建筑企業(yè)考勤制度

建筑企業(yè)考勤制度一、目的

為確保建筑企業(yè)員工的工作時間得到合理、有效的管理，提高工作效率，保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益，制定本考勤制度。本制度旨在明確員工的作息時間、考勤規(guī)定及請假、休假等相關事宜，使企業(yè)人力資源管理工作更加規(guī)范、有序。

二、適用范圍

本考勤制度適用于建筑企業(yè)全體在編員工，包括但不限于管理人員、技術(shù)人員、施工人員等。企業(yè)可根據(jù)實際情況，在本制度基礎上對特定崗位或人員進行適當調(diào)整。

三、工作時間

1.員工工作時間按照國家相關規(guī)定執(zhí)行，實行每日工作8小時，每周工作40小時的工時制度。

2.企業(yè)可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，對部分崗位實行綜合計算工時或不定時工作制。實行綜合計算工時或不定時工作制的崗位，需報人力資源社會保障部門批準，并告知員工。

3.員工具體工作班次、作息時間由企業(yè)根據(jù)實際情況制定，并在企業(yè)內(nèi)部進行公示。

4.企業(yè)應確保員工享有法定的休息日和節(jié)假日，不得擅自調(diào)整或取消。

5.企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營需要，安排員工加班的，應按照國家規(guī)定支付加班費。員工有權(quán)拒絕非法加班。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

（1）企業(yè)實行每日簽到制度，員工需在規(guī)定的時間內(nèi)完成簽到，作為出勤記錄的依據(jù)。

（2）簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡等，具體方式由企業(yè)根據(jù)實際情況選擇。

（3）員工簽到時應確保本人親自簽到，嚴禁代簽、替簽等弄虛作假行為。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）員工每日需簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為規(guī)定上班時間前15分鐘，下班簽到時間為規(guī)定下班時間后15分鐘。

（3）企業(yè)可根據(jù)實際情況調(diào)整簽到時間，并提前告知員工。

3、因公外出未簽到處理

（1）員工因公外出不能按時簽到，需提前向上級主管報備，并說明原因。

（2）外出返回后，員工需及時向主管報告外出情況，并由主管在考勤系統(tǒng)中進行備注。

（3）未提前報備的外出，視為缺勤處理。

4、忘記簽到處理

（1）員工如因特殊情況忘記簽到，應在當日內(nèi)向人力資源部門或上級主管說明情況，并申請補簽。

（2）人力資源部門或上級主管在核實情況后，可給予一次補簽機會。

（3）多次忘記簽到或故意不簽到的，按曠工處理。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部門負責制定、完善和執(zhí)行考勤制度，對員工考勤進行監(jiān)督和管理。

（2）各部門主管負責本部門員工的考勤管理和審批工作，確保員工按時簽到、請假等。

（3）員工應自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況，如有違反，承擔相應責任。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因私事或特殊情況需請假，應提前向直接上級提出書面請假申請，并說明請假原因、起始日期和預計結(jié)束日期。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

（3）請假申請應盡量提前提交，原則上不少于請假前3個工作日；緊急情況除外，但需在請假當天及時通知上級。

（4）請假期間，員工應保持通訊暢通，以便企業(yè)聯(lián)系。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天）的，由直接上級審批。

（2）請假2-3天（含3天）的，由直接上級審批，并報人力資源部門備案。

（3）請假4天以上（含4天）的，需經(jīng)直接上級審批，人力資源部門審核，報企業(yè)負責人批準。

（4）特殊情況下，企業(yè)可調(diào)整請假審批權(quán)限，并提前通知員工。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，員工需在規(guī)定時間內(nèi)返回工作崗位，并向直接上級銷假。

（2）請假期間如需提前返回，員工應提前通知直接上級，并辦理銷假手續(xù)。

（3）請假結(jié)束后，員工需在1個工作日內(nèi)向人力資源部門提交請假證明材料，如病假證明、事假相關說明等。

（4）未按規(guī)定辦理請假、銷假手續(xù)的，按曠工處理。如有特殊情況，需向企業(yè)說明原因，并根據(jù)企業(yè)規(guī)定處理。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

（1）企業(yè)員工可根據(jù)國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定享受以下假期：

a.病假

b.事假

c.婚假

d.喪假

e.產(chǎn)假

f.陪產(chǎn)假

g.年假

h.公眾假期

（2）員工申請假期，需按照以下流程進行：

a.提交書面申請，說明假期類型、起始日期、結(jié)束日期及請假原因。

b.經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

c.特殊假期需按照國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定提供相關證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)療機構(gòu)的病假證明，按國家規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：員工因私事請假，原則上不超過3天，超過3天的按企業(yè)規(guī)定處理。

（3）婚假：員工享有國家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結(jié)婚證書復印件。

（4）喪假：員工因直系親屬去世享有國家規(guī)定的喪假天數(shù)，并提供相關證明。

（5）產(chǎn)假：員工按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假，并提供相關生育證明材料。

3、年假規(guī)定

（1）員工根據(jù)在企業(yè)工作的年限，享有相應天數(shù)的年假。

（2）年假需提前申請，經(jīng)批準后安排休假，未休完的年假可結(jié)轉(zhuǎn)至下一年度。

（3）員工在年度內(nèi)離職，按實際工作時間折算年假天數(shù)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女員工按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假，企業(yè)提供產(chǎn)假工資。

（2）陪產(chǎn)假：男員工享受國家規(guī)定的陪產(chǎn)假天數(shù)。

5、公眾假期安排

（1）企業(yè)按照國家規(guī)定安排公眾假期，并在假期前進行公示。

（2）公眾假期期間，企業(yè)可根據(jù)實際情況安排值班或調(diào)休。

（3）如遇國家調(diào)整公眾假期，企業(yè)應及時調(diào)整假期安排，并通知員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到崗，視為遲到。遲到時間以分鐘為單位計算。

（2）曠工：員工未在規(guī)定上班時間到崗，且未提前請假或請假未批準，視為曠工。

（3）遲到處理：遲到30分鐘以內(nèi)（含30分鐘）的，視為輕微遲到，由直接上級進行口頭提醒；遲到30分鐘以上1小時以內(nèi)（含1小時）的，視為一般遲到，扣除當天工資的1/3；遲到1小時以上的，視為嚴重遲到，扣除當天工資的1/2。

（4）曠工處理：曠工1天的，扣除當天工資；連續(xù)曠工3天以上或一個月內(nèi)累計曠工5天以上的，視為嚴重違反企業(yè)規(guī)定，按照企業(yè)規(guī)定進行處理。

2、未請假或偽造記錄處理

（1）員工未請假缺勤的，視為曠工，按照曠工規(guī)定處理。

（2）員工偽造考勤記錄、代簽等行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、辭退等處理，并扣除相應工資。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工工資扣除：曠工期間工資按照實際曠工天數(shù)扣除，同時根據(jù)企業(yè)規(guī)定扣除相應的年終獎金。

（2）辭退規(guī)定：連續(xù)曠工3天以上或一個月內(nèi)累計曠工5天以上的，企業(yè)有權(quán)解除勞動合同。

4、未簽到處理

（1）員工未簽到且未按時補簽的，視為曠工處理。

（2）忘記簽到且在當日內(nèi)及時說明情況的，給予一次補簽機會。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應嚴格執(zhí)行考勤制度，對所屬員工的考勤情況進行監(jiān)督和管理。

（2）各級主管應按