教培考勤管理制度及流程

教培考勤管理制度及流程一、目的

為加強教培機構的管理工作，規(guī)范員工考勤行為，提高工作效率，確保教學質量和員工權益，制定本考勤管理制度及流程。此制度旨在明確員工工作時間、考勤規(guī)定、請假流程、休假安排以及遲到、曠工等相關處理辦法，為教培機構的正常運營提供保障。

二、適用范圍

本考勤管理制度及流程適用于教培機構全體在編員工，包括但不限于教師、行政人員、后勤保障人員等。實習生、兼職人員以及臨時工的考勤管理參照本制度執(zhí)行，如有特殊情況，可根據實際情況予以調整。

三、工作時間

1.教培機構工作時間分為標準工作時間和彈性工作時間。標準工作時間為周一至周五，每天8小時，上午8:30至下午17:30，中午休息1小時；彈性工作時間根據教學安排和崗位特點，由各部門負責人與員工協(xié)商確定，并報人力資源部備案。

2.員工應按照規(guī)定的工作時間到崗履職，如有特殊情況需提前或推遲上下班，需提前向直屬上級申請并報人力資源部備案。

3.教師在授課期間，應嚴格遵守課程時間安排，不得遲到、早退。如有變動，需提前通知學生及家長，并報教務部門備案。

4.遇國家法定節(jié)假日、機構安排的集體活動或特殊情況，工作時間可根據實際情況進行調整，具體安排由人力資源部提前通知。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

員工每日需通過指定的考勤系統(tǒng)進行簽到，簽到方式包括但不限于指紋識別、刷臉識別、IC卡打卡等。簽到記錄將作為員工出勤的依據。

2、簽到次數和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午下班簽退。

（2）上午上班簽到時間為8:30至9:00，下午下班簽退時間為17:30至18:00。

（3）遲到或早退超過30分鐘視為曠工半天，遲到或早退超過1小時視為曠工一天。

3、因公外出未簽到處理

員工因公外出未能按時簽到，需在當天內向直屬上級報告外出事由，并經批準后，將外出事由及時間報人力資源部備案。返回機構后，應及時進行補簽。

4、忘記簽到處理

員工如因個人原因忘記簽到，應在當天內向直屬上級說明情況，并經批準后，可進行補簽。補簽次數每月不得超過兩次，超出次數的按遲到或早退處理。

5、考勤管理責任分配

（1）人力資源部負責制定、解釋和修訂考勤管理制度，并對全機構的考勤工作進行監(jiān)督和檢查。

（2）各部門負責人負責本部門員工的考勤管理，確保員工遵守考勤規(guī)定，并對本部門的考勤數據真實性負責。

（3）員工應自覺遵守考勤制度，按時簽到，如實報告考勤情況，如有違規(guī)行為，將按相關規(guī)定進行處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）員工因私事需請假，應提前向直屬上級提出書面請假申請，并明確請假原因、起始時間、請假天數等。

（2）請假申請需在請假前至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、家庭緊急事務等）除外，但需在請假當天及時通知直屬上級。

（3）請假申請經直屬上級審批通過后，需報人力資源部備案。

2、請假審批權限

（1）請假1天以內（含1天）由直屬上級審批。

（2）請假1天以上至3天（含3天）由部門負責人審批，并報人力資源部備案。

（3）請假3天以上，需經人力資源部審批，并根據請假時長和崗位情況，報機構負責人審批。

3、請假銷假要求

（1）請假結束后，員工需在返回工作崗位當天向直屬上級銷假，并提交相關證明材料（如病假證明、事假證明等）。

（2）員工未按時返回工作崗位或未提交請假證明材料，視為曠工處理。

（3）請假期間，如需延長請假時間，員工應提前通知直屬上級，并按照請假程序重新提交請假申請。

（4）請假期間，如遇特殊情況需提前返回工作崗位，員工應及時通知直屬上級，并辦理銷假手續(xù)。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

本機構假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假等。各類假期申請流程如下：

（1）員工根據實際需求，提前向直屬上級提交書面假期申請。

（2）直屬上級審批通過后，報人力資源部備案。

（3）特殊假期（如產假、陪產假等）需提供相關證明材料，并根據規(guī)定流程進行審批。

2、病假、事假、婚假、喪假、產假規(guī)定

（1）病假：員工因病需請假，需提供醫(yī)療機構出具的病假證明。病假期間，按照當地法律法規(guī)及機構規(guī)定享受病假工資。

（2）事假：員工因私事請假，需提前申請。事假期間，不享受工資待遇。

（3）婚假：員工結婚可享受婚假，婚假期限根據當地法律法規(guī)及機構規(guī)定執(zhí)行?；榧倨陂g，享受工資待遇。

（4）喪假：員工直系親屬去世，可享受喪假，喪假期限根據當地法律法規(guī)及機構規(guī)定執(zhí)行。喪假期間，享受工資待遇。

（5）產假：女員工生育可享受產假，產假期限根據當地法律法規(guī)及機構規(guī)定執(zhí)行。產假期間，享受產假工資。

3、年假規(guī)定

員工根據在機構工作年限，享受相應天數的年假。年假期限及申請流程如下：

（1）工作滿1年不滿10年，享受5個工作日的年假。

（2）工作滿10年不滿20年，享受10個工作日的年假。

（3）工作滿20年以上，享受15個工作日的年假。

年假需在當年內使用完畢，未使用部分不得結轉至下一年度。

4、產假、陪產假規(guī)定

（1）產假：女員工生育享受產假，產假期限根據當地法律法規(guī)及機構規(guī)定執(zhí)行。

（2）陪產假：男員工配偶生育，可享受陪產假，陪產假期限根據當地法律法規(guī)及機構規(guī)定執(zhí)行。

5、公眾假期安排

機構根據國家法定節(jié)假日安排，結合實際情況，提前公布公眾假期安排。員工在公眾假期期間，按照機構規(guī)定享受相應假期。公眾假期期間的工作安排，由人力資源部提前通知。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：員工未在規(guī)定的工作時間開始工作，超過規(guī)定上班時間5分鐘至30分鐘為遲到。

（2）曠工：員工未在規(guī)定的工作時間參加工作，且未辦理請假手續(xù)，或請假未獲批準而擅自缺勤的，視為曠工。

處理辦法：

遲到：遲到累計達到一定次數，將在月度績效考核中予以扣分，具體扣分標準由人力資源部制定。

曠工：根據曠工天數，扣除相應工資，并根據情節(jié)嚴重程度給予警告、記過等紀律處分。

2、未請假或偽造記錄處理

員工未辦理請假手續(xù)或偽造考勤記錄的，一經發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴重程度給予警告、記過、降職、辭退等處理，并扣除相應工資。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工1天，扣除當日工資的2倍。

（2）連續(xù)曠工2天或一年內累計曠工3天，給予警告處分。

（3）連續(xù)曠工3天或一年內累計曠工5天，給予記過處分。

（4）連續(xù)曠工5天或一年內累計曠工10天，機構有權解除勞動合同。

4、未簽到處理

員工未按時簽到，按照忘記簽到處理的相關規(guī)定執(zhí)行。若一個月內累計未簽到次數超過規(guī)定次數，將按遲到或曠工處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

各級主管應嚴格執(zhí)行考勤管理制度，對所轄員