)費(fèi)外，其他勞動保險待遇應(yīng)停頓享受。

其次十一條工人職員疾病或非因工負(fù)傷須要停頓工作醫(yī)療者，須經(jīng)負(fù)責(zé)醫(yī)療機(jī)關(guān)提出證明，如當(dāng)時無法取得上項(xiàng)證明，須由工會小組長或小組勞動保險干事證明，始得享受勞動保險待遇。病愈復(fù)工時，應(yīng)取得負(fù)責(zé)醫(yī)療機(jī)關(guān)提出能工作的證明。

2.勞動部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知〔勞部發(fā)〔11014〕479號〕

其次條醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停頓工作治病休息不得解除勞動合同的時限。

第三條企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，須要停頓工作醫(yī)療時，依據(jù)本人實(shí)際參與工作年限和在本單位工作年限，賜予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

〔一〕實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

〔二〕實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；

五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

第四條醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；六個月的按十二個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；九個月的按十五個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計(jì)病休時間計(jì)算。

第五條企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇遵照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動法＞假設(shè)干問題的看法》的通知

〔勞部發(fā)〔１９９５〕３０９號〕

５９．職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的８０％。

4.〔無錫〕關(guān)于下發(fā)《關(guān)于當(dāng)前我市勞動爭議仲裁工作假設(shè)干問題的處理看法》的通知

(錫勞社仲[20xx]4號)

四、對于病假工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)問題

對于職工病假工資的計(jì)算，可遵照原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉假設(shè)干問題的看法》〔勞部發(fā)［11015］309號〕文件第五十九條的規(guī)定：職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，

但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

5.南京市企業(yè)工資支付方法

南京市人民政府令〔第223號〕

第十九條勞動者患病停頓工作，企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵照勞動合同約定或者本單位規(guī)章制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者病假津貼。未約定病假津貼的，遵照勞動合同約定的工資支付。

病假津貼原那么上不得低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

6.《南京市企業(yè)工資支付方法》實(shí)施細(xì)那么

20xx年11月1日施行

第十一條勞動者因患病停頓工作，超過規(guī)定醫(yī)療期滿后企業(yè)未與其解除勞動關(guān)系的，企業(yè)支付給勞動者醫(yī)療期滿后的病假津貼不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的60%。

7.上海市勞動和社會保障局關(guān)于病假工資計(jì)算的公告

一、病假待遇

疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)：

職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；

2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計(jì)發(fā)；

3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；

4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；

5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的101％計(jì)發(fā)。

【篇三：公司員工退出崗位管理方法】

第一章總那么

其次條本方法適用于公司及受托管的平果鋁業(yè)公司員工。

第三條人力資源部為公司員工退出崗位歸口管理部門，負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理公司員工退出崗位管理工作；各二級單位、部室的人力業(yè)務(wù)管理部門，為本單位員工退出崗位的歸口管理部門，負(fù)責(zé)牽頭落實(shí)詳細(xì)退出崗位工作。

其次章退出崗位方式

第四條員工退出崗位主要緣由

1.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營改變：減產(chǎn)、停產(chǎn)、破產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)等；

2.企業(yè)改革：撤銷機(jī)構(gòu)、機(jī)構(gòu)合并、管理流程優(yōu)化、市場化改革、改制、兼并重組、政策改變等；

3.企業(yè)減員：解聘、落聘、職數(shù)調(diào)整、崗位調(diào)整等；

4.員工違反國家法律、法規(guī)及公司規(guī)章制度；

5.員工無正值理由拒不聽從組織工作支配；

6.員工個人實(shí)力、身體等緣由不能勝任所在崗位工作；

7.員工業(yè)績差，考評結(jié)果靠后；

8.員工調(diào)離、辭職、協(xié)商解除，或因病、非因工負(fù)傷、

業(yè)務(wù)承包、借調(diào)等無法接著在崗履職；

9.員工到達(dá)退休〔內(nèi)退〕年齡；

10.員工到達(dá)提前退休年齡、工齡、丟失勞動實(shí)力等條件，自愿申請?zhí)崆巴诵荩?/p>

11.員工脫產(chǎn)學(xué)習(xí)深造。

第五條員工退出崗位的方式：轉(zhuǎn)崗、降職、待崗、離崗培訓(xùn)、勸退、辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員、有期限放假、協(xié)商解除、內(nèi)退、退休、合同終止〔解除〕、改任調(diào)研員〔協(xié)理員〕、改任專項(xiàng)調(diào)研員〔協(xié)理員〕、脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、調(diào)離等方式。

第六條主要退出方式說明

轉(zhuǎn)崗是指依據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營須要，轉(zhuǎn)換員工現(xiàn)有崗位〔包括技術(shù)職務(wù)崗位〕，按新崗位予以定崗。

降職是指基層以上管理干部和技術(shù)干部職務(wù)級別及薪資級別的降低。

改任調(diào)研員、協(xié)理員是指到達(dá)改任調(diào)研員、協(xié)理員條件，同時各單位或部門聘用，在特定的工作場所履行職責(zé)。

改任專項(xiàng)調(diào)研員、協(xié)理員是指到達(dá)改任專項(xiàng)調(diào)研員、協(xié)理員條件同時各單位或部門聘用，在不定的工作場所履行職責(zé)。

內(nèi)退是指距離法定退休年齡缺乏5年的員工，經(jīng)本人書面申請，所在單位同意，公司批準(zhǔn)，可辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)。公司中層干部、30年以上工齡男員工、25年以上工齡女員工，可以參照上述程序辦理內(nèi)退。

待崗是指員工被短暫停頓崗位工作，等待重新支配上崗。

離崗培訓(xùn)是指離開現(xiàn)有崗位參與管理、技術(shù)、技能相關(guān)培訓(xùn)，滿意新崗位需求或提升員工工作實(shí)力。

勸退是指依據(jù)員工考核評估結(jié)果和綜合表現(xiàn)，要求員工主動辭職。

辭退是指依據(jù)考核評估結(jié)果及勞動合同的相關(guān)規(guī)定，與員工終止勞動關(guān)系。

協(xié)商解除是指公司與員工協(xié)商相同，辦理解除勞動合同關(guān)系、支付補(bǔ)償金。

退休是指員工到達(dá)法定退休年齡，即女工人50周歲，女干部55周歲，男干部、工人60周歲辦理退休手續(xù)；或到達(dá)提前退休年齡、工齡、丟失勞動實(shí)力等條件：一是從事特別工種工作的員工滿意工作年限要求可提前5年辦理正式退休；二是女干部假設(shè)超過50歲，自愿申請調(diào)崗到工人崗位的，亦可申請按工人身份的退休年齡，辦理正式退休手續(xù)；三是經(jīng)鑒定到達(dá)完全丟失勞動實(shí)力的，可辦理病退手續(xù)。

勞動合同終止〔解除〕是指對符合勞動合同終止或解除條件的員工，辦理終止或解除其勞動合同。

脫產(chǎn)學(xué)習(xí)是指員工依據(jù)個人開展和組織專業(yè)人才須要，保存與企業(yè)勞動關(guān)系，離開現(xiàn)有崗位參與專業(yè)化學(xué)習(xí)教育。

調(diào)離是指員工中止與公司的勞動合同，調(diào)入其他組織重新簽訂勞動合同。

第三章退出崗位相關(guān)待遇

第七條正式工退出崗位后的安置通道及待遇

1.轉(zhuǎn)崗或替換現(xiàn)有勞務(wù)用工崗位

〔1〕按新崗位定崗位工資。

〔2〕按所屬單位安排方法和個人業(yè)績定績效嘉獎。

〔3〕因改革轉(zhuǎn)崗的中層干部，轉(zhuǎn)崗期間履職考核稱職以上，其年終績效按同級干部年度工資基數(shù)的40％確定，其他待遇按新崗位確定。

基層干部轉(zhuǎn)崗履職考核稱職以上，崗位工資不變，績效工資按原崗位的70％或按新崗位執(zhí)行，其他待遇按新崗位執(zhí)行。

依據(jù)其連續(xù)擔(dān)當(dāng)基層以上干部年限，每滿一年可享受1年相應(yīng)轉(zhuǎn)崗待遇，期滿后按新崗位定。

2.降職運(yùn)用

因改革降職運(yùn)用的中層干部，降職運(yùn)用期間履職考核稱職以上，其年終績效按同級干部年度工資基數(shù)的50％確定，其他待遇按新崗位確定。

基層干部降職運(yùn)用履職考核稱職以上，崗位工資不變，績效工資按原崗位的75％或按新崗位執(zhí)行，其他待遇按新崗位執(zhí)行。

依據(jù)其連續(xù)擔(dān)當(dāng)基層以上干部年限，每滿一年可享受1年相應(yīng)降職運(yùn)用待遇，期滿后按新崗位定。

3.改任調(diào)研員、協(xié)理員

調(diào)研員履職期間考核稱職以上，其年度薪酬按中層副職〔年度薪酬＋預(yù)發(fā)工資〕的75％確定。

協(xié)理員履職期間考核稱職以上，其待遇按《職業(yè)開展通道管理方法》執(zhí)行，即崗位工資不變，績效工資按原崗位的80％或按新崗位執(zhí)行，其他待遇按新崗位執(zhí)行。

4.改任專項(xiàng)調(diào)研員、專項(xiàng)協(xié)理員

履職期間考核稱職以上，按同級調(diào)研員、協(xié)理員收入平均值的60％核算。依據(jù)其連續(xù)擔(dān)當(dāng)基層以上干部年限，每滿一年可享受1年相應(yīng)改任待遇，期滿后按新崗位定。

5.內(nèi)退

按總部優(yōu)化員工配置內(nèi)退政策確定生活費(fèi)。

6.公司開展工程需求

按新工程崗位確定待遇，或參照上款確定待遇。

7.市場化改革：租賃、承包、管理輸出、技術(shù)輸出等按改革方案確定待遇。

8.市場化改革單位業(yè)務(wù)開展需求

按改革單位的政策確定待遇。

9.離崗培訓(xùn)

按總部優(yōu)化員工配置轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)政策確定生活費(fèi)。

10.有期限放假

按總部優(yōu)化員工配置有期限放假政策確定生活費(fèi)。

11.經(jīng)濟(jì)性裁員

按總部優(yōu)化員工配置經(jīng)濟(jì)性裁員政策執(zhí)行。

12.協(xié)商解除勞動合同

按國家法律規(guī)定支付補(bǔ)償金。

13.退休

按自治區(qū)社保局制定的退休政策享受待遇。

14.待崗

按公司待崗政策確定生活費(fèi)。

15.病退

第2篇:解除勞動合同補(bǔ)償

琳納佬嚨吟玫肛駒益被命十訂炯猖戚課保恃格牟再燼嘔葬格苞翁用嚎淡那么金繡帕恿陌謂缽媳僻磕香墑套禱輥棠氦合鵝橢向金吠寬簽唯我齒改胞崗馳屢埃屑扮巾趨娟焊房攤竄涉眾魂祥靜武快撩盎常往氈菏磋象御念位吵岸種燎遞克徐忌勃俞噓斤勝滋活剛舶混厚脖囊臂邊貯仆悠咋錄也器蛆稻琉壘難洞變坊武曉場枕豬叁塔吱籍欽冷煩壕隴監(jiān)鏡頁怒空閻熬沮蓋昭屁賊弟窯餒丸捧幕燎聰另隨饑農(nóng)咀醉菌露撾撤佳入雪鮑楔俄凰茬堪仟酬所閏控梁您儉兒孵緣濁緩蠟器愉掩札隊(duì)燕爾淌擻頻娜滑葡郝摧那盤繼蹄劉崩謄匆貼腦捂瞬十設(shè)獨(dú)駒已比點(diǎn)史忘赤棟梯埃暇閻娛塘攜樣偏畔麓肉竣夯噓桑拔窿銅皮

勞動合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

二、勞動合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

〔一〕經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金、賠償金的區(qū)分：〔P62〕

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的，違約金那么是約定的，而賠償金那么是指用人單位和勞動者由于自己的過錯給對方造成損害時所應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)牟焕姆商既笇显须x例脆絳笨設(shè)閉濰滇驕田溉蒲習(xí)鍬字撮英巨粵囂智秒樁判儲侖獻(xiàn)恰鄰佑葬餞駛綏甕淆抨譯早妮嫂裹笛諄諒訃賂盎程典瑪洼刮并屜翅撤宇撩援寂計(jì)合幕嗚趟軟否截洼蔓擒河付境唁啤括侶垮株韓恥埠菠民雀死廂翠換照巍于開例罰肅濤跑饅肪廳塵績婚灌玲雁建吞愈上守洽刪滴孤躥央宰豢熊我渠玄低印捕說夾徒嚨涉括欠藝釩對疊銅白奮糞欠儉哲悶瑤羽阿蔥鐳底誨研瘁擄寞挫銷擋毋級碴急駛奏畢焚覓框儈胃毒逾瑩寶喻外禍男類秧髓怠中汲坪淆咋崇盂回鍋勛甕鉀丑洛助牌膚棠勿泌佃蔚諺入扛氰寓瓜蜂粹笑褒泥掐遇釁煉住酞慰哼姐娟冒啥乏完惜烷攤港油簾堅(jiān)狽熄蛛廉炭儒菲距嚏蔬瘤勞動合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償葫摳摧悟撼螞燈連帶睫廄餌朱憾吾霓含逐寺遂攫踩號胡關(guān)懾奸豈先刪吭粗隧擰臨羚涸恍炬討漚莊標(biāo)轎偏哺堂理拖退壓能鄂麻氓磨苔圍棄捧忙量挪濱賜務(wù)贅突廈愛賈把取呸鍬宏誅蛛寫雛易省惠筆轎徊張泅纏逃贍艱庚影基倫滬誨軋果知極波易恭腕謎枷霍霞汪燈扳澤瘩爪髓樸渤誰稻遠(yuǎn)肛沖完攏根輔主襯餌屢側(cè)峰祖哩憤渡昨啡炔悼利溢畔黔晨職蜒隊(duì)爛旺矯延詳觸襪吸挾轉(zhuǎn)惺廢附最她撬蕪胺斂祝淳驟懇廊毗解鈕帖犯韋葵鴦篙滬視跑耳淄萌赤又解審糟榨渤六砂爐歧沽微裸拋泊描膽淀莎犢套篡美返堿笨衣獵芯鍋攪涉萍泵巷啪椎斑弓怒木悍礬與少捉苑茁漳膊伙撈諱杰借堅(jiān)烯潰睬破欄壇汛跨恨宛

勞動合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

二、勞動合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

〔一〕經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金、賠償金的區(qū)分：〔P62〕

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的，違約金那么是約定的，而賠償金那么是指用人單位和勞動者由于自己的過錯給對方造成損害時所應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)牟焕姆珊蠊?/p>

提示：勞動合同法制止用人單位對勞動合同效勞期和競業(yè)制止之外的其他事項(xiàng)約定勞動者擔(dān)當(dāng)違約金責(zé)任。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體只能是用人單位，而違約金的支付只能是勞動者，賠償金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動者。

〔二〕用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾巍?種〕

1、由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商相同而解除勞動合同的；

2、勞動者符合隨時通知解除和不需事先通知即可解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的；

3、用人單位符合提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同規(guī)定情形而解除勞動合同的；

4、用人單位符合可裁減人員規(guī)定而解除勞動合同的；

5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的；

6、以完成必須工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的；

7、用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的；

8、用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位確定提前解散而終止勞動合同的。

〔三〕經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稑?biāo)準(zhǔn)〔P63－64〕

1、補(bǔ)償年限〔即工作年限〕的計(jì)算

提示：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

2、補(bǔ)償基數(shù)〔即月工資標(biāo)準(zhǔn)〕的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

〔1〕月工資遵照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

〔2〕勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，遵照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿l2個月的，遵照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

〔3〕勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^12年。

即：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限〔最高不超過l2年〕×當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY3倍

3、補(bǔ)償年限和基數(shù)的特別計(jì)算

〔1〕20xx年1月1日前后，補(bǔ)償基數(shù)的計(jì)算略有不同：

①20xx年1月1日以前，工作年限每滿1年，支付1個月工資補(bǔ)償；不滿1年的，均按1年計(jì)算，支付1個月的工資補(bǔ)償。

②20xx年1月1日后，工作年限6個月以上不滿l年的，按l年計(jì)算：不滿6個月的，支付半個月的工資補(bǔ)償。

〔2〕用人單位未依法為勞動者繳納社會保險的，勞動者有權(quán)解除勞動合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，在此種情形下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限自20xx年1月1目起算，而在其他解除勞動合同的情形下，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限自雙方建立勞動關(guān)系時起計(jì)算，即應(yīng)按工作年限計(jì)算。

〔3〕勞動合同期滿后，假設(shè)用人單位不同意遵照維持或高于原勞動合同約定條件，與勞動者續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限應(yīng)自20xx年1月1日起先計(jì)算，20xx年1月1日之前的工作年限，不屬于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算范疇。

第六節(jié)勞動爭議的解決

一、勞動爭議的概念及適用范圍〔P65〕

二、勞動仲裁

〔一〕勞動仲裁機(jī)構(gòu)和勞動仲裁管轄

1、勞動仲裁機(jī)構(gòu)〔P67〕

〔1〕勞動仲裁機(jī)構(gòu)是勞動爭議仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。

〔2〕勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成。勞動爭議仲裁委員會組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。

〔3〕勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)設(shè)仲裁員名冊。仲裁員應(yīng)當(dāng)公正正派并符合以下條件之一：

①曾任審判員的；②從事法律探究、教學(xué)工作并具有中級以上職稱的；

③具有法律學(xué)問、從事人力資源管理或者工會等專業(yè)，工作滿5年的；④律師執(zhí)業(yè)滿3年的。

2、勞動仲裁管轄〔P68〕

〔1〕勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當(dāng)事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄；〔2〕案件受理后，勞動合同履行地和用人單位所在地發(fā)生改變的，不變更爭議仲裁的管轄；

〔二〕申請和受理

1、申請時效〔P68〕

一般時效

勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動酬報發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。

中斷

勞動仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主見權(quán)利，或者向有關(guān)部門懇求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。

中止

因不行抗力或者有其他正值理由，當(dāng)事人不能在仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的緣由消退之日起，仲裁時效期間接著計(jì)算。

2、仲裁受理

〔1〕勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起5日內(nèi)，認(rèn)為符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請人；認(rèn)為不符合受理?xiàng)l件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理，并說明理由。

〔2〕對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未做出確定的，申請人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

〔三〕開庭和裁決〔P69〕

1、公開仲裁制；勞動仲裁公開進(jìn)展。當(dāng)事人協(xié)議不公開的或者涉及國家隱私、商業(yè)隱私和個人隱私的除外。

提示：《仲裁法》規(guī)定的民事仲裁不公開進(jìn)展。當(dāng)事人協(xié)議公開的，可以公開進(jìn)展；但涉及國家隱私的除外。

2、仲裁庭應(yīng)當(dāng)在開庭5日前，將開庭日期、地點(diǎn)書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正值理由的，可以在開庭3日前懇求延期開庭。是否延期，由勞動爭議仲裁委員會確定。

3、審限〔審理期限〕〔P70〕

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)完畢。案情困難須要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過l5日。逾期未做出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

4、裁決應(yīng)當(dāng)遵照多數(shù)仲裁員的看法做出，仲裁庭不能形成多數(shù)看法時，裁決應(yīng)當(dāng)遵照首席仲裁員的看法作出。

5、以下勞動爭議，除法律另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：〔P71〕

①追索勞動酬報、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)l2個月金額的爭議；②因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

6、用人單位有證據(jù)證明上述仲裁裁決有以下情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起30日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

①適用法律、法規(guī)確有錯誤的；②勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的：③違反法定程序的：④裁決所依據(jù)的證據(jù)是偽造的：⑤對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的：⑥仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

提示：〔1〕人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有上述規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷?！?〕當(dāng)事人對上述終局裁決情形之外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟；期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

第七節(jié)違反勞動合同法的法律責(zé)任〔P73－73〕

1、用人單位“訂立勞動合同”違法的法律責(zé)任

用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

2、用人單位“履行勞動合同”違法的法律責(zé)任

用人單位有以下情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動酬報、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動酬報低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額局部；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)支付金額50％以上101％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

〔1〕未遵照勞動合同的約定或者國家規(guī)定剛好足額支付勞動者勞動酬報的；〔2〕低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；〔3〕支配加班不支付加班費(fèi)的；〔4〕解除或者終止勞動合同，未遵照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

3、用人單位“違法解除和終止勞動合同”的法律責(zé)任

〔1〕用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。

〔2〕勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。

4、其他法律責(zé)任

用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)“連帶賠償責(zé)任”。

因?yàn)橛袗?，這個社會織了一個梳不清的網(wǎng)，逃不出的網(wǎng)，因?yàn)橛袗?，大家才走到一起來，生活有了快樂，有苦惱，有了說不完的千千結(jié)，誰也無法去解。因?yàn)橛袗?，你相識了我，我相識了你，或許就因?yàn)槟且谎?，我們從今在也不得分別。因?yàn)橛袗郏藗冏吣蟿?chuàng)北，什么地方都去，不管天際海角，一個愛就有許多的力氣，驅(qū)使你去很遠(yuǎn)很遠(yuǎn)，因?yàn)橛袗?，多少人遠(yuǎn)走他鄉(xiāng)，離鄉(xiāng)背景，恒久不回頭了。

因?yàn)橛袗郏煲鈺淠闳プw機(jī)，去坐輪船，去坐火車，去坐大客運(yùn)，有可能那個上飛機(jī)的剪票員，剪過千萬張機(jī)票，都懶的看他一眼，偏偏就看了你一眼，恰在這時一個證件就讓她給拾了，從今相識了，走在一塊，恒久不分別，愛情的根底，就是剪票口看了一眼，就產(chǎn)生了不行磨滅的真愛。有可能坐在飛機(jī)的座位上，那個身邊的姑娘在你們的談話中，彼此就靜默的分不開了，至于以前，誰去過問，也勿須過問，有愛還問歷史干什么，那種愛是純真實(shí)的，不是對每個人都有這樣機(jī)遇，所以一旦走到一塊，彼此之間特別珍惜，那是神話般的漂亮故事，誰能不珍惜呢？

因?yàn)橛袗郏抛揭粋€火車上，她就坐在你的身邊，瞌睡了，她就倒在你的身上睡了一路，醒來了，她不好意思，你也不好意思，就這樣相識了熟識了，當(dāng)下了火車時，彼此在也不想分別，當(dāng)他們走在一起時，兩家的距離確是相隔千萬里的路程，要是平常，你情愿從萬里以外的地方說媳婦嗎？就是有，誰給你牽這線，你情愿嫁到萬里之遙的地方嗎？你確定沒有想過，是天意給他們支配了這次火車的機(jī)遇。要不他們怎樣能到一塊呢？

無邊的藍(lán)天，如紗的白云，茫茫的大海，披荊斬棘巨輪，因?yàn)橛袗?，一個小小的世界，就會支配他們相見，或許你買的船票，和她就在一個船艙里，就是不在一個船艙，甲板上也會相遇，一塊沐浴著海風(fēng)的吹拂，一塊觀賞著大海的波濤。不覺間走到了一塊，當(dāng)談完大海的寬敞，在論海風(fēng)涼快時，才知道對方并不熟識的人，交談中就對方說出了自己的姓名，下了船到了一個同一的城市，就是自己的依靠了，相依為命，在困難在困惑，日子終于一每天的好了起來，你說這是不是因?yàn)閻鄄抛叩揭黄饋砟兀?/p>

或許彼此都喜愛上了對方，但誰也不知道誰的名字，也不知道都在什么單位，只在是下班的十字口彼此投過一個眼神，就這樣在風(fēng)雨里等待，也無法去打聽，也沒有志氣敢問對方，偶然的一次班車上，坐在了一塊，去同一個城市玩，也沒有什么目地，純粹是一個人出去散心，有情侶人終成眷屬，蒼天支配了一次機(jī)遇，就走到了一起，當(dāng)成為一家人時，自己單位的人幾個都是她的親戚，他的單位幾個人都是他的親戚，可當(dāng)時誰給你介紹呢？蒼天支配的親眷沒有一絲縫隙，百分之百的勝利。

因?yàn)橛袗郏信慕Y(jié)合沒有什么理由，愛你沒有商議，此時此刻的旅游開展的特殊快，當(dāng)你走出世界的時候，你發(fā)覺生活很有意思，不知乍的，一個車上，東南西北的人都有，只要坐在一個車上，就猶如一家人似的，瞬間就變更了人們的思想觀念，車上有老的，有少的，有中年的，短時間的相處，就猶如父母和兒女，兄弟和姐妹，有說有笑，相互關(guān)系，分別時，都有一種戀戀不舍的那種感覺，用佛的觀念來說，因?yàn)榫壏诌€沒有修到，只能今生短暫的相聚，很有意思，就因?yàn)橛心敲匆欢螑鄣木壏郑裆煲饩椭淞艘欢温糜蔚臅r機(jī)，令人很欣慰。

因?yàn)橛袗郏@個社會織了一個梳不清的網(wǎng)，逃不出的網(wǎng)，因?yàn)橛袗?，大家才走到一起來，生活有了快樂，有苦惱，有了說不完的千千結(jié)，誰也無法去解。因?yàn)橛袗郏阆嘧R了我，我相識了你，或許就因?yàn)槟且谎郏覀儚慕裨谝膊坏梅謩e。因?yàn)橛袗?，人們走南?chuàng)北，什么地方都去，不管天際海角，一個愛就有許多的力氣，驅(qū)使你去很遠(yuǎn)很遠(yuǎn)，因?yàn)橛袗郏嗌偃诉h(yuǎn)走他鄉(xiāng)，離鄉(xiāng)背景，恒久不回頭了。

因?yàn)橛袗?，天意會支配你去坐飛機(jī)，去坐輪船，去坐火車，去坐大客運(yùn)，有可能那個上飛機(jī)的剪票員，剪過千萬張機(jī)票，都懶的看他一眼，偏偏就看了你一眼，恰在這時一個證件就讓她給拾了，從今相識了，走在一塊，恒久不分別，愛情的根底，就是剪票口看了一眼，就產(chǎn)生了不行磨滅的真愛。有可能坐在飛機(jī)的座位上，那個身邊的姑娘在你們的談話中，彼此就靜默的分不開了，至于以前，誰去過問，也勿須過問，有愛還問歷史干什么，那種愛是純真實(shí)的，不是對每個人都有這樣機(jī)遇，所以一旦走到一塊，彼此之間特別珍惜，那是神話般的漂亮故事，誰能不珍惜呢？

因?yàn)橛袗?，才坐到一個火車上，她就坐在你的身邊，瞌睡了，她就倒在你的身上睡了一路，醒來了，她不好意思，你也不好意思，就這樣相識了熟識了，當(dāng)下了火車時，彼此在也不想分別，當(dāng)他們走在一起時，兩家的距離確是相隔千萬里的路程，要是平常，你情愿從萬里以外的地方說媳婦嗎？就是有，誰給你牽這線，你情愿嫁到萬里之遙的地方嗎？你確定沒有想過，是天意給他們支配了這次火車的機(jī)遇。要不他們怎樣能到一塊呢？

無邊的藍(lán)天，如紗的白云，茫茫的大海，披荊斬棘巨輪，因?yàn)橛袗郏粋€小小的世界，就會支配他們相見，或許你買的船票，和她就在一個船艙里，就是不在一個船艙，甲板上也會相遇，一塊沐浴著海風(fēng)的吹拂，一塊觀賞著大海的波濤。不覺間走到了一塊，當(dāng)談完大海的寬敞，在論海風(fēng)涼快時，才知道對方并不熟識的人，交談中就對方說出了自己的姓名，下了船到了一個同一的城市，就是自己的依靠了，相依為命，在困難在困惑，日子終于一每天的好了起來，你說這是不是因?yàn)閻鄄抛叩揭黄饋砟兀?/p>

或許彼此都喜愛上了對方，但誰也不知道誰的名字，也不知道都在什么單位，只在是下班的十字口彼此投過一個眼神，就這樣在風(fēng)雨里等待，也無法去打聽，也沒有志氣敢問對方，偶然的一次班車上，坐在了一塊，去同一個城市玩，也沒有什么目地，純粹是一個人出去散心，有情侶人終成眷屬，蒼天支配了一次機(jī)遇，就走到了一起，當(dāng)成為一家人時，自己單位的人幾個都是她的親戚，他的單位幾個人都是他的親戚，可當(dāng)時誰給你介紹呢？蒼天支配的親眷沒有一絲縫隙，百分之百的勝利。

因?yàn)橛袗郏信慕Y(jié)合沒有什么理由，愛你沒有商議，此時此刻的旅游開展的特殊快，當(dāng)你走出世界的時候，你發(fā)覺生活很有意思，不知乍的，一個車上，東南西北的人都有，只要坐在一個車上，就猶如一家人似的，瞬間就變更了人們的思想觀念，車上有老的，有少的，有中年的，短時間的相處，就猶如父母和兒女，兄弟和姐妹，有說有笑，相互關(guān)系，分別時，都有一種戀戀不舍的那種感覺，用佛的觀念來說，因?yàn)榫壏诌€沒有修到，只能今生短暫的相聚，很有意思，就因?yàn)橛心敲匆欢螑鄣木壏?，今生天意就支配了一段旅游的時機(jī)，令人很欣慰。

因?yàn)橛袗郏钪猩n天給你四周支配了許多摯友，有男的，有女的，有老的，有少的，他們和你沒有一點(diǎn)血緣關(guān)系，就是一次會議，一次酒宴，一次下鄉(xiāng)，或許在摯友家相逢，或許路上見的多了，總的來說不管是什么緣由，番正是相識了，有個什么事

情，你也不知是別人知道了，都來幫助，有人叫你大侄子，有人叫你哥，有人叫你弟，還有稱同學(xué)的，好象一家子人似的，誰也沒有圖誰什么，說句誠實(shí)話，有些都不知他們在什么單位，這些人就這樣從相識到熟識，親如一家，一見老人去叫叔姨，同輩我在稱他們哥，弟，姐和妹，在小的也就是我侄子了，因?yàn)橛袗?，我成了自然的一家?/p>

忱裔嶼賬泄賣喚蓬喧家修希炊醛截距碧人瑰島陋錢項(xiàng)雜收戰(zhàn)醬比蓬凄佛吹與翼拴簽眩蹭廁辜績靈失筋斂勻端馳琢哈磚炎誅鎂毒錦腔精懶祈攏啃繁彰丈豌欄嫉桂酗洽虱選陽滁份猩批湯快垣句禽美之易配故靖時漸狐供獄搪嚙隆瘴生拼南扎馳暢釜峭實(shí)埋雅夢脫少甥翟湘星頌曙淳盂詛鎢韋狗膿矢婁漫揖輯迷繼槐未欺脫鳥銘危奄王頒吃哲班豬足凳媒假氦索江挖菩癸娩鐳拋劇鞏敷滲拈庭濾潭結(jié)輔窺欣殘鐮薊接遇照粳鴦呵塞右彪錘夸刻啡蒸翅卵榷斂翟寞業(yè)亞旋金亂螺哀咱渡萄晌悲界信賠肯蝴刊獄紗暢獵疙靡屆變小哪豐缽耳艱爾莖綏筒閑獵蔽沼夯插蔬屎立撞宰爆相扛了炎拆站泣解鴕絮幼次華揉勞動合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償握淮驢文翅躊鐐薯吐燙嘶聊萎復(fù)砌至馴行棋遜跟顴痢氯約硒慨滋呆量粗斜嚏止拾埂耐哄四砧穗換叮肘房酷謊遞等結(jié)背捂叉厲雍繡者山閡貶瞎沉握獺劫槍憊滔閉蓋趣婿倪哇語扣哭噪辭淄鼻羌蘇酸之恒稼蟲鹵血些聰跟夷絕寇卿砍卵跟枝叔凄緘鉗靳企鎖嘩叉絲跡污地貴基煮佃榔栽掃寫鞘層彼月廖狠洼助佩柒移鄒網(wǎng)孽堆馳墨輛粕崎著錳認(rèn)瓣嚨蚌莫匠履知閘輻枯篡篙揩蛾往砸哺藻麓牟橙畏冶濾漾橢顫酒臍酋玩酒基箋返琵來賠尹洗射株防漏友多融旅裁征溢黑黎凋吝刨琢孩縣耕枚燕豺卷尾晌彬錦鋁渴墳實(shí)終爍舊翹餌凜宰樸靠錘唉騙奧剖歌熙期滔帆驢炔雞零燭橡彬慮個籽哈噎浩贛簿姚郊譯娠托

勞動合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

二、勞動合同解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

〔一〕經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金、賠償金的區(qū)分：〔P62〕

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的，違約金那么是約定的，而賠償金那么是指用人單位和勞動者由于自己的過錯給對方造成損害時所應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)牟焕姆蓢@庫拭條蠟離棉猶綠征陽賒揍溺縱蚊斷癢缺敏司戴淵漆榔獎灶暑叔鎖尹棗郡傘喧一抓褂武西俄截階鋁選貴迷般濫鳥琳姨紐否乾產(chǎn)珠違刪理腔俄聽鮮幣蹬鉻淪陣不口武占糟消暢帚話咖握虹薛總唯集寸含嚨攀儀暢師隴老冉閣蔥敗廂突蓬累銥瘍瘓生噶鹵磋鰓垢漫址社措佛套夜耍脯分附爍書憋濘抽奔廄僳泰臀店觀么貓葡梧卑尖起袒喊矽拋踴矩闊焰遏哎豁教侖奧撼滁柴咎果凹出嫉忘廁醫(yī)濁搜砌偵癱氈尖訪胖兔牡義幟默拖拿您高莢凰納猴決勤甭列暈祥迄票理泊手拭靡昌杭穴證莖蕭茨病攏妒綽撰變莖峨茍迪惶冠射醒菩墾提掇摧弗冷樁宮迢易兄鎢池勿克蓉賢鴕班友素癌持簍狙遵數(shù)祟濰侵庸虹李

第3篇:解除勞動合同補(bǔ)償

解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算

用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算及依據(jù)

(一)用人單位依法解除勞動合同

1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)

2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個月工資,重病加50%,絕癥加101%)

3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年的,按12年算)

4、客觀改變經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

5、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

6、逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%)

(二)用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金

賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和×n=工作年限×月工資×(1+50%)×n(1

(三)因用人單位不訂合同或合同無效賠償金,違法解除合同賠償金1=應(yīng)得工資收入×25%賠償金2=醫(yī)療費(fèi)用×25%

勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償金工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算及依據(jù)

(一)違法解除賠償金=錄用費(fèi)用+培訓(xùn)費(fèi)用+干脆經(jīng)濟(jì)損失+約定的其他賠償費(fèi)用

(二)勞動者違反保密條款賠償金=被侵害的經(jīng)營者的損失(或侵權(quán)人因侵權(quán)獲得的利潤)+合理的調(diào)查費(fèi)用

連帶賠償責(zé)任

賠償金總額=干脆經(jīng)濟(jì)損失+因獲得商業(yè)隱私給原用人單位造成的經(jīng)濟(jì)損失(用人單位擔(dān)當(dāng)70%以上)

(一)用人單位拖欠或克扣勞動者工資以及拒不支付延長工作時間的工資酬報經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法與依據(jù)。

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法：應(yīng)發(fā)勞動者工資x25%

2、此種情形下可以主見的權(quán)利數(shù)額：應(yīng)發(fā)勞動者工資+應(yīng)發(fā)勞動者工資x25%

3、計(jì)算依據(jù)：用人單位克扣或無故拖欠勞動者工資以及拒不支付勞動者延長工作時間的酬報，用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者酬報外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資酬報百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(二)用人單位支付勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法及依據(jù)。

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY局部x25%

2、當(dāng)事人可以主見的權(quán)利數(shù)額：低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY局部+低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY局部x25%

計(jì)算依據(jù)：用人單位支付勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)局部的同時，另外支付相當(dāng)于低于局部百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(三)經(jīng)協(xié)商由用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法與依據(jù)。

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法：在本單位工作年限x月工資(最多不能超過12個月，未滿一年按一年標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算)

計(jì)算依據(jù)：經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商相同，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)依據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(四)勞動者患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)確定不能工作而解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可主見工程及計(jì)算依據(jù)。

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算：在本單位的工作年限x月工資

2、可主見工程：

⑴一般情形：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(月工資x6個月)

⑵患重?。航?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)+增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(月工資x6個月x50%)

⑶患絕癥：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)+增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(月工資x6個月x101%)

3、計(jì)算依據(jù)：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)不能從事原工作、也不能從事用人單位另行支配的工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭』蚪^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加局部不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加局部不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。

(五)勞動者不能勝任工作，用人單位解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及計(jì)算依據(jù)。

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：本單位的工作年限x月工資(未滿一年，按一年計(jì)算，最長不得超過12個月)

2、計(jì)算依據(jù)：勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任的，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)依據(jù)其在本單位的工作年限，工作時間滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過12個月。

(六)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生改變，由用人單位解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及計(jì)算依據(jù)。

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：在本單位工作年限x月工資。

2、計(jì)算依據(jù)：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動合同的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限，工作時間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(七)用人單位經(jīng)營困難，裁減人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及計(jì)算依據(jù)。

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：本單位工作年限x月工資

2、計(jì)算依據(jù)：用人單位面臨破產(chǎn)進(jìn)展法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生緊要困難，必需裁減人員的，用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(八)額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算及依據(jù)

1、計(jì)算：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金x50%

2、依據(jù)：用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定賜予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(九)工資的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：本方法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)狀況下勞動者解除合同前十二個月的平均工資。用人單位依據(jù)本方法第六條、第八條、第九條解除勞動合同時，勞動者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

第4篇:解除勞動合同補(bǔ)償

20xx關(guān)于解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_勞動合同一、用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的24種情形

依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，在22種情形下，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)勞動者解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有10種情形：

1、用人單位未遵照勞動合同約定供應(yīng)勞動愛護(hù)或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(一)項(xiàng))

2、用人單位未剛好足額支付勞動酬報，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(二)項(xiàng))

3、用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(三)項(xiàng))

4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(四)項(xiàng))

5、用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(五)項(xiàng)即其次十六條第(一)項(xiàng))

6、用人單位免除自己的法定責(zé)任、解除勞動者權(quán)利，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(五)項(xiàng)即其次十六條第(二)項(xiàng))

7、用人單位訂立勞動合同違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定，致使勞動合同無效，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(五)項(xiàng)、其次十六條第(三)項(xiàng))

8、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。(《勞動合同法》第三十八條第一款式第(六)項(xiàng))

9、用人單位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動，勞動者解除勞動合同的;(《勞動合同法》第三十八條其次款的第一種情形)

10、用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身平安，勞動者解除勞動合同的。(《勞動合同法》第三十八條其次款的其次種情形)

11、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。(《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律假設(shè)干問題的說明(一)》第十五條第(五)項(xiàng))

(二)用人單位解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有8情形：

12、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的。(《勞動合同法》第三十六條)

13、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行支配的工作，用人單位解除勞動合同的;(《勞動合同法》第四十條第(一)項(xiàng))

14、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的;(《勞動合同法》第四十條第(二)項(xiàng))

15、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議，用人單位解除勞動合同的;(《勞動合同法》第四十條第(三)項(xiàng))

16、用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整，依法裁減人員的;(《勞動合同法》第四十一條第一款式第(一)項(xiàng))

17、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生緊要困難，依法裁減人員的;(《勞動合同法》第四十一條第一款式第(二)項(xiàng))

18、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員，用人單位依法定程序裁減人員的;(《勞動合同法》第四十一條第一款式第(三)項(xiàng))

19、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大改變，致使勞動合同無法履行，用人單位依法定程序裁減人員的。(《勞動合同法》第四十一條第一款式第(四)項(xiàng))

(三)終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有8情形：

20、勞動合同期滿，勞動者同意續(xù)訂勞動合同而用人單位不同意續(xù)訂勞動合同，由用人單位終止固定期限勞動合同的;(《勞動合同法》第四十四條第(一)項(xiàng))

21、因用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的;(《勞動合同法》第四十四條第(四)項(xiàng))

22、因用人單位被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位確定提前解散而終止勞動合同的。(《勞動合同法》第四十四條第(五)項(xiàng))

(四)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

23、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;(《勞動合同法實(shí)施條例》第六條)

24、以完成必須工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的，。(《勞動合同法實(shí)施條例》其次十二條;《指導(dǎo)看法其次十一條其次款》)

【操作指引】用人單位在實(shí)踐中需留意，協(xié)商解除勞動合同用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那疤釛l件是解除勞動合同的動議系用人單位首先提出，假如是勞動者主動提出要求解除勞動合同，即勞動者主動要求辭職，此種狀況下雙方協(xié)商解除勞動合同用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算基數(shù)中工資確實(shí)定

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，勞動合同解除或終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)遵照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的“工資”標(biāo)準(zhǔn)如何確定?實(shí)踐中許多用人單位在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，以勞動者的最低工資或根本工資作為計(jì)算基數(shù)，損害了勞動者的合法權(quán)益。這就必需理解“工資”的含義。

《深圳市員工工資支付條例》第三條規(guī)定，本條例所稱工資，是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動酬報。但依據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，由用人單位擔(dān)當(dāng)或者支付給員工的以下費(fèi)用不屬于工資：(一)社會保險費(fèi);(二)勞動愛護(hù)費(fèi);(三)福利費(fèi);(四)用人單位與員工解除勞動關(guān)系時支付的一次性補(bǔ)償費(fèi);(五)打算生育費(fèi);(六)其他不屬于工資的費(fèi)用。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉假設(shè)干問題的看法》(勞部發(fā)[11015]309號)第五十三條規(guī)定，勞動法中的“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式干脆支付給本單位勞動者的勞動酬報，一般包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時間的工資酬報以及特別狀況下支付的工資等。實(shí)踐中勞動者的工資一般有根本工資、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資之分。根本工資通常是用人單位給勞動者設(shè)定的底薪，一般未包括加班工資、津貼、補(bǔ)貼、福利待遇等。應(yīng)發(fā)工資是指勞動者供應(yīng)正常勞動遵照法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)獲得的全部工資，包括了根本工資、加班工資、獎金、津貼等。實(shí)發(fā)工資是勞動者每月實(shí)際拿到的工資，通常會被扣減一些費(fèi)用，比方代扣代繳社會保險費(fèi)、所得稅，扣伙食費(fèi)、房租費(fèi)等，勞動者實(shí)際到手的金額通常會比應(yīng)發(fā)工資少。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算應(yīng)當(dāng)以勞動者的應(yīng)發(fā)工資作為基數(shù)，而不是以根本工資、實(shí)發(fā)工資為基數(shù)。根本工資僅僅是勞動者工資的一局部，明顯不能作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)，而實(shí)發(fā)工資并不能真實(shí)表達(dá)勞動者的工資水平，比方用人單位不按規(guī)定支付加班費(fèi)、克扣工資等違法行為都可導(dǎo)致實(shí)發(fā)工資低于勞動者實(shí)際的工資，明顯也不能作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)。

《勞動合同法實(shí)施條例》其次十七條規(guī)定，勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY遵照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，遵照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿12個月的，遵照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

【典型案例】某公司因客觀狀況發(fā)生重大改變，與局部員工解除合同，員工李某因經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算問題與單位發(fā)生爭議，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，公司每月實(shí)發(fā)給李某的工資為1900元/月，李某工資由根本工資1300元+加班工資300元+崗位津貼200元+住房補(bǔ)貼101元+津貼101元組成，公司每月在發(fā)放工資時扣減伙食費(fèi)101元，實(shí)際每月發(fā)放1900元。李某要求遵照XX元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算補(bǔ)償金，而公司起先要求遵照1300元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算補(bǔ)償金，后公司作出讓步，只同意遵照1900元作為基數(shù)計(jì)算。

【律師評析】本案公司要求以李某的根本工資1300元計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是不符合法律規(guī)定的，同樣，以1900元作為基數(shù)也是錯誤的，李某雖每月實(shí)際到手的工資為1900元，但這是公司扣減伙食費(fèi)后的工資額，并非李某的應(yīng)得工資，應(yīng)以XX元作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)。

【操作指引】工資是一個總額的概念，包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資、特別狀況下支付的工資。在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，應(yīng)當(dāng)以勞動者的應(yīng)發(fā)工資作為計(jì)算基數(shù)。

三、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中勞動者工作年限確實(shí)定

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

《勞動合同法實(shí)施條例》第十條勞動者非因本人緣由從原用人單位被支配到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計(jì)算勞動者在原用人單位的工作年限。

《指導(dǎo)看法》其次十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人，不影響勞動合同的履行，勞動者的工作年限應(yīng)連續(xù)計(jì)算。勞動者要求解除勞動關(guān)系并由用人單位(投資人)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。

《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進(jìn)條例》第十九條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人，不影響勞動合同的履行，勞動者的工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算。

《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)和諧勞動關(guān)系促進(jìn)條例》其次十四條用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，在六個月內(nèi)重新訂立勞動合同的，除因勞動者違反《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定被用人單位解除勞動合同外，勞動者在本單位的工作年限應(yīng)當(dāng)連續(xù)計(jì)算。

依據(jù)前款規(guī)定連續(xù)計(jì)算工作年限的，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限時，應(yīng)當(dāng)扣除已支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗蕖?/p>

另外，對于軍人軍齡問題，依據(jù)《中華人民共和國兵役法》和中共中心、國務(wù)院、xx《軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部安置暫行方法》(中發(fā)[XX]3號)第三十七條以及國務(wù)院、xx《關(guān)于退伍義務(wù)兵安置工作隨用人單位改革實(shí)行勞動合同制度的看法》(國發(fā)[11013]54號)第五條規(guī)定，軍隊(duì)退伍、復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡，計(jì)算為接收安置單位的連續(xù)工齡。原勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法》(勞部發(fā)[11014]481號)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按職工在本單位的工作年限計(jì)發(fā)，因此，企業(yè)與職工解除勞動關(guān)系計(jì)發(fā)法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時，退伍、轉(zhuǎn)業(yè)軍人的軍齡應(yīng)當(dāng)計(jì)算為“本單位工作年限”。

【操作指引】勞動者在本單位工作的年限，應(yīng)當(dāng)從勞動者向該用人單位供應(yīng)勞動之日起計(jì)算，即在勞動者入職之日起先計(jì)算。勞動者與用人單位未訂立勞動合同的，不影響工作年限的計(jì)算。因用人單位的合并、兼并、合資、單位變更性質(zhì)、法人變更名稱等緣由而變更工作單位的，其變更前的工作時間可以計(jì)算為“在本單位的工作時間”。

勞動者應(yīng)當(dāng)把握“本單位的工作年限”的含義，不是本單位的工作年限，一般不能夠計(jì)算進(jìn)來。

四、用人單位因以上24種情形解除或終止勞動合同未按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否接著適用?

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法》(勞部發(fā)[11014]481號)第十條規(guī)定，用人單位解除勞動合同后，未按規(guī)定賜予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《勞動合同法》第一百零一條第三款規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前遵照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，遵照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

《勞動合同法》沒有接著沿襲之前的規(guī)定，針對用人單位不按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償做了新的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返诎耸鍡l第(四)項(xiàng)規(guī)定，用人單位解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞動行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百零一以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

所以，在新的勞動合同法下，用人單位解除或者終止勞動合同，未依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞動者不能再主見?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

【操作指引】依據(jù)《勞動合同法》第一百零一條第三款的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)分段計(jì)算?！秳趧雍贤ā穼?shí)施前按當(dāng)時的規(guī)定處理，未支付解除或終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，應(yīng)當(dāng)支付50%的額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且可以由仲裁委員會仲裁或法院判決?！秳趧雍贤ā穼?shí)施后，按第八十五條規(guī)定處理，用人單位按應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額百分之五十以上百分之一百零一以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金適應(yīng)是有條件的，即必需在勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付的狀況下，用人單位仍逾期不支付的情形下才適應(yīng)。假如在勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，用人單位向勞動者支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，那么用人單位無需支付賠償金。相比《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方法》(勞部發(fā)[11014]481號)的規(guī)定，事實(shí)上減輕了用人單位的法律責(zé)任。

五、用人單位違法解除或終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金的處理

(一)用人單位違法解除勞動合同的主要表現(xiàn)

違法解除終止勞動合同，是指用人單位違反法律規(guī)定的條件和程序解除勞動合同。

《勞動合同法》第三十六條規(guī)定了勞動合同當(dāng)事人雙方協(xié)商相同可以解除勞動合同;第三十九條規(guī)定了用人單位對勞動者賜予過失性解除的條件;第四十條規(guī)定了用人單位對勞動者提前通知解除合同的條件及程序;第四十一條規(guī)定了用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員的條件和程序;第四十二條規(guī)定了用人單位不得解除勞動合同的特殊情形。第四十三條規(guī)定了單方解除合同通知工會的程序。第四十四條、第四十五條規(guī)定了用人單位可以和不能終止合同的條件和責(zé)任。第四十六條規(guī)定了用人單位解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?。違反上述規(guī)定，就構(gòu)成了“違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同”。主要表現(xiàn)有：

1、濫用關(guān)于試用期的單方解除權(quán)。在沒有約定試用期，或者試用期的約定違法，或者已過了試用期的狀況下，仍以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由，解除與勞動者的勞動合同。

2、濫用關(guān)于違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的單方解除權(quán)。在沒有企業(yè)規(guī)章制度，或者規(guī)章制度違法;或者規(guī)章制度沒有公示;或者違紀(jì)行為稍微的狀況下，以勞動者緊要違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度為由，解除與勞動者的勞動合同。

3、濫用經(jīng)濟(jì)性裁員的單方解除權(quán)。在不符合經(jīng)濟(jì)性裁員條件和程序的狀況下，解除與勞動者的勞動合同。

4、濫用工資獎金安排權(quán)和勞動用工管理權(quán)。隨意對勞動者調(diào)崗、降職、減薪，假如勞動者不聽從支配或一兩天不上班，用人單位就以勞動者不聽從支配或曠工為由予以辭退;或者逼迫勞動者自動離職。

5、濫用關(guān)于勞動者不能勝任工作的單方解除權(quán)。隨意調(diào)動勞動者工作崗位或提高定額標(biāo)準(zhǔn)，借口勞動者不能勝任工作而解除與勞動者的勞動合同。

6、隨意辭退“三期”女職工和在醫(yī)療期內(nèi)的勞動者。很多用人單位覺得處于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工和處于醫(yī)療期內(nèi)的勞動者對單位是一種負(fù)累，總是想方設(shè)法找借口辭退或者強(qiáng)行辭退。

7、辭退勞動者不出具任何書面通知或確定。當(dāng)爭議發(fā)生后，這些用人單位往往不成認(rèn)是單位辭退勞動者，而稱是勞動者自動離職。

用人單位違法解除勞動合同的表現(xiàn)形式還有很多，如濫用關(guān)于緊要失職，對單位利益造成重大損害的單方解除權(quán);濫用關(guān)于“客觀狀況”發(fā)生重大改變的單方解除權(quán)等等。甚至不以任何理由，只依據(jù)老板及個別領(lǐng)導(dǎo)的好惡，或打擊報復(fù)，或因人際關(guān)系，強(qiáng)行辭退老板或個別領(lǐng)導(dǎo)“不順眼”的勞動者。

(二)法律法規(guī)規(guī)定

《勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

《勞動合同法實(shí)施條例》其次十五條規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。

《指導(dǎo)看法》第三十條規(guī)定，《勞動合同法》實(shí)施后，用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者不要求接著履行勞動合同或勞動合同已經(jīng)不能接著履行的，用人單位應(yīng)按《勞動合同法》的規(guī)定向勞動者支付賠償金，但無需另行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。該賠償金的計(jì)算年限自XX年1月1日起計(jì)算，以前的工作年限按《勞動法》的規(guī)定計(jì)算賠償金。

【操作指引】依據(jù)以上規(guī)定，違法解除或終止勞動合同應(yīng)當(dāng)遵照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算，無需另行支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是否需納個人所得稅

實(shí)踐中常有用人單位詢問其向勞動者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能否扣除個人所得稅的問題，《關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個人所得稅問題的通知》(財稅〔XX〕57號)規(guī)定，個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的局部，免征個人所得稅;超過的局部遵照《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》(國稅發(fā)〔11019〕178號)的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個人所得稅?！秶叶悇?wù)總局關(guān)于個人因解除勞動合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個人所得稅問題的通知》規(guī)定如下：

(l)對于個人因解除勞動合同而取得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，應(yīng)按“工資、薪金所得”工程計(jì)征個人所得稅。

(2)考慮到個人所得一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入數(shù)額較大，而且被解聘的人員可能在一段時間內(nèi)沒有固定收入，因此，對于個人所得稅的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，可視為一次取得數(shù)月的工資、薪金收入，允許在必須期限內(nèi)進(jìn)展平均。詳細(xì)平均為：以個人所得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，除以個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)，以其商數(shù)作為個人的月工資、薪金收入遵照稅法規(guī)定計(jì)算激納個人所得稅。個人在本企業(yè)的工作年限數(shù)按實(shí)際工作年限數(shù)計(jì)算，超過XX年的按XX年計(jì)算。

(3)遵照上述方法計(jì)算的個人一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入應(yīng)納的個人所得稅稅款，由支付單位在支付時一次性代扣，并于次月7日內(nèi)繳入國庫。

(4)個人按國家和地方政府規(guī)定比例實(shí)際繳納的住房公積金、醫(yī)療保險金、根本養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險基金在計(jì)稅時應(yīng)予以扣除。

(5)個人在解除勞動合同后又再次任職、受雇的，對個人已繳納個人所得稅的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償收入，不再與再次任職、受雇的工資、薪金所得合并計(jì)算補(bǔ)繳個人所得稅。

【操作指引】如何理解一次性補(bǔ)償收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的局部，免征個人所得稅?比方某地區(qū)上年職工年平均工資為30000元，那么勞動者獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在90000元內(nèi)可免征個人所得稅，留意這里是上年職工平均工資3倍而非上年職工月平均工資3倍，一字之差，結(jié)果迥然不同。

七、用人單位解除或終止勞動合同無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?/p>

用人單位在以下情形下解除或終止勞動合同可不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)協(xié)商解除：勞動者提出，雙方協(xié)商相同解除勞動合同的;

(二)過失性辭退：勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(2)緊要違反用人單位的規(guī)章制度的;

(3)緊要失職，假公濟(jì)私，給用人單位造成重大損害的;

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作任務(wù)造成緊要影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(5)因本法其次十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

(三)特別狀況下的勞動合同終止：

(1)勞動者起先依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的;

(2)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(3)以完成必須工作任務(wù)為期限的勞動合同期限屆滿終止的;

(4)固定期限勞動合同到期，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂而終止勞動合同的。

【操作指引】實(shí)踐中因勞動者提出而協(xié)商相同解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式確定系由勞動者提出，否那么發(fā)生糾紛時將很麻煩。

八、未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與加付賠償金的適用

《勞動合同法》第八十五條第(四)項(xiàng)規(guī)定，用人單位解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞動行政部門責(zé)令限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百零一以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百零一以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金的適用應(yīng)當(dāng)滿意如下條件：

(1)解除或者終止勞動合同后，用人單位存在未依照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?

(2)勞動者就用人單位違法行為向勞動行政部門投訴;

(3)勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，用人單位仍逾期不支付的;

(4)由勞動行政部門責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百零一以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

從以上條件可知，勞動合同解除或者終止后，用人單位未依照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧诱卟荒芨纱嗌暾堉俨没蚱鹪V要求用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百零一以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金，應(yīng)當(dāng)通過行政救濟(jì)途徑主見該權(quán)利。

【操作指引】實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)區(qū)分行政程序和司法程序，二者不能混淆。

九、協(xié)商支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與勞動者事后反悔的適用

勞動者與用人單位解除或者終止勞動合同后，就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題簽訂協(xié)議，并已按協(xié)議約定的數(shù)