三環(huán)電子廠考勤管理制度

三環(huán)電子廠考勤管理制度一、目的

為加強(qiáng)三環(huán)電子廠（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“本公司”）的考勤管理，規(guī)范員工的工作時(shí)間，確保公司運(yùn)營(yíng)秩序，提高工作效率，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

1.本制度適用于本公司全體在編員工（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“員工”）。

2.本制度不適用于公司高級(jí)管理人員、特殊崗位及臨時(shí)工。上述人員的考勤管理按照公司其他相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

三、工作時(shí)間

1.公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制，每日工作時(shí)間為8小時(shí)，每周工作5天，具體工作時(shí)間為：

上午：08:30-12:00

下午：13:30-17:30

2.公司可根據(jù)實(shí)際工作需要，對(duì)部分崗位實(shí)行特殊工作時(shí)間安排，具體安排由公司人力資源部另行通知。

3.員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定的工作時(shí)間上下班，不得遲到、早退。

4.員工用餐時(shí)間計(jì)入工作時(shí)間，具體用餐時(shí)間為：

中餐：12:00-13:30

晚餐：17:30-18:30

5.公司可根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日及公司實(shí)際情況，對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，具體安排由公司人力資源部提前通知。

6.員工加班需按照公司加班管理制度執(zhí)行，未經(jīng)批準(zhǔn)的加班不予認(rèn)可。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

a.員工每日需按時(shí)完成簽到，簽到方式為公司規(guī)定的電子考勤系統(tǒng)或其他經(jīng)批準(zhǔn)的考勤方式。

b.員工簽到時(shí)應(yīng)確保個(gè)人信息準(zhǔn)確無(wú)誤，如發(fā)現(xiàn)個(gè)人信息有誤，應(yīng)及時(shí)向人力資源部報(bào)告進(jìn)行更正。

c.員工簽到時(shí)應(yīng)親自操作，嚴(yán)禁代簽、托簽等弄虛作假行為。

2、簽到次數(shù)和時(shí)間

a.員工每日應(yīng)簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

b.上班簽到時(shí)間為上午08:30前，下班簽到時(shí)間為下午17:30后。

c.員工應(yīng)在規(guī)定簽到時(shí)間內(nèi)完成簽到，超過(guò)規(guī)定時(shí)間視為遲到或早退。

3、因公外出未簽到處理

a.員工因公外出不能按時(shí)簽到時(shí)，需提前向上級(jí)主管報(bào)告并說(shuō)明原因。

b.員工返回公司后，應(yīng)及時(shí)向人力資源部提供外出證明，以便核實(shí)考勤記錄。

c.未能提供有效證明的，按正?？记谔幚怼?/p>

4、忘記簽到處理

a.員工如忘記簽到，應(yīng)在當(dāng)日內(nèi)及時(shí)向人力資源部報(bào)告，并說(shuō)明原因。

b.人力資源部將根據(jù)員工提供的證明材料（如同事證明、工作記錄等）核實(shí)情況，決定是否補(bǔ)簽。

c.未能提供有效證明的，按正?？记谔幚怼?/p>

5、考勤管理責(zé)任分配

a.人力資源部負(fù)責(zé)制定、解釋和執(zhí)行考勤管理制度，監(jiān)控考勤情況，處理考勤異常。

b.各部門(mén)主管負(fù)責(zé)監(jiān)督本部門(mén)員工的考勤情況，確保員工遵守考勤規(guī)定。

c.員工本人應(yīng)自覺(jué)遵守考勤管理制度，按時(shí)完成簽到，如實(shí)報(bào)告考勤異常情況。

五、請(qǐng)假制度

1、請(qǐng)假申請(qǐng)和審批

a.員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前向直接上級(jí)主管提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，注明請(qǐng)假原因、起始時(shí)間、結(jié)束時(shí)間及請(qǐng)假天數(shù)。

b.請(qǐng)假申請(qǐng)需在請(qǐng)假前至少提前3個(gè)工作日提交，緊急情況除外。

c.請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)上級(jí)主管審批通過(guò)后，員工需將請(qǐng)假單提交至人力資源部備案。

d.人力資源部負(fù)責(zé)跟蹤和記錄員工的請(qǐng)假情況，并對(duì)請(qǐng)假進(jìn)行最終確認(rèn)。

2、請(qǐng)假審批權(quán)限

a.請(qǐng)假天數(shù)在1天以?xún)?nèi)（含1天）的，由直接上級(jí)主管審批。

b.請(qǐng)假天數(shù)在2天至3天（含3天）的，由部門(mén)經(jīng)理審批。

c.請(qǐng)假天數(shù)在4天以上的，需經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批后，報(bào)人力資源部及公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

3、請(qǐng)假銷(xiāo)假要求

a.員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)在返崗當(dāng)日及時(shí)向直接上級(jí)主管銷(xiāo)假，并提交請(qǐng)假期間的相關(guān)證明材料（如病假證明、事假相關(guān)說(shuō)明等）。

b.人力資源部對(duì)員工的銷(xiāo)假情況進(jìn)行核實(shí)，并更新考勤記錄。

c.如員工請(qǐng)假結(jié)束后未能按時(shí)返崗或未按時(shí)提交銷(xiāo)假材料，按曠工處理，并根據(jù)曠工規(guī)定扣除相應(yīng)工資。

d.請(qǐng)假期間如需延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間，員工應(yīng)按原請(qǐng)假流程重新提交申請(qǐng)，并經(jīng)相應(yīng)審批權(quán)限批準(zhǔn)。

六、休假制度

1、假期種類(lèi)和申請(qǐng)流程

a.公司提供的假期種類(lèi)包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期等。

b.員工申請(qǐng)各類(lèi)假期需按照公司規(guī)定的流程提交申請(qǐng)，具體流程如下：

-提交書(shū)面申請(qǐng)，注明假期種類(lèi)、起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等。

-經(jīng)直接上級(jí)主管審批。

-根據(jù)假期種類(lèi)和天數(shù)，提交至相關(guān)部門(mén)進(jìn)行審批。

-人力資源部備案并最終確認(rèn)。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

a.病假：?jiǎn)T工因病需休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，病假期間工資按照國(guó)家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

b.事假：?jiǎn)T工因私事需請(qǐng)假，需提前申請(qǐng)，事假期間無(wú)工資。

c.婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚可申請(qǐng)婚假，婚假期限按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，期間工資照發(fā)。

d.喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世可申請(qǐng)喪假，喪假期限按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，期間工資照發(fā)。

e.產(chǎn)假：女員工生育可申請(qǐng)產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，期間工資按照當(dāng)?shù)厣ｋU(xiǎn)政策發(fā)放。

3、年假規(guī)定

a.員工根據(jù)在公司連續(xù)工作年限，享有相應(yīng)的年假天數(shù)，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

b.年假需在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，不得跨年累積。

c.年假使用需提前申請(qǐng)，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

a.女員工產(chǎn)假按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，男員工享有陪產(chǎn)假。

b.產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間工資按照國(guó)家規(guī)定和公司政策執(zhí)行。

5、公眾假期安排

a.公司按照國(guó)家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假安排由人力資源部提前通知。

b.公眾假期期間，如需員工加班，按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。

c.遇特殊情況，公司可對(duì)公眾假期進(jìn)行調(diào)整，確保公司運(yùn)營(yíng)需要。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

a.遲到：?jiǎn)T工未在規(guī)定上班時(shí)間前到達(dá)工作崗位，即為遲到。遲到時(shí)間在15分鐘以?xún)?nèi)（含15分鐘）為輕微遲到，超過(guò)15分鐘不足1小時(shí)為一般遲到，超過(guò)1小時(shí)不足2小時(shí)為嚴(yán)重遲到，超過(guò)2小時(shí)視為曠工半天。

b.曠工：?jiǎn)T工未經(jīng)批準(zhǔn)，未到工作崗位工作，或未按時(shí)完成工作任務(wù)，視為曠工。曠工分為半天曠工和全天曠工。

c.遲到處理：輕微遲到不計(jì)入考勤異常，一般遲到每次扣除當(dāng)天工資的1/10，嚴(yán)重遲到扣除當(dāng)天工資的1/5，并視情況給予口頭警告。

d.曠工處理：半天曠工扣除當(dāng)天工資的1/2，全天曠工扣除當(dāng)天工資的全部，并給予書(shū)面警告。

2、未請(qǐng)假或偽造記錄處理

a.員工未請(qǐng)假缺勤或偽造考勤記錄，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視同曠工處理，并根據(jù)情況給予相應(yīng)處罰。

b.未請(qǐng)假缺勤累計(jì)超過(guò)3次或偽造記錄情節(jié)嚴(yán)重者，公司將根據(jù)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，直至解除勞動(dòng)合同。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

a.曠工工資扣除：根據(jù)曠工時(shí)間和公司規(guī)定，扣除相應(yīng)工資，并在當(dāng)月工資中體現(xiàn)。

b.辭退規(guī)定：連續(xù)曠工超過(guò)3天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)5天，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

4、未簽到處理

a.員工未按時(shí)簽到，但已在規(guī)定時(shí)間內(nèi)到達(dá)工作崗位，需及時(shí)向人力資源部說(shuō)明情況，經(jīng)核實(shí)后可免于處罰。

b.未按時(shí)簽到且未到達(dá)工作崗位，按遲到或曠工規(guī)定處理。

八、其他

1、各級(jí)主管考勤執(zhí)行要求

a.各級(jí)主管應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤管理制度，對(duì)所屬員工的