公司考勤制度太嚴格

公司考勤制度太嚴格一、目的

為確保公司各項工作高效有序進行，規(guī)范員工考勤管理，保障公司和員工的合法權益，根據(jù)國家法律法規(guī)及公司相關規(guī)定，特制定本考勤管理制度。旨在通過嚴格、公正、合理的考勤管理，提高員工的工作積極性和凝聚力，共同為實現(xiàn)公司目標努力。

二、適用范圍

本考勤管理制度適用于公司全體在崗員工，包括全職、兼職和實習員工。公司各部門應嚴格執(zhí)行本制度，確保員工按時到崗，認真履行工作職責。

三、工作時間

1.公司實行標準工時制度，具體工作時間如下：

-上午：09:00-12:00

-下午：13:00-18:00

-每天工作8小時，每周工作5天，周六、周日休息。

2.特殊崗位或部門可根據(jù)工作需要，經(jīng)公司批準后實行彈性工作制或不定時工作制。

3.員工應嚴格按照公司規(guī)定的工作時間上下班，如有調(diào)整，公司將提前通知。

4.員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)，應認真履行崗位職責，不得擅離職守，確保公司各項工作正常進行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-員工需每日按時到公司進行簽到，簽到方式由公司指定，如使用考勤機、手機APP等。

-簽到時應確保個人信息準確無誤，如發(fā)現(xiàn)簽到信息有誤，應及時向考勤管理人員報告并更正。

2、簽到次數(shù)和時間

-員工每日需簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽到。

-上午上班簽到時間為08:50至09:10，下午下班簽到時間為18:00至18:20。

-員工應在規(guī)定簽到時間內(nèi)完成簽到，遲到或早退需向直接上級報告并說明原因。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出無法按時簽到的員工，需提前向上級申請并說明原因，經(jīng)批準后方可外出。

-回公司后，應及時向考勤管理人員說明情況，并補簽或確認外出期間的工作時間。

4、忘記簽到處理

-員工因個人原因忘記簽到的，應在發(fā)現(xiàn)后第一時間向直接上級報告，并說明原因。

-上級應核實情況，如屬實，可向考勤管理人員申請補簽，但需提供相關證明材料。

5、考勤管理責任分配

-各部門負責人為本部門考勤管理的第一責任人，負責監(jiān)督本部門員工的考勤情況。

-人力資源部門為全公司考勤管理的統(tǒng)籌和監(jiān)督部門，負責制定、解釋和調(diào)整考勤政策，處理考勤異常情況。

-考勤管理人員負責日?？记谟涗浀氖占?、整理和歸檔，對考勤異常情況進行調(diào)查和處理。

-員工應自覺遵守考勤制度，如實報告考勤情況，對考勤異常情況承擔相應責任。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-員工如需請假，應提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結束時間及請假天數(shù)。

-請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

-請假申請應盡量提前提交，最遲于請假前一個工作日提交，緊急情況除外。

2、請假審批權限

-一天以內(nèi)（含一天）的請假，由直接上級審批。

-兩天至三天（含三天）的請假，由部門負責人審批。

-四天以上請假，需由人力資源部門審批，并根據(jù)情況報公司領導審批。

-請假期間如需調(diào)整請假時間，應及時通知審批人并重新提交請假申請。

3、請假銷假要求

-員工請假結束后，應在第一個工作日內(nèi)向直接上級銷假，并提交請假期間的相關證明材料（如病假證明）。

-請假未獲批準而擅自離崗的，按曠工處理。

-銷假時，如請假原因與實際不符，將按公司規(guī)定進行處理，情節(jié)嚴重者將承擔相應法律責任。

-請假期間，員工應保持通訊暢通，以便公司緊急聯(lián)系。如有特殊情況，應及時與公司溝通。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括：年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及公眾假期。

-員工申請各類假期，需按照公司規(guī)定的申請流程提交書面申請，經(jīng)批準后方可休假。

-休假申請應明確假期種類、起止時間、聯(lián)系方式等，并根據(jù)不同假期種類提供相應證明材料。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：員工因病需要休息，需提供醫(yī)院出具的病假證明，按國家規(guī)定享受病假工資。

-事假：員工因私事需請假，需提前申請，事假期間無工資。

-婚假：員工享有國家規(guī)定的婚假天數(shù)，并提供結婚證復印件。

-喪假：員工直系親屬去世，享有國家規(guī)定的喪假天數(shù)，并提供相關證明。

-產(chǎn)假：女員工享有國家規(guī)定的產(chǎn)假，并提供醫(yī)院出具的生育證明。

3、年假規(guī)定

-員工根據(jù)在公司的工作年限，享有相應的年假天數(shù)，具體標準按照國家規(guī)定執(zhí)行。

-年假應在當年內(nèi)使用完畢，未使用完的年假不得累計至下一年度。

-員工申請年假，需提前向直接上級申請，并經(jīng)人力資源部門審批。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-女員工產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行，男員工享有陪產(chǎn)假。

-產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，員工享有的福利待遇按照國家法律法規(guī)及公司規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

-公司按照國家規(guī)定安排公眾假期，并根據(jù)實際情況調(diào)整工作計劃。

-公眾假期期間，如需員工加班，公司將按照國家規(guī)定支付加班費。

-公司在特殊情況下可調(diào)整公眾假期安排，提前通知全體員工。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：員工未在規(guī)定上班時間前到達工作崗位，視為遲到。遲到超過規(guī)定時間（如15分鐘）但未滿1小時，按遲到處理；遲到超過1小時，按曠工半天處理。

-曠工：員工在規(guī)定的工作時間內(nèi)未到達工作崗位，且未提前請假或請假未獲批準，視為曠工。

-遲到、曠工的處理：員工遲到、曠工，需在當日內(nèi)向直接上級報告并說明原因。部門負責人對遲到、曠工情況進行核實，并根據(jù)公司規(guī)定給予相應處罰。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假或請假未獲批準而擅自離崗的，視為曠工。

-偽造考勤記錄、提供虛假請假材料等行為，視為嚴重違反公司規(guī)定，公司將根據(jù)情況給予警告、記過、降職、辭退等處理。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工期間，員工不享有工資及福利待遇。

-連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），公司有權解除勞動合同。

-曠工累計達到一定次數(shù)，公司有權對員工進行警告、記過、降職等處罰。

4、未簽到處理

-員工未按時簽到，需在當日內(nèi)向直接上級報告并說明原因。

-未簽到且未報告的，按曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應認真執(zhí)行公司考勤管理制度，對所轄員工的考勤情況進行監(jiān)督、管理。

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