2024工傷解除勞動合同書

?合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方因工受傷導(dǎo)致勞動合同解除事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本合同，共同遵照執(zhí)行：一、合同簽訂依據(jù)1.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方達(dá)成一致，解除雙方之間的勞動合同。2.乙方因工受傷，經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商，決定自本合同簽訂之日起解除勞動合同。二、合同解除時間1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同解除時間確定為：____年__月__日。2.乙方應(yīng)在合同解除之日起____個工作日內(nèi)，辦理完畢相關(guān)離職手續(xù)。三、經(jīng)濟補償1.甲方根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。2.經(jīng)濟補償金計算方式如下：（1）甲方應(yīng)支付的工資：按照乙方受傷前12個月的平均工資計算，每月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。（2）甲方應(yīng)支付的經(jīng)濟補償：按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償，不滿一年的按比例支付。3.甲方應(yīng)在本合同生效之日起____個工作日內(nèi)，一次性支付給乙方經(jīng)濟補償金。四、其他事項1.乙方同意放棄要求甲方支付任何賠償金、違約金等其他費用。2.乙方同意不再向甲方提出與本次勞動合同解除相關(guān)的任何權(quán)利主張。3.乙方承諾在合同解除后，不得以任何方式對甲方進(jìn)行誹謗、詆毀或傳播不利信息。4.乙方承諾在合同解除后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及國家安全和利益的信息。五、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、合同的變更、解除和終止1.本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律效力。2.在合同有效期內(nèi)，除非雙方達(dá)成書面一致意見，否則任何一方不得單方面變更、解除或終止本合同。3.本合同期滿后，雙方未續(xù)簽勞動合同，視為自動終止。七、雙方簽字（或蓋章）甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日注意事項：1.仔細(xì)閱讀并理解合同內(nèi)容，確保雙方對合同條款達(dá)成一致理解。2.確保填寫合同方的詳細(xì)信息準(zhǔn)確無誤，包括姓名、地址、聯(lián)系電話等。3.注意合同中關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)挠嬎惴绞胶椭Ц稌r間。4.遵守合同中關(guān)于保密義務(wù)和競業(yè)限制的約定。5.在發(fā)生爭議時，嘗試友好協(xié)商解決，協(xié)商不成再提起訴訟。解決辦法：1.如有疑問，可尋求法律專業(yè)人士的幫助，對合同內(nèi)容進(jìn)行解讀。2.在簽訂合同前，雙方可就合同條款進(jìn)行充分溝通，確保各自權(quán)益得到保障。3.在合同履行過程中，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，如發(fā)生違約行為，可依法尋求解決。4.在涉及經(jīng)濟補償和賠償問題時，可參考國家法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，確保雙方權(quán)益。5.在保密義務(wù)和競業(yè)限制方面，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守合同約定，如有違反，可依法尋求解決。法律名詞及名詞解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動關(guān)系而產(chǎn)生的補償。3.競業(yè)限制：用人單位與勞動者約定，在勞動合同解除或者終止后一定期限內(nèi)，勞動者不得在同類業(yè)務(wù)領(lǐng)域從事與原工作相關(guān)的工作。4.保密義務(wù)：用人單位與勞動者約定，勞動者在勞動合同期間和解除或者終止勞動關(guān)系后一定期限內(nèi)，對其在勞動關(guān)系存續(xù)期間知曉的用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等涉及國家安全和利益的信息予以保密。5.勞動爭議：勞動關(guān)系雙方在勞動合同的簽訂、履行、變更、解除或者終止等方面發(fā)生的爭議。6.友好協(xié)商：雙方在處理勞動爭議時，通過平等、自愿、相互尊重的方式進(jìn)行溝通、協(xié)商，以達(dá)成一致意見。應(yīng)用場合：1.甲方（用人單位）與乙方（員工）因工受傷導(dǎo)致勞動合同解除的情況下，用于明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.雙方在自愿、公平、公正的原則下，達(dá)成勞動合同解除協(xié)議的情況下。3.用于規(guī)范勞動合同解除過程中的經(jīng)濟補償、保密義務(wù)、競業(yè)限制等事項。補充條款：1.甲方應(yīng)在乙方離職前為其辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于工資結(jié)算、社保轉(zhuǎn)移等。2.乙方應(yīng)在合同解除后，按照甲方要求歸還工作證、辦公設(shè)備等物品。3.乙方在合同解除后，如有需要，可向甲方索取離職證明。4.雙方在合同解